{"id":33904,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"jinjer","company":{"id":37733,"name":"jinjer株式会社","user_name":"jinjer","company_name":"jinjer","number_of_employee":509,"number_of_developer":80,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37733/a3c7b85c99681d49f0ecdf250e2b4751.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37733/a3c7b85c99681d49f0ecdf250e2b4751.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/37733/a3c7b85c99681d49f0ecdf250e2b4751.png","article":{"id":2949,"title":"jinjer株式会社について","body":"jinjer株式会社は、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供しています。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。\n\n\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。\r\n組織変革のコアメンバーとして、プロダクトの特定領域における戦略策定から実行までを一貫して担当していただきます。\r\n\r\n具体的には以下のような業務を担当します。\r\n・ユーザーインタビューやデータ分析を通じた課題発見・仮説検証\r\n・プロダクトロードマップの策定、および機能要件・仕様の定義\r\n・エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、セールスなど、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと合意形成\r\n・開発プロジェクトの進行管理、およびリリース後の効果測定と改善サイクルの推進\r\n\r\n\r\n【利用ツール】\r\n■ Figma\r\n■ Slack\r\n■ Productboard\r\n■ Confluence / JIRA\r\n\r\n【必須要件】\r\n・事業会社でのプロダクトマネジメント経験（2年以上）またはWeb/モバイルアプリケーションにおける開発の実務経験（5年以上）\r\n・部署や役職の垣根を越え、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験\r\n・HR業界やSaaSビジネスへの強い興味・関心があり、複雑な業務知識を主体的にキャッチアップできる能力\r\n\r\n【歓迎要件】\r\n・SaaSプロダクト、特にBtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験\r\n・人事・労務管理に関するドメイン知識\r\n・定性・定量データに基づいたプロダクト改善の経験\r\n・Jira, Confluence, Figma等を用いたチームでの開発経験\r\n\r\n【ポジションの魅力】\r\n・第二創業期とも言えるダイナミックな環境で、プロダクト開発の新しい文化やプロセスを一緒に作っていく経験ができます。\r\n・担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアイデアやアクションがプロダクトや事業の成長に直結する手応えを感じられます。\r\n・日本の「働く」をアップデートするという、社会的に意義のあるプロダ-クト開発に当事者として携わることができます。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"","working_condition":"【勤務時間】\r\n■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間\r\n・コアタイム＜11:00～15:00＞\r\n・休憩時間＜60分＞\r\n\r\n【休日/休暇】\r\n・完全週休2日制（土・日）、祝日\r\n・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）\r\n・リフレッシュ休暇\r\n・夏季休暇\r\n・末年始休暇\r\n・弔休暇\r\n・Hugタッチ休暇\r\n└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。\r\n中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。","insurance":"【諸手当】\r\n通勤手当（月額上限 50,000円）\r\n\r\n【福利厚生】\r\n・各種社会保険完備\r\n・財形貯蓄制度\r\n・育児サポート手当（月上限5万円）\r\n└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、\r\n認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで\r\n支給支援しています\r\n\r\n・ジンジャー福利厚生\r\n└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。\r\n\r\n【その他・行事】\r\n・定例会\r\n・社員総会(年1回)\r\n\r\n【受動喫煙対策】\r\n・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）","primary_base_salary":{"id":143957,"unit":"year","min_value":500,"max_value":900},"technology":{"practical_skilltags":{"プロジェクト管理":[{"id":725,"name":"jira","created_at":"2012-04-05T15:22:20+09:00","updated_at":"2026-04-28T13:50:33+09:00","has_image":true,"formal_id":725,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-04-30T11:52:52+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7},{"id":844,"name":"confluence","created_at":"2012-04-13T23:25:52+09:00","updated_at":"2026-04-28T13:50:33+09:00","has_image":true,"formal_id":844,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":5183,"name":"figma","created_at":"2017-11-10T14:42:55+09:00","updated_at":"2026-04-28T13:46:13+09:00","has_image":false,"formal_id":5183,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6571,"name":"productboard","created_at":"2021-05-24T16:50:40+09:00","updated_at":"2025-11-04T11:06:55+09:00","has_image":false,"formal_id":6571,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する"},{"id":57,"name":"最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":53,"name":"1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":16,"name":"大規模サービスの開発","environments":[{"id":75,"name":"同時接続ユーザー数（数千以上）"},{"id":76,"name":"テーブル数が多い (数百以上)"},{"id":77,"name":"大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）"},{"id":78,"name":"マイクロサービス化している"},{"id":80,"name":"1つのプロダクトを5チーム以上の開発チーム（ストリームアラインド、プラットフォーム等）で分担して開発・運用している"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":100,"name":"【フレックスタイム制を適応している】"},{"id":89,"name":"固定残業時間：月45時間分"},{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":118,"name":"給与形態：年俸制"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":124,"name":"試用期間：あり（期間は「社会保険・福利厚生欄」に記載）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":"【リモートOK/フレックス】HR領域を変革する意思決定者！クラウド型人事システムのプロダクト戦略を担うPdM募集","updated_at":1762222015,"published_at":1758782205,"skilltags":[{"id":725,"name":"jira","translated_name":"Jira"},{"id":3807,"name":"slack","translated_name":"Slack"},{"id":844,"name":"confluence","translated_name":"Confluence"},{"id":5183,"name":"figma","translated_name":"Figma"},{"id":6571,"name":"productboard","translated_name":"Productboard"}],"profession":{"name":"プロダクトマネージャー","slug":"product-manager"},"image_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33904/job_image/thumb_5aff089a6604d31d852892d82dac004d.png","image_alt":"【リモートOK/フレックス】HR領域を変革する意思決定者！クラウド型人事システムのプロダクト戦略を担うPdM募集 | jinjer株式会社","profession_change_scope":null,"employment_types":["正社員"],"base_salaries":[{"unit":"year","min_value":500,"max_value":900}],"prefecture_name":"東京","office_change_scope":null,"selections":[{"slug":"over-5m-yen","name":"下限年収500万円以上"}],"job_tags":[{"id":1,"name":"一部リモート可","created_at":"2015-08-27T22:11:59+09:00","updated_at":"2019-04-15T16:38:52+09:00","priority":11,"slug":"remote-friendly","available":true},{"id":4,"name":"アジャイル開発","created_at":"2015-10-29T13:57:06+09:00","updated_at":"2016-06-30T14:04:38+09:00","priority":10,"slug":"agile-introduced","available":true},{"id":5,"name":"コードレビュー文化","created_at":"2015-10-29T13:57:06+09:00","updated_at":"2016-06-30T14:04:51+09:00","priority":10,"slug":"pullrequest-base-code-reviewing","available":true},{"id":19,"name":"自社サービスを開発","created_at":"2016-06-07T16:17:57+09:00","updated_at":"2016-06-07T16:17:57+09:00","priority":9,"slug":"has-owned-services","available":true},{"id":20,"name":"CTOがいる","created_at":"2016-06-30T11:48:20+09:00","updated_at":"2019-04-15T16:41:49+09:00","priority":1,"slug":"cto","available":true}],"images":[{"width":1024,"height":768,"src":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33904/job_image/5aff089a6604d31d852892d82dac004d.png","thumbnail":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33904/job_image/thumb_5aff089a6604d31d852892d82dac004d.png","title":null}]}