{"id":33934,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"codmon","company":{"id":28669,"name":"株式会社コドモン","user_name":"codmon","company_name":"codmon","number_of_employee":376,"number_of_developer":50,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/28669/cc80e29cc039cf65f89fe26620303250.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/28669/cc80e29cc039cf65f89fe26620303250.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/28669/cc80e29cc039cf65f89fe26620303250.png","article":{"id":1771,"title":"■子どもを取り巻く環境を テクノロジーの力でよりよいものに","body":"わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。\nメイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上のこども施設、415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、\n保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けのサービスの提供など、成長を続けています。\n\n▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2026年1月東京商工リサーチ調べ） \nhttps://newscast.jp/smart/news/7258278\n\n・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点）\n・利用職員数：490,438人（2026年3月1日時点）\n・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点）\n・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点）\n・継続利用率：99.8％（2024年実績）","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26069,"number_of_male":52,"number_of_female":12,"number_of_other":null},"service_and_product":"## わたしたちについて\r\nわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。\r\n\r\nメイン事業である「CoDMON（コドモン）」では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。\r\n\r\n現在は、対前年比110%〜120%の成長を継続し、直近の売上高は63億円に達するなど、非上場ながら安定した事業基盤を築いています。今後は「子育て当事者をつなぐハブ」となるべく、保育を軸に子育て領域全般への事業展開に挑戦しています。\r\n\r\n【私たちが取り組む3つの領域】\r\n\r\ntoB（施設）： メインプロダクトの更なる普及と他業態施設（学童、児童発達支援等）への横展開\r\n\r\ntoC（保護者）： 保護者自身の利便性を高める新規事業の展開とさらなる価値提供\r\n\r\ntoG（行政）： 全国約1,800のうち700以上の自治体に導入されている圧倒的優位性を活かした政府・自治体との取り組み強化\r\n\r\n詳しくは会社説明資料もご覧ください！\r\nhttps://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring\r\n\r\n## 保育市場・プロダクトについて\r\n保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」\r\nhttps://www.codmon.com/\r\n\r\n主力プロダクトである「コドモン」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者にご利用いただいているSaaS型業務支援サービスです。\r\nまた保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。\r\n\r\n【コドモンの特徴】\r\n\r\n・「日中の正確なデータ」の保有\r\n保護者が入力する育児記録とは異なり、保育士というプロの手によって公的に記録された「平日の日中の様子」をデータとして保有しています。この「正確性の高いデータ」を抑えているポジショニングは、他社にはない圧倒的な優位性です。\r\n\r\n・圧倒的なユーザー基盤を活かした事業展開\r\n施設を通じて日本の子育て世帯の約400万人の保護者とつながっており、これは他社と比較した際の圧倒的な強みです。\r\nこの構造的な強みがあるからこそ、ゼロから集客することなく、保育園をベースとしたプロダクトから学童や行政連携、保護者向けの新規事業まで、スピーディに事業展開していくことが可能です。\r\n\r\n・「縦と横の分断」を解消するデータプラットフォーム\r\n「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。\r\n\r\n##  業務内容\r\n\r\n私たちは、XP（エクストリームプログラミング）というアジャイル開発手法のもと、エンジニア・PdM・デザイナーと密に連携しながらプロダクト開発を進めています。\r\nこのポジションでは、チームごとの品質向上に深く関わりつつ、プロダクトのさらなる成長を支えるチーム横断的な品質保証にも取り組んでいただきます。\r\n\r\n具体的な業務内容\r\n・開発プロセス全体への参画：チーム開発におけるテスト業務全般（自動テスト含む）。PdMやデザイナーと連携し、仕様策定から関わります\r\n・品質保証の自動化・効率化：自動テスト環境やCI/CDパイプラインの構築・改善\r\n・品質文化の醸成：チーム内のテストプロセス改善や、品質に関する知識・技術の普及推進\r\n（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）\r\n\r\n\r\n##  ポジションの魅力\r\n1. 開発プロセス全体をリードする「シフトレフトQA」\r\n開発の最終段階だけでなく、企画・設計といった上流工程から積極的に関わり、プロダクトの品質を根本から高めていくことができます。PdMや開発エンジニアと密接に連携し、チーム全体で品質を作り上げる文化が根付いています。\r\n\r\n2. 多角的なスキルを身につけ、キャリアを広げる\r\nテスト業務にとどまらず、品質保証に必要な多様なスキルを磨くことが可能です。データ分析を通じた品質改善や、実際のプロダクトコードをペアプログラミングで書く経験も得られます。QAエンジニアとしての専門性を深めつつ、開発・データ分析など隣接領域にもキャリアを広げたい方に最適な環境です。\r\n\r\n3. 自動テストを実践的に学び、習熟する環境\r\n自動テスト環境をQAエンジニアを主体で用意しており、実務で自動テストを前提としたQA活動に習熟できます。自動テスト環境の構築・ブラッシュアップに携わることもできます。\r\n\r\n\r\n##  開発チームについて\r\n\r\n2025年12月時点でチーム全体は90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。\r\nエンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム5~10名ほどで構成しています。\r\n\r\n具体的には、以下のような特徴があるチームです。\r\n\r\n・ユーザーに向き合った開発\r\nユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。\r\n\r\n・XPに則り、アジャイルなチームを目指す\r\n自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。\r\nプラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。\r\n\r\n・フルスタックに活躍\r\nコドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！\r\n\r\n・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方\r\nリモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。\r\n\r\nコドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。\r\n・エンジニア採用情報ページ\r\nhttps://codmon.notion.site/recruit-engineer\r\n・よくある質問\r\nhttps://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq\r\n・Product Team Blog\r\nhttps://tech.codmon.com/\r\n・開発チームX\r\nhttps://x.com/codmon_dev\r\n\r\n\r\n### 技術スタック\r\nフロントエンド：Vue.js, Nuxt.js, React, AngularJS, TypeScript, JavaScript\r\nサーバーサイド：PHP, Kotlin\r\nフレームワーク：Laravel, Spring Boot\r\nモバイル：Capacitor\r\nインフラ：ECS, Lambda, EC2\r\n監視：Datadog, New Relic, CloudWatch\r\nDB：Aurora (MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis\r\nログ：Fluentd, Fluent Bit, Athena, BigQuery\r\nCI/CD：GitHub Actions\r\nIaC：Terraform\r\nテスト：PHPUnit, Kotest, Vitest, Jest, Gauge, Playwright\r\n開発手法：アジャイル / XP\r\n設計思想：Clean Architecture, DDD\r\nIDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code\r\nAI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot\r\n\r\n\r\n#### 必須要件\r\n・​開発要件に対する一連のテスト業務の経験 5年以上\r\n・アジャイル開発の実務経験\r\n・チームや組織を横断してのプロダクト品質やプロジェクト品質の改善を行った経験\r\n\r\n#### 歓迎要件\r\n・Github Actions等のツールを用いたCI/CDパイプライン構築経験\r\n・Webアプリケーション開発経験または品質保証経験\r\n・非機能テストの経験(パフォーマンステスト、ストレステスト、セキュリティテストなど)\r\n・自動テスト保守・運用経験\r\n　※コドモンでは自動テストが標準です。経験ない方も入社後は業務として行っていただきます\r\n\r\n#### 求める人物像\r\n・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方\r\n・開発プロセスの課題を捉えて、自ら課題解決に向けた道筋を考えられる方\r\n・局所的な課題解決ではなく、全体最適化を見据えた提案ができる方\r\n・他人を巻き込むのが得意な方\r\n\r\n\r\n### 開発チームをもっと知る\r\nよろしければこちらの記事もご覧下さい。\r\n* [t_wadaさんの「レガシーコード改善ワークショップ」体験記🦁](https://tech.codmon.com/entry/2023/06/22/120000)\r\n* [『技術的負債解消への取り組み -マイクロサービスへの挑戦-』というテーマでDevelopers Summit 2023に登壇しました！](https://tech.codmon.com/entry/2023/04/17/142210)\r\n* [「子育てエンジニアのLT大会！」イベントレポート](\r\nhttps://tech.codmon.com/entry/2022/10/13/162638)\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":null,"working_condition":"## 勤務時間\r\n#### フレックスタイム制\r\n* コアタイム：11:00-15:00\r\n* フレキシブルタイム：\r\n\t* 始業時間　5:00-11:00\r\n\t* 終業時間　15:00-24:00\r\n* 休憩時間：60min\r\n\r\n## 勤務地\r\n*東京本社\r\n東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階\r\n* リモートワーク可（出社日数の指定なし）\r\n（変更の範囲）会社の定めるすべての場所\r\n\r\n## 休日休暇\r\n* 完全週休2日制(土日祝)\r\n* 有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）\r\n* 年末年始休暇（12/29～1/3）\r\n* 慶弔休暇","insurance":"■福利厚生\r\n* 交通費\u0026リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）\r\n* 慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）\r\n* 子ども手当\r\n* 社会保険完備\r\n* 生成AIサービス有料プランの利用\r\n* 書籍購入・セミナー参加の補助\r\n* 資格取得補助\r\n* テックチャレンジ補助（年6万）（プロダクト開発部）\r\n-エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度\r\n* コミュニケーション補助\r\n* Office Journey補助\r\n -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助\r\n* クラブ活動補助\r\n* おごり自販機\r\n -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料\r\n* cotree（オンラインカウンセリングサービス）\r\n -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料\r\n* 関東ITソフトウェア健康保険組合\r\n -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助\r\n -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換\r\n* インフルエンザワクチン接種補助\r\n* 婦人科検診費用の補助\r\n* サプライ品の貸与\r\n* コドモン公式グッズの無料配布\r\n* 新入社員入社オリエンテーション2日間実施\r\n* バディ制度\r\n -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン\r\n* 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度\r\n* 服装自由\r\n＜認定取得＞\r\n* 女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）\r\n* 仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定\r\n* 屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)\r\n\r\n■休暇\r\n* 完全週休2日制(土日祝)\r\n* 有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）\r\n* 年末年始休暇（12/29～1/3）\r\n* 慶弔休暇","primary_base_salary":{"id":149393,"unit":"year","min_value":650,"max_value":1100},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-24T18:28:42+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":77,"name":"javascript","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-24T16:12:19+09:00","has_image":true,"formal_id":77,"popular":true,"real_name":"JavaScript","skilltag_category_id":1},{"id":13,"name":"php","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-24T16:12:19+09:00","has_image":true,"formal_id":13,"popular":true,"real_name":"PHP","skilltag_category_id":1},{"id":2715,"name":"kotlin","created_at":"2013-03-03T20:40:45+09:00","updated_at":"2026-04-24T18:28:42+09:00","has_image":false,"formal_id":2715,"popular":false,"real_name":"Kotlin","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":5232,"name":"nuxt.js","created_at":"2018-04-19T16:54:37+09:00","updated_at":"2026-04-24T16:12:19+09:00","has_image":false,"formal_id":5232,"popular":false,"real_name":"Nuxt.js","skilltag_category_id":2},{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-04-24T18:28:42+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2},{"id":2472,"name":"angularjs","created_at":"2013-01-14T11:15:11+09:00","updated_at":"2026-04-09T15:06:23+09:00","has_image":false,"formal_id":2472,"popular":false,"real_name":"Angular","skilltag_category_id":2}],"データベース":[{"id":155,"name":"postgresql","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-24T14:20:58+09:00","has_image":true,"formal_id":155,"popular":true,"real_name":"PostgreSQL","skilltag_category_id":3},{"id":173,"name":"redis","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-24T16:13:03+09:00","has_image":true,"formal_id":173,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":3},{"id":555,"name":"fluentd","created_at":"2012-04-03T18:22:44+09:00","updated_at":"2026-04-22T16:49:52+09:00","has_image":false,"formal_id":555,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":3}],"その他":[{"id":3579,"name":"lambda","created_at":"2014-03-11T11:20:13+09:00","updated_at":"2026-04-24T15:33:19+09:00","has_image":false,"formal_id":3579,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6524,"name":"githubactions","created_at":"2021-04-14T18:45:49+09:00","updated_at":"2026-04-24T14:21:29+09:00","has_image":false,"formal_id":6524,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3806,"name":"terraform","created_at":"2014-07-30T00:50:16+09:00","updated_at":"2026-04-24T16:03:45+09:00","has_image":false,"formal_id":3806,"popular":false,"real_name":"Terraform","skilltag_category_id":5},{"id":3145,"name":"ansible","created_at":"2013-08-14T08:23:10+09:00","updated_at":"2026-04-24T11:09:55+09:00","has_image":false,"formal_id":3145,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":5},{"id":5164,"name":"gauge","created_at":"2017-09-29T13:12:29+09:00","updated_at":"2026-04-09T15:06:23+09:00","has_image":false,"formal_id":5164,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6463,"name":"playwright","created_at":"2021-03-24T16:37:32+09:00","updated_at":"2026-04-22T14:51:31+09:00","has_image":false,"formal_id":6463,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":1470,"name":"xp","created_at":"2012-06-03T16:20:45+09:00","updated_at":"2026-04-09T15:06:23+09:00","has_image":false,"formal_id":2560,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":8552,"name":"githubcopilot","created_at":"2024-06-24T10:36:27+09:00","updated_at":"2026-04-09T15:06:23+09:00","has_image":false,"formal_id":8552,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する"},{"id":42,"name":"取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している"},{"id":55,"name":"社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している"},{"id":56,"name":"エンジニアが自発的に外部のイベントやカンファレンスに登壇している"},{"id":57,"name":"最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している"},{"id":58,"name":"Slack等で、最新技術の良し悪しをメンバーがよく会話している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":53,"name":"1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":16,"name":"大規模サービスの開発","environments":[{"id":75,"name":"同時接続ユーザー数（数千以上）"},{"id":77,"name":"大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）"},{"id":78,"name":"マイクロサービス化している"},{"id":79,"name":"トラフィック数が多い（数千rps以上）"},{"id":80,"name":"1つのプロダクトを5チーム以上の開発チーム（ストリームアラインド、プラットフォーム等）で分担して開発・運用している"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":67,"name":"日本国内であれば、居住地は問わずにフルリモートできる"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"},{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":120,"name":"給与形態：賞与あり"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":139,"name":"試用期間：あり（6ヶ月間）"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":"プロダクト品質向上をリードするQAエンジニアの募集です！","updated_at":1775713585,"published_at":1759302107,"skilltags":[{"id":2373,"name":"typescript","translated_name":"TypeScript"},{"id":77,"name":"javascript","translated_name":"JavaScript"},{"id":13,"name":"php","translated_name":"PHP"},{"id":2715,"name":"kotlin","translated_name":"Kotlin"},{"id":2472,"name":"angularjs","translated_name":"Angular"},{"id":5232,"name":"nuxt.js","translated_name":"Nuxt.js"},{"id":3889,"name":"react","translated_name":"React"},{"id":555,"name":"fluentd","translated_name":"Fluentd"},{"id":155,"name":"postgresql","translated_name":"PostgreSQL"},{"id":173,"name":"redis","translated_name":"Redis"},{"id":3579,"name":"lambda","translated_name":"Lambda"},{"id":6524,"name":"githubactions","translated_name":"Githubactions"},{"id":3806,"name":"terraform","translated_name":"Terraform"},{"id":3145,"name":"ansible","translated_name":"Ansible"},{"id":5164,"name":"gauge","translated_name":"Gauge"},{"id":6463,"name":"playwright","translated_name":"Playwright"},{"id":1470,"name":"xp","translated_name":"Xp"},{"id":8552,"name":"githubcopilot","translated_name":"Githubcopilot"}],"profession":{"name":"QAエンジニア","slug":"qa-engineer"},"image_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33934/job_image/thumb_23dc95e86325c5af1d34caefbe56b3fa.jpg","image_alt":"プロダクト品質向上をリードするQAエンジニアの募集です！ 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