{"id":33961,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1196,"number_of_developer":140,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"労務管理市場でのシェアNo.1を保ちながら、「マルチプロダクト戦略」で多角的に事業を拡大させる","body":"# 私たちについて\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げ、日々挑戦し、失敗し、適応し、進化し続けています。\n\nしばしば「SmartHRはプロダクトも組織も完成していて、もうやることがなさそう」という声をいただくことがありますが、決してそんなことはありません。現時点で見据えている目標に対してすら、進捗は 10% ほど。\n\nSmartHRは、社会の仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。\n\n参考：\n- [歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\n- [開発組織について｜SmartHR開発組織の構造や開発プロセスなどをご紹介します。](https://www.figma.com/board/HFNrUtz5Bf1c52YABCxxrY/SmartHR-%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6?node-id=0-1\u0026t=KfB58oOqnE8L3dYh-0)\n- [株式会社SmartHR_会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)\n- [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド 2024](https://speakerdeck.com/smarthr/smarthr-purodakutoenziniaqiu-ren-gaido-2024shang-qi)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25657,"number_of_male":150,"number_of_female":10,"number_of_other":null},"service_and_product":"### 募集背景\r\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント・情シス領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。\r\n\r\n昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。SmartHRではAI専任組織「AIインテグレーションユニット」を設置し、プロダクトへのAI導入を加速させています。\r\nAIインテグレーションユニットでは、SmartHRの各プロダクトに対して領域を横断しAI機能を企画、開発、導入をしていきます。また、AIを主軸とした新規プロダクトの立ち上げに関わることもあります。\r\nプロダクトエンジニアだけでなくMLエンジニアやMLOpsエンジニアも所属しており、組織拡大に向けてエンジニアリングおよび組織をリードするマネジメントレイヤーの人員が必要不可欠となっています。\r\n業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、AIによる社会課題解決をリードしてみませんか？\r\n\r\n【開発組織について】\r\n現在 SmartHR の開発組織には、プロダクトエンジニアが170名ほど在籍しています。\r\n開発組織を統括する VPoE 配下には、各プロダクト領域ごと（労務、タレントマネジメント、プロダクト基盤など）の開発組織が編成されています。\r\n* 組織構造やレポートラインに関する詳細は[SmartHR エンジニア採用ページ](https://hello-world.smarthr.co.jp/)を参照ください。\r\n*参考: [SmartHRのAIチームにご興味をお持ちの方へ](https://tech.smarthr.jp/entry/ai-matome)\r\n\r\n## ■業務内容\r\n### 役割 \r\nAI開発部における複数ユニットのマネジメントを行っていただきます。\r\n「部」という単位で技術系の管理職として、人 / 組織 / 技術 などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けて必要なアプローチを取っていただきます。\r\n\r\n【業務の例】\r\n- 事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消\r\n- エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化\r\n- チーフのマネジメントを通して間接的にチーム・個人を成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート\r\n- 全体最適化のために必要な仕組み作りやコミュニケーションパスの整備\r\n- 目標設定・評価を通した成長の機会づくり\r\n- チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり\r\n\r\n*参考情報: [エンジニアリングチームのチーフになって最初の3ヶ月でやったこと](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/17/090000)\r\n\r\n### 開発環境\r\n以下のページをご参照ください\r\nhttps://hello-world.smarthr.co.jp/ \r\n\r\n## ■募集要件\r\n### 求められるスキル・経験など\r\n- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人\r\n- 複数チーム（3チーム、15名程度が目安）のマネジメントを行った経験\r\n- ご自身とは異なる職能のマネジメント経験（ご自身がプロダクトエンジニアでありながら、QAやMLエンジニアもマネジメントしたことがある、など）\r\n- メンバーの目標設定・評価を行った経験\r\n- アジャイルな開発組織のマネジメント経験\r\n- 以下のa〜cいずれかの経験\r\n  - a.業務でのAI/LLMを活用したWebアプリケーション開発経験\r\n  - b.MLエンジニアとしての業務経験\r\n  - c.データ基盤/MLOpsエンジニアとしての業務経験\r\n\r\n### 歓迎されるスキル・経験\r\n- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方\r\n- チームでなにかを成し遂げたい方\r\n- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方\r\n- 情報の透明性を保ち続けられる方\r\n- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方\r\n- 社会的課題を技術で解決したい方\r\n\r\n### こんな人と働きたい！\r\n- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方\r\n- チームでなにかを成し遂げたい方\r\n- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方\r\n- 情報の透明性を保ち続けられる方\r\n- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方\r\n- 社会的課題を技術で解決したい方\r\n\r\n### 選考フロー\r\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n\r\n* 書類選考\r\n* カジュアル面談\r\n    * 担当：エンジニアリングマネージャー\r\n* 1次面接\r\n    * 担当：エンジニアリングマネージャー\r\n* 最終面接\r\n    * 担当：VPoE・エンジニアリングマネージャー\r\n* リファレンスチェック\r\n    * 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）\r\n    * [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております\r\n    * 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます\r\n    * back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください\r\n\r\n### 賃金\r\n- 年収：1,000万円〜\r\n- 月給：715,000円～ + 成果給（インセンティブ）年2回\r\n    - ※年収には、成果給を含みません。\r\n\r\n#### 詳細\r\n- 給与制度タイプ   **[給与レンジ : ハイ]**  x   **[昇給･成果給 : スタンダード]** に該当するポジションです。\r\n給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「[給与制度について\u003e制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=40)」をご確認ください。\r\n- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。\r\n  - 想定年収例 1000万〜\r\n- 想定年収の算出方法\r\n  - 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2\r\n  - 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3\r\n     ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動\r\n     ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給\r\n　- 成果給を除く年収例は858万円〜です。\r\n           - 月額は月給71万5,000円※4\r\n           - ※4：月給71万5,000円 (基本給52万4,160円、固定残業代(みなし残業45h相当19万840円,みなし深夜8h相当6,552円)を含む)\r\n\r\n### 会社紹介資料\r\n- [プロダクトエンジニア採用](https://hello-world.smarthr.co.jp/)","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### well-working\r\n\r\n#### 労働にまつわる社会課題をなくし、\r\n#### 誰もがその人らしく働ける社会をつくる。\r\n\r\n働くこと。\r\nそれは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。\r\n\r\nだからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。\r\nだからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。\r\n\r\n私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。\r\n\r\n- [SmartHR コーポレートミッション](https://well-working.smarthr.co.jp/)","working_condition":"# 勤怠について\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n\r\n# 勤務地\r\n- オフィス または その他会社の指定する就業場所\r\n\r\n# 休暇\r\n- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）\r\n- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与","insurance":"# 諸手当\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n# 福利厚生\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)","primary_base_salary":{"id":149625,"unit":"year","min_value":1000,"max_value":null},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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