{"id":34195,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"caddi","company":{"id":17422,"name":"キャディ株式会社","user_name":"caddi","company_name":"caddi","number_of_employee":554,"number_of_developer":90,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17422/079184f3c8a0405e9c9efe2b86668631.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17422/079184f3c8a0405e9c9efe2b86668631.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17422/079184f3c8a0405e9c9efe2b86668631.jpg","article":{"id":1339,"title":"テクノロジーで「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」","body":"私達は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のデジタル変革を推進しています。\n\n製造業ドメインのご経験がなくとも、複雑で挑戦しがいのある課題に挑みたい方、急成長する組織ならではのダイナミックな経験がしたい方、社会課題の解決に貢献する開発がしたい方、世界の人々に使われるプロダクトを開発したい方には必ずご活躍いただけるステージがあります。\n\n弊社CTOやVPoEと話してみたい方、現状の転職意欲がなくても構いませんので、中長期を見据えて接点を取らせていただきたいと考えています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25826,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"#### 募集背景\r\n私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。\r\n2022 年にローンチした「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。また、2024年にローンチした「AI見積クラウド CADDi Quote」は、調達部門における見積依頼、見積回収、相見積比較、見積査定までの一連のプロセスをワンストップで管理し、調達改善のためのデータを資産化することを可能にしました。\r\nCADDiは既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。\r\n\r\n今後は更に製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。\r\n開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。\r\n難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。\r\n\r\n※キャディの事業やプロダクトについては、下記もご参照ください\r\n- [面談/面接に参加される方向け資料]( https://recruit.caddi.tech/material)\r\n\r\n\r\n#### 期待する役割\r\n- このポジションでは、CADDi Drawerのバックエンド開発に責任を持ち、最適な技術選定やアーキテクチャの設計を通して高品質なソフトウェアを創り上げることが求められます。\r\n\r\n\r\n#### 想定される業務例\r\n（以下に限定されるものではありません）\r\n- 急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード\r\n- 持続的な運用可能性を意識したバックエンドアプリケーションの構築\r\n- 事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード\r\n- プロダクトの長期的方向性（ロードマップ）を理解し、技術的側面からその実現可能性や改善機会を提案・推進する\r\n\r\n\r\n#### このポジションの面白さ・得られる経験\r\n- グローバル展開するプロダクトの開発経験\r\n- 産業構造を変革するプロダクトの開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験\r\n- 特定の用途に限定されない汎用的なデータプラットフォームアプリケーションの開発を通じて得られる難易度の高い開発経験\r\n- 機械学習やLLMの解析基盤と連携したモダンで複雑な基盤のアーキテクチャを設計する機会\r\n- 難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験\r\n- プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験\r\n- 事業戦略と技術戦略を高いレベルでアラインさせ、組織構造とアーキテクチャの連携を含めた抜本的な変革に技術的リードとして関わり、組織全体の開発効率と品質向上を実現する経験\r\n\r\n\r\n#### 所属組織について\r\n- CADDi Drawer 開発組織のいずれかのチームへの配属を想定しています。\r\n- 開発組織の全体像は[こちらのスライド](https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-the-letter-from-cto-to-all-the-engineer-applicants)をご参照ください。\r\n \r\n \r\n#### 必須要件\r\n①技術的な専門性を持ってプロダクトの不確実性を下げ、開発をリードした経験\r\n- 事業状況と技術的側面の両方を考慮し、中長期的な保守性・拡張性に配慮された非機能要件を含むアーキテクチャ設計をリードした経験\r\n- pros / cons を、技術面と事業状況の両面から比較しながら、ご自身の経験を盛り込んだ上で、言語選定・フレームワーク選定・ライブラリ選定を行った経験\r\n   - 特にLogging・監視・User Event における技術選定を行った経験\r\n- 非同期ジョブを伴うサービスの開発経験、特にジョブ基盤を設計・構築した経験　\r\n- 開発生産性の課題解決を技術でリードした経験\r\n　- CI/CD の整備（特に Docker 周り）、コーディング規約の整備や実行の支援、schema-driven development\" の導入など\r\n\r\n②体系的な方法によるデリバリー・開発プロセス課題の解決をリードした経験\r\n- 複数のステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、体系的な方法によりデリバリーの品質、リードタイム、生産性を改善し、成果に貢献した経験\r\n  - 開発計画の立案、要件定義、スケジューリング、進捗管理など\r\n- 開発プロセスに関する課題解決をリードした経験\r\n  - テストプロセスの整備、チームへのスクラムの導入など\r\n\r\n③日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力\r\n　- テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること\r\n　- 例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等\r\n\r\n\r\n\r\n#### 歓迎要件\r\n- 静的型付け言語を用いたWebアプリケーションのバックエンド開発・運用経験\r\n- Dockerネイティブなインフラ環境における開発経験\r\n- スクラムやアジャイル開発に基づく開発プロセスの改善をリードした経験\r\n- 複数チームにまたがる大規模システムにおける設計や開発経験\r\n- ドメイン駆動設計に基づく開発経験\r\n- マイクロサービスの設計、開発、運用経験\r\n- セキュリティを意識したWebアプリケーションの開発経験\r\n- ビジネスレベルの英語力\r\n- フロントエンド技術やインフラストラクチャ（クラウドインフラ、CI/CDなど）の知識があり、バックエンドと連携する周辺領域の設計・開発にも貢献できる経験\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"#### 求める人物像\r\n- グローバルに通用するプロダクトを生み出す、大胆な目標にワクワクする方\r\n- 本質的な課題に向き合い、自身の専門領域や責任範囲を超えて組織全体の課題を把握し、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方\r\n- 特定の言語やフレームワークに留まらず、技術の本質を抽象的に理解し、普遍的な概念を応用する能力を重視できる方\r\n- 相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方\r\n- 自身の責任範囲にとどまらず、組織全体の課題を把握し、解決に向けて率先して建設的な行動が取れる方\r\n\r\n","working_condition":"## 勤務時間\r\n* 働く場所について\r\n\t* 現状、週1〜3日の出社をベースとした運用を行っています。\r\n* 出社頻度\r\n\t* 都心近郊在住者： 週1〜3日程度（プロジェクト状況やフェーズにより変動）\r\n\t* 遠方・地方在住者： 月1〜2回程度の出張ベースでの出社（東京または大阪オフィス）\r\n* 補足\r\n\t* アーキテクチャの大規模変更時など、対面でのコミュニケーションが重要な局面では一時的に出社頻度が高まる場合があります。\r\n\t* 変化の激しい環境にあるため、成果最大化を目的に今後も状況に応じて勤務形態や出社ルールを柔軟にアップデートしていく方針です。\r\n* 働く時間について\r\n  * フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）\r\n  * 標準労働時間：1日8時間\r\n※月間所定労働時間：160時間前後\r\n※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。\r\n\r\n## 休日休暇\r\n* 完全週休2日制（土日祝）\r\n* 年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間）\r\n* 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）\r\n* 年末年始休暇（6日間）\r\n* 看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象\r\n* リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）\r\n* 慶弔休暇","insurance":"## 福利厚生等\r\n**各種手当**\r\n* 交通費実費支給\r\n* 子ども手当\r\n\t* 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月\r\n\r\n**社員同士の交流支援**\r\n* 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）\r\n* Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）\r\n* チーム内交流の食事代用補助（1人あたり2,000円、月1回まで）\r\n* 異なるチーム同士の交流の食事代補助（1人あたり3,000円、月1回まで）\r\n\r\n**成長サポート**\r\n* サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）\r\n* 書籍購入支援\r\n* 外部研修受講費支給\r\n\r\n**ライフイベント・ファミリー支援**\r\n* 育児休業・介護休業（試用期間終了後から取得可能）\r\n* 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）\r\n* 引っ越し補助金\r\n\r\n**その他**\r\n* 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）\r\n* PC支給\r\n* 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助\r\n* 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