{"id":34316,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"geekplus","company":{"id":38214,"name":"株式会社ギークプラス","user_name":"geekplus","company_name":"geekplus","number_of_employee":92,"number_of_developer":7,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/38214/b192bdffedd5d41ee4f4c06e1183b498.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/38214/b192bdffedd5d41ee4f4c06e1183b498.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/38214/b192bdffedd5d41ee4f4c06e1183b498.jpg","article":{"id":2929,"title":"◆会社・事業概要","body":"ギークプラスは2017年に創業。深刻化する人手不足と急拡大する物流需要の解決を図るため、自動化ロボット販売事業、ソフトウェア事業、フルフィルメント事業を展開しており、ハードウェアであるロボットとソフトウェアを組み合わせた次世代ロボティクス技術を活用し、新たな物流スタンダードの共創を目指しています。複数拠点間のデータ連携を可能にするソフトウェアを活かした、自動化ロボットのパフォーマンスを最大化するオペレーション構築を強みにしており、日本国内におけるロボット販売実績は4,000台強で業界トップクラスを誇ります。フルフィルメント事業においては、相模原と常総にLaaSセンターを開設し、最新の自動化ロボットを活用したフルフィルメントサービスを従量課金制で提供しています。\n弊社に関しては以下もご覧ください\n・会社紹介資料：\nhttps://speakerdeck.com/geekplus_recruit/geek-plus-company-deck\n・PIVOT（Youtube）：\nhttps://www.youtube.com/watch?v=hxgcvYY7EPQ\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25907,"number_of_male":5,"number_of_female":0,"number_of_other":null},"service_and_product":"◆会社概要\r\n当社はギークプラステクノロジー（北京）とのジョイントベンチャーとして発足しました。ギークプラステクノロジーは、中国で2015年に創業され、既にグローバルで200社 / 1万台以上の自律型協働ロボットの導入に成功している世界シェア首位のユニコーン企業です。\r\n日本市場でも大手物流プレイヤーに導入され、国内最大手の地位を築いています。今後の人手不足の深刻化も見据え、次世代ロボティクス技術を活用した新たな物流スタンダードの創造を目指しています。\r\n弊社に関しては以下もご覧ください\r\n・会社紹介資料：\r\nhttps://speakerdeck.com/geekplus_recruit/geek-plus-company-deck\r\n・PIVOT（YouTube）：\r\nhttps://www.youtube.com/watch?v=hxgcvYY7EPQ\r\n・Entrance book(for engineer)\r\nhttps://geekplus.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1b4e0d9003de80fbbd7cfb7596295c62\r\n\r\n\r\n◆事業概要\r\n現在、3つの事業を展開しており物流課題に対して多角的なソリューションを展開しています。\r\nロボット事業：\r\n物流センターや自社倉庫の庫内業務をロボットで自動化。業務の7割の時間を倉庫内を歩くことに費やされていると言われている倉庫業務の効率化を行います。\r\nフルフィルメント事業：\r\n弊社が保有する自動化倉庫を従量課金モデルで運営。ロボット自動化倉庫による生産性向上を体験する場として提供しています。\r\nソフトウェア事業：\r\nサプライチェーンにおける「データ課題」を解決するオープンSCMソリューション”skylaa”の開発を行っております。\r\n\r\n◆お任せしたい業務内容\r\n物流プラットフォーム「skylaa」の開発/運用全般を技術的に牽引していただきます。\r\nこれまでのご経験やご希望に応じて、下記業務をアサインします。\r\n\r\n・開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業\r\n・プロダクト開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）\r\n・アーキテクチャチームの改善活動に対する定義＆推進\r\n・継続的なソフトウェア開発プロセスの改善推進（CICD/テスト自動化/E2E/環境改善等）\r\n・事業成⻑を見据えたプロダクトの技術選定\r\n\r\n\r\n◆このポジションのやりがい・魅力\r\n・新規SaaS事業の立ち上げフェーズから、エンジニアとして関わることができます。\r\n・新しい技術選定など、チャレンジングな環境でスキルを高めることができます。\r\n・SaaS事業単体で物事を考えることに留まらずギークプラス社のほかのビジネスドメイン(物流ロボットの販売事業や3PL)とのシナジーを利用してプロダクトの成長を考えることができ、戦略の自由度が高く可能性が大きいプロダクトです\r\n","required_experience_and_skills":"・ Java(SpringBoot)/Next.js/React/TypeScript いずれかを使ったWeb開発経験3年以上、DB(RDSなど)を使った開発経験がある方\r\n・直接クライアントやビジネス部門との折衝を行った経験、もしくは開発プロセスや開発環境の改善に主体的に取り組んだ経験\r\n・成⻑フェーズのビジネスのスピード感に適応できる柔軟性、新しいチャレンジ\r\nを恐れない好奇心","preferred_experience_and_skills":"・ビジネスロジックに強い、ピープルマネジメントの経験が豊富など何かしら卓越した経験\r\n・セキュリティ、パフォーマンス、SREなどの領域の経験","desired_personality":"・プロダクトを通して実現しようとしている世界観に共感いただける方\r\n・課題解決に対する意欲がある方\r\n・学習意欲がありアンラーニングできる方\r\n・組織貢献に意欲がある方","message_for_candidates":null,"working_condition":"勤務形態\r\n・フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00、フレキシブルタイム 7:00〜22:00）\r\n　総労働時間 160時間（清算期間における勤務日が20営業日の場合）\r\n　清算期間1ケ月\r\n・リモートワーク、フレックス制度一部可\r\n\r\n休日・休暇\r\n・完全週休二日制(土日祝)\r\n・有給休暇(入社半年経過時点10日、入社3ヶ月経過で3日、入社6か月経過で7日)\r\n・年末年始休暇\r\n・慶弔休暇\r\n・特別休暇","insurance":"・社会保険\r\n　　健康保険(ITソフトウエア健康保険組合加入（提携先の保養所が利用できます）：有\r\n\t　  厚生年金：有\r\n\t\t   雇用保険：有 労災保険：有 \r\n・育児休業、介護休業\r\n・結婚お祝い金、出産お祝い金\r\n・交通費実費支給\r\n・試用期間：有（入社後3ヶ月）\r\n・賞与あり（年2回）","primary_base_salary":{"id":144543,"unit":"year","min_value":903,"max_value":1202},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:04+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:21+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:21:08+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}],"データベース":[{"id":152,"name":"mysql","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:30:18+09:00","has_image":true,"formal_id":152,"popular":true,"real_name":"MySQL","skilltag_category_id":3}],"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:21:19+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:21:29+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3403,"name":"docker","created_at":"2013-12-16T02:17:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T18:47:03+09:00","has_image":false,"formal_id":3403,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":7206,"name":"linear","created_at":"2022-06-14T12:12:28+09:00","updated_at":"2026-04-27T11:48:03+09:00","has_image":false,"formal_id":7206,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5183,"name":"figma","created_at":"2017-11-10T14:42:55+09:00","updated_at":"2026-05-01T16:25:09+09:00","has_image":false,"formal_id":5183,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5984,"name":"miro","created_at":"2020-01-07T12:33:21+09:00","updated_at":"2026-05-01T15:25:02+09:00","has_image":false,"formal_id":5984,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":60,"name":"在籍しているエンジニアの人数：10名以下"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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