{"id":34366,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"Booost","company":{"id":36212,"name":"Booost株式会社","user_name":"Booost","company_name":"Booost","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/36212/c30f7271d973fbfe7c9f03ca94fc6984.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/36212/c30f7271d973fbfe7c9f03ca94fc6984.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/36212/c30f7271d973fbfe7c9f03ca94fc6984.jpg","article":{"id":2847,"title":"人類史上最大の課題である「気候変動/持続可能性」の解決に挑み、次世代に誇れるNET-ZEROな未来を","body":"# 弊社について\n私たちは、**To achieve a more sustainable NET-ZERO future.”もっと持続可能でNET-ZEROな未来を実現する”** をミッションに、Sustainability ERP「booost Sustainability」の開発を行い、日本を代表するグローバル企業のサステナビリティ経営を加速させるサステナビリティテックのスタートアップです。\n\n**◎年商5000億以上の大手企業でシェアNo.1\n◎導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さん、アシックスさんなど大手企業への導入\n◎シリーズBで総額33.5億円の資金調達**\n\nなどシリーズBの資金調達も終えて、ESG/サステナビリティ領域で益々の事業加速をさせるべく、積極的に採用を加速させていています。\n\n## ■子供たちの将来を、自分たちで守るために\n現在の地球環境の状態をご存知でしょうか？\n**75年後の2100年には地球の温度は4.8℃上昇すると言われています。**\nしかし3℃以上上がると人間は地球に住めない状況となります。\n\n私たちが想像する以上に環境問題は逼迫しているのです。\n\nそんな状況を変えるべく、Booostは立ち上がりました。\n私たちの子供達に激甚災害の少ない地球環境を残すため、急務である「NET-ZEROな未来」の実現を目指し、\n気候変動/生物多様性/人的資本/人権/労働問題などサステナビリティ/ESG全般の企業変革ソリューションを提供しています。\n\nhttps://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# ◆Booostとは？\r\n日本経済の構造変革を通じて気候変動という世界規模の課題解決に挑む、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)支援企業です。\r\n\r\n企業の環境・社会・ガバナンス(非財務/ESG)情報の開示を支援するサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・提供しています。\r\n\r\n## ▼弊社「booost Sustainability」について\r\nhttps://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she\r\n\r\n* 年商5000億以上の大手企業でシェアNo.1\r\n   https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000056793.html\r\n* 導入実績は19万拠点以上を誇り、伊藤忠さんやアシックスさんなど、大手企業への導入\r\n* 2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円\r\n▼プレスリリース\r\nhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000056793.html\r\n\r\n\"ESG情報？\" \"サステナビリティ経営？\"と馴染みが無い言葉が多いと思いますが、\r\n年々地球温暖化が進み、はや個人レベルのエコ活動だけでは、この流れを止めることは困難な状況です。\r\n本当に社会を変えるには、経済活動の中核を担う大企業の経営そのものを変える必要があります。\r\nそのために日本政府が動き出したのが、2027年3月期から始まる非財務情報開示の義務化です。\r\n\r\nこれまで企業は売上や利益といった「お金の情報」だけを報告していましたが、\r\n今後は「環境への影響」「社会貢献」「企業統治」といった非財務情報も、\r\n同じように開示することが法律で義務付けられます。\r\nまず時価総額3兆円以上の約70社(トヨタ、三菱UFJ、ソニーなど)から始まり、\r\n最終的には東証プライム全社(約1,600社)が対象となる、日本経済史上最大級の制度変更です。\r\n\r\n私たちBooostは、この歴史的な転換期において、\r\n企業が「環境に配慮しながら利益も出す」経営への移行を技術で支援しています。\r\n\r\n# ◆募集背景\r\n現在シリーズCで数年後のIPO準備を視野に入れながら、\r\n事業を支える根幹インフラの大規模な再構築に取り組んでいます。\r\nまた上記に加え、SOC2の取得を目指しております。\r\n\r\n現在、リアーキテクトを行いつつ、\r\n日本ではまだ経験者が少ないSOC2取得に関われるというチャレンジングなフェーズにともに携わってくれる方を募集しております。\r\n\r\n# ◆Booostの課題\r\n#### 【技術課題】SOC2取得という大きな挑戦—エンタープライズの信頼を勝ち取る\r\n\r\nスタートアップでありながら、日本のエンタープライズ企業と対等に渡り合うために、\r\n今年初めてSOC2監査に挑んでいます。\r\nType1とType2の両方の取得を目指す、初回運用費用だけで数千万円規模の取り組みで、\r\n日本ではまだ取得企業が少ないこの領域で、今までのSRE経験を存分に発揮いただける方を募集しています。\r\n\r\nさらに難しいのは、これを「守り」だけで終わらせないことです。\r\n2026年は複数の新規プロダクトが立ち上がり、それぞれにSOC2要件を満たしながら、\r\nスケーラブルで信頼性の高いアーキテクチャを構築しなければなりません。\r\nセキュリティと開発スピード、この相反する要求をどう両立させるかという\r\nチャレンジングな課題に挑んでいただける方を募集しています。\r\n\r\n#### 【組織課題】運用フローの整備とマネジメント層の不足\r\n監査対応に向けて、リリース証跡の記録、リリース会議の実施、障害復旧フローの効率化など、\r\n運用プロセスの整理と標準化が急務です。\r\n足りない部分を洗い出し、監査に耐えうる体制を構築していく必要があります。\r\n\r\n加えて、組織的な課題として、GM直下のマネージャー層が不足しています。\r\n長期的なインフラロードマップが描けていない状況であり、\r\n技術戦略の策定から実行まで牽引できる方が必要です。\r\nまた、今後の組織拡大に向けて、採用活動にも関わっていただく予定です。\r\n\r\n# ◆感謝文化「KPTT」による安心できるチーム環境\r\n独自の振り返り手法として「KPTT（Keep・Problem・Try・Thanks）」を導入しています。\r\n一般的なKPTに「ありがとう」を加えることで、チーム内で感謝を伝え合う文化ができています。\r\n些細な貢献もきちんと可視化されるので、メンバー同士の関係性がとても良く、\r\n何でも相談しやすい雰囲気になっています。\r\nノーマウント・ノーネガティブな環境で、安心してチャレンジできます。\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33850/job_image/2635c39fb1587c6399727a1d001c5e33.jpeg)\r\n# ◆主な業務内容\r\nSREチームのマネージャー候補として、以下を推進いただきたいと考えております。\r\n* 長期的なロードマップ策定\r\n* AWSクラウド環境の設計、構築、運用、管理\r\n* SREプラクティスの推進 (SLI/SLOの設計、Toil削減、インシデントレスポンス改善など)\r\n* インフラの運用効率化、トラブル予防の仕組みづくり\r\n* クラウドセキュリティの確保、脆弱性管理の継続的改善等\r\n* SREチームの組織づくり(採用含む)\r\n# ◆仕事の魅力\r\n* 週4リモートで東京本社 or 大阪拠点勤務を選ぶことができます。\r\n* フレックスタイム制のため、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。\r\n* 技術面のリードと組織立ち上げ、両方に深く関わることができます。\r\n* 大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境です。\r\n* 大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できます。\r\n* Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働けます。\r\n* 日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができます。\r\n# ◆開発環境\r\n* インフラ：\r\nAWS(EC2/RDS/ALB/GuardDuty/CloudWatch/etc)、OpenTofu（terraform)、Ansible・オブザーバビリティ：NewRelic\r\n* セキュリティ：Wiz, Vanta\r\n* CI/CD：GitHub Actions, CodePipeline/CodeBuild\r\n* データベース：MySQL\r\n* バックエンド：PHP（一部Python）\r\n* フレームワーク：Laravel\r\n* フロントエンド：Vue.js\r\n* デプロイ/ビルド：Github\r\n* コミュニケーション：Slack、ASANA、Gather、Notion\r\n![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33855/job_image/e2223f0939c7da6bf0a7b971efee774b.jpg)","required_experience_and_skills":"* AWSを用いたWeb3層アーキテクチャの設計・構築・運用(およびその自動化・改善)経験\r\n* エンジニア組織やSREチームでのマネジメント経験（2～3名程度）\r\n* 長期的なロードマップ作成経験\r\n* Linuxサーバの構築・運用経験\r\n* Infrastructure as Code（terraformなど）の経験\r\n* 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese","preferred_experience_and_skills":"* 大規模サービスのインフラ設計、運用、構築経験\r\n* 可用性 / セキュリティ / 耐障害性の観点及びビジネスとしての必須要件を元にクラウド上でインフラ設計し構成管理できる点\r\n* SREプラクティス実践のリード経験\r\n* CI/CD環境の構築経験\r\n* コンテナベースのアーキテクチャの設計・構築・運用経験\r\n* OSSや技術コミュニティへの貢献活動の経験\r\n* テックリード等の技術に関する意思決定責任者の経験\r\n* クライメート／エネルギー業界における開発のご経験\r\n* Python3を用いたスクリプト作成経験","desired_personality":"* 持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値（プロダクト）を顧客へ提供し続ける。\r\n* 本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。\r\n* 不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。\r\n* リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。","message_for_candidates":"![](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/33855/job_image/51ea9aa98f9bcf854fa0b121b769efae.jpg)\r\n今期を第二の創業期として大きく成長するために、資金調達を進めると同時に人員拡大をしています。\r\n既に、当社が目指す世界への共感と、その実現を可能にするプロダクトや事業戦略に魅力を感じてくれた\r\nサステナビリティERPに情熱を持った高い専門性をもつメンバーが集結しています。\r\n\r\n現職でご活躍されていることからも転職活動はお考えではないかもしれませんが、\r\n環境／SDGs／サスティナビリティに少しでもご興味がございましたら\r\n相互理解の場として、30分ほどお話をさせていただければ幸いです。\r\nそれではご返信を心よりお待ちしております！","working_condition":"### 就業時間\r\n* フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）\r\n　* コアタイム\r\n午後1時00分から午後5時00分まで\r\n　* フレキシブルタイム\r\n始業　午前6時00分から午後1時00分まで\r\n終業　午後5時00分から午後10時00分まで\r\n\r\n\t\r\n\r\n### 休日\r\n* 土日祝休み\r\n* 年末年始休暇\r\n* 年次有給\r\n* 夏季休暇\r\n* 慶弔休暇\r\n* 産前産後休暇\r\n* 生理休暇\r\n* 介護休暇\r\n\r\n* 年間休日日数:約125日\r\n* 有給休暇日数:\r\n入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年毎に付与","insurance":"### 加入保険\r\n* 健康保険\r\n* 厚生年金\r\n* 雇用保険\r\n* 労災保険\r\n\r\n### 福利厚生\r\n* 定期健康診断\r\n* 社内コミュニケーション費用補助\r\n* 育児休業制度\r\n* 介護休業制度\r\n* 慶弔見舞金制度\r\n* 時短制度\r\n\t* 育児：3歳に満たない子を養育する従業員( 1日、1.5時間まで短縮可 )\r\n\t* 介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 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