{"id":34412,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"lmi","company":{"id":17954,"name":"株式会社リンクアンドモチベーション","user_name":"lmi","company_name":"lmi","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","article":{"id":1945,"title":"ミッション：良い組織の定義を変える","body":"人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。\n\n一方、人が組織で苦しむことも多くあります。\n例えば、上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、世界中の組織で苦しみが発生しています。\n私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、働きがいで溢れる組織をつくり、社会を良くしていきたいと思っています。\n\nコンサルティング事業を通して育んできた働きがい向上のノウハウを、プロダクトに搭載することで、海外を含む世界中の組織を良くしていきたいと考えています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25971,"number_of_male":72,"number_of_female":28,"number_of_other":null},"service_and_product":"▍リンクアンドモチベーションについて\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」\r\n私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し\r\nエンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。\r\n\r\nいま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。\r\nテクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。\r\n\r\nまた、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、\r\n大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。\r\n\r\nこの挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。\r\n人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。\r\n組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、\r\n働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。\r\n\r\n人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。\r\nチーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。\r\nその“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。\r\n\r\n■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers\r\n■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4\r\n■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev\r\n■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech/\r\n\r\n\r\n▍募集背景\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nリンクアンドモチベーションでは、これまでに3つのSaaSプロダクトを展開し、\r\n企業が抱える多様な組織課題の解決に取り組んできました。\r\n\r\n2025年度には、それらを「モチベーションクラウド」として1つのブランドに統合。\r\n今後は、HR領域における“組織エンゲージメント改善”という中核テーマのもと、\r\n複数の課題を横断的に解決するトータルソリューションを目指しています。\r\n\r\nこの変革を支えるのが、プラットフォームチームです。\r\n複数プロダクトをつなぐ共通基盤として、データ・認証・権限管理・連携機構を再構築し、\r\n「データを中心に据えた価値創出」を実現することで、全プロダクトの成長と連携スピードを支える役割を担っています。\r\n\r\n現在、プロダクト統合と並行して基盤の複雑性が増すなか、\r\n「事業成長を支える共通基盤の再設計」を本格的に推進するフェーズに入りました。\r\n\r\nそこで、新しい技術や設計思想を取り入れながら、複数プロダクトの開発生産性を高める挑戦に共に取り組む仲間を募集します。\r\n\r\n\r\n▍業務内容\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nプラットフォームチームは、\r\n「データを中心に据えたプロダクト群の価値創出」と「開発スピードと運用安定性の両立」をテーマに、\r\n複数のプロダクトを横断しながら、新規連携や共通機能の整備・最適化を推進しています。\r\n\r\nご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるチームの一員として、\r\nプラットフォームの設計・改善を通じて、事業成長を支える開発に取り組んでいただきます。\r\n\r\n中長期的には、マルチアーキテクチャ環境下での共通基盤設計や、権限管理・アカウント連携などの仕組みづくりにも関わっていただきます。\r\n\r\n入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。\r\n※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります\r\n\r\n●プラットフォーム設計・構築\r\n　複数プロダクト間で共通利用されるAPI・認証・アカウント管理基盤の設計・実装\r\n　内部・外部サービス連携を想定した認可基盤の整備\r\n　マイクロサービス環境を前提に高い信頼性を目的としたアーキテクチャ設計\r\n●モニタリング・自動化／運用効率化\r\n　CI/CD環境の整備（GitHub Actions 等）および開発フローの改善\r\n　障害対応フロー\r\n●共通基盤の最適化／スケーラビリティ向上\r\n　複数プロダクトで共通利用するストレージ・メッセージキュー・認証機構の整備\r\n　キャパシティプランニングやリソース最適化の設計・実行\r\n　将来的なグローバル展開を見据えた拡張性設計（API整合性管理など）\r\n●チーム連携・改善推進\r\n　各プロダクト開発チームとの技術連携・課題抽出・改善提案\r\n　プラットフォーム品質向上に向けた技術検証、PoC、コードレビュー","required_experience_and_skills":"* Webアプリケーション開発経験（3年以上）\r\n* API設計・データ連携・認証に関する基礎知識","preferred_experience_and_skills":"* AWS上での設計・運用経験\r\n* ID基盤・認証基盤・権限管理の設計／運用経験\r\n* API Gatewayやサービス間通信に関する設計・実装経験\r\n* Terraformによるインフラ自動化の推進経験\r\n* CI/CD環境整備（GitHub Actions等）やテスト自動化の経験\r\n* ツール開発・スクリプト実装経験\r\n* モニタリング／ロギング環境の構築経験（Datadog／Sentry 等）","desired_personality":"* 自身の役割を限定せず、広い視野で新しい領域にチャレンジできる方\r\n* 技術への興味を持ち続け、学びを日々の習慣として楽しめる方\r\n* チームや組織が好きで、他者への思いやりを持って関われる方\r\n* 課題に対して防御的にならず、チーム全体で前向きに向き合えるよう促せる方","message_for_candidates":"▍仕事の魅力\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n① エンジニアの裁量が大きい\r\n* システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化\r\n* エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土\r\n\r\n② プロとして成長できる環境\r\n* ブランド統合直後のプロダクトの共通基盤に関われる\r\n* エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資\r\n* AI活用に積極的に取り組み、業界を先駆けてプロダクトへ機能実装\r\n* 自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ\r\n* 一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ\r\n\r\n③ 社会貢献性と独自性の高い事業\r\n* 現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性\r\n* 企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性","working_condition":"▍勤務時間\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nフレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）\r\n標準労働時間：1日8時間\r\n　※月間所定労働時間：160時間前後\r\n　※固定残業45時間分（超過分は別途支給）\r\n　※残業時間34時間（全社平均）\r\n休憩時間：1時間（目安12:00～13:00）\r\n\r\n▍休日・有給休暇・特別休暇\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n週休2日制（日曜、土曜＜1カ月3回＞）\r\n祝日、夏季、年末年始（年間休日123日）\r\n有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり\r\n※弊社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております（ピットイン休暇がこの連続休暇にあたります）","insurance":"▍福利厚生など\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n* 割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）\r\n* 社員持株会制度\r\n* オーバーホール休暇\r\n* ライフイベントサポート制度\r\n* 交通費：3000円上限/日で実費を支給\r\n* 社会保険完備\r\n\r\n▍教育・スキルアップ・キャリアアップ\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n* 試用期間：6ヶ月（条件等の変更はございません）\r\n* 3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています\r\n* キャリア構築のための研修を受けられます\r\n* チームごとに1週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています\r\n* PCはMacBook Pro 16インチを支給しています（JISかUSのキーボードから選ぶことができます）\r\n* エディタやIDE、その他開発ツールは自由です\r\n* 外部登壇やテックブログ執筆など積極的に行っており、サポート体制も強化しています","primary_base_salary":{"id":144909,"unit":"year","min_value":650,"max_value":800},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:15+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:04+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T14:21:27+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on Rails","skilltag_category_id":2},{"id":3695,"name":"vue.js","created_at":"2014-05-12T12:12:17+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:30:18+09:00","has_image":false,"formal_id":3695,"popular":false,"real_name":"Vue.js","skilltag_category_id":2}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-05-01T18:47:03+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4},{"id":725,"name":"jira","created_at":"2012-04-05T15:22:20+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:47:26+09:00","has_image":true,"formal_id":725,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":844,"name":"confluence","created_at":"2012-04-13T23:25:52+09:00","updated_at":"2026-05-01T16:25:09+09:00","has_image":true,"formal_id":844,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7},{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:21:19+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:21:29+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3806,"name":"terraform","created_at":"2014-07-30T00:50:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:30:18+09:00","has_image":false,"formal_id":3806,"popular":false,"real_name":"Terraform","skilltag_category_id":5},{"id":4527,"name":"datadog","created_at":"2016-01-28T19:09:38+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:28:53+09:00","has_image":false,"formal_id":4527,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3600,"name":"sentry","created_at":"2014-03-23T18:15:25+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:28:53+09:00","has_image":false,"formal_id":3600,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{"言語":[{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-01T19:20:21+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":5296,"name":"nuxt","created_at":"2018-06-22T13:55:19+09:00","updated_at":"2026-04-30T18:13:00+09:00","has_image":false,"formal_id":5232,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}],"その他":[{"id":5254,"name":"storybook","created_at":"2018-05-14T16:40:31+09:00","updated_at":"2026-05-01T15:25:02+09:00","has_image":false,"formal_id":5254,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6305,"name":"autify","created_at":"2020-12-08T16:15:17+09:00","updated_at":"2026-04-20T15:49:00+09:00","has_image":false,"formal_id":6305,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5988,"name":"github-actions","created_at":"2020-01-09T11:45:51+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:30:18+09:00","has_image":false,"formal_id":5988,"popular":false,"real_name":"GitHub Actions","skilltag_category_id":5},{"id":3403,"name":"docker","created_at":"2013-12-16T02:17:16+09:00","updated_at":"2026-05-01T18:47:03+09:00","has_image":false,"formal_id":3403,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"},{"id":64,"name":"エンジニアの業務委託比率が20％以下で構成されている"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する"},{"id":42,"name":"取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している"},{"id":55,"name":"社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している"},{"id":56,"name":"エンジニアが自発的に外部のイベントやカンファレンスに登壇している"},{"id":57,"name":"最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している"},{"id":58,"name":"Slack等で、最新技術の良し悪しをメンバーがよく会話している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":54,"name":"ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している"},{"id":1,"name":"OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"},{"id":10,"name":"コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":16,"name":"大規模サービスの開発","environments":[{"id":75,"name":"同時接続ユーザー数（数千以上）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":70,"name":"週3日リモート勤務のハイブリットワーク（週2出社）"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"},{"id":40,"name":"ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある"}]},{"id":19,"name":"選考プロセス","environments":[{"id":137,"name":"適性検査がある（SPIなど）"},{"id":132,"name":"リファレンスチェックがある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":100,"name":"【フレックスタイム制を適応している】"},{"id":89,"name":"固定残業時間：月45時間分"},{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":114,"name":"休日制度：週休2日制（詳細は「勤務時間・休日休暇」に記載）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":124,"name":"試用期間：あり（期間は「社会保険・福利厚生欄」に記載）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":"【フロント/バックエンドエンジニア】モチベーションクラウドの共通基盤を支える、プラットフォーム開発ユニットのエンジニア募集","updated_at":1764122939,"published_at":1764122939,"skilltags":[{"id":40,"name":"ruby","translated_name":"Ruby"},{"id":2373,"name":"typescript","translated_name":"TypeScript"},{"id":49,"name":"ruby-on-rails","translated_name":"Ruby on Rails"},{"id":3695,"name":"vue.js","translated_name":"Vue.js"},{"id":186,"name":"github","translated_name":"Github"},{"id":725,"name":"jira","translated_name":"Jira"},{"id":844,"name":"confluence","translated_name":"Confluence"},{"id":3807,"name":"slack","translated_name":"Slack"},{"id":363,"name":"aws","translated_name":"Aws"},{"id":3806,"name":"terraform","translated_name":"Terraform"},{"id":4527,"name":"datadog","translated_name":"Datadog"},{"id":3600,"name":"sentry","translated_name":"Sentry"}],"profession":{"name":"バックエンドエンジニア","slug":"server-side-engineer"},"image_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/34412/job_image/thumb_96f47b4476717a16b34b04a20ca0781d.jpeg","image_alt":"【フロント/バックエンドエンジニア】モチベーションクラウドの共通基盤を支える、プラットフォーム開発ユニットのエンジニア募集 | 株式会社リンクアンドモチベーション","profession_change_scope":null,"employment_types":["正社員"],"base_salaries":[{"unit":"year","min_value":650,"max_value":800}],"prefecture_name":"東京","office_change_scope":null,"selections":[{"slug":"over-5m-yen","name":"下限年収500万円以上"}],"job_tags":[{"id":1,"name":"一部リモート可","created_at":"2015-08-27T22:11:59+09:00","updated_at":"2019-04-15T16:38:52+09:00","priority":11,"slug":"remote-friendly","available":true},{"id":3,"name":"SIer在籍者歓迎","created_at":"2015-10-09T19:40:43+09:00","updated_at":"2015-12-03T20:49:23+09:00","priority":10,"slug":"sier-welcome","available":true},{"id":4,"name":"アジャイル開発","created_at":"2015-10-29T13:57:06+09:00","updated_at":"2016-06-30T14:04:38+09:00","priority":10,"slug":"agile-introduced","available":true},{"id":5,"name":"コードレビュー文化","created_at":"2015-10-29T13:57:06+09:00","updated_at":"2016-06-30T14:04:51+09:00","priority":10,"slug":"pullrequest-base-code-reviewing","available":true},{"id":12,"name":"B2Bのサービスを運営","created_at":"2015-12-03T19:22:30+09:00","updated_at":"2015-12-03T20:49:48+09:00","priority":9,"slug":"has-b2b-services","available":true},{"id":19,"name":"自社サービスを開発","created_at":"2016-06-07T16:17:57+09:00","updated_at":"2016-06-07T16:17:57+09:00","priority":9,"slug":"has-owned-services","available":true},{"id":20,"name":"CTOがいる","created_at":"2016-06-30T11:48:20+09:00","updated_at":"2019-04-15T16:41:49+09:00","priority":1,"slug":"cto","available":true}],"images":[{"width":1600,"height":1066,"src":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/34412/job_image/96f47b4476717a16b34b04a20ca0781d.jpeg","thumbnail":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/34412/job_image/thumb_96f47b4476717a16b34b04a20ca0781d.jpeg","title":null}]}