{"id":34413,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"lmi","company":{"id":17954,"name":"株式会社リンクアンドモチベーション","user_name":"lmi","company_name":"lmi","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/17954/d973106f4710cc90b8cc2d5205e8a0c3.png","article":{"id":1945,"title":"ミッション：良い組織の定義を変える","body":"人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。\n\n一方、人が組織で苦しむことも多くあります。\n例えば、上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、世界中の組織で苦しみが発生しています。\n私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、働きがいで溢れる組織をつくり、社会を良くしていきたいと思っています。\n\nコンサルティング事業を通して育んできた働きがい向上のノウハウを、プロダクトに搭載することで、海外を含む世界中の組織を良くしていきたいと考えています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":25972,"number_of_male":72,"number_of_female":28,"number_of_other":null},"service_and_product":" ▍リンクアンドモチベーションについて\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」\r\n私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し\r\nエンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。\r\n\r\nいま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。\r\nテクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。\r\n\r\nまた、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、\r\n大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。\r\n\r\nこの挑戦を象徴するのが、組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。\r\n人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。\r\n組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、\r\n働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。\r\n\r\n人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。\r\nチーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。\r\nその“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。\r\n\r\n■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers\r\n■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4\r\n■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev\r\n■Dev Portal：https://portal.link-and-motivation.tech\r\n\r\n\r\n▍募集背景\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n現在、当社のプロダクト開発は複数事業を横断するマルチプロダクト体制へと進化しており、\r\nSREチームは、各プロダクトの信頼性・可用性を支える横断的な立場として、\r\nインフラ構築・運用の自動化、監視基盤の整備、リリースプロセス改善などを担っています。\r\n\r\nプロダクトの拡大やAI活用、海外展開の加速に伴い、開発基盤の複雑性が増す中で、\r\n「安定稼働」と「開発スピード」の両立が大きなテーマとなっています。\r\nよりスケーラブルで再現性の高い開発環境を整えるため、SREチームとしても体制の強化を進めています。\r\n\r\nそのため、新しい技術を積極的に取り入れながら、\r\n組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズに共に取り組んでいただける方を求めています。\r\n\r\n\r\n▍業務内容\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるSREチームの一員として、\r\n信頼性・スケーラビリティ・開発生産性の最適化に向けた仕組みづくりに取り組んでいただきます。\r\n\r\nSREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、\r\n主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。\r\n新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。\r\n\r\nその中で、 単にシステムを安定稼働させるだけでなく、変化に強く、再現性の高い開発基盤を構築・改善していく役割を担っていただきます。\r\n\r\n入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。\r\n※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります\r\n\r\n●クラウドインフラの構築・運用\r\n　AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用\r\n●IaC（Infrastructure as Code）による構成管理\r\n　Terraform を用いたインフラ構成のコード化と再現性向上\r\n●監視・アラート基盤の整備\r\n　Datadog・Sentryを活用したモニタリング基盤の構築、障害検知・運用改善\r\n●パフォーマンス最適化・コスト最適化\r\n　負荷分散・リソース最適化によるスケーラビリティと安定性の両立\r\n●信頼性設計・インシデント対応プロセスの改善\r\n　SLI／SLO／SLA設計、ポストモーテム文化の浸透支援\r\n●開発者体験向上のためのツール整備\r\n　CI/CDの改善、テスト自動化による品質向上、デプロイ効率化\r\n●AI活用による開発効率化\r\n　ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AIツールを活用した自動化・分析支援","required_experience_and_skills":"* AWSでのインフラ構築・運用経験3年以上 または 他クラウド環境でのインフラ構築・運用経験5年以上\r\n* Infrastructure as Code（Terraform 等）を用いた環境構築・運用の経験\r\n* モニタリング、障害対応、パフォーマンス改善など、信頼性向上に関わる実務経験","preferred_experience_and_skills":"* SLI／SLO 設計、インシデント対応、ポストモーテム運用の経験\r\n* Datadog／Sentry などのモニタリング基盤構築経験\r\n* CI/CD 環境整備、開発者体験向上のための仕組みづくり\r\n* AI や自動化ツール（ChatGPT／Claude／Gemini 等）を活用した効率化経験","desired_personality":"* 自身の役割を限定せず、広い視野で新しい領域にチャレンジできる方\r\n* 技術への興味を持ち続け、学びを日々の習慣として楽しめる方\r\n* チームや組織が好きで、他者への思いやりを持って関われる方\r\n* 課題に対して防御的にならず、チーム全体で前向きに向き合えるよう促せる方","message_for_candidates":"▍仕事の魅力\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n① エンジニアの裁量が大きい\r\n* システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化\r\n* エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土\r\n\r\n② プロとして成長できる環境\r\n* エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資\r\n* AI活用に積極的に取り組み、業界を先駆けてプロダクトへ機能実装\r\n* 自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ\r\n* 一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ\r\n\r\n③ 社会貢献性と独自性の高い事業\r\n* 現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性\r\n* 企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性","working_condition":"▍勤務時間\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\nフレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）\r\n標準労働時間：1日8時間\r\n※月間所定労働時間：160時間前後\r\n※固定残業45時間分（超過分は別途支給）\r\n※残業時間34時間（全社平均）\r\n休憩時間：1時間（目安12:00～13:00）\r\n\r\n▍休日・有給休暇・特別休暇\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n週休2日制（日曜、土曜＜1カ月3回＞）\r\n祝日、夏季、年末年始（年間休日123日）\r\n有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり\r\n※弊社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております（ピットイン休暇がこの連続休暇にあたります）","insurance":"▍福利厚生など\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n* 割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）\r\n* 社員持株会制度\r\n* オーバーホール休暇\r\n* ライフイベントサポート制度\r\n* 交通費：3000円上限/日で実費を支給\r\n* 社会保険完備\r\n\r\n▍教育・スキルアップ・キャリアアップ\r\n￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣\r\n* 試用期間：6ヶ月（条件等の変更はございません）\r\n* 3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています\r\n* キャリア構築のための研修を受けられます\r\n* チームごとに1週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています\r\n* PCはMacBook Pro 16インチを支給しています（JISかUSのキーボードから選ぶことができます）\r\n* エディタやIDE、その他開発ツールは自由です\r\n* 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