{"id":34501,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"medley","company":{"id":12483,"name":"株式会社メドレー","user_name":"medley","company_name":"medley","number_of_employee":791,"number_of_developer":80,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","article":{"id":151,"title":"MISSION","body":"**医療ヘルスケアの未来をつくる**\n\nテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、 医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 \nそれにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。\n\n--------------------------------------------------\n\nメドレーでは「インターネットテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。社内には医師や薬剤師など医療業界に精通したメンバーや、上場企業のCTO経験者を始め全プロダクトの自社開発を実現させるインターネットに精通したメンバーが集まり、医療とITを掛け合わせた課題解決を実現させるチームとなっています。\n\n他にも弁護士やコンプライアンスに精通したメンバ ーも集まり、大きな社会課題に対して総合的に向き合っていく土壌を作りました。 現在在籍している開発メンバーは、Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど様々なバックグラウンドから集結しています。医療ヘルスケア以外の業種で活躍していた者が大半ですが、それぞれの専門領域を駆使した上で、社内の医療従事者と共に医療業界の知識をインプットしながら、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。\nhttps://www.medley.jp/team/creator-story.html\n\nメドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。\n\n開発メンバーは、企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、スピード感と柔軟性を持ちながら事業成長を支えています。自分が作った機能がどのようにプロダクト、ひいては社会に影響するのか、どうすれば「医療とITが本当の意味で融合したサービス」になるかをPDCAを回しながら意見を出し合い、自ら手を動かして実装しています。\n今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘル スケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。\n\nそしてその先には、生活者向け のアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。\nhttps://www.medley.jp/approach/medical-dx.html \n\nこの構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発 メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。今までのご経験を活かし、新しい分野でぜひ力を発揮いただければと思います\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26026,"number_of_male":78,"number_of_female":5,"number_of_other":0},"service_and_product":"# ▍メドレーのミッション\r\n日本の医療・介護分野は、人材不足、地域格差、情報の分断という構造的課題に直面しています。\r\nメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、この社会インフラ級の課題に対し、テクノロジーで根本的な解決を目指しています。\r\n\r\n既存の人材プラットフォーム「ジョブメドレー」（登録者日本最大級）や、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」などで培った強固な顧客基盤と、堅牢な技術基盤を土台に、今後はさらに多角的な課題解決を実現するマルチプロダクト構想を推進します。\r\n\r\n本ポジションは、**この構想の核となる新規事業の立ち上げを技術で牽引し、社会に大きなインパクトを与えることがミッション**です。\r\n\r\n## ▍テックリード候補としてお任せしたいこと\r\n本ポジションの最終目標は、今後の核となる新規事業のテックリードとして、事業の成功を技術で牽引していただくことです。\r\n\r\nしかし、強固な新規事業の土台を作るため、ご入社直後は既存の主力プロダクトチームに参画いただき、\r\n技術力の底上げと、次世代を見据えた基盤強化に注力いただきたいと考えています。\r\n\r\n**【短期（入社〜）：既存事業の技術土台強化と新規事業の土台作り】**\r\n- 既存プロダクト群のアーキテクチャ刷新（モノリスからの分離、モジュラモノリス化など）への関与\r\n- 開発生産性を高めるための環境・運用体制の整備\r\n- 新規事業で適用するための、生成AIなど最新技術の技術調査とプロトタイピングを既存チーム内で開始\r\n- 既存事業のビジネスロジックやドメイン知識を深く習得し、新規事業立ち上げの土台作りを行う\r\n\r\n**【中長期（新規事業立ち上げフェーズ）：技術戦略と実行のリード】**\r\n- 事業責任者やPdMと連携し、ビジネス要件を踏まえた新規プロダクトの要件定義と戦略策定\r\n- プロダクト全体のアーキテクチャ設計と技術選定（マイクロサービス、DB、インフラなど）\r\n- 自らコードを書き、フロントエンドからバックエンド、インフラまで実装を推進\r\n- プロダクトの品質担保と、新規事業チームの技術水準の底上げ\r\n\r\n将来的には、関わるプロダクトを限定せず、難易度の高い課題や、\r\n事業インパクトの大きい新規事業の立ち上げにアサインされ、技術戦略と実装の両面をリードいただきます。\r\n※業務については、ご経験に応じて段階的にお任せします\r\n\r\n**私たちの技術スタック・開発体制については下記のEntrance Bookをご覧ください**\r\n[人材プラットフォーム開発室 Entrance Book](https://medley-inc.notion.site/medley-engineer-entrance-book-hrpf)\r\n\r\n\r\n\r\n## ▍開発環境\r\n#### チーム体制・開発スタイル\r\n- プロダクトごとに3〜8名の少人数チームを編成\r\n- PdM、デザイナー、事業部メンバーと一体となり、顧客ヒアリングから要件定義・実装までエンジニアが関与\r\n- 領域を分断せず、フロントエンド・バックエンド・インフラを越えて幅広く挑戦可能\r\n- チーム間のナレッジを横展開し、再現性のある成長を目指す\r\n\r\n#### 開発環境・技術スタック\r\nプロダクト特性に応じて最適な技術を柔軟に採用しています。\r\n\r\n**【ジョブメドレー】**\r\nBackend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL\r\nFrontend: TypeScript / React / Next.js\r\nInfra: MySQL / AWS / GCP\r\nApp: Flutter\r\n\r\n**【ジョブメドレーアカデミー】**\r\nBackend: TypeScript / NestJS / Prisma / GraphQL / Bun / Hono / Kysely\r\nFrontend: TypeScript / Next.js / React / Apollo / TanStack Query, Router / Vite\r\nInfra: PostgreSQL / AWS / GCP / CDK / Terraform\r\nApp: React Native\r\n\r\n技術選定の考え方：実績にとらわれず、課題に最適な技術を採用。AI技術も積極的に活用し、開発効率化からプロダクト価値向上まで応用しています。\r\n\r\n#### AI推進と活用\r\nメドレーは「AI for All」を掲げ、全社的に生成AI活用を推進中。\r\n人材プラットフォーム事業部でも、以下のような取り組みを進めています。\r\n- GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上\r\n- 求人検索やマッチング精度向上へのAI応用\r\n- 勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成\r\n\r\n\r\n\r\n## ▍働き方 \r\n長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています\r\n- 裁量労働制での勤務\r\n- リモート可：生産性を高めるために出社とリモートを併用しています（原則週2日出社）\r\n\r\n\r\n\r\n## ▍メドレーで働く魅力\r\n- 社会インフラ級の課題に技術で挑戦: 数百万人規模のユーザーと、日本の未来を支える医療・介護現場に大きな影響を与えられます\r\n- 新規事業の最重要ポジション: 既存の土台を使い、ビジネスの核となる新規プロダクトの立ち上げに、技術的な全責任を持って携われます\r\n- 「手を動かす」裁量が最大化されたテックリード: 組織はマネジメントではなく、プレイヤーとしての高度な貢献を求めており、実装に集中できる環境です\r\n- 経営・事業トップとの近さ: 技術的な意思決定が、そのまま事業成長の意思決定に直結する環境で、技術者として事業全体をリードできます\r\n\r\n\r\n\r\n## ▍どんなメンバーが在籍しているか\r\nSier、事業会社問わず、各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。\r\n\r\n開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。\r\n\r\n\r\n \r\n# ▍ここまでの説明をお読みいただいた方、ぜひお話しましょう!\r\n言われたものを言われた通りにただつくるのではなく、積極的にプロダクト開発に臨みたいと考えているエンジニアの皆さんとご一緒したいと思っています。\r\n\r\n技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。\r\n同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？","required_experience_and_skills":"- テックリードまたはエンジニアリングマネージャーの経験（またはそれに準ずるチームリード経験）\r\n- 言語問わずフレームワークを使ったWebアプリケーション開発・運用経験\r\n- RDBMS（MySQL / PostgreSQL等）の設計・運用経験\r\n- AWS / GCP などクラウドサービスを活用した開発経験\r\n- ビジネス要件を理解し、プロダクトを通じて価値提供を行う姿勢","preferred_experience_and_skills":"- 新規事業におけるプロダクト開発経験\r\n- アーキテクチャ設計・技術選定のリード経験\r\n- Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験\r\n- JavaScript/TypeScriptを利用したSPA開発・運用経験（React.js/Next.js等）\r\n- AWS CDKやTerraformを利用したインフラ構築・運用経験\r\n- アジャイル開発手法の導入・運用経験\r\n- モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験\r\n- 生成AIを活用したプロダクト開発経験\r\n- 技術発信・OSS活動などの外部プレゼンス","desired_personality":"メドレーが大切にしている価値観は[Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html)として採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。\r\n\r\n- 組織やプロダクトの方向性を理解し、自律的に行動できる方\r\n- チームの成果最大化を重視し、自らの強みを周囲に還元できる方\r\n- ビジネス・ユーザー双方の課題に向き合い、適切な技術判断と改善提案ができる方\r\n- 他職種とのギャップを意識しながら、リスペクトをもってコミュニケーションできる方\r\n- 優先度の見極めや課題の抽出・構造化に長け、実行に落とし込める方\r\n- 生成AIなどの新技術に対する好奇心と、それを実装に活かす力のある方\r\n- 状況に応じてプロトタイピングと慎重な最適解探索を使い分けられる方","message_for_candidates":"\r\n","working_condition":"【雇用形態】\r\n正社員\r\n\r\n【勤務時間】\r\n専門業務型裁量労働制（目安 原則10:00-19:00として応相談）\r\n1日のみなし労働時間：9.8時間\r\n※休憩1時間含む、時間外労働あり\r\n※リモート勤務可（出社とリモートを併用中）\r\n※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）\r\n\r\n【待遇】\r\n昇給年2回、交通費支給（会社規定に基づき支給）、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n\r\n【休日・休暇】\r\n完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇\r\n※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）\r\n\r\n","insurance":"・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n　　- IT健保加入\r\n・交通費支給（会社規定に基づき支給）\r\n・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）\r\n・産休・育休制度（男性育休取得実績有）\r\n・希望PCモニター貸与\r\n・屋内原則禁煙 （ビル内喫煙室あり）\r\n・中途採用比率\r\n　 - 過去3年間の中途採用比率\r\n　　2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％\r\n・業務/就業場所変更の範囲\r\n　\t- 業務の変更の範囲：会社の定める業務\r\n　\t- 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