{"id":34622,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"tncs","company":{"id":34711,"name":"株式会社テクニケーションシード","user_name":"tncs","company_name":"tncs","number_of_employee":709,"number_of_developer":668,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","article":{"id":2664,"title":"業界を牽引してきた2社がタッグを組み『テクニケーションシード』として再始動しました！","body":"### ▍自分たちの手で、日本を再起動する。\n\n![経営陣写真](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/28841/job_image/6cb91139378e447f4417db081350e7db.jpg)\n\n『自分たちの手で、日本を再起動する』\nこれが、当社のミッションです。\n\n日本のIT業界では、本来あるべき「価値」「評価」「報酬」の循環が崩れてしまっている。\nだからこそ、その構造そのものに向き合い、自分たちの手で正していきたいと考えています。\n\nそのために、私たちはまず、意味のある価値を届けることに本気で向き合います。\n顧客に向き合い、考え、やり切る経験を積み重ねることで、\nエンジニア一人ひとりが自分の判断で仕事を進め、その場しのぎではない信用を積み上げていく。\n\nエンジニアが創出した価値を正しく評価し、報酬に反映する。\nそんな「あたりまえの循環」を業界のスタンダードにしていきたいと考えています。\n\n\n### ▍営業コストを気にして『妥協の営業活動』をしない\n\n高還元の給与体系を実現する上で、どの企業も念頭に置かなければならないのが「営業コスト」です。\nしかし、テクニケーションシードでは、営業コスト気にして『エンジニアにとって最大限価値がある状態を手に入れること』に妥協はしません。\n\n多少コストがかかってしまったとしても、しっかり営業コストをかけた上で\n本人にとっても中長期的に価値のある案件へ入る方が会社にとっても絶対に良いからです。\n\n実際の営業活動は、現役エンジニアである代表の高橋や、大手企業を多く担当してきた経験豊富な営業責任者がリードします。\nそのため、案件の獲得や営業の進め方にも『エンジニア目線』がしっかりと織り込まれており\nエンジニアの単価感を見誤ってしまうことはまず起きませんし、市場的にニーズの少ない方向に進んでしまうこともありません。\n\nまた、「営業同士が仲が良いから」といった関係値を優先してアサイン先を決定することもありません。\n付き合いだけで仕事をせず、長期的にどのようなメリットが双方にあるかを考えているためです。\n\nそんな体制や思想があるからこそ、『営業コスト＜価値のある環境を作ること』を実現し続けることができるのです。\n\n\n\n### ▍エンタープライズ各社からの信頼に基づいた『体制参画7割』\n\n現在日本にはおよそ2万社のSES企業が存在していると言われています。\nそんな膨大な数のSES企業とテクニケーションシードが明確に異なるのは\n『ただ人出しをすることを目的とせず、会社と個人の成長を考えて案件のアサインをしている』という点です。\n\n体制参画を実現するためには、「商流」「顧客規模」「顧客との関係性」「現場での評価」など....\n営業としての努力はもちろんですが、エンジニア社員からの協力も必要になります。\n\nそのため、まずは営業側としては『エンタープライズ各社との直契約の増加』に注力し、\nしっかりとチームとしての単価を確保できるような顧客との取引を増やしています。\n\nそれによって「人がいないけど予算がなくて人を追加できない」などといった事象も起き辛く\n長期でしっかりと組織を拡大していける環境をつくることができています。\n\n社員数が700名以上の規模で、体制参画をしている社員の割合が7割を超えている企業は数%に満たないと自負しています。\n\n\n### ▍HPはこちら\n\nhttps://www.technication.co.jp/\n\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# SES、ラボ型／受託開発を軸にAI時代でも生き残る『本物のエンジニア集団』へ\r\n\r\n当社は、エンタープライズ企業各社との直取引を筆頭に、社内請負案件など多様な選択肢をご用意しております。\r\nAIが台頭する時代でもエンジニアとして働き続けられる技術の獲得を、環境の提供という形でサポートいたします。\r\n\r\n## ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━\r\n## テクニケーションシードが目指すところ\r\n## ━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■\r\n\r\n『本物のエンジニア集団をつくる』というミッションのもと設立した当社。\r\n\r\nWeb、インフラ領域のSES／受託開発事業から始まり\r\n直近では大手SIerに限らず、売上規模1,000億円以上の事業会社との取引も増加しています。\r\n今期の売り上げは59.9億円着地見込み、社員数も700名以上と急成長中◎\r\n\r\n直近新たに責任者を迎え、『受託開発事業』の急拡大も進めています！\r\n\r\n### ＜SES事業＞\r\n◇年間売り上げ10億円以上の顧客を10社以上つくる\r\n◇エンタープライズ企業各社のコアパートナー化\r\n◇独占枠および顧客面談が不要な案件のさらなる獲得\r\n\r\n### ＜受託開発事業＞\r\n◇大手のSIerを挟まず数億規模の請負案件を獲得\r\n◇SES単体では育成し切れないPL/PM層の排出\r\n◇機械学習／Deep Learning領域まで受託で対応\r\n\r\nこういったストーリーも、今後3年以内［社員数1000人／売上100億円］を目指す過程で実現していきます！\r\n成長段階の組織だからこそ、役職も目指すことができ、経営陣ともコミュニケーションを取りながら仕事を進められます。\r\n\r\n## ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━\r\n## 　　お任せしたいこと\r\n## ━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■\r\n『受託開発でプライム側の考え方をインプットし、SES案件でさらに高い評価に繋げる』など\r\nこれまでのご経験やご希望に応じて、SES／受託開発案件の中から横断的に最適な案件をご担当いただきます。\r\n\r\n### 【SES（客先常駐）の場合】\r\n各エンタープライズ企業からお声がけいただくプロジェクトにて\r\nリーダー、もしくはリーダー候補として上流から下流工程までご担当いただきます。\r\n\r\n新規顧客を開拓した直後のスタートメンバーとして参画いただくケースもあり、\r\nプレイングマネージャとして自身も開発を行いながら、チームビルディングまでご担当いただきます。\r\n\r\n※技術領域不問\r\nご経験やご希望に応じてマッチする案件をご紹介します。\r\n\r\nーーー\r\n\r\n### 【受託開発の場合】\r\n数千万円規模の社内受託案件にてプロジェクト管理、もしくはリーダー直下で上級SEとしてご活躍いただきます。\r\n\r\n◇受託開発実績\r\n・コールセンター向け音声感情解析アプリ\r\n・建設業界向け受発注管理システム\r\n・某イベント施設向けモバイルオーダーシステム\r\n・撮影スタジオ向け受発注管理システム\r\n　──── など\r\n\r\n◇主な技術領域\r\n言語：Java、Python、PHP、TypeScript\r\nインフラ：AWS、GCP、オンプレミス\r\nその他：クライアント希望に応じて技術選定から行うケースもございます。\r\n\r\n## ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━\r\n## 　　当社の特徴\r\n## ━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■\r\n**◇実力／実績に応じた【単価連動制度】**\r\nモノづくりの専門職、エンジニアだからこそ年齢ではなくスキル／経験で評価\r\n大手SIerや事業会社から転職してきた方も、年収が200万円近く上がっています。\r\n単価からの還元以外にも、チーム拡大や顧客開拓の貢献に応じて『決算賞与』もお渡ししています。\r\n\r\n**◇全てオープンの【誤魔化さない文化】**\r\n顧客から信頼されるサービスを提供するためには、まず社員との信頼関係が不可欠であるという考えのもと、\r\n当社では給与計算方式・案件ごとの契約条件・契約単価など、評価や処遇に関わる情報をすべて開示しています。\r\n不透明な運用を排し、エンジニアが長期的にキャリア形成できる環境の整備を進めています。\r\n\r\n**◇営業・技術者が一体となって構築する【顧客からの信頼基盤】**\r\n当社には、クライアントから当社のみを指名いただく「独占枠」が月間20件以上発生しています。\r\nそのうち半数は、顧客面談を経ずに参画可否が決定する案件であり、\r\n当社チームの品質に対して継続的な信頼が寄せられていることを示す事例となっています。\r\n\r\n**◇技術者が長期間活躍できる【持続性の高い制度設計】**\r\n単価連動制度により、定年後に嘱託雇用へ移行した場合でも年収が大幅に目減りしない報酬体系を実現しています。\r\nまた、年齢を理由として案件の選択肢が狭まる状況を緩和するため、受託開発・ラボ型開発領域の拡大を計画的に進めています。\r\nこれにより、エンジニアがライフステージを問わず継続的に専門性を発揮できる事業ポートフォリオの構築を目指しています。\r\n\r\n## ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━\r\n## 　AI時代でも技術者として先頭を走るために\r\n## ━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■\r\n『技術がきちんと評価される環境』は、残念ながらそう多くはありません。\r\nだからこそ私たちは、自社で客先を開拓し、現場でチームを組み、自分たちで働きやすい環境をつくっています。\r\n\r\nさらに、若手の育成や教育によって\r\n『次の世代の技術者を残す』ことも、私たちは大切な使命だと考えています。\r\nキャリアやライフステージによって、どこにやりがいを感じるかは人それぞれです。\r\n\r\nキャリアやライフステージに応じて求められる役割が変化する中で、\r\nエンジニアという専門職が管理・調整業務へ偏ることなく、技術を軸に長期的に活躍できる環境の構築を目指しています。\r\n\r\n困難や変化を楽しみながら、一緒に成長していけるメンバーを募集しています。\r\nまずはカジュアル面談からでも、ぜひお話しましょう！","required_experience_and_skills":"開発エンジニアとして3年以上の実務経験\r\n\r\n＼実務経験3年以下の方もぜひご応募ください！／\r\n実際にオファーをお出しした実績が多数ございます\r\n\r\n* フロント／バックエンドなど領域不問\r\n* 携わったプロジェクトの規模不問\r\n* 学歴／年齢／居住地不問\r\n\r\n**【プロジェクト例】**\r\n・金融機関向け収納代行システム開発（Java／Angular）\r\n・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発（Python／AWS）\r\n・アパレルECサイトの構築/改修業務（PHP／React）\r\n・小売店向け業務アプリ開発（PHP／Python／Vue）\r\n・旅行会社向け業務システム開発（C#）\r\n\r\n**＼「マネジメントじゃなくて手を動かしたい」 という方も／**\r\n当社は経営陣4名中3名がエンジニア出身、取締役は現在も複数のプロジェクトを管理するエンジニアです。\r\nだからこそ、エンジニアのキャリアを型にはめることはせず、それぞれが理想のキャリアを歩めるようサポートしたいと考えています。","preferred_experience_and_skills":"* 年齢関係なく報われる環境で働きたい\r\n* 無駄な残業はせず効率良く働きたい方\r\n* 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◆自社サービス開発からの転職で理想のワークライフバランスを実現\r\n**【30代：Webアプリ開発】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\n自社サービスの保守開発チームで、4名のメンバーをリードしながら既存システムの機能追加や障害対応を担当。\r\n要件が曖昧なままタスクが降ってくることも多く、経験の浅いメンバーのフォローやコードレビュー、緊急対応が重なり、月40〜60時間の残業が常態化していました。\r\n\r\nリリース前は深夜対応も発生し、通勤時間も片道1時間超。平日は「帰宅→食事→寝る」の繰り返しで、学習やプライベートの時間はほとんど取れませんでした。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nJava＋Spring Bootを用いたクラウドネイティブアプリ開発案件に参画。\r\nAWS資格を活かし、設計〜実装〜テストまで一気通貫で担当できる環境に。テクニケーションシードからは自走力のあるメンバーが2名参画しており、レビューや相談もスムーズ。開発スプリントの計画も現実的で、残業は月8時間程度に減少。\r\n\r\nリモート比率が高く、通勤時間がほぼゼロになったことで、可処分時間は月45時間以上増加。\r\n週末は技術ブログの執筆や家族との時間も確保できるようになり、技術的にも生活的にも余裕を持てる働き方に変わりました。\r\n\r\n## ◆モダン開発チームで、技術と裁量を手に入れたキャリア転換\r\n**【30代：Webアプリ開発】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\n社員数50名ほどのSES企業で、既存Webシステムの改修や運用保守を担当。\r\n要件がすでに決まった状態で依頼を受けるため、技術選定や設計に関わる機会はほとんどなく、「この仕様って本当に使いやすいのかな」と思っても提案できない環境でした。\r\n\r\nまた、一人常駐の現場が続き、チーム開発の経験を積むことも難しい状況。「もっとモダンな環境で、チームでものづくりがしたい」という思いが強くなっていきました。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nチーム体制で進める TypeScript＋React／Next.js の新規開発案件に参画。\r\nUI設計やコンポーネント設計から関わり、コードレビューやパフォーマンス改善の提案も担当。\r\n開発メンバーが増えてからはフロントリーダーとして4名をまとめ、バックエンドとのAPI設計調整や開発スプリントの計画にも関与しています。\r\n\r\n「この機能、ユーザー目線で見てもすごく良いですね」とクライアントから評価される機会も増え、リーダー手当を含めて年収は前職より230万円アップ。技術的にもチーム的にも、理想としていた“開発で成果を出す環境”を実現しました。","message_for_candidates":"### “たいしてエンジニアのことわかっていない人に自分の人生任せたくなくない？”\r\n\r\n![しゅんさん](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/30744/job_image/7cccce27461792799ce6c5a9a0032889.JPG)\r\n\r\n\r\n\r\n高還元SESは参入障壁が低いため\r\n営業上がりの社長や、投資目的で運営している企業がここ数年で増えており\r\nエンジニアファーストといいつつ、エンジニアや現場の事が何も分かっていない営業さんや社長さんも散見されます。\r\n\r\n\r\nテクニケーションシードが提供するあらゆる環境は、\r\n\r\n\r\n現場のエンジニアがどのように感じるのか？\r\nエンジニアとしてどう成長できるのか？\r\n\r\n\r\nそんなエンジニア視点の発想から始まっています。\r\n\r\n\r\n冒頭でもお話しした通り、当社には現役エンジニアの取締役もいます。\r\n\r\n**「現場を知るからこそ叶う、本当の意味でのエンジニア目線な仕組みと環境作り」**\r\n\r\nそれを実現することこそが当社の使命だと考えています。\r\n\r\n\r\n当社に転職してきてくれたエンジニアから\r\n『家を買いました！』\r\n『結婚しました！』\r\n『転職してから贅沢できるようになりました！』\r\nそんな報告を受け取るたびに、会社をやっていて良かったと思います。\r\n\r\nテクニケーションシードでは\r\n**- 人にありがとうと言える人**\r\nを求めています。\r\n\r\n\r\nえ？！これだけ？？と思った方も多いかと思いますが、これだけです。\r\nこれをできる人は意外と少ないと思っています。\r\n\r\n誰しも一人で生きているわけではないし、知らぬ間に誰かに助けられて生きているのです。\r\n\r\n仕事でも、『自分が凄い仕事をしている！！』と思っていても\r\n陰で誰かが手助けしてくれているはずです。\r\n\r\nそれに気づいて素直に「ありがとう」と言えるそんな人を求めています。\r\nみんなで助け合いながらエンジニアとして成長していけると嬉しいです。","working_condition":"### 勤務時間\r\n9：00～18：00（実働8時間）\r\n※プロジェクト先により異なります。\r\n※平均の残業時間は月5時間程度です！\r\n\r\n### 休日休暇\r\n＜年間休日125日以上＞\r\n■完全週休2日制（土・日）\r\n■祝日休み\r\n■夏季休暇（7～9月で3日間）\r\n■年末年始休暇\r\n■有給休暇（入社半年後に10日付与／1時間単位で使用できます）\r\n■産前・産後・育児休暇　※取得実績あり\r\n■介護休暇\r\n■慶弔休暇\r\n\r\n※長期休暇は指定された日から移動も可能です","insurance":"### 雇用形態\r\n正社員\r\n※試用期間なし\r\n※初めから正社員スタートとなります\r\n\r\n\r\n### 待遇・福利厚生\r\n【社会保険・労務関連】 \r\n■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） \r\n　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 \r\n■時間外手当（超過分を別途支給）\r\n■待機期間中の給与全額保証 \r\n \r\n【スキルアップ・キャリア支援】 \r\n■書籍代全額補助 \r\n■資格手当\r\n■キャリア相談制度\r\n　∟ 困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！\r\n\r\n【その他】\r\n■企業型確定拠出年金\r\n■決算賞与（年1回・6月）\r\n∟ 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