{"id":34623,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"tncs","company":{"id":34711,"name":"株式会社テクニケーションシード","user_name":"tncs","company_name":"tncs","number_of_employee":746,"number_of_developer":716,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","article":{"id":2664,"title":"業界を牽引してきた2社がタッグを組み『テクニケーションシード』として再始動しました！","body":"### ▍自分たちの手で、日本を再起動する。\n\n![経営陣写真](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/28841/job_image/6cb91139378e447f4417db081350e7db.jpg)\n\n『自分たちの手で、日本を再起動する』\nこれが、当社のミッションです。\n\n日本のIT業界では、本来あるべき「価値」「評価」「報酬」の循環が崩れてしまっている。\nだからこそ、その構造そのものに向き合い、自分たちの手で正していきたいと考えています。\n\nそのために、私たちはまず、意味のある価値を届けることに本気で向き合います。\n顧客に向き合い、考え、やり切る経験を積み重ねることで、\nエンジニア一人ひとりが自分の判断で仕事を進め、その場しのぎではない信用を積み上げていく。\n\nエンジニアが創出した価値を正しく評価し、報酬に反映する。\nそんな「あたりまえの循環」を業界のスタンダードにしていきたいと考えています。\n\n\n### ▍営業コストを気にして『妥協の営業活動』をしない\n\n高還元の給与体系を実現する上で、どの企業も念頭に置かなければならないのが「営業コスト」です。\nしかし、テクニケーションシードでは、営業コスト気にして『エンジニアにとって最大限価値がある状態を手に入れること』に妥協はしません。\n\n多少コストがかかってしまったとしても、しっかり営業コストをかけた上で\n本人にとっても中長期的に価値のある案件へ入る方が会社にとっても絶対に良いからです。\n\n実際の営業活動は、現役エンジニアである代表の高橋や、大手企業を多く担当してきた経験豊富な営業責任者がリードします。\nそのため、案件の獲得や営業の進め方にも『エンジニア目線』がしっかりと織り込まれており\nエンジニアの単価感を見誤ってしまうことはまず起きませんし、市場的にニーズの少ない方向に進んでしまうこともありません。\n\nまた、「営業同士が仲が良いから」といった関係値を優先してアサイン先を決定することもありません。\n付き合いだけで仕事をせず、長期的にどのようなメリットが双方にあるかを考えているためです。\n\nそんな体制や思想があるからこそ、『営業コスト＜価値のある環境を作ること』を実現し続けることができるのです。\n\n\n\n### ▍エンタープライズ各社からの信頼に基づいた『体制参画7割』\n\n現在日本にはおよそ2万社のSES企業が存在していると言われています。\nそんな膨大な数のSES企業とテクニケーションシードが明確に異なるのは\n『ただ人出しをすることを目的とせず、会社と個人の成長を考えて案件のアサインをしている』という点です。\n\n体制参画を実現するためには、「商流」「顧客規模」「顧客との関係性」「現場での評価」など....\n営業としての努力はもちろんですが、エンジニア社員からの協力も必要になります。\n\nそのため、まずは営業側としては『エンタープライズ各社との直契約の増加』に注力し、\nしっかりとチームとしての単価を確保できるような顧客との取引を増やしています。\n\nそれによって「人がいないけど予算がなくて人を追加できない」などといった事象も起き辛く\n長期でしっかりと組織を拡大していける環境をつくることができています。\n\n社員数が700名以上の規模で、体制参画をしている社員の割合が7割を超えている企業は数%に満たないと自負しています。\n\n\n### ▍HPはこちら\n\nhttps://www.technication.co.jp/\n\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# どうせやるなら、楽しいほうがよくない？\r\nテクニケーションシードは『エンジニアのキャリア』『顧客への価値提供』\r\nこの両方に本気で向き合う会社です。\r\n\r\n顧客に大きな価値を提供しようとすれば、それだけ責任も大きくなる。\r\nそれでも、せっかく1日8時間働くなら、困難も経験しながら楽しく働きませんか？\r\n\r\n給与もその他の制度も、全てオープンで誤魔化さない文化がある。\r\nだからこそ、当社には多くのエンジニアが集まっています。\r\n\r\n『まずはなんでも挑戦してみよう』というマインドの人が多く、\r\n日々ポジティブな雰囲気の中でキャリアをスピーディに上げていくことができます。\r\n\r\n個人の成長から生まれるクライアントへの価値の提供が\r\n『単価に連動する給与設計』でリアルタイムで給与にも反映されます。\r\n\r\n実際、大手のSIerや事業会社から転籍してきたエンジニアも大幅な年収アップを実現しています！\r\n\r\n────────────────────────\r\n\r\n# 堅実な基盤が700名以上のエンジニアを支える\r\n\r\n当社は急成長しながらも、堅実な経営基盤を構築しています。\r\n2029年のIPOに向けて、今後はさらに規律の取れた組織に変化していきます。\r\n\r\nその中でも組織の柔軟性は保ちつつ、さらに安心して長期的に働いていただける環境を提供していきます。\r\n\r\nプロジェクトの参画も70％以上が体制での参画となっており、\r\n業界では異例の『チーム参画率』を実現しています。\r\n\r\nエンタープライズ各社との直取引をベースに\r\n独占枠が毎月20件以上有り、クライアント面談不要のものも半数ございます。\r\n\r\n────────────────────────\r\n\r\n# 【業務内容 詳細】\r\n『インフラ構築支援のプロジェクト』にて設計構築、ご経験によってリーダー／メンバー管理までお任せします。\r\n\r\n* サーバ／NWまで横断的にご対応\r\n* サーバ領域に特化させて業務対応\r\n* NWの構成図作成／構築をメインにご担当\r\nなど、ご希望に合わせたアサインもご相談ください。\r\n\r\n**＼クライアントと近いポジションで裁量を持って働けます／**\r\n大手顧客との直接取引がメインのため、仕様や設計について提言したり、クライアントと密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトの課題解決に向き合っていただけます。\r\n\r\n**＼チームでの参画がメイン！メンバーと協力しながら働ける／**\r\nまずはメンバーとして参画し、徐々に現場での裁量を拡大して小さい規模からステップを踏む形で、サブリーダー、現場リーダー、全体統括リーダーまで目指すことができます。\r\n\r\n「マネジメントメインで取り組みたい」\r\n「技術でチームを引っ張る動きをしたい」\r\nこういった意向も、チームの体制に合わせてお任せします。\r\n\r\n────────────────────────\r\n\r\n# 【当社の強み】\r\n\r\n## ◆メンバーと協力し合える【チーム参画】\r\n**＼70％以上が2名以上のペアもしくは体制で参画／**\r\n個人単位の参画では、現場で任される裁量は限定的になりがちです。\r\n複数名で参画すればチーム単位で大きなタスクを任せていただけるので、これまで経験がなかった工程や領域にも挑戦いただけます。\r\n\r\n**＼適正や希望に合わせたタスク・ポジションの担当が可能／**\r\nチームの中で柔軟にポジションの割り振りやタスクの分配が可能なため、希望の領域への挑戦や、キャリアの意向に合わせたポジションをお任せしやすくなっています。\r\n\r\n『マネジメントに挑戦したいが、いきなり大きな単位で見るのは不安』\r\n『マネジメントばかり担当しているが、自分も手を動かしたい』\r\n\r\n会長がテック寄り、取締役がマネジメント寄りのエンジニアと別れているからこそ、それぞれの領域に特化させるための手解きも具体的に可能になっています。\r\n\r\n## ◆現場評価をすぐに反映する【単価連動制度】\r\n**＼給与は単価に連動して65％を払い出し／**\r\n満額支払われるかわからないボーナスのために、一部を貯めたりはしません。\r\nエンジニアの頑張りや貢献は即時給与に反映するため『毎月、満額をエンジニアに還元』しています。\r\n\r\n* 現場で使用する技術の理解を深めるために資格を取得した\r\n* プロジェクトの課題解決に向けて動いて実績を出した\r\n* 技術的な側面ではなくコミュニケーションでの面で貢献した\r\n\r\n何かしらの貢献によって単価がアップした際は、翌月から給与が上がり成長の実感もすぐに得られます。\r\n\r\n**＼業務内容やポジションはそのままで年収が200万円上がる？／**\r\n商流が深くなると、エンジニアの給料も低くなりがちです。\r\n当社は『大手SIer』や『事業会社』との直接取引がメインのため、業務内容やポジションは同じでも待遇が大幅にUPするケースが非常に多くなっています。\r\n\r\n\r\n## ◆圧倒的な働きやすさを証明する『社員クチコミ』\r\n\r\n＼Openworkにて上位1%の高評価を獲得／\r\n\r\n社員クチコミの評価（業界平均との比較）\r\n◆人事評価の適正感：4.6（平均：3.1）\r\n◆社員の士気：4.2（平均：3.1）\r\n◆風通しの良さ：4.3（平均：3.5）\r\n◆待遇面の満足度：4.1（平均：3.1）\r\n\r\n『待遇』『キャリア』『ワークライフバランス』など、理想を叶えた事例多数◎\r\n残業は月平均6.8時間！転職に伴う平均年収UP額は160万円です！\r\n","required_experience_and_skills":"インフラエンジニアとしての経験3年以上\r\n\r\n＼実務経験3年以下の方もぜひご応募ください！／\r\n実際にオファーをお出しした実績が多数ございます◎\r\n\r\n* サーバ／ネットワークなど領域不問\r\n* 携わったプロジェクトの規模不問\r\n* 学歴／年齢／居住地不問\r\n\r\n**【プロジェクト例】**\r\n・金融機関向けクラウド基盤の設計・構築（AWS／Terraform／IAM設計）\r\n・小売業向けオンプレ→AWS移行支援（CloudEndure／EC2／RDS）\r\n・製造業向けIoTデータ分析基盤構築（GCP／BigQuery／Cloud Functions）\r\n・公共系システムのクラウドインフラ運用保守（Azure／Monitor／Log Analytics）\r\n・コンテナ環境のインフラ整備・CI/CD設計（EKS／GitHub Actions／ArgoCD）\r\n\r\n**＼「マネジメントじゃなくて手を動かしたい」 という方も／**\r\nテクニケーションシードは、会長の高橋がテック寄りのキャリアを歩んできたからこそ、エンジニアのキャリアを型にはめるようなことはせず、それぞれが最大限価値を生み出せる形で働けるようサポートしたいと考えています。","preferred_experience_and_skills":"* 年齢関係なく報われる環境で働きたい\r\n* 無駄な残業はせず効率良く働きたい方\r\n* 大きな裁量を持ち能動的に働きたい方\r\n* リーダーとしてキャリアを積んでいきたい方\r\n* 技術をリードするキャリアを積んでいきたい方\r\n* スペシャリスト路線／マネジメント路線で迷っている方","desired_personality":"* 他人のために積極的に動いて協力してきた\r\n* 地味な事にも積極的に取り組んで現場に貢献した\r\n* 厳しい状況でも責任を持ってリリースまでやり切った\r\n* 年功序列ではなくスキルや実績で評価されたい\r\n* これから本気でキャリアを上げていきたい\r\n\r\n# 【キャリアアップ事例】\r\n\r\n## ◆大手SIerから転職して年収200万円以上UP\r\n**20代：サーバ設計／構築**\r\n\r\n◆ 転職前\r\nチームのリーダーとして、年代問わずメンバーを管理しながら、自身も開発に携わる。\r\n一回り年上のメンバーの指導や管理を行っているにも関わらず、年功序列の風土が強く年収は先輩の半分程度。\r\n実働や実績と待遇が釣り合っていないことに不満を覚え、SeeDに転職。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nテクニケーションシードのチーム参画のリーダーとして開発プロジェクトに参画。\r\n管理する規模は小さく業務負荷も減りましたが、年功序列から解放されたことにより、年収は200万円以上UP。\r\nこれまで通り上流工程からプロジェクトに携わっていますが、案件を選びやすいSESだからこそ、より希望の領域で働けています。\r\n\r\n## ◆オンプレミスからクラウド環境に移り理想のキャリアを実現\r\n**【30代：サーバ設計／構築】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\n3名のメンバーを管理しながら、オンプレミス環境でサーバの設計構築を担当。\r\n経験の浅いメンバーが多く、業務の巻き取りや教育など、追加業務が多くなっていました。月の残業は40~60時間。通勤には1時間以上を要していたため、平日は仕事から帰ると寝るだけの生活でした。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nAWS関連の資格を活かし、オンプレミスからクラウド環境への移行プロジェクトに参画。当社から配下にメンバーを2名、構築から一人称でしっかり対応できるメンバーをアサイン。設計書のレビューは行いますが、全て業務時間内に収まる範囲で、残業は月8時間程度。リモート頻度も高くなったことで、毎月の可処分時間は45時間ほど増えました。趣味や家族と過ごす時間もしっかり確保できるようになり、ワークライフバランスが充実しました。\r\n\r\n## ◆中規模SES企業から転職し、理想の働き方を実現\r\n**【30代：サーバ／NW設計・構築】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\n社員数50名ほどのSES企業にて、インフラ構築の設計以降を担当。\r\n「リーダー／マネジメント経験」を積みたいという希望はありつつも、なかなか実現せず2年近く一人常駐。クライアントとの距離も遠く、指示された範囲で既存のドキュメントに沿って業務を遂行するだけでした。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nチーム体制のメンバーとして設計から担当。\r\nメンバーが増えてからはサブリーダーを担当し、現在はチームリーダーとして4名のメンバー管理を行っています。クライアントとの距離も近く「〜さんの会社にもう一人こういう人いないかな？」といった人員調整にも対応。リーダー手当も含み、年収は前職より230万円上がりました。","message_for_candidates":"### “たいしてエンジニアのことわかっていない人に自分の人生任せたくなくない？”\r\n\r\n![しゅんさん](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/30744/job_image/7cccce27461792799ce6c5a9a0032889.JPG)\r\n\r\n\r\n\r\n高還元SESは参入障壁が低いため\r\n営業上がりの社長や、投資目的で運営している企業がここ数年で増えており\r\n『エンジニアファースト』といいつつ、エンジニアや現場の事が何も分かっていない営業さんや社長さんも散見されます。\r\n\r\n当社が提供するあらゆる仕組み・文化は\r\n── 現場のエンジニアがどのように感じるのか？\r\n── エンジニアとしてどう成長できるのか？\r\n\r\nそんなエンジニア視点で発想されています。\r\n\r\n当社の経営陣4名のうち、3名はエンジニア経験者。\r\n**「現場を知るからこそ叶う、本当の意味でのエンジニア目線な仕組みと環境作り」**\r\n\r\nそれを実現することこそが当社の使命だと考えています。\r\n\r\n転職してきてくれたエンジニアから\r\n『家を買いました！』\r\n『結婚しました！』\r\n『転職してから贅沢できるようになりました！』\r\nそんな報告を受け取るたびに、会社をやっていて良かったと思います。\r\n\r\n当社では\r\n**- 人にありがとうと言える人**\r\nを求めています。\r\n\r\nえ？！これだけ？？と思った方も多いかと思いますが、これだけです。\r\nこれをできる人は意外と少ないと思っています。\r\n\r\n誰しも一人で生きているわけではないし、知らぬ間に誰かに助けられて生きているのです。\r\n\r\n仕事でも、『自分が凄い仕事をしている！！』と思っていても\r\n陰で誰かが手助けしてくれているはずです。\r\n\r\nそれに気づいて素直に「ありがとう」と言えるそんな人を求めています。\r\nみんなで助け合いながらエンジニアとして成長していけると嬉しいです。","working_condition":"### 勤務時間\r\n9：00～18：00（実働8時間）\r\n※プロジェクト先により異なります。\r\n※平均の残業時間は月6.8時間程度です！\r\n\r\n### 休日休暇\r\n＜年間休日125日以上＞\r\n■完全週休2日制（土・日）\r\n■祝日休み\r\n■GW休暇\r\n■夏季休暇（7～9月で3日間）\r\n■年末年始休暇\r\n■有給休暇（入社半年後に10日付与／1時間単位で使用できます）\r\n■産前・産後・育児休暇　※取得実績あり\r\n■介護休暇\r\n■慶弔休暇\r\n\r\n※長期休暇は指定された日から移動も可能です","insurance":"### 雇用形態\r\n正社員\r\n※試用期間なし\r\n※初めから正社員スタートとなります\r\n\r\n\r\n### 待遇・福利厚生\r\n【社会保険・労務関連】\r\n■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）\r\n　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入\r\n■時間外手当（超過分を別途支給）\r\n■待機期間中の給与全額保証\r\n\r\n【手当・インセンティブ】\r\n■資格手当\r\n■リーダー手当\r\n■営業手当\r\n■紹介手当\r\n\r\n【スキルアップ・キャリア支援】\r\n■書籍代全額補助\r\n■キャリア相談制度\r\n　∟ 困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！\r\n\r\n【その他】\r\n■企業型確定拠出年金","primary_base_salary":{"id":148293,"unit":"year","min_value":550,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"データベース":[{"id":155,"name":"postgresql","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-20T15:49:00+09:00","has_image":true,"formal_id":155,"popular":true,"real_name":"PostgreSQL","skilltag_category_id":3},{"id":152,"name":"mysql","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-20T18:44:30+09:00","has_image":true,"formal_id":152,"popular":true,"real_name":"MySQL","skilltag_category_id":3},{"id":157,"name":"oracle","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-13T14:58:03+09:00","has_image":null,"formal_id":157,"popular":false,"real_name":"Oracle 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