{"id":34677,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"codmon","company":{"id":28669,"name":"株式会社コドモン","user_name":"codmon","company_name":"codmon","number_of_employee":376,"number_of_developer":50,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/28669/cc80e29cc039cf65f89fe26620303250.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/28669/cc80e29cc039cf65f89fe26620303250.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/28669/cc80e29cc039cf65f89fe26620303250.png","article":{"id":1771,"title":"■子どもを取り巻く環境を テクノロジーの力でよりよいものに","body":"わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。\nメイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上のこども施設、415万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長し、\n保育・教育者向けのオンライン研修サービスや、保護者向けのサービスの提供など、成長を続けています。\n\n▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2026年1月東京商工リサーチ調べ） \nhttps://newscast.jp/smart/news/7258278\n\n・全国導入数：25,124施設（2026年3月1日時点）\n・利用職員数：490,438人（2026年3月1日時点）\n・導入自治体数：719自治体（2026年3月1日時点）\n・利用保護者数：4,156,956人（2026年3月1日時点）\n・継続利用率：99.8％（2024年実績）","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26147,"number_of_male":52,"number_of_female":12,"number_of_other":null},"service_and_product":"## わたしたちについて\r\n■会社/プロダクトについて\r\nわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げるSaaS企業です。\r\nメイン事業である保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者に日々ご利用いただいており、対前年比110%〜120%の安定成長を継続しています。\r\nまた保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。\r\n\r\n現在は、この圧倒的なシェアを基盤とし、「子育て当事者をつなぐハブ（社会インフラ）」となるべく、以下の3領域で事業を急拡大しています。\r\n\r\n【コドモンが取り組む3つの事業領域】\r\n・toB（施設）： メインプロダクトの普及と、学童や児童発達支援など他業態への横展開\r\n・toC（保護者）： 400万人の保護者基盤を活かした新規事業の展開と価値提供\r\n・toG（行政）：全国約1,800のうち700以上の自治体への導入実績を活かした政府・行政連携の強化\r\n\r\n保育現場で日々記録される「正確性の高いデータ」と「圧倒的なユーザー基盤」。\r\nこの他社にはないアセットを掛け合わせ、「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。\r\n\r\n## 募集背景\r\nコドモンの開発組織は約70名規模へ成長しましたが、私たちはベンチャーとしての機動力を失いたくありません。 縦割りの分業体制を作るのではなく、「コドモンのミッション達成に必要なことは、役割に捉われず全員が主体的に何でもやる」という文化を大切にしています。\r\n\r\nそのため今回募集するEMも、特定の領域に閉じるのではなく、状況に合わせて「プレイング」と「マネジメント」の比重を柔軟に変えられるユーティリティ性を求めています。\r\n\r\n実際に現場では、技術的な意思決定を行うEMもいれば、採用や組織開発に注力するEMもいます。共通しているのは「他者へのリスペクト」と「課題解決力」です。\r\nそれぞれの得意領域（テクノロジーマネジメント・プロダクトマネジメント・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント）を活かしつつも、それに固執せず「今、組織に足りないピース」を自ら埋める動きをしています。\r\n一人ではなく、チーム・組織で事業に貢献したい、そのために必要なことを周囲を巻き込み推進したい、形式的な役割よりも、その時々の「組織にとっての最適解」を追求できる方を求めています。\r\n更なる事業成長に伴う組織強化・拡大に向けて、それぞれの強みを活かし、「チームに入り込むチームマネージャー」と、「開発組織全体の課題解決を推進するグループマネージャー」の2ポジションを募集中です！\r\n\r\n### 業務内容\r\nコドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。\r\nコドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。\r\nEMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。\r\n\r\n【チームマネージャー】\r\n・5-10名規模のチームに入り込み、役割の境界にとらわれず、チームが前に進むために必要なことをチームメンバーを巻き込み推進します。\r\n「マネジメントも挑戦したいが、技術（コードを書くなど）も諦めたくない」「現場と一緒に推進するEMであり続けたい」という方にとって、ご自身の理想のEM像を追求できる環境です。\r\n\r\n◇自チームに対して\r\n-ユーザーからのフィードバックをもとにした機能開発・改善、およびレガシーコードのリファクタリングやリプレイス（プレイング）\r\n- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化\r\n- 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援\r\n- 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う\r\n-開発・保守するうえでのチーム環境的/構造的なボトルネックの特定と解決\r\n-行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通した文化醸成\r\n\r\n・条件面：750万～1000万　※応相談\r\n\r\n【グループマネージャー】\r\n・他グループMgrと共に、70名規模のエンジニア組織全体の課題解決・組織強化を推進します。「管理する」のではなく「今、組織に足りないピース」を自ら見つけ、現場の課題解決から組織全体の仕組づくりまで、状況にあわせ現場と一緒に手触り感を持って組織づくりを行いたい」という方にとって、ご自身の理想のEM像を追求できる環境です。\r\n\r\n◇開発部全体に対して\r\n - 組織全体の開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決\r\n - 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通じて、各チームの自立性を促す文化と仕組みの醸成\r\n- 事業戦略を見据えた開発戦略の立案・遂行\r\n\r\n・条件面：900万～1400万　※応相談\r\n\r\n## キャリアステップ\r\n入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながら業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。その後3-6ヶ月程で、エンジニアリングマネージャーとして、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チーム・組織のアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。\r\n\r\n状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、役割にとらわれない本質的な課題解決を担い、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。\r\n\r\n\r\n##  開発チームについて\r\n\r\n●ユーザー視点の開発\r\nチーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。\r\n\r\n●アジャイル＆XPプラクティスの実践\r\n自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。\r\n\r\n●ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方\r\nリモートワークやフレックス制度を取り入れ、地域やライフスタイルに関わらず快適に働ける環境を整えています。バーチャルオフィスや定期的なオフラインの交流機会も活用し円滑なコミュニケーションを実現しています。\r\n\r\nコドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。\r\n・エンジニア採用情報ページ\r\nhttps://codmon.notion.site/recruit-engineer\r\n・よくある質問\r\nhttps://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq\r\n・Product Team Blog\r\nhttps://tech.codmon.com/\r\n・開発チームX\r\nhttps://x.com/codmon_dev\r\n\r\n\r\n### 技術スタック\r\nフロントエンド： AngularJS, Vue.js, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript\r\nサーバーサイド：PHP, Kotlin\r\nモバイル： Capacitor\r\nインフラ： EC2, ECS, EKS, Lambda, Pinpoint, Kinesis\r\n監視：Datadog, New Relic, CloudWatch\r\nDB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis\r\nログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery\r\nCI/CD：GitHub Actions, CircleCI\r\nIaC：Terraform, Ansible\r\nテスト：Gauge, Playwright\r\n開発手法：アジャイル/XP\r\n設計思想：Clean Architecture, DDD\r\nIDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code\r\nその他：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini\r\n\r\n\r\n#### 必須要件\r\n・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験\r\n・エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験\r\n\r\n#### 歓迎要件\r\n・XPを用いた開発の経験\r\n・レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験\r\n\r\n#### 求める人物像\r\n・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方\r\n・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方\r\n・自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方\r\n・アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方\r\n\r\n### 開発チームをもっと知る\r\nよろしければこちらの記事もご覧下さい。\r\n* [t_wadaさんの「レガシーコード改善ワークショップ」体験記🦁](https://tech.codmon.com/entry/2023/06/22/120000)\r\n* [『技術的負債解消への取り組み -マイクロサービスへの挑戦-』というテーマでDevelopers Summit 2023に登壇しました！](https://tech.codmon.com/entry/2023/04/17/142210)\r\n* [「子育てエンジニアのLT大会！」イベントレポート](\r\nhttps://tech.codmon.com/entry/2022/10/13/162638)","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":null,"working_condition":"## 勤務時間\r\n#### フレックスタイム制\r\n* コアタイム：11:00-15:00\r\n* フレキシブルタイム：\r\n\t* 始業時間　5:00-11:00\r\n\t* 終業時間　15:00-24:00\r\n* 休憩時間：60min\r\n\r\n## 勤務地\r\n*東京本社\r\n東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階\r\n* リモートワーク可（出社日数の指定なし）\r\n（変更の範囲）会社の定めるすべての場所\r\n\r\n## 休日休暇\r\n* 完全週休2日制(土日祝)\r\n* 有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）\r\n* 年末年始休暇（12/29～1/3）\r\n* 慶弔休暇\r\n","insurance":"■福利厚生\r\n* 交通費\u0026リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）\r\n* 慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）\r\n* 子ども手当\r\n* 社会保険完備\r\n* 生成AIサービス有料プランの利用\r\n* 書籍購入・セミナー参加の補助\r\n* 資格取得補助\r\n* テックチャレンジ補助（年6万）（プロダクト開発部）\r\n-エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度\r\n* コミュニケーション補助\r\n* Office Journey補助\r\n -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助\r\n* クラブ活動補助\r\n* おごり自販機\r\n -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料\r\n* cotree（オンラインカウンセリングサービス）\r\n -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料\r\n* 関東ITソフトウェア健康保険組合\r\n -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助\r\n -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換\r\n* インフルエンザワクチン接種補助\r\n* 婦人科検診費用の補助\r\n* サプライ品の貸与\r\n* コドモン公式グッズの無料配布\r\n* 新入社員入社オリエンテーション2日間実施\r\n* バディ制度\r\n -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン\r\n* 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度\r\n* 服装自由\r\n＜認定取得＞\r\n* 女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）\r\n* 仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定\r\n* 屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)\r\n\r\n■休暇\r\n* 完全週休2日制(土日祝)\r\n* 有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）\r\n* 年末年始休暇（12/29～1/3）\r\n* 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またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する"},{"id":42,"name":"取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している"},{"id":55,"name":"社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している"},{"id":56,"name":"エンジニアが自発的に外部のイベントやカンファレンスに登壇している"},{"id":57,"name":"最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している"},{"id":58,"name":"Slack等で、最新技術の良し悪しをメンバーがよく会話している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":53,"name":"1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":16,"name":"大規模サービスの開発","environments":[{"id":75,"name":"同時接続ユーザー数（数千以上）"},{"id":77,"name":"大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）"},{"id":78,"name":"マイクロサービス化している"},{"id":79,"name":"トラフィック数が多い（数千rps以上）"},{"id":80,"name":"1つのプロダクトを5チーム以上の開発チーム（ストリームアラインド、プラットフォーム等）で分担して開発・運用している"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":67,"name":"日本国内であれば、居住地は問わずにフルリモートできる"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"},{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":120,"name":"給与形態：賞与あり"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":139,"name":"試用期間：あり（6ヶ月間）"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":"エンジニアとプロダクトが共に成長する環境を創るエンジニアリングマネージャー","updated_at":1775711154,"published_at":1766565195,"skilltags":[{"id":2373,"name":"typescript","translated_name":"TypeScript"},{"id":77,"name":"javascript","translated_name":"JavaScript"},{"id":13,"name":"php","translated_name":"PHP"},{"id":2715,"name":"kotlin","translated_name":"Kotlin"},{"id":2472,"name":"angularjs","translated_name":"Angular"},{"id":5232,"name":"nuxt.js","translated_name":"Nuxt.js"},{"id":3889,"name":"react","translated_name":"React"},{"id":555,"name":"fluentd","translated_name":"Fluentd"},{"id":155,"name":"postgresql","translated_name":"PostgreSQL"},{"id":173,"name":"redis","translated_name":"Redis"},{"id":3807,"name":"slack","translated_name":"Slack"},{"id":3579,"name":"lambda","translated_name":"Lambda"},{"id":6524,"name":"githubactions","translated_name":"Githubactions"},{"id":3806,"name":"terraform","translated_name":"Terraform"},{"id":3145,"name":"ansible","translated_name":"Ansible"},{"id":5164,"name":"gauge","translated_name":"Gauge"},{"id":6463,"name":"playwright","translated_name":"Playwright"},{"id":1470,"name":"xp","translated_name":"Xp"},{"id":8552,"name":"githubcopilot","translated_name":"Githubcopilot"}],"profession":{"name":"エンジニアリングマネージャー","slug":"engineering-manager"},"image_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/34677/job_image/thumb_3ec88d396cc45f6932cd8e34d9f28432.jpg","image_alt":"エンジニアとプロダクトが共に成長する環境を創るエンジニアリングマネージャー 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