{"id":34796,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"freee","company":{"id":2858,"name":"フリー株式会社","user_name":"freee","company_name":"freee","number_of_employee":1901,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2858/7f9acc77e13eb076560bf88f572ed78c.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2858/7f9acc77e13eb076560bf88f572ed78c.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/2858/7f9acc77e13eb076560bf88f572ed78c.png","article":null},"team_gender_composition":{"id":26231,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"■Summary\r\nタレントマネジメント/福利厚生の開発チームでは「ピープルエンパワーメント」という標語のもと、SaaSプロダクト事業の成長に貢献いただけるエンジニアを募集しています。\r\n\r\n入社後は主に以下のプロダクト開発を想定していますが、特定の担当プロダクトにとどまらず、タレントマネジメント領域全体において不足している必要な機能開発を、担当範囲に関係なく手広く推進していただくことを期待しています。\r\n\r\n▼freee人事労務：コアプロダクトの1つである人事労務で未対応だったタレントマネジメント領域の機能開発を行っていきます。\r\n▼ffreeeEラーニング：中小企業において従業員のスキル習得を促進するサービスを提供予定。人材育成と組織力の強化に繋げ、中小企業の人材課題にアプローチ。\r\n▼ffreee福利厚生： 中小企業の従業員エンゲージメントの向上を目的として、企業が「借上社宅制度」を効率的に導入できるサービスと、従業員にクーポンの配布ができるクーポンサービスを提供。\r\n\r\n上述のプロダクトを含むタレントマネジメント/福利厚生領域は、社内で新規事業開発に分類されています。\r\n新規事業なだけに「何が価値か？」が分かっていないことも多いので、とにかく早く仮説検証を回せるようなアジリティの高い組織を目指すため、今回の募集に至りました。\r\n\r\n新規事業の開発組織ではありますが、規模が小さいプロダクトだけでなく「freee人事労務」などの大規模プロダクト開発機会も多分にあります。\r\n異なる規模感のプロダクトを開発していく環境で、幅広い開発経験を提供できると考えています。\r\n\r\n■業務内容詳細\r\n▼freee人事労務/freee福利厚生/freeeEラーニング、その他人事系プロダクトの機能開発\r\n・機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善\r\n・新規技術、コア技術に関する研究開発・調査\r\n・PdM, UX とユーザーインタビューなど\r\n▼プロダクトの継続的運用に必要な開発\r\n・CI/CD\r\n・運用インフラ（AWS等）\r\n・リファクタリング\r\n・パフォーマンスチューニング\r\n・不具合調査/修正\r\n・障害対応\r\n▼OEMプロダクト提供元との外部コミュニケーション\r\n※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります\r\n\r\n■当該ポジションで働く魅力\r\n規模が大きいプロダクト(freee人事労務)と小さいプロダクト(freee福利厚生など)の両方の開発機会があるポジションです。開発チームについても改めてゼロから立ち上げ、組織もプロダクトも伸ばしていくフェーズとなっています。\r\n\r\nそれを踏まえて、提供できる環境 / 一方で提供できない環境 を以下に示します。\r\n\r\n■提供できる環境や機会\r\n▼freeeが目指す「AI時代のSaaSプロダクト」に向かうためのプロダクト開発\r\n・freeeはAI時代のSaaSプロダクトの方針として「Done for 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