{"id":34975,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"dive","company":{"id":35849,"name":"株式会社 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など、計画しております。\r\nここ数年でエンジニア組織の 内製化を推進し、体制は整いつつありますが「やりたいこと」はまだ山積みです。\r\n今後はプロダクトごとのチーム制 に移行し、複数サービスを高速で開発できる体制を整え、組織として急成長するフェーズを牽引する存在として、テックリード（リードエンジニア） を募集しています。\r\n\r\nまた、単なる開発ではなく「どうすればユーザー体験がよくなるのか」を目的とし、生成AIを活用しコードを書くというより、どういったプロダクトをつくればビジネスインパクトが大きいかを考えれるエンジニアチームを目指しております。\r\n\r\n\r\n**【なにをやっているのか】**\r\n■ 基幹事業｜リゾート人材サービス\r\n基幹事業は、日本全国の観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）事業。\r\n観光施設の大課題となっている「人材不足」を解決しております。強みとしては2つ。1つ目がIT。WEBサイト「リゾートバイトダイブ｜[https://resortbaito-dive.com](https://resortbaito-dive.com)\r\n\r\n本事業はツーサイドの人材マッチングビジネスであり、お取引先は全国4,600施設以上。全国展開の大手企業から、地元密着の施設や、フルサービスのホテル・旅館から飲食店まで幅広い企業様と実績があります。一方のリゾートバイト希望者の サイト登録数は年間４万人。うち、年間１万人の就業があり、リピーター就業者も多数いらっしゃいます。さらに今現在、外国人人材と観光施設のマッチングにも力を入れており、さらなる事業の多角化・高度化を進めていきます。\r\n\r\nリゾート人材サービスの役割はいわば、日本の観光地の施設の「人手不足」の課題解決を担うこと。ひいては今現在、これからの未来、後世へと日本の人気観光地を継承していくこと ── と、いえます。\r\n\r\n■ 新規事業｜地方創生事業\r\n地方創生事業は、非観光地に特化したD2Cでの観光事業を展開しております。\r\n2019年から事業開始し、今では全国6つの地方地域にてグランピング施設をはじめとする観光施設の企画開発・集客・経営運営まで一気通貫で担っております。\r\n\r\nまた、D2Cでの観光事業を実現するために、ITも活用しているのが特徴です。リゾート人材サービスと同じく、WEBプロモーションをインハウスで行っており、Google広告、SNS広告、SEOなどもスピード感を持ってPDCAサイクルを実行。その中でも、オウンドメディアとしてグランピング施設に特化したWEBメディア「GLAMPICKS（グランピックス）｜[https://glampicks.jp](https://glampicks.jp)は利用者数 年間450万UU、掲載施設 470施設以上まで成長。\r\n\r\n観光地よりもさらに人手不足の非観光地において、リゾート人材サービスで築いた人材アセットと連携することで、いかなる過疎地域でも観光事業を展開できるのが弊社の強みです。\r\n地方創生事業では、国内観光客とインバウンド観光客の「訪問する地域の偏り」という大課題の解決、ひいては彩りある地方地域の継承を目指します。\r\n\r\n■ 今後の事業の展開\r\n上記以外にも、宿泊施設への外国人・支援サービス[https://japan-kyujinnavi.com/biz/](https://japan-kyujinnavi.com/biz/)外国人求人ナビも運営しており、人口減少する日本において、外国人人材の活躍は必要不可欠です。当社は、宿泊業界に特化して、外国人紹介・支援を行っております。\r\n\r\nまた、宿泊事業者向けのビジネススクール運営している宿屋大学[https://yadoyadaigaku.com/](https://yadoyadaigaku.com/)というサービスを展開しており、研修受託事業、業務支援事業などを行っており、人材不足を解決するために、採用だけではなく、人材定着の支援など、経営的な目線で組織づくりのご支援をしております。\r\n\r\nそのほかにも、ペルソナ・目的軸に合わせたWEBメディアを複数立ち上げる予定です。また、ITシステムの開発運用にも力を入れており、例えばD2Cを実現するために予約システムを現在開発中で、自社施設にてテスト運用を行っております。今後も日本の観光業における「生産性の低さ」や「収益性の低さ」の大課題を解決すべく、これらのITプロダクトの展開や集客支援の強化など進めていきます。\r\n\r\n**【業務内容について】**\r\nリードエンジニアとして、自社サービスおよび社内システム開発を中心にフロントエンド、バックエンド、サーバーサイドまで、技術選定からアーキテクチャ設計、実装までを一貫してリードしていただき、技術・マネジメントの両面でプロジェクトを牽引していただきます。\r\nご経験や得意分野に応じてアサインしますが、フロントエンドからバックエンド、インフラまで関わっていただけることを期待しております。\r\n\r\n・社内システム開発プロジェクト\r\n弊社の基幹事業である、観光HR事業のシステムリニューアルの開発に関わっていただきます。\r\n顧客の体験価値を向上させるための、業務フローの見直し、大幅アップデートなど、状況に応じてプロジェクトの参画いただきます。\r\n社内の業務効率化が実現し、数億円ものインパクトを与えるようなプロジェクトもございます。\r\n\r\n・新規プロダクト開発、ToBサービスの開発\r\n観光業界の課題解決に携わるサービスの開発に携わっていただき、\r\nユーザー体験の最大化を目指して顧客目線で開発の仕様設計からはいっていただけるプロジェクトととなります。\r\n\r\n・新規プロダクト開発（M＆A後、新しいプロダクト開発など）\r\n会社としても、大きな変革期となり、MAなどを積極的に検討しております。\r\n詳しい内容はお伝えできないですが、大規模プロダクト開発、新規プロダクト開発なども発生すると見込んでおります。\r\n\r\n\r\n**【期待していること】**\r\n社内のビジネス側とサービスの仕様や方向性をディスカッションいただき、プロジェクトをリードしていただけるかを探しております。\r\nプロジェクトのタスク管理、メンバーの進捗確認、また技術的な部分でもリードいただき、開発チームを牽引いただくことを期待しております。\r\n\r\n\r\n**【リードエンジニアと企画部門との関わり方】**\r\n企画部門と一緒にサービスを作るうえで、ざっくりとした要件やお困りごとから、どうするか一緒に考えて作っていくことが多いです。\r\nビジネスとして実現したいことと実装上の工数などを含めて良い落としどころをみつけていただくことを期待します。\r\n\r\n\r\n**【開発チームの特徴】**\r\n・少人数・高密度な開発体制\r\n現状の開発チームは業務委託なども含めて約10名の少数精鋭で構成されており、\r\n各メンバーが設計から実装、運用までのフルサイクルをでメンバー1人1人が自走しています。\r\n役割にとらわれず、必要なことに柔軟に対応できる文化が根付いており、プロダクトに向き合う時間を最大限確保しています。\r\n\r\n・現場の声を直接反映する開発\r\n施設担当者や現場スタッフへのインタビューや意見交換を通じて、業務フローや課題を把握し、それをシステム改善に活かしています。例えば、LINEサポート運用と基幹システム（Dive Admin）連携の課題解決事例では、各拠点やスタッフの状況に合わせた運用設計が行われています。\r\n\r\n・プロダクトの成長を間近で実感\r\n設計から運用まで一貫して担うことで、プロダクトの成長を間近で感じることができます。現場との対話を通じて、ユーザーにとって本当に必要な機能や改善点を見つけ出し、実装に反映させています。\r\n\r\n・ビジネス側とのコミュニケーションの取りやすさ\r\n「つながりを大切にする」文化のもと、相互尊重の関係で議論ができます。言われたものを作るのではなく、ビジネスと一緒により良いプロダクトを共創します。\r\n\r\n・幅広い技術領域でスキルアップ\r\n少数精鋭チームのため、バックエンド・フロントエンド・インフラまでフルスタックで関われます\r\n\r\n・裁量の大きいチーム文化\r\n少数精鋭な開発組織となり、教育が必要なジュニア/メンバー層はおらず、主体的な開発文化が醸成できているため、多くの裁量をもってメンバー各々が専門性や経験を積んでいただける環境下と思います。\r\n開発責任者インタビュー：https://recruit.dive.design/interview/tatsuya-kato/\r\n\r\n**【組織の特徴】**\r\n・創造性と革新性\r\n2022年に20周年を迎え、2024年3月に上場する基盤がありながらも、いまだに変化や創造をとめない「ベンチャー企業」です。\r\n年齢に関係なく、メンバーには裁量と責任が与えられるため、成長の機会が多くあります。社内ベンチャー制度があり、新規事業の提案をするチャンスがあるのも魅力。地方創生事業など、社員のアイディアから誕生した事業が複数あります。\r\nカルチャーを知る：https://recruit.dive.design/culture/\r\n\r\n・フラットな組織\r\n個人の価値観を大切にしているからこそ、日々の仕事の中で若手もベテランも関係ありません。ありがたいことに、自分の夢に向かって日々前向きにチャレンジする仲間が多く集まっています。世界中を旅した人や小説家など、さまざまなバックボーンを持った仲間たちと想いを共にし、夢をカタチにします。社員の平均年齢は30歳前後。\r\n\r\n・職種に縛られない\r\nダイブに集まる仲間たちは、前向き思考で挑戦心溢れる者が多くいます。深い価値観で結ばれているからこそ、様々な職種にチャレンジする者も少なくありません。\r\n\r\n・IQよりEQ\r\n人材営業や地方創生事業の総合職など、日々人と密接に関わり合っていく職種です。人への想いが人一倍あり、人好きに自信がある方、困った方がいるとすぐに体が動いて助けたくなっちゃう方などがダイブカルチャーにマッチしやすいです。\r\n\r\n・失敗を恐れない\r\nわたしたちのValueの一つに「フルスイングな挑戦を讃え合おう。」という価値観があります。たとえ空振り(失敗)してもいいから、打席にまずは立とうという意味あいが含まれていて、まずは行動して挑戦してみようという価値観です。\r\n\r\n\r\n\r\n","required_experience_and_skills":"**必須条件**　すべてを満たしている方\r\n・リードエンジニア経験\r\n　‐自社サービスにおいて、アプリケーション設計や開発方針の策定をリードした経験（年数は不問）\r\n・フルスタック開発経験\r\n　‐フロントエンド、バックエンド、サーバー周りを横断して開発に携わった経験","preferred_experience_and_skills":"**歓迎条件**\r\n・開発ディレクションやチームリードの経験\r\n・以下の言語/フレームワークを使った開発経験\r\n　TypeScript、Vue.js、Nuxt.js、React、Next.js、Ruby、Go","desired_personality":"**求める人物像**\r\n・0→1フェーズの開発をリードしたい方\r\n　‐大きな裁量をもって、仕様検討から実装まで関わりたい方\r\n・プロダクトマネジメントやビジネス理解を深めたい方\r\n　‐開発だけでなく、将来的にPdmやプロダクト創りに関心がある方\r\n・チームで成果を出すことを楽しめる方\r\n　‐仲間と協力し、対話を重ねながらプロダクトを育てられる方\r\n・成長意欲が高く、技術力を磨き続けたい方\r\n　‐新しい技術や領域にも前向きに挑戦できる方\r\n・フルスタック志向で幅広い開発に携わりたい方\r\n　‐バックエンド、フロントエンド、インフラなど領域を横断して力を発揮したい方","message_for_candidates":"「自分の経験やアイディアを活かして良いサービスを開発したい」\r\n「自分が手がけたプロダクトにより社会貢献をしていきたい」\r\nとお考えであれば、ぜひご応募お待ちしております。\r\n\r\n","working_condition":"09:30～18:30(休憩60分)\r\n\r\n■週２～3日リモート勤務可能となります。\r\n※出社してほしい日（不定期）は事前周知し、それ以外はご自身のタイミングでリモート勤務してください。出社が固定されている曜日もございません。\r\n■年間休日120日以上（別途、リフレッシュ休暇8日間＋有給休暇を付与）\r\n■土日祝休み\r\n■完全週休二日制\r\n■有給休暇（半休制度あり）\r\n■リフレッシュ休暇（夏季･年末年始等）\r\n■ハネムーン休暇\r\n■慶弔休暇\r\n\r\n【休日・休暇の実績】\r\n2024年　129日　年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日\r\n2025年　127日　年間休日119日＋リフレッシュ休暇8日\r\n2026年　129日予定　年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日\r\n\r\n※別途、有給休暇+ハネムーン休暇+慶弔休暇","insurance":"■社保完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）\r\n■交通費全額支給\r\n■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象/月1.5万円）\r\n■子供手当（1子につき月1万円）\r\n\r\n【福利厚生】\r\n■社会保険各種完備\r\n■交通費全額支給\r\n■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象/月1.5万円）\r\n■子供手当（1子につき月1万円）\r\n■社内ベンチャー制度【新規事業立案：New-1グランプリ】\r\n■社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】\r\n■服装自由（ジーンズなどOK）\r\n■新人お誘いランチ\r\n■新入社員歓迎会費\r\n■PC・iPhone無料貸与（業務で必要なスペックの範囲内で希望のMacbook 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