{"id":34982,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1196,"number_of_developer":140,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"労務管理市場でのシェアNo.1を保ちながら、「マルチプロダクト戦略」で多角的に事業を拡大させる","body":"# 私たちについて\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げ、日々挑戦し、失敗し、適応し、進化し続けています。\n\nしばしば「SmartHRはプロダクトも組織も完成していて、もうやることがなさそう」という声をいただくことがありますが、決してそんなことはありません。現時点で見据えている目標に対してすら、進捗は 10% ほど。\n\nSmartHRは、社会の仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。\n\n参考：\n- [歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\n- [開発組織について｜SmartHR開発組織の構造や開発プロセスなどをご紹介します。](https://www.figma.com/board/HFNrUtz5Bf1c52YABCxxrY/SmartHR-%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6?node-id=0-1\u0026t=KfB58oOqnE8L3dYh-0)\n- [株式会社SmartHR_会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)\n- [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド 2024](https://speakerdeck.com/smarthr/smarthr-purodakutoenziniaqiu-ren-gaido-2024shang-qi)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26349,"number_of_male":67,"number_of_female":4,"number_of_other":null},"service_and_product":"### 募集背景\r\n\r\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。現在、プロダクト戦略として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大させています。\r\n\r\nこれまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供してきました。\r\n\r\n紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。\r\n\r\n一方で未だ着手できていなかったのが、入社後に発生する利用サービスのIDや資産管理など、いわゆる情シス領域の業務効率化です。  \r\n多様化する働き方への柔軟な対応や、デジタル技術やデータを活用した企業の競争優位性の確立のためには、クラウドサービスの導入は必要不可欠です。  \r\nただ、そのアカウント発行や権限変更、利用停止などはかなりの工数をかけてやっているケースが多く、未だ改善の余地を多く残しています。\r\n\r\n入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点に作業が発生することが多いため、従業員データベースの機能を持つSmartHRであればこのイベントの際に自動で必要な作業を行うことが可能だと考えています。\r\n\r\n現在は「IdP機能」により、SmartHRのIDを用いて他サービスにログインできるようになりました。また、「プロビジョニング機能」と呼ばれるクラウドサービスのアカウント作成や削除もSmartHRからできるようになりました。  \r\n一方で、従業員のライフサイクルに連動したプロビジョニングの自動化やアカウントの棚卸し業務の効率化など、まだまだ課題は山積みです。\r\n\r\n現在はIdP機能により、SmartHRのIDを用いて他サービスにログインできるようになりました。一方でプロビジョニング機能と呼ばれるクラウドサービスのアカウント作成や削除の自動化、ID活用の幅が広がる事によるセキュリティの強化など、まだまだ課題は山積みです。  \r\nまた、IDだけではなく、ソフトウェアやPC、モバイル端末などの資産管理も合わせて行っているケースも多く、そこまで含めて情シス領域の業務効率化を進めていきたいと考えています。  \r\n今後さらにプロダクトを拡充させていくことを予定しているため、プロダクトの開発を推進し、リーダーシップを発揮していただける仲間を募集しています。\r\n\r\n\\*参考情報：\r\n\r\n* [情シス領域参入の第一歩として、IdP機能をリリースしました](https://tech.smarthr.jp/entry/2024/08/28/144133)\r\n\r\n### 職種説明\r\nSmartHRの新規事業です。IdP機能やID管理機能などの情シス領域向けの新規プロダクトの企画・設計・開発・運用などプロダクト開発に必要なフェーズすべてに携わるポジションです。\r\n\r\n\r\n## ■業務内容\r\n【役割】  \r\nID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。\r\n\r\nID管理は「IdP機能」や「プロビジョニング機能」を皮切りに、「SmartHR」に蓄積された従業員データの価値を最大限発揮するため、外部サービスとの連携強化を目指しています。今後は、SmartHRを各クラウドサービスのアカウントのマスターとして利用いただけるように、入社・異動・退職など従業員のライフサイクルを起点にクラウドサービスのアカウントの作成・削除が自動化される機能、アカウントの棚卸し機能などの展開を予定しています。  \r\nまた、それとは別で情シス領域における業務効率化のための新規プロダクト開発も進めています。\r\n\r\n具体的には以下のようなプロダクトを開発します。\r\n\r\n* IdP機能の機能追加開発  \r\n* プロビジョニング機能（アカウント作成、削除自動化）の機能追加開発  \r\n* アカウント棚卸し機能の開発  \r\n* 新規プロダクト開発\r\n\r\nこれらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。\r\n\r\n【具体的な業務】\r\n\r\n* 既存プロダクトの機能追加  \r\n* 新規プロダクトの設計、実装、運用  \r\n* 外部サービス連携機能の設計、実装、繋ぎ込み  \r\n* 採用活動  \r\n  * 面談・面接等の選考への参加  \r\n  * テックブログや登壇などの発信活動\r\n  \r\n### 開発環境\r\n以下のページをご参照ください\r\nhttps://hello-world.smarthr.co.jp/ \r\n\r\n## ■開発チームについて\r\n開発チームはプロダクトエンジニア3〜5名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持ちます。\r\n\r\n## ■募集要件\r\n### 求められるスキル・経験など\r\n* SmartHRのミッションとバリューに共感できる人  \r\n* フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）  \r\n* 単体テストを用いた継続的な開発の経験  \r\n* RDBを用いた開発\r\n\r\n### 歓迎されるスキル・経験\r\n* Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験  \r\n* 認証基盤などの開発経験  \r\n* 情シス領域向けプロダクトの開発経験  \r\n* GitHubを用いた複数人での開発経験  \r\n* アジャイルな開発の経験  \r\n* React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）  \r\n* GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験  \r\n* OSSの公開やコントリビュート経験\r\n* \r\n### こんな人と働きたい！\r\n* つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方  \r\n* チームでなにかを成し遂げたい方  \r\n* 心理的安全性を意識した振る舞いができる方  \r\n* 情報の透明性を保ち続けられる方  \r\n* 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方  \r\n* 社会的課題を技術で解決したい方\r\n\r\n### 選考フロー\r\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n\r\n- 書類選考\r\n- カジュアル面談\r\n    - 職務内容等をすり合わせるための時間\r\n    - 担当：エンジニア\r\n- 1次面接\r\n    - 担当：エンジニア2名\r\n- 最終面接\r\n    - 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー\r\n- リファレンスチェック\r\n    - [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております\r\n    - 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます\r\n    - back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください\r\n\r\n### 賃金\r\n- 年収：546万円〜\r\n- 月給：390,000円～ + 成果給（インセンティブ）年2回\r\n\r\n#### 詳細\r\n- 給与制度タイプ   **[給与レンジ : ハイ]**  x   **[昇給･成果給 : スタンダード]** に該当するポジションです。\r\n給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「[給与制度について\u003e制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)」をご確認ください。\r\n* 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。  \r\n  * 想定年収例 546万円〜  \r\n* 想定年収の算出方法  \r\n  * 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2  \r\n  * 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3  \r\n    * ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動  \r\n    * ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給  \r\n  * 成果給を除く年収例は468万円〜です。  \r\n    * 月額は月給39万円※4〜  \r\n      * ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)\r\n \r\n### 会社紹介資料\r\n- [プロダクトエンジニア採用](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### well-working\r\n\r\n#### 労働にまつわる社会課題をなくし、\r\n#### 誰もがその人らしく働ける社会をつくる。\r\n\r\n働くこと。\r\nそれは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。\r\n\r\nだからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。\r\nだからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。\r\n\r\n私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。\r\n\r\n- [SmartHR コーポレートミッション](https://well-working.smarthr.co.jp/)","working_condition":"# 勤怠について\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n- 総労働時間：月の所定労働日数(営業日)× 8時間\r\n- 標準となる1日の労働時間：8時間\r\n\r\n# 勤務地\r\n- 東京オフィス / フルリモート(ただし国内在住)もOK\r\n\r\n# 休暇\r\n- 完全週休2日制\r\n- 祝日、年末年始\r\n- \"入社日に\" 15日の有給付与","insurance":"# 諸手当\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n# 福利厚生\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)\r\n\r\n# 試用期間\r\n- 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）\r\n  - 試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。\r\n  - 試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。","primary_base_salary":{"id":147963,"unit":"year","min_value":546,"max_value":null},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:08:59+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-14T11:08:59+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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