{"id":35000,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1196,"number_of_developer":140,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"労務管理市場でのシェアNo.1を保ちながら、「マルチプロダクト戦略」で多角的に事業を拡大させる","body":"# 私たちについて\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げ、日々挑戦し、失敗し、適応し、進化し続けています。\n\nしばしば「SmartHRはプロダクトも組織も完成していて、もうやることがなさそう」という声をいただくことがありますが、決してそんなことはありません。現時点で見据えている目標に対してすら、進捗は 10% ほど。\n\nSmartHRは、社会の仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。\n\n参考：\n- [歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\n- [開発組織について｜SmartHR開発組織の構造や開発プロセスなどをご紹介します。](https://www.figma.com/board/HFNrUtz5Bf1c52YABCxxrY/SmartHR-%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6?node-id=0-1\u0026t=KfB58oOqnE8L3dYh-0)\n- [株式会社SmartHR_会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)\n- [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド 2024](https://speakerdeck.com/smarthr/smarthr-purodakutoenziniaqiu-ren-gaido-2024shang-qi)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26362,"number_of_male":67,"number_of_female":4,"number_of_other":null},"service_and_product":"### 募集背景\r\n\r\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。\r\n\r\nマルチプロダクト戦略の下、私たちが取り扱う情報は種類/量ともに増え続けており、全プロダクトにわたりセキュリティを維持し続けることの重要性は高まっています。\r\nそうした背景を踏まえ、プロダクト組織全体が高いレベルのセキュリティを実現・維持することに責任を持つ組織として、PSIRT(Product Security Incident Response Team）の立ち上げに取り組んでいます。\r\n\r\n今回のポジションは、PSIRT立ち上げかつ中核メンバーとしてプロダクト組織をセキュリティ面で横断的に支えるための仕組みづくりを担う戦略的な役割を担うことになります。PSIRTの業務プロセス定義や脆弱性対応に関する一連の業務、DevSecOpsの推進など、プロダクトのセキュリティを支える重要なポジションです。\r\n\r\n私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、安心してご利用いただけるサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。\r\nあなたの経験と技術力を活かし、私たちのチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？\r\n\r\n## 参考\r\n\r\n- [PSIRTを立ち上げました！プロダクトセキュリティを組織的に強化する仕組みづくりに向けて](https://tech.smarthr.jp/entry/2025/02/26/195338)\r\n\r\n\r\n\r\n## 業務内容\r\n## 役割\r\n\r\n開発組織におけるテクノロジーマネジメント本部のPSIRTユニットに所属し、プロダクトセキュリティエンジニアとして活動していただきます。  \r\n\r\nPSIRTユニットはFIRSTの「PSIRT Services Framework」の分散モデルに基づいて構築しており、各プロダクトチームのセキュリティ向上や脆弱性対応を実務・仕組みの両面で支援します。具体的には、脆弱性を中心とする情報提供やガイドラインの作成、脆弱性検査ツール活用施策検討、セキュア開発教育を行うことを想定しています。  \r\n\r\nまた、セキュリティとプロダクトのリリース速度の両立が果たせるよう、品質保証部門と連携したDevSecOpsの取り組みや、他チームと連携してセキュリティを適所に組み込んでいく取り組みも推進します。  \r\n\r\nセキュリティを通じてマルチプロダクト、そして企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。\r\n\r\n\r\n## 具体的な業務\r\n\r\n- 組織的なプロダクトセキュリティ向上施策の検討 / 推進 / 実施  \r\n- 脆弱性対応業務（情報収集 / 検証、報告受付、トリアージ、展開、対応支援）  \r\n- 脆弱性診断および診断ツールのメンテナンス  \r\n- SASTやDAST等セキュリティ検査ツールの導入 / 活用施策の検討  \r\n- プロダクトセキュリティに関するアドバイス、相談対応  \r\n- セキュリティインシデント対応支援  \r\n- 採用活動\r\n  - 面談・面接等の選考への参加  \r\n  - テックブログや登壇などの発信活動 \r\n  \r\n### 開発環境\r\n以下のページをご参照ください\r\nhttps://hello-world.smarthr.co.jp/ \r\n\r\n### 求められるスキル・経験など\r\n- SmartHRのミッションとバリューに共感できる方  \r\n- 3年以上のWebアプリケーションセキュリティに関わる実務経験  \r\n- NIST CSFやOWASPなど、サイバーセキュリティ領域のフレームワークに関する知識  \r\n- セキュアコーディングに関する知識と経験  \r\n- 一般的なプログラミング言語に対する理解  \r\n- GCP / AWS / Azure などいずれかを用いたクラウドインフラの構築または運用経験\r\n-\r\n### 歓迎されるスキル・経験\r\n- 1年以上のWebアプリケーション脆弱性診断、またはペネトレーションテストの実務経験  \r\n- CVE取得やバグバウンティにおけるリワード取得経験  \r\n- 脅威モデリングなどのリスク分析経験  \r\n- セキュリティインシデント対応経験  \r\n- Webアプリケーション開発の実務経験  \r\n- Ruby on Railsの知識 \r\n \r\n### こんな人と働きたい！\r\n- リスク評価をベースに、実効性の高い取り組みができる方  \r\n- 仕組み化することが好きな方  \r\n- プロダクトと、その先にいるユーザーを考えられる方  \r\n- チームで何かを成し遂げたい方  \r\n- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方  \r\n- 情報の透明性を保ち続けられる方  \r\n- 変化に向き合い、経験から学び前に進める方  \r\n- 社会的課題を技術で解決したい方  \r\n\r\n### 選考フロー\r\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n\r\n* カジュアル面談\r\n    * 職務内容等をすり合わせるための時間\r\n    * 担当：エンジニア\r\n* 書類選考\r\n* 1次面接\r\n    * 担当：エンジニア2名\r\n* 最終面接\r\n    * 担当：エンジニアリングマネージャー2名\r\n* リファレンスチェック\r\n    * 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）\r\n    * [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております\r\n    * 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます\r\n    * back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください\r\n\r\n### 賃金\r\n- 年収：770万円〜1540万円\r\n- 月給：550,000円～ + 成果給（インセンティブ）年2回\r\n\r\n#### 詳細\r\n- 給与制度タイプ   **[給与レンジ : ハイ]**  x   **[昇給･成果給 : スタンダード]** に該当するポジションです。\r\n給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「[給与制度について\u003e制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)」をご確認ください。\r\n- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。\r\n  - 想定年収例 770万円〜1,540万円\r\n- 想定年収の算出方法\r\n  - 想定年収 ＝ 月次給与 × 12か月 ＋ 成果給 ※2  \r\n  - 月次給与 ＝（基本給 ＋ みなし残業手当 ＋ みなし深夜手当）※3  \r\n※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動。  \r\n※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含みます。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給。\r\n- 成果給を除く年収例は660万円〜1,320万円です。\r\n    - 月額は月給55※4〜110万円※5\r\n    - ※4：月給55万円 （基本給403,200円、固定残業代：みなし残業45h相当141,760円、みなし深夜8h相当5,040円を含む）\r\n    - ※5：月給110万円 （基本給806,400円、固定残業代：みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円を含む）\r\n\t\r\n### 会社紹介資料\r\n- [プロダクトエンジニア採用](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### well-working\r\n\r\n#### 労働にまつわる社会課題をなくし、\r\n#### 誰もがその人らしく働ける社会をつくる。\r\n\r\n働くこと。\r\nそれは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。\r\n\r\nだからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。\r\nだからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。\r\n\r\n私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。\r\n\r\n- [SmartHR コーポレートミッション](https://well-working.smarthr.co.jp/)","working_condition":"# 勤怠について\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n- 総労働時間：月の所定労働日数(営業日)× 8時間\r\n- 標準となる1日の労働時間：8時間\r\n\r\n# 勤務地\r\n- 東京オフィス / フルリモート(ただし国内在住)もOK\r\n\r\n# 休暇\r\n- 完全週休2日制\r\n- 祝日、年末年始\r\n- \"入社日に\" 15日の有給付与","insurance":"# 諸手当\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n# 福利厚生\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)\r\n\r\n# 試用期間\r\n- 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）\r\n  - 試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。\r\n  - 試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。","primary_base_salary":{"id":149619,"unit":"year","min_value":770,"max_value":1540},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-04-28T19:06:31+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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