{"id":35025,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"dr-ubie","company":{"id":38835,"name":"Ubie株式会社","user_name":"dr-ubie","company_name":"dr-ubie","number_of_employee":220,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/38835/f873237db8284c8200027c7ed6ee4e75.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/38835/f873237db8284c8200027c7ed6ee4e75.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/38835/f873237db8284c8200027c7ed6ee4e75.jpg","article":null},"team_gender_composition":{"id":26373,"number_of_male":13,"number_of_female":1,"number_of_other":null},"service_and_product":"### ■Ubieの急成長を支えるエンジニアリングマネージャー（Medical Engineering）募集！\r\nUbieは、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」と医療機関向けの「ユビーメディカルナビ」を通じて、医療の未来を創造しています。\r\n* **ユビー (一般生活者向け): 1300万MAUを突破し、多くの方の健康をサポート。**\r\n* **ユビーメディカルナビ (医療機関向け): 導入件数1,800件を突破し、医療現場のDXを推進。**\r\n\r\n私たちが **「Medical Engineering」と呼ぶチームは、まさにUbieの頭脳。** AIによる病名候補の提示ロジックや、その精度を支える医療マスターデータなど、事業の根幹をなす技術を一手に担う、医師やアーキテクトを含む優秀な専門家集団です。\r\n\r\nしかし、私たちは大きな機会損失も感じています。\r\n\r\n現在、技術リードは複数チームとの調整に多くの時間を費やし、本来集中すべき高難度の技術探求に踏み込めていません。兼務のマネージャーは、専門性が高すぎるがゆえに、日々の業務に紐づく深い技術的フィードバックを提供しきれていません。\r\n\r\n私たちは、このドリームチームの潜在能力を、まだ50%も引き出せていない。だからこそ、**専任のエンジニアリングマネージャーである「あなた」の力が必要です。**\r\n\r\n――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――\r\n### ■＜想定される主な業務＞\r\nMedical EngineeringチームのEMとして、あなたのミッションはチームのポテンシャルを最大化し、事業成果にコミットすることです。そのために、以下の3つの領域でリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。\r\n\r\n**▍ドリームチームを率いて、中長期の事業成果を牽引する**\r\nこのチームには、Ubieの頭脳となるAIロジックを創り出すトップクラスの専門家が集まっています。あなたの最初のミッションは、彼ら一人ひとりの突出した専門性があることを深く理解することから始まります。その上で、誰がどの役割を担い、どう連携すればチームのアウトプットが非連続に成長するのか、チームとそれを取り巻く環境をデザインし、実行していただきます。\r\n\r\n**▍プロダクト・事業の舵を取り、技術的根幹の進化をリードする**\r\nプロダクトオーナー、医師、アーキテクトといった多様な専門家と密に連携し、事業戦略と直結した技術ロードマップを描いていただきます。そして、複数チームにまたがる複雑なプロジェクトの舵取りや、技術的な依存関係の解決やリソース調整をリードすることで、その実現にコミットしていただきます。チームの生産性を阻害するあらゆるボトルネックを特定・解消し、最高の専門家たちが最高の仕事に集中できる環境を創り上げることも重要な役割です。\r\n\r\n**▍組織全体の変革を促し、Ubieの次の成長フェーズを牽引する**\r\nUbieのエンジニアリング組織は、今まさに次の成長フェーズへと向かう変革の途上にあります。Medical Engineeringチームで得られた知見や成功事例は、組織全体の成長を加速させる貴重な資産です。それらを他のリーダーシップメンバーと連携しながら組織全体に還元し、全社的なエンジニアリング組織のマネジメント課題の解決や、より強いエンジニアリング文化の醸成を共に推進してください。あなたには、Ubieのエンジニアリング組織を次のステージへ引き上げる、変革の中核メンバーとしての活躍を期待しています。\r\n\r\n――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――\r\n### ■＜入社後の動き方＞\r\n**1-3ヶ月目:** チームのロードマップやメンバーの状況をキャッチアップし、チーム運営（1on1、定例MTG等）を主導。現マネージャーのサポートを受けながら、徐々にオーナーシップを担っていただきます。\r\n\r\n**4-6ヶ月目:** チームのEMとして完全に自走できる状態を目指します。チーム運営に加え、次四半期に向けたロードマップ策定やリソース計画をリードし、組織内外の必要なステークホルダーとのプロジェクトやリソース調整を行っていただきます。\r\n\r\n――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――\r\n### ■Ubieと生成AI\r\nUbieでは2023年初頭から、生成AIの可能性を積極的に探求し、プロダクト活用と社内生産性向上の両面で成果を上げています。\r\n* **プロダクト活用**: 医療機関向けプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載。数百を超える医療機関で実際に利用され、医療現場の効率化に貢献しています。\r\n* **社内生産性向上**: データ分析の効率化やプログラミング支援において、作業効率を数倍に向上させる取り組みを推進しています。\r\n\r\n――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――\r\n### ■情報発信を推奨\r\n社員一人ひとりの積極的な情報発信（note, X, LinkedInなど）を重視しています。各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加も積極的に推奨しています。\r\n――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――\r\n### ■変更の範囲\r\n全ての業務への配置転換の可能性あり\r\n　","required_experience_and_skills":"- Webサービスの開発・運用経験\r\n- Webサービス開発におけるエンジニアチーム（5名程度）のマネジメント（目標設定、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント）経験\r\n- ドメインエキスパート、プロダクトオーナー、リサーチャーなど、多様な専門性を持つステークホルダーと協働し、複雑な技術課題を事業価値に転換した経験","preferred_experience_and_skills":"- 機械学習、生成AI（LLM）に関する知見、またはそれらを活用したプロダクト開発・R\u0026D経験\r\n- 医療・ヘルスケア領域のドメイン知識、または強い興味関心","desired_personality":"**UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方**\r\n\r\n・「データとロジックで、世界で最も優れたプライマリケアエージェントを創る」という野心的なミッションに心から共感し、その実現を自らの手でリードしたい方\r\n・技術的な理想と事業的な現実のバランスを取りながら、チームをあるべき方向へ導くことができる方\r\n・メンバーの多様性を尊重し、心理的安全性の高い環境を構築することで、個々の才能を開花させ、チームの成長総和を最大化することに情熱を注げる方\r\n・混沌とした状況を楽しみ、自ら課題を発見し、チームを巻き込みながら解決を推進できる方\r\n・一つのチームのマネジメントに留まらず、Ubie全体のエンジニアリング組織力の底上げにも貢献したいという意欲のある方","message_for_candidates":"### ■仕事の魅力\r\n**▍ミッション：なぜ私たちは、この困難な課題に挑むのか**\r\nUbieが目指すのは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という、壮大で、しかし必ず実現すべき未来です。私たちは、生活者（toC）と医療機関（toB）の双方からアプローチすることで、分断された医療体験をなめらかに繋ぎ、誰もが最適な医療にアクセスできる世界の実現を本気で目指しています。あなたがこれから向き合う技術は、この大きな社会課題を解決するための根幹をなすものです。\r\n\r\n**▍カルチャー：最高のパフォーマンスを発揮するために**\r\n“Giant Leap - 非連続な未来を実装しよう”\r\n\r\nこれは、私たちのIdentity（組織としてあるべき姿）です。この壮大なミッションを実現するため、Ubieではメンバー1人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに本気でコミットしています。\r\n\r\n私たちは、メンバーを信頼しオーナーシップを渡すことで一人ひとりが自律的に事業を推進することを重視しています。その思想を支える組織運営の考え方としてホラクラシーを導入しており、各メンバーが明確な責務と大きな裁量を持って仕事に臨める環境を、あなた自身がデザインすることができます。\r\n\r\n以下のカルチャーガイドも是非ご覧ください。\r\nhttps://ubie-inc.notion.site/Ubie-1d76bbd4e00f809bb282d93ce1552063\r\n\r\n**▍共に働くチームメンバー**\r\nMedical Engineeringチームは、Ubieの技術的根幹を担う専門家集団です。彼らが日々どのような課題に取り組み、思考し、アウトプットしているのか。ぜひ、そのリアルな声に触れてみてください。\r\n\r\n▼EMのブログ\r\nhttps://note.com/hashiyaman/n/n370739ca5879\r\n\r\n▼メンバーの技術ブログ\r\nhttps://zenn.dev/ubie_dev/articles/eca00ce1ebe8a5\r\n\r\n▼チーム・メンバーの成果や外部発表\r\nhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000048083.html\r\nhttps://www.jstage.jst.go.jp/article/pjsai/JSAI2025/0/JSAI2025_1Q3OS3504/_article/-char/ja\r\n\r\n==================================================\r\n\r\n**■社会的課題を解決するための自社プロダクト開発**\r\n我々は医療機関の内外からアプローチすることにより、ミッションの達成を目指しています。\r\n現在toC, toBそれぞれのプロダクト・サービス開発・提供を行っています。\r\n\r\n**■各メンバーが大きな裁量を持つことができる環境**\r\n我々は組織運営のフレームワークとしてホラクラシーを導入しており、各々のメンバーは事業を推進する上で自らが最も力を発揮できる領域を見つけ、明確な責務を持って仕事をすることができます。\r\n\r\n**■社員の生産性向上に最大限コミット**\r\n・リモート可\r\n・裁量労働制\r\n・勉強会参加、技術書購入、開発ツールなどの費用は会社負担\r\n・ハイスペックチェア 、好きなPC・ディスプレイなど自宅環境構築の補助","working_condition":"■勤務時間\r\n・正社員の場合（期間の定め無し）\r\n・基本的な就業時間は10:00-19:00\r\n・専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます\r\n・時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給\r\n・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給\r\n\r\n■休憩時間\r\n・1時間\r\n\r\n■時間外労働\r\n・あり（平均月20時間～30時間）\r\n\r\n■休日・有給休暇・特別休暇\t\r\n・完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)\r\n・休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり\r\n・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)\r\n　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。\r\n　　年間14日以上の付与があります。\r\n　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。","insurance":"・副業可\r\n・フリードリンク・お菓子\r\n・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与\r\n　　※一部職種によって限定あり\r\n・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助\r\n・リゾートホテル優待あり\r\n・レンタカー割引あり\r\n・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）\r\n・歓迎会ランチなどの費用補助\r\n・リファラル会食の費用補助\r\n・年間休日：120日（年末年始休暇含む）\r\n・慶弔金・特別休暇あり\r\n・社会保険完備（関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）\r\n・完全禁煙（就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助）\r\n\r\nそのほか、生産性向上に最大限コミットしています。\r\n\r\n**◆生成AI利用環境**\r\nUbieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。\r\n\r\n・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開\r\n・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築\r\n・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表\r\n\r\n利用ツール（2025年1月時点）\r\n・内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)\r\n・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)\r\nNotion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open 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