{"id":35120,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"medley","company":{"id":12483,"name":"株式会社メドレー","user_name":"medley","company_name":"medley","number_of_employee":791,"number_of_developer":80,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","article":{"id":151,"title":"MISSION","body":"**医療ヘルスケアの未来をつくる**\n\nテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、 医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 \nそれにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。\n\n--------------------------------------------------\n\nメドレーでは「インターネットテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。社内には医師や薬剤師など医療業界に精通したメンバーや、上場企業のCTO経験者を始め全プロダクトの自社開発を実現させるインターネットに精通したメンバーが集まり、医療とITを掛け合わせた課題解決を実現させるチームとなっています。\n\n他にも弁護士やコンプライアンスに精通したメンバ ーも集まり、大きな社会課題に対して総合的に向き合っていく土壌を作りました。 現在在籍している開発メンバーは、Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど様々なバックグラウンドから集結しています。医療ヘルスケア以外の業種で活躍していた者が大半ですが、それぞれの専門領域を駆使した上で、社内の医療従事者と共に医療業界の知識をインプットしながら、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。\nhttps://www.medley.jp/team/creator-story.html\n\nメドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。\n\n開発メンバーは、企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、スピード感と柔軟性を持ちながら事業成長を支えています。自分が作った機能がどのようにプロダクト、ひいては社会に影響するのか、どうすれば「医療とITが本当の意味で融合したサービス」になるかをPDCAを回しながら意見を出し合い、自ら手を動かして実装しています。\n今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘル スケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。\n\nそしてその先には、生活者向け のアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。\nhttps://www.medley.jp/approach/medical-dx.html \n\nこの構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発 メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。今までのご経験を活かし、新しい分野でぜひ力を発揮いただければと思います\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26447,"number_of_male":78,"number_of_female":5,"number_of_other":0},"service_and_product":"# ▍メドレーとは\r\n「ジョブメドレー」は、登録求職者数300万人以上が利用する医療ヘルスケア領域国内最大級の求人プラットフォームで、医療機関と求職者をつなぐ採用インフラとして、多くの医療・介護現場で日常的に利用されています。\r\n\r\nメドレーは、この「ジョブメドレー」を中心に医療人材の採用・育成・業務支援までを支える人材プラットフォーム事業を展開しています。\r\n**「働くをもっと広く支える」というビジョンのもと、求人・転職支援、学習・研修、スポットワーク、HR業務支援など複数のプロダクトを展開し、医療従事者のキャリアや働き方を横断的に支えるプラットフォームへと進化**しています。\r\n\r\n### ＜モバイルエンジニア募集の背景＞\r\n医療従事者の多くはPCよりもスマートフォンを主なデバイスとして業務利用しており、モバイルアプリは単なる補助機能ではなく、プロダクト体験の中心となります。\r\n\r\nそのため現在、人材プラットフォーム事業部ではモバイル体験の再設計を進めており、\r\n* モバイル専任組織の立ち上げ\r\n* Flutterを中心としたモバイルアーキテクチャの整備\r\n* Web中心だったサービスのモバイル最適化\r\nといったテーマに取り組んでいます。\r\n\r\nまた、これまでパートナー主体だった開発体制から社員主体のチームへ移行する転換期にあり、**技術選定・アーキテクチャ設計・開発文化の形成をリードするモバイルエンジニアを募集**しています。\r\n\r\n\r\n\r\n# ▍募集ポジション\r\n\r\n人材プラットフォーム事業部が展開する複数のモバイルアプリケーションにおいて、Flutterを中心としたモバイル開発をリードし、横断的なモバイル体験の設計と基盤構築を担っていただきます。\r\n\r\n### 【具体的にお任せしたい業務】\r\n* モバイルアーキテクチャ設計・開発・技術選定\r\n　* Flutterを中心としたモバイルアーキテクチャ設計・開発\r\n　* 共有モジュールや開発基盤の設計・整備\r\n　* パフォーマンス・保守性を考慮した技術選定\r\n* モバイル開発の品質向上\r\n　* アクセシビリティ（a11y）やパフォーマンスを考慮した品質基準の策定\r\n　* CI/CDやテスト戦略の整備\r\n　* デザインシステムのモバイル適用\r\n* プロダクト価値の最大化\r\n　* PdM・デザイナー・QAと連携した要件定義\r\n　* toC / toB両プロダクトのUX改善\r\n　* ユーザー体験を起点とした技術提案\r\n* モバイルチームの横断した基盤づくり\r\n　* モバイル専任組織の立ち上げ\r\n　* 技術ナレッジ共有の仕組み化\r\n　* 開発プロセスの改善\r\n\r\n### 【現在進行中・予定しているプロジェクト例】\r\n* 求職者向けアプリの新規開発\r\n　* Web中心だった転職体験をモバイルアプリとして再設計。プッシュ通知などモバイル特有の機能を活用し、よりスムーズな転職体験を提供します。\r\n* 横断的なモバイル開発基盤の整備\r\n　* 複数アプリに共通するモジュール化やデザインシステム整備を進め、モバイル開発の生産性と品質を高めます。\r\n* モバイルデータ基盤の整備\r\n　* データマネジメントチームと連携し、アプリのイベントログ設計や分析基盤の標準化を進めています。\r\n\r\n\r\n## ▍開発環境\r\nメドレーでは技術は手段として、プロダクトドリブンでの技術選定を行っています。\r\n最新の技術から、安定した技術まで選択肢として同じテーブルに上げて、開発目的やその時々の状況に応じてゼロベースで選ぶことを大切におります。\r\n\r\n▼使用技術\r\n* Flutter / React Native\r\n* Ruby on Rails / GraphQL / Protocol Buffers\r\n* React / TypeScript / Next.js\r\n* MySQL / OpenSearch / Redis / BigQuery\r\n* AWS / Terraform / Azure OpenAI\r\n\t\r\n\r\n## ▍AI推進と活用\r\nメドレーでは 「AI for All」 を掲げ、全社的に生成AIの活用を推進しています。\r\n人材プラットフォーム事業部でも、AIを活用した開発生産性向上やプロダクト改善を進めています。\r\n* GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上\r\n* 求人検索やマッチング精度向上へのAI応用\r\n* 勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成\r\n\r\nエンジニア自身が主体となってAI活用を進め、開発体験やプロダクト価値の向上につなげています。\r\n\r\n## ▍働き方 \r\n\r\n長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています\r\n- 裁量労働制での勤務\r\n- リモート可　生産性を高めるために出社とリモートを併用しています（週2日出社）\r\n\r\n\r\n## ▍メドレーで働く魅力\r\n\r\n* 横断的なモバイル戦略をリードできるフェーズ\r\n　* 人材プラットフォーム事業部では現在、モバイル専任組織の立ち上げを進めています。アーキテクチャ設計や技術選定などモバイル戦略の中核に関わり、開発の“型”やチーム文化を作っていく経験ができます。\r\n\r\n* 300万人規模のサービスを支える開発\r\n　* ジョブメドレーは300万人以上のユーザーを抱える医療ヘルスケア人材のプラットフォームです。日常的に利用されるプロダクトを支えるモバイル開発に携わることで、社会的インパクトの大きいプロダクト開発を経験できます。\r\n\r\n* toC / toB 両方の課題に挑戦できる\r\n　* 求職者向けアプリ（toC）だけでなく、医療機関向けプロダクト（toB）も展開しています。toCの使いやすさとtoBの複雑な業務要件の両方をモバイルで解決していく技術的な面白さがあります。\r\n\r\n* 「医療を止めない」ためのインフラを作る責任\r\n　* 建物や設備があっても、「人」がいなければ医療は提供できません。私たちが取り組んでいるのは、必要な場所に医療人材を届け、日本の医療提供体制を支える社会インフラの構築です。地域医療を支える社会基盤を、技術の力で磨き続けていく意義があります。\r\n\r\n\r\n\r\n## ▍どんなメンバーが在籍しているか\r\n\r\nSier、事業会社問わず、各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。\r\n\r\n開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。\r\n\r\n**ジョブメドレーや開発チームに関するインタビュー記事など**\r\n・[今、メドレーのモバイル開発が面白い。「楽しく開発する」ことが顧客価値に繋がる。](https://note.com/medley/n/nc5f06ba0158c)\r\n・[医療介護求人サイト ジョブメドレーが大切にしていること](https://job-medley.com/mission/)\r\n・[医療ヘルスケア領域の人材不足へのアプローチ](https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html)\r\n・[医療や介護の働き方を支えるために、採用文化をつくる仕事](https://note.com/medley/n/nf6b64b81f391)\r\n \r\n \r\n# ▍ここまでの説明をお読みいただいた方、ぜひお話しましょう!\r\n言われたものを言われた通りにただつくるのではなく、積極的にプロダクト開発に臨みたいと考えているエンジニアの皆さんとご一緒したいと思っています。\r\n\r\n技術は目的ではなく、手段という考えを強く持っています。\r\n同じように問題解決を第一に、課題に対して積極的に行動できる方一度お話しませんか？","required_experience_and_skills":"* モバイルアプリケーションの開発経験（5年以上）\r\n* モバイルアプリケーションのUIのデザインガイドラインに関する知識（Human Interface Guideline、Material Design Guideline）\r\n* App Store / Play Storeに関する知識\r\n","preferred_experience_and_skills":"* Flutterを用いたiOS / Androidアプリケーション開発の経験（2年以上、または同程度の経験を有すること）\r\n* Flutterを用いたモバイルアプリケーションのアーキテクチャ、ユニットテスト、CI/CDに関する知識・経験\r\n* iOS / Androidのネイティブアプリ開発の経験\r\n* React Nativeを使用したモバイルアプリケーション開発の経験\r\n* モバイルアプリケーションのデザインシステムの運用経験\r\n* モバイルアプリケーションのアクセシビリティに関する知識・経験\r\n","desired_personality":"メドレーが大切にしている価値観は{Our Essentials}(https://www.medley.jp/team/culture.html)として採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。\r\n\r\n* 自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人\r\n* 組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人\r\n* 個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人\r\n* 立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人","message_for_candidates":"新しい医療体験を創造する\n\n自分が病気になった時、大切な友人や家族が病気になった時、そんな時に救いの手を差しのべる素晴しい医療の力。しかし、現在の医療に課題は全く無いのでしょうか。医療従事者の都市偏在による地方の医療崩壊、患者さんとそのご家族と、医療従事者との間の情報ギャップから生まれる、医療不信や医療訴訟、過酷な労働環境による医療現場スタッフの疲弊… まだまだ深刻で大きな課題が存在しています。メドレーではインターネットの力とモノ作りの力を信じて、そのような医療の課題を解決しようとする人を求めています。インターネットは歴史を経て成熟し、過去には困難であったことも簡単に実現できるようになってきています。AppleからiPhoneが発表されたのは2007年。あれから10年も経たずにiPhoneは世界中であたりまえなものとして認知されています。さらに10年先の未来は、どんなことがあたりまえになっているでしょうか。医療に存在する大きな課題が解決され、医療の形自体が新しいものに置きかわっている未来もあるはずです。\nメドレーはそのような未来を信じ、インターネットの力とモノ作りの力を信じ「新しい医療体験を創造する」ことに挑戦します。\n\n次世代に生きる人の医療のために。\n","working_condition":"【雇用形態】\r\n正社員\r\n【勤務時間】\r\n専門業務型裁量労働制（目安 原則10:00-19:00として応相談）\r\n1日あたり9時間48分\r\n※休憩1時間含む、時間外労働あり（みなし残業49時間/月）\r\n※リモート勤務可（出社とリモートを併用中）\r\n※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）\r\n\r\n【待遇】\r\n昇給年2回、交通費支給（会社規定に基づき支給）、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n【休日・休暇】\r\n完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇\r\n※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）\r\n\r\n","insurance":"・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n　　- IT健保加入\r\n・交通費支給（会社規定に基づき支給）\r\n・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）\r\n・産休・育休制度（男性育休取得実績有）\r\n・希望PC、モニター、アーロンチェア貸与\r\n\r\n＜エンジニア向け福利厚生＞\r\n・勉強会開催支援\r\n・カンファレンス参加費用補助\r\n・書籍購入補助\r\n・資格取得支援\r\n\r\n＜その他＞\r\n・屋内原則禁煙 （ビル内喫煙室あり）\r\n・中途採用比率\r\n　 - 過去3年間の中途採用比率\r\n　　2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％\r\n・業務/就業場所変更の範囲\r\n　\t- 業務の変更の範囲：会社の定める業務\r\n　\t- 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