{"id":35220,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"spiderplus","company":{"id":27711,"name":"スパイダープラス株式会社","user_name":"spiderplus","company_name":"spiderplus","number_of_employee":null,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27711/3313b53a76b761d75945184592e8e018.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27711/3313b53a76b761d75945184592e8e018.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27711/3313b53a76b761d75945184592e8e018.png","article":{"id":1614,"title":"Mission：“働く”にもっと 「楽しい」を創造する。","body":"お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて\n仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けます。\n\n私たちは、 働く を心底楽しいと思えることが\n最も生産性を向上させると信じています。\n\n「楽しい」を創造していくことが、私たちの壮大なるミッションです。\n\n![](https://spiderplus.co.jp/common/img/mvv/mission2_pc.jpg)","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26510,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"60兆円の巨大産業である建設業界は、今後も建設需要が増加する一方で、就業者数の減少や法規制、資材高騰という大きな課題に直面し、「建設DX」による現場改革が急務となっています。\r\n\r\n当社の主力プロダクト「SPIDER+」は、建設現場での施工管理業務の改善に2011年から参入しておりますが、ここから更なる挑戦に挑みます。\r\n\r\n本ポジションは、この「SPIDER+」の開発部門責任者として、既存プロダクトの進化、技術負債の解消、そしてAI等を駆使した新機能開発を統括する役割を担っていただきます。\r\n\r\n複数のプロジェクト推進や、経営・ビジネスサイドとの連携を通じて、「SPIDER+」を現場インフラとなるプロダクトとして成長させ、建設DXの「真のスタンダード」を創り上げることがミッションです。\r\n\r\n# プロダクト・サービスについて\r\n私たちは建築業界を知るリアルテックカンパニーとして建設DXに挑戦しています。\r\n代表はもともと建設業界で働いており、そこで感じていた課題を解決するためにスパイダープラスが誕生しました。\r\n\r\n自社サービス「SPIDER＋」は図面・現場管理アプリで、図面整理や写真管理、帳簿出力まで対応しています。事務作業を現場で終わらせることができるため、現場と事務所の往復をする必要がなく、1ヶ月で20時間以上の時短を実現することも可能です。\r\n\r\n契約社数は2,200以上、ユーザー数は76,000人を突破し(2025年10月)、順調にサービスが拡大している中で今後より建設業に携わる多くの方に使っていただけるプロダクトにするため、システムのアップデートを進めております。\r\n本ポジションでは、SPIDER＋をより使いやすく、業務効率を高めるプロダクトにするために、新機能の開発や既存機能の改善業務を担当していただきます。\r\n\r\n\r\n#  業務内容\r\n\r\nプロダクト開発部の責任者として、当社の主力プロダクトのSPIDER+の新機能開発・機能拡張・技術負債の解消に向けた組織マネジメントおよび技術戦略の実行を担っていただきます。\r\n\r\n■ プロジェクト・事業推進\r\n・複数の開発プロジェクトにおけるQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）の全体統括\r\n・他部門（ビジネス、CS等）との折衝・調整を通じた、顧客ニーズの的確なプロダクト反映\r\n・部門予算の管理と、最適なリソース配分による投資対効果の最大化\r\n・プロダクトの品質向上と安定稼働に向けた開発プロセスの構築と運用\r\n\r\n■ 戦略的組織運営\r\n・経営陣やビジネスサイドと連携した事業戦略／プロダクト戦略に沿った組織設計と運営\r\n・エンジニア組織（数十名規模）のマインド醸成、チーム文化の構築、環境整備\r\n・人材採用戦略の策定と実行、およびリーダー層の育成プログラムの構築\r\n・開発生産性向上に向けた組織プロセスの改善\r\n\r\n■ 技術リーダーシップ\r\n・最新技術（AI領域等）の調査・検証と、自社プロダクトへの導入判断および推進\r\n・技術的課題の解決に向けたアーキテクチャ設計・実装方針の策定と指導\r\n・技術的負債の解消と、スケーラビリティを考慮したシステム基盤の強化\r\n・社内への技術標準の策定と浸透、およびエンジニア全体の技術力向上支援\r\n\r\n#  ミッション\r\n入社後は、まず組織とプロダクトの現状を深く理解いただくことからスタートし、段階的にマネジメントの範囲を広げていただきます。\r\n\r\n■ 最初の3ヶ月：現状把握と関係構築\r\n・既存チームメンバーおよび関係部署との1on1を通じた、組織の現状把握と課題抽出\r\n・既存プロジェクトの推進状況、QCDS管理プロセスの把握\r\n・経営陣や他部門のステークホルダーとの連携体制の構築\r\n・現場の課題感に基づいた、短期的な改善項目の特定\r\n\r\n■ 3〜6ヶ月：方針策定と体制強化\r\n・プロダクト開発部の運営方針決定およびチーム共通の価値観の策定と浸透\r\n・品質向上を最優先事項とした、具体的な開発体制の構築と実行\r\n・適切なリソースマネジメントによる、プロジェクトの安定稼働と効率化の実現\r\n・メンバーの教育・メンタリングを通じた、リーダー層のボトムアップ支援\r\n\r\n■ 6ヶ月以降：組織成長と未来に向けた活動\r\n・先端技術（AI等）の活用を前提とした、中長期的な組織基盤の構築\r\n・ビジネス成長に耐えうる、スケーラブルな開発組織へのアップデート\r\n・プロダクト全体の品質・生産性指標（DORAメトリクス等）の定義と継続的な改善\r\n・次期部長候補の選定と育成、および持続的な組織成長モデルの確立\r\n・将来の競争を勝ち抜くための、新たな付加価値を生み出す組織文化の定着\r\n\r\n#  組織課題\r\n■短期課題\r\n・プロジェクトのQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を担保するための体制強化\r\n　- 特に品質向上を目指していける体制作りが急務\r\n　- リソースマネジメントの最適化と予算管理の徹底\r\n・社内横断的な情報交換や進行状況の報告体制の確立\r\n　- 他部門との折衝を円滑に進め、プロダクト開発に集中できる環境の構築\r\n・開発チームの方針決定とチーム共通の価値観策定\r\n　- 15-30名のエンジニア組織における文化/マインドの醸成\r\n\r\n■中長期課題\r\n・先端技術の活用に取り組める組織構築\r\n　- AI領域の技術を活用した新機能開発の推進\r\n　- 機器連携や新プロセスへの素早い対応を実現する技術基盤の構築\r\n　- 技術負債の計画的な解消\r\n・次世代の付加価値を生み出す組織作りの推進\r\n　- EMやリーダーの教育を通じた組織力の向上\r\n　- 次期部長候補の育成による組織の持続的成長\r\n　- メンバーのマインド形成とチーム文化の構築\r\n・今後予想される競争を勝ち抜くための組織基盤の確立\r\n　- スケーラブルな開発組織とプロセスの構築\r\n　- 事業成長を支える技術戦略の立案と実行\r\n\r\n\r\n\r\n","required_experience_and_skills":"■組織マネジメント経験\r\n・エンジニア組織（10名程度）のマネジメント経験が3〜5年程度ある\r\n・メンバーの採用、育成、評価の実務経験がある\r\n\r\n■ビジネス連携経験\r\n・取締役・執行役員クラスのステークホルダーとの協業経験がある\r\n・ビジネス部門との協業・クロスファンクショナルな調整経験がある\r\n・顧客折衝の経験がある\r\n\r\n■プロジェクトマネジメント経験\r\n・大規模開発プロジェクトのマネジメント経験がある\r\n・開発チームの主力メンバーとしての参画経験がある\r\n","preferred_experience_and_skills":"■技術リーダーシップ経験\r\n・技術戦略立案と実行の経験がある\r\n・エンジニアチームの技術的方向性のリード経験がある\r\n・アーキテクチャ設計やコードレビューなど、技術的判断・指導の実務経験がある\r\n・新技術導入やシステム刷新プロジェクトのリード経験がある\r\n\r\n■プロジェクトマネジメント\r\n・100人月以上の大規模プロジェクトマネジメント経験\r\n・プロジェクトマネジメント実務経験（PMP等の資格歓迎）\r\n・オフショア開発の運営・管理経験\r\n\r\n■業界・ビジネス知識\r\n・SaaSプロダクトの開発・運用経験\r\n・建設業界やBtoB SaaS事業の理解\r\n・スタートアップでの経営参画経験\r\n\r\n■技術的専門性\r\n・大規模システムのアーキテクチャ設計・改善経験\r\n・クラウドアーキテクチャ設計・運用の実務経験\r\n・AI技術の活用経験\r\n\r\n■組織育成・採用\r\n・EM・リーダーへの教育経験\r\n・エンジニア採用の戦略立案と実行経験\r\n・技術コミュニティでの発信経験（登壇、ブログ、OSS貢献等）\r\n\r\n求める人物像","desired_personality":"■ビジネス感覚を持つテックリーダー\r\n・エンジニアリングの知見とビジネス視点を両立し、事業成長に貢献できる方\r\n・技術的な判断を事業価値に結びつけて考えられる方\r\n・事業目線と顧客目線を持ち、必要なアクションを取れる方\r\n\r\n■組織づくりへの情熱\r\n・エンジニアと共に成長し、組織全体のパフォーマンス向上に主体的に取り組める方\r\n・多様なメンバーの強みを活かし、チーム力を最大化できる方\r\n・EMやメンバーと向き合い、事業貢献できる組織を組成できる方\r\n\r\n■変化を楽しめる方\r\n・急成長環境での変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方\r\n・既存の枠組みにとらわれず、より良い仕組みづくりにチャレンジできる方\r\n・既存のプロダクトやメンバーに対してリスペクトを持ちつつ、必要な改善を推進できる方\r\n\r\n■コミュニケーションと調整力\r\n・経営陣や他部門との円滑なコミュニケーションができる方\r\n・ステークホルダーの期待値を適切に管理し、合意形成を図れる方\r\n・謙虚・尊敬・信頼の精神をベースにした、建設的な対話ができる方\r\n\r\n■責任感と主体性\r\n・プロダクト開発の成功に強くコミットし、最後まで責任を持って推進できる方\r\n・組織全体にとっての最適解を考え、オーナーシップを持って解決まで推進できる方\r\n・建設業界のDXという社会的意義のあるミッションに共感できる方","message_for_candidates":"**魅力について**\r\n\r\n■建設業界のDXへの貢献 　\r\n建設業界の現場では、人手不足が大きな課題となっており、業務の効率化による残業時間の削減やITツールの活用などによる働きやすい職場づくりが求められています。そんな中で現場の課題を解決するためのサービスを開発・提供することで建設業界のDXに貢献することができます。\r\n\r\n■市場の大きさ（建設業も、建設テック事業も） 　\r\n建設業の市場規模は60兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えます。当然、建設テック市場も大きく、かつまだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。\r\n\r\n■2200社/76,000人ユーザーの顧客基盤を活かしたサービス展開\r\nSaaSとして提供しているSPIDERPLUSは2011年のローンチ以来、順調にユーザー数を伸ばしており、直近では7万人を超えるユーザー数となっています。今後もグロースし続けるためのシステム基盤の構築に携わり、事業貢献の経験を積むことができます。","working_condition":"## 勤務時間\r\n業務内容や事情に合わせて、以下6種類の中から選択可能（申請制、回数制限等なし/一定期間をまとめて申請することも可能）\r\n7:30～16:30／ 8:00～17:00 ／ 8:30～17:30 ／ 9:00～18:00 ／ 9:30～18:30 ／ 10:00～19:00\r\n\r\n\r\n## 休日休暇\r\n★年間休日120日以上\r\n■週休2日制（土・日）、祝日\r\n■年末年始休暇\r\n■夏期休暇\r\n■入社時特別休暇（3日間/時間単位での取得も可）\r\n■年次有給休暇\r\n　※半休、時間有休での取得可能\r\n　※時間有給：年間で付与される有給休暇のうち、年間40時間まで1時間単位で取得可能\r\n■生理休暇\r\n■慶弔休暇\r\n■その他特別休暇（産前産後、介護等）\r\n","insurance":"## 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またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する"},{"id":42,"name":"取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している"},{"id":43,"name":"経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである"},{"id":55,"name":"社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している"},{"id":56,"name":"エンジニアが自発的に外部のイベントやカンファレンスに登壇している"},{"id":57,"name":"最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している"},{"id":58,"name":"Slack等で、最新技術の良し悪しをメンバーがよく会話している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":54,"name":"ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している"},{"id":53,"name":"1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは 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(数百以上)"},{"id":77,"name":"大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）"},{"id":80,"name":"1つのプロダクトを5チーム以上の開発チーム（ストリームアラインド、プラットフォーム等）で分担して開発・運用している"},{"id":81,"name":"バックアップ容量（数TB以上）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":68,"name":"オフィスへの通勤圏内であればフルリモートできる"},{"id":69,"name":"週4日リモート勤務のハイブリットワーク（週1出社）"},{"id":70,"name":"週3日リモート勤務のハイブリットワーク（週2出社）"},{"id":71,"name":"週2日リモート勤務のハイブリットワーク（週3出社）"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":74,"name":"子育て中のエンジニアが、働き方を紹介したコンテンツが公開されている"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの PC 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