{"id":35356,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"dress-code","company":{"id":39340,"name":"Dress Code 株式会社","user_name":"dress-code","company_name":"dress-code","number_of_employee":50,"number_of_developer":15,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/39340/256a008a27b704a3707a077b06d28e72.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/39340/256a008a27b704a3707a077b06d28e72.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/39340/256a008a27b704a3707a077b06d28e72.jpg","article":{"id":2951,"title":"「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」世界をエンジニアと共につくる","body":"**＃＃ミッション**\n_「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」_\n\nDRESS CODEは、人事・労務・情シス・総務など\"人\"に関わる複数業務領域を横断する**コンパウンド型SaaSプラットフォーム**です。\n\n分断されたシステムと台帳、繰り返される情報の再入力、属人化したオペレーション——\nこうした構造的な摩擦を取り除き、企業の業務基盤を丸ごと再設計することを目指しています。\n2024年9月設立から7ヶ月で日本・アジア200社超に導入。累計調達額14.1億円のシードスタートアップです。\nエンジニアが技術で事業の本質課題に挑める環境があります。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26574,"number_of_male":12,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"## ■ プロダクトフェーズ\r\nDress Code株式会社はワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。\r\n人事・労務・採用・情シス・総務といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合することで、企業の生産性を構造的に改善するプロダクト群を開発しています。\r\n\r\n顧客価値を根本から見直し、引き算思考で 『DRESS CODE』 を開発し、企業ごとにカスタム機能を作るのではなく、泥臭く業務シナリオを徹底的に洗い出し、全てを標準装備として実装しています。\r\n\r\n## ■ 業務内容\r\n本ポジションでは、単なるAI機能の実装にとどまらず、「どの業務課題にAIを適用することで本質的な価値を生むか」から設計し、プロダクトに実装・運用するところまでを一貫して担っていただきます。\r\nプロダクトはすべて立ち上げ〜グロース初期フェーズにあり、AIを前提としたプロダクト設計・再構築を推進していく重要なポジションです。\r\n\r\n* 業務課題に対するAI活用の企画・価値設計\r\n* LLM / MLを用いた機能設計・実装・改善\r\n* RAG構成の設計、チューニング、評価基盤の構築\r\n* モデルの学習・推論パイプラインの設計・運用\r\n* プロダクトへのAI機能の本番実装（PoCで終わらせない）\r\n* パフォーマンス・精度・コストの最適化\r\n* 継続的な改善のためのログ設計・評価指標設計\r\n* プロダクトチーム（PM / エンジニア / デザイナー）との協働\r\n\r\n#### ■ 各種リンク\r\n* コーポレートサイト: https://www.dress-code.com/ja\r\n* エンジニア向け会社紹介資料：https://marmalade-aardwolf-939.notion.site/engineer-recruitment\r\n* プレスリリース: https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/160565\r\n* イベント登壇情報: https://www.notion.so/Dress-Code-2733844e68a3807e9719fba4f2bb0c9f\r\n* テックブログ: https://zenn.dev/p/dress_code\r\n* X: https://x.com/dresscode_com\r\n* Dress Code創業 - 「誰もやらないから、挑戦する意義がある」: https://note.com/dresscode/n/n5a808cbf3d46\r\n・シードで累計14.1億円を調達済み: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000160565.html\r\n　- 日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなど、アジアを中心にグローバル展開\r\n　- 200社を超える顧客を獲得","required_experience_and_skills":"* AI / ML領域での実務経験（3年以上）\r\n* PyTorch / TensorFlow等を用いたモデル開発経験\r\n* NLP / 推薦 / GNNなどの領域での開発経験\r\n* LLMの活用経験（ファインチューニング / RAG構築など）\r\n* AI機能のプロダクト実装・運用経験（PoC止まりでない）\r\n* Pythonでの開発経験\r\n* 論理的思考力および課題解決力","preferred_experience_and_skills":"* 大規模toBプロダクトの開発経験\r\n* LLMの評価基盤 / オブザーバビリティ設計経験\r\n* マイクロサービス / クラウドネイティブ環境での開発経験\r\n* DDD / オニオンアーキテクチャの設計経験\r\n* TypeScriptでの開発経験\r\n* テックリードまたは技術意思決定の経験","desired_personality":"* 技術起点ではなく、価値起点でAIを設計できる方\r\n* 不確実性の高い領域でも仮説検証を回し続けられる方\r\n* プロダクト全体の構造を理解し、最適な設計ができる方\r\n* 役割に閉じず、成果にコミットできる方\r\n* 技術的な理想と現実のバランスを取りながら意思決定できる方","message_for_candidates":"## ■ ポジションの魅力\r\n#### ▼AIを“機能”ではなく“プロダクトの中核”として設計できる\r\n多くの企業がAIを後付けで実装する中、Dress Codeでは業務構造そのものを再設計する手段としてAIを組み込む前提でプロダクト開発を行っています。\r\nそのため、技術選定・アーキテクチャ設計・UX設計まで含めて関与できます。\r\n\r\n#### ▼コンパウンド× AIという難易度の高い課題に向き合える\r\n複数の業務領域にまたがるデータを扱うため、コンテキストの統合／権限設計／ドメイン間連携といった複雑性が高く、単一プロダクトでは得られない設計経験を積むことができます。\r\n\r\n#### ▼LLM活用における“実運用の難しさ”に向き合える\r\nPoCではなく本番環境において／精度とコストのトレードオフ／プロンプト・RAGの改善／評価指標の設計など、現実的な制約下でのAI実装・改善経験を積むことができます。\r\n\r\n#### ▼技術的意思決定に深く関われる\r\n少数精鋭のチームのため、技術選定／設計方針／開発プロセスなどに対して高い裁量を持ち、意思決定に関与できます。\r\n\r\n#### ▼プロダクトと組織の両方を創れるフェーズ\r\n「どのように開発するか」「どのようにチームを作るか」自体を定義できるフェーズです。\r\n\r\n#### ▼「日本発、世界標準」を本気で狙うグローバルプロダクト\r\nDay 1からグローバル前提で設計され、ロケーションと言語を分離する仕組みにより、英語・日本語・インドネシア語・タイ語・ベトナム語などへ標準対応。\r\n国ごとの法規・商習慣もカスタムではなく、標準機能で吸収する設計に挑めます。\r\n\r\n## ■ 価値起点の意思決定プロセス\r\n全社員参加のPMF定例 や代表も参加するValue \u0026 Design 定例など、Biz と Dev が一緒に価値を磨き込む仕組みが整っています。\r\nセールス／CSが得た顧客の声を共通フォーマットで整理し、「顧客価値の種」を全員で議論するサイクルが毎週回っています。\r\n\r\n## ■ 学び・文化\r\n学びと発信の文化が根付いています。\r\n仕様駆動開発、ADR、輪読会、活発なテックブログ・登壇など、知見を蓄積・共有する土壌があります。\r\n\r\n以下のような設計判断のなぜを言語化し、発信する取り組みが日常的に行われています。\r\n\r\n* 権限設計（Default Deny / Default Allow）\r\n* 拡張性の設計（誰が何を変えるか）\r\n* 状態設計（Event Sourcing 的発想）\r\n\r\n## ■ 開発環境\r\n* アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用\r\n* Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発\r\n* ペアプロ・モブプロは積極的に採用\r\n* イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力\r\n\r\n#### ▼ バックエンド\r\n* NestJS\r\n* Prisma\r\n\t* RustエンジンからTSネイティブアダプタへ移行\r\n* Aurora PostgreSQL\r\n\t* v17\r\n\t* Blue/Green Deployments でメジャーアップデートを運用\r\n* モジュラモノリス\r\n\t* Force分割\r\n* ECS Fargate\r\n\r\n#### ▼ 非同期・バッチ基盤\r\n* AWS Batch on Fargate\r\n* EventBridge\r\n* S3トリガー\r\n* Noisy Neighbor 対策\r\n\r\n#### ▼ 参照系・整合性の設計\r\n* CQRS\r\n* QueryService + DTO パターン\r\n* Choreography → Orchestration Saga\r\n* Event Sourcing 的なデータ設計\r\n* Prisma の onCommit フック\r\n\r\n#### ▼ フロントエンド・BFF\r\n* Next.js\r\n\t* SSR / BFF\r\n* React Compiler\r\n\t* annotationモード＋Oxlintで段階導入\r\n\t* 約7,500ファイル規模のTypeScriptプロジェクト\r\n* TanStack Query\r\n* Dexie.js\r\n* Server-Driven UI（SDUI）による台帳画面の運用\r\n* 型共有：oRPC\r\n\t* OpenAPIコード生成からの移行\r\n\r\n#### ▼ 認証・権限基盤\r\n* Ory Kratos\r\n\t* 将来 Ory Hydra を検討\r\n* Permission \u0026 Roles\r\n\t* プロダクト横断の権限共通基盤\r\n\t* Default Deny / Default Allow の設計判断\r\n\r\n#### ▼ インフラ\r\n* AWS\r\n\t* WAF v2\r\n\t* ALB\r\n\t* ECS Fargate Graviton（ARM64）\r\n\t* Secrets Manager\r\n\t* Bedrock\r\n* IaC：AWS CDK\r\n* GCP連携\r\n\t* Service Account\r\n\t* Workload Identity Federation\r\n\t* Domain-wide Delegation によるキーレス認証\r\n\r\n#### ▼ CI/CD\r\n* GitHub Actions\r\n\t* self-hosted ARM64 ランナー\r\n* Docker buildx\r\n* SOCI\r\n\t* デプロイ時間を約50%短縮\r\n\r\n#### ▼ 開発手法・QA・AI活用\r\n* 仕様駆動開発\r\n\t* OpenSpec\r\n* ADR\r\n* Playwright\r\n* runn\r\n* AIコーディング\r\n\t* Cursor\r\n\t* Claude Code\r\n\t* Claude Code in Chrome\r\n* AIが書いたコードのPRレビュー／Approveのメンタルモデルづくり\r\n\r\n## ■ AI環境\r\nAIへの投資を惜しまない開発環境です。\r\n「顧客への提供価値が向上するなら、もっと投資していい」という代表の方針のもと、必要性を説明できれば使いたいAIツールをためらわず導入できます。\r\n\r\nAI開発合宿のように、意図的に集中して挑戦する機会もあります。\r\n\r\nCursor / Claude Code に加え、Claude Code in Chrome でのブラウザ操作の自動化や、AIが書いたコードをどうレビュー・Approveするかといった「AIと協働する開発文化」そのものを、チームで議論・更新しています。","working_condition":"【勤務時間】\r\nフレックスタイム制を適用（※1日の標準労働時間：8時間）\r\n・コアタイム：11時00分～16時00分（フレキシブルタイム：7時00分～11時00分、16時00分～20時00分）\r\n・休憩時間：労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間\r\n\r\n【休日・休暇】\r\n毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等","insurance":"社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり","primary_base_salary":{"id":154579,"unit":"year","min_value":1000,"max_value":1800},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-09-18T16:47:29+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":84,"name":"node.js","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-09-17T10:33:14+09:00","has_image":true,"formal_id":84,"popular":true,"real_name":"Node.js","skilltag_category_id":1},{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-09-17T13:41:48+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1},{"id":477,"name":"go","created_at":"2012-04-03T12:51:36+09:00","updated_at":"2026-09-18T16:03:13+09:00","has_image":false,"formal_id":3748,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-09-18T16:47:29+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2},{"id":5339,"name":"next.js","created_at":"2018-08-10T18:37:09+09:00","updated_at":"2026-09-17T13:49:22+09:00","has_image":false,"formal_id":5339,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2},{"id":6299,"name":"nestjs","created_at":"2020-12-05T18:10:12+09:00","updated_at":"2026-09-17T10:33:14+09:00","has_image":false,"formal_id":6299,"popular":false,"real_name":"NestJS","skilltag_category_id":2}],"データベース":[{"id":155,"name":"postgresql","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-09-16T13:47:29+09:00","has_image":true,"formal_id":155,"popular":true,"real_name":"PostgreSQL","skilltag_category_id":3}],"ソースコード管理":[{"id":180,"name":"git","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-09-18T16:05:14+09:00","has_image":true,"formal_id":180,"popular":true,"real_name":"Git","skilltag_category_id":6}],"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-09-18T16:07:26+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":4914,"name":"java-script","created_at":"2016-12-20T03:05:05+09:00","updated_at":"2026-09-04T10:37:32+09:00","has_image":false,"formal_id":4914,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3388,"name":"macos","created_at":"2013-12-11T18:32:39+09:00","updated_at":"2026-09-04T10:37:32+09:00","has_image":false,"formal_id":3388,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-09-17T15:00:38+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6529,"name":"google-cloud","created_at":"2021-04-23T11:21:04+09:00","updated_at":"2026-09-17T13:41:48+09:00","has_image":false,"formal_id":6529,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":61,"name":"在籍しているエンジニアの人数：11名〜29名"},{"id":65,"name":"5年以内に10億円以上の資金調達を実施している"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":55,"name":"社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している"},{"id":56,"name":"エンジニアが自発的に外部のイベントやカンファレンスに登壇している"},{"id":57,"name":"最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している"},{"id":58,"name":"Slack等で、最新技術の良し悪しをメンバーがよく会話している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":54,"name":"ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している"},{"id":53,"name":"1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある"},{"id":1,"name":"OS 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(数百以上)"},{"id":77,"name":"大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上）"},{"id":80,"name":"1つのプロダクトを5チーム以上の開発チーム（ストリームアラインド、プラットフォーム等）で分担して開発・運用している"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":68,"name":"オフィスへの通勤圏内であればフルリモートできる"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"}]},{"id":19,"name":"選考プロセス","environments":[{"id":133,"name":"技術面接がある（既存コードのレビュー、DB・アーキテクチャ設計の口頭試問など）"},{"id":132,"name":"リファレンスチェックがある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":89,"name":"固定残業時間：月45時間分"},{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":118,"name":"給与形態：年俸制"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":138,"name":"試用期間：あり（3ヶ月間）"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":131,"name":"受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）"}]}],"title":"業務SaaSをAI起点で設計するDRESS 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