{"id":35361,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"hrbrain","company":{"id":14092,"name":"株式会社HRBrain","user_name":"hrbrain","company_name":"hrbrain","number_of_employee":270,"number_of_developer":77,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14092/f3b43a47a924890fbab0fb53a42c8195.jpg","article":{"id":2463,"title":"PURPOSE　MISSION　VALUE","body":"▼PURPOSE\n\nPower to the people 企業はますます人なり。\n\n働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。\n\nどこよりも成長に伴走し、成長を科学し、\n成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。\n上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、\n企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\n\nひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、\nいきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\n\n私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\n\n▼MISSION\nWe Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。\n\n▼VALUE\n【Intensity】\n永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。\n\n【Take Ownership】\n喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。\n\n【Power to the Team】\n行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# Power to the people\r\n働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。\r\nどこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。\r\n\r\nひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。\r\n\r\n私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。\r\n\r\n# [HRBrain](https://www.hrbrain.co.jp/service/)について\r\n「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。\r\n\r\n累計資金調達額は46億円（借り入れ含む）を達成。2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなり、今後は人事DXのさらなる促進をするべく邁進しています。\r\n\r\n具体的には人的資本経営やESG経営などに対して貢献するためのプロダクト開発を積極的にリリースする予定です。また将来的には、HR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。\r\n\r\n# HRBrainのミッション\r\n人口減少に伴う人員不足により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、さまざまな人事戦略・取り組みに対するニーズは非常に強い傾向にあります。また人事の現場は、今もなお非効率でアナログな作業も多い状況です。\r\n\r\n実際HRTechクラウドの市場規模を見ても2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットだと考えています。\r\n\r\nそんななかで人材管理の活用は「成長」のためにあると考える当社では、ニーズを抱える状況・アナログ作業が多い状況に大きな課題を感じています。\r\n\r\nだからこそ私たちはサービスを通して、それらの課題を解決し、多くの人々がいきいきと仕事に臨んで正当な評価を会社から受けられる世の中を実現していきます。\r\n\r\n# 募集背景\r\nPower to the people 企業はますます人なり\r\nHRBrainはこのPurposeのもと、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、育成・評価・人事戦略を支援するHR SaaSを展開しています。\r\n労働力不足が進む日本において、AIとデータの力でひとりひとりのパフォーマンスを引き上げ、顧客の人事戦略をより深く、より的確に支えられる存在になっていく。\r\nその非連続な成長を実現するために、ビジネス組織全体を横断するデータ・AI共通基盤の構築をリードしていただけるポジションです。\r\n\r\n# ミッション\r\nRAGやAPI連携、プロンプト設計、業務設計を統合しながら、実運用され続ける仕組みを継続的に改善します。\r\n個別技術の実装ではなく、それらを組み合わせてひとつの仕組みに仕上げ、現場のフィードバックをもとに磨き続ける開発環境です。\r\n単なる業務効率化ではなく、業務プロセスに踏み込みながら現場で使われる仕組みそのものを設計・改善していくものづくりに挑戦できるポジションです。\r\nLLMパイプラインを活かし、ビジネス組織全体の業務プロセスを変革することで、生産性を引き上げてもらいます。\r\nこのポジションは、日本ではまだ新しい領域ですが、海外では「GTM（Go to Market） Engineer」として急成長中の領域です。\r\n\r\n# 担当領域\r\nマーケティング / セールス領域：リード獲得から商談・提案までの一連のプロセスにおける情報収集・構造化の自動化、提案資料・分析レポート生成のLLMパイプライン構築\r\nカスタマーサクセス領域：LLMを活用した顧客対応の自動化・オンボーディングプロセスの効率化\r\n共通基盤：上記を横断するLLM / APIパイプライン基盤の設計・運用\r\n※業務内容変更範囲：当社開発業務全般\r\n\r\n# 社内ツール\r\n・Google Apps\r\n・Slack\r\n・Zoom（Web会議）\r\n・GitHub\r\n・Docker（仮想化技術）など\r\nSaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。\r\n\r\n# 評価体制\r\n成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに設定しています。目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM\u0026PjM\u0026TLと相談の元で策定する流れです。\r\nまた3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。\r\n半期ごとに評価査定も行い、年1回(4月)昇給査定も行っています。\r\n3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しています。\r\n\r\n# ワークスタイル\r\nフレックス勤務です。週3出社・週2リモート（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）\r\n急成長をしている会社ながら私生活と仕事を両立できる環境です。\r\nKubernetesなどのモダンな環境で開発できるのもポイント。\r\n書籍購入や勉強会、イベント参加費用のサポート、イベント登壇時には登壇手当も支給しています。\r\n\r\n# こんな人とお会いしたいです\r\n【必須条件】\r\n・Python / TypeScriptでの開発経験 2年以上\r\n・LLM APIの実務活用経験（OpenAI / Claude / Gemini等）\r\n・RAGを組み込んだアプリケーション構築経験\r\n・プロンプトエンジニアリング（Few-Shot / Chain-of-Thought / 出力パーサー）\r\n・API連携設計（REST / OAuth / Webhook / エラーハンドリング・リトライ）\r\n・業務プロセスの自動化設計（トリガー・処理・データ連携の一連の設計経験）\r\n\r\n【歓迎条件】\r\n・ノーコード・ローコードツールの活用経験（Zapier / Make / n8n等）\r\n・RAG検索精度のチューニング経験（チャンク設計 / ベクトルDB選定等）\r\n・複数SaaSの統合・連携構築経験（Salesforce / チャットボットツール等）\r\n・BtoB SaaS企業の業務理解\r\n\r\n少しでも当社に興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。気になる点などがあれば、面談の場で気軽に質問いただければと思います。","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"# もっと知りたい！\r\nここまでHRBrainの求人をご覧いただき、ありがとうございます！\r\nより詳しい情報に関しては下記ページにも記載しておりますので、ぜひ合わせてご覧ください。\r\n\r\n・[会社紹介資料](https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit)\r\n・[エンジニア採用資料](https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1)\r\n・[プロダクト紹介ページ](https://www.hrbrain.jp/)\r\n・[note](https://note.com/hrbrain)\r\n・[TechBlog](https://times.hrbrain.co.jp/)\r\n・[Qiita](https://qiita.com/organizations/hrbrain)\r\n・[HRBrain採用ページ](https://www.hrbrain.co.jp/recruit)\r\n・[HRBrain Developer Meetup（HRBrainに関連するイベント）](https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338)","working_condition":"【勤務時間】\r\nフレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）\r\n休憩：1時間自由取得\r\n\r\n【休日休暇】\r\n・土日祝日休み\r\n・有給休暇（入社時付与）\r\n・夏季休暇\r\n・年末年始休暇\r\n・慶弔休暇\r\n・産休・育休\r\n・子の看護等休暇\r\n・エフ休暇","insurance":"・技術書購入サポート\r\n・勉強会/イベントサポート\r\n・交通費支給\r\n・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）\r\n・歓迎ランチ\r\n・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等）\r\n・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可）\r\n・社長のおごり自販機\r\n・オフィスコンビニ\r\n・確定拠出年金制度","primary_base_salary":{"id":150159,"unit":"year","min_value":600,"max_value":1000},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-05-08T00:32:30+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1},{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-08T00:32:30+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1}]},"not_practical_skilltags":{"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-05-08T00:32:30+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":233,"name":"google-apps","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-05-01T16:17:20+09:00","has_image":null,"formal_id":233,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5240,"name":"zoom","created_at":"2018-05-02T21:32:29+09:00","updated_at":"2026-05-01T17:29:14+09:00","has_image":false,"formal_id":5240,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3403,"name":"docker","created_at":"2013-12-16T02:17:16+09:00","updated_at":"2026-05-08T00:32:30+09:00","has_image":false,"formal_id":3403,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"},{"id":65,"name":"5年以内に10億円以上の資金調達を実施している"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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