{"id":35526,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"dive","company":{"id":35849,"name":"株式会社 ダイブ","user_name":"dive","company_name":"dive","number_of_employee":150,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/35849/b52bc6eaebaac82c18ee7f61b8040518.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/35849/b52bc6eaebaac82c18ee7f61b8040518.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/35849/b52bc6eaebaac82c18ee7f61b8040518.png","article":{"id":2787,"title":"弊社は地域や観光領域にインパクトを与える『観光ベンチャー』です","body":"観光業界を直撃したコロナ禍の逆風を乗り越え、2024年に東証グロース市場へ上場。\n売上高は137億円を突破し、経常利益は前年比40％増と、急成長を続けています。\n\n私たちは、観光市場の急拡大という追い風を背景に、新しいサービス開発・プロダクト強化に積極的に投資しており、\nいまはまさに「事業もプロダクトも、一気にスケールさせられる」フェーズ。\n大規模なユーザー基盤・急成長する市場・裁量の広い開発環境という三拍子がそろった、最高に面白いタイミングです。\n\n[https://dive.design/](https://dive.design/)","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26698,"number_of_male":5,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"**【開発を、地域再生の起爆剤に。急成長を遂げる観光テックベンチャー】**\r\n2024年に東証グロース市場へ上場し、2025年には売上高137億円を突破。コロナ禍の逆風を乗り越え、現在は市場の急拡大を追い風に圧倒的なスピードで急成長を続けています。\r\n私たちが目指すのは、単なる観光支援に留まらない「観光イノベーター」としての進化です。\r\n\r\n現在は、これまでの強固な事業基盤をレバレッジし、「地方を変える行政との連携プロジェクト」や「新規プロダクト」が次々と立ち上がる第二創業期を迎えています。\r\n\r\n今回のポジションでは、ビジネスサイドと協働しながら、社会的インパクトがあるサービスの開発に携わっていただきます。\r\n事業成長資料：https://ssl4.eir-parts.net/doc/151A/tdnet/2800818/00.pdf\r\n\r\n**【エンジニアとして、いま参画する面白さ】**\r\n現在の開発チームは、単に言われたものを作る集団ではありません。\r\n「ビジネスサイドと強固に協働し、ゼロから新規プロダクトを立ち上げる」「大規模なユーザー基盤を活かし、一気にシステムをスケールさせる」という、エンジニアとして最も打席数が多く、裁量の大きいフェーズです。\r\n\r\n**【募集の背景】**\r\nこれまでは、それぞれの事業が独立して高い成長を遂げてきました。\r\nしかし今後は、日本の観光業における「生産性と収益性の低さ」という大課題をさらに本質的に解決すべく、各事業を「ITプロダクト」の力で繋ぎ、多角的なプラットフォームとして進化させていきます。\r\n\r\n現在は、D2C観光を加速させる自社施設向けの「予約・管理システム」の開発や、ペルソナ・目的軸に合わせた複数のWEBメディアの新規立ち上げなど、数多くの新規プロダクト開発やシステムの刷新計画が同時並行で進行しています。\r\n\r\n組織としても、ここ数年で内製化が完了し、土台となる開発体制が整いました。次のフェーズとして、「複数プロダクトを高速で開発・進化させられるチーム制（プロダクトごとの縦割り組織）」へと移行し、事業成長をさらにレバレッジさせていきます。\r\n\r\n単に仕様通りのコードを書くのではなく、「どうすればユーザー体験が向上し、ビジネスインパクトを最大化できるか」をビジネスサイドと共に考え、この組織の急成長期を牽引してくれるエンジニアの力を必要としています。\r\n\r\n**【なにをやっているのか】**\r\n私たちは、日本の観光業が抱える「圧倒的な人手不足」「生産性の低さ」という構造的課題を、ITとリアル（アセット）の融合によって解決する「観光テックカンパニー」です。多角的なポートフォリオを展開しており、それぞれに異なる技術的アプローチが求められます。\r\n\r\n■ 基幹事業｜リゾート人材サービス｜[https://resortbaito-dive.com](https://resortbaito-dive.com)\r\n・なぜやっているか / 解決する課題：\r\n日本全国のホテル・旅館などの観光施設において、今や死活問題となっている「深刻な労働力不足」を解決するために展開しています。\r\n\r\n・事業の概要と実績：\r\n日本全国の観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）事業。\r\n国内の若年層、シニア層に加え、特定技能を中心とした「外国人人材」のマッチングを強化し、観光地の持続可能性を支えています。\r\n\r\nお取引先は全国5,900ヶ所以上。年間登録者数は万人を超え、年間1.4万人以上の就業実績を誇る業界トップクラスのプラットフォームです。\r\n\r\n■ 地方創生事業　｜https://glampicks.jp\r\n・なぜやっているか / 解決する課題：\r\n観光客が特定の有名観光地だけに集中する「訪問地域の偏り（オーバーツーリズムと過疎化）」、そして「非観光地におけるさらなる人手不足」を解決するために展開しています。\r\n\r\n・事業の概要と実績：\r\n地方の遊休地などを活用し、グランピング施設やホテルの企画開発から集客・実際の経営運営までを一気通貫で担うD2C観光事業。\r\n観光HR事業で培った自社の人材アセットを活用することで、いかなる過疎地域でも安定した施設運営を可能にしています。\r\n\r\n実績： 全国6地域で施設を展開。集客の核となる自社オウンドメディア『GLAMPICKS（グランピックス）』は、年間450万UU、掲載470施設以上を誇る国内最大級のメディアへ成長しています。\r\n\r\n■ 経営課題を解決するプロダクト\r\n・宿屋塾｜観光・宿泊業界に特化した人材育成支援　https://yadoyajuku.com/\r\n株式会社宿屋塾は、ホテル・旅館業界に特化した研修・スクール・セミナーを通じて、業界で働く人のスキルアップと組織の発展を支援しています。\r\n\r\n・ハッサク｜観光業界特化型スタッフ管理システム　https://lp.ha-saku.com/\r\n観光業は人手不足や繁閑差による人員変動という構造課題を抱えています。\r\nハッサクは業界特有の複雑なスタッフ管理を簡素化し、サービス提供などコア業務に専念できる環境を実現します。\r\n\r\n・外国人求人ナビ｜宿泊施設への外国人紹介・支援サービス　https://japan-kyujinnavi.com/biz/\r\n人口減少する日本において、外国人人材の活躍は必要不可欠です。当社は、宿泊業界に特化して、外国人紹介・支援を行っております。\r\n\r\n採用による人手不足の解決に留まらず、人材の「定着・育成」を支援する宿泊事業者向けビジネススクール『宿屋大学』の運営、外国人紹介・支援サービス『外国人求人ナビ（事業者向けサイト）』などを展開。\r\n点での人材供給から、経営目線での組織づくりまでを一気通貫でサポートするエコシステムを構築しています。\r\n\r\n**【業務内容について】**\r\n将来的なテックリード（リードエンジニア）を見据え、裁量をもって自社サービスおよび新規プロダクトの開発メンバーとしてご参画いただきます。\r\nビジネスサイドと細かな要件を詰めながら、フロントエンドからバックエンド、インフラまで一貫した実装・開発をお任せします。\r\n\r\n基幹事業：観光HR事業のシステムリニューアル：\r\n顧客（求職者・観光施設）の体験価値向上、および社内の業務効率化を目指した大幅なアップデート・リプレイス。社内の業務フロー改善により、数億円規模の事業インパクトを生み出すコア開発に携われます。\r\n\r\n地方創生事業：新規プロダクト・ToB（SaaS）サービスの開発：\r\n観光業界の生産性向上を目指す新規サービスの立ち上げ、またはD2C観光を加速させる自社宿泊予約・管理システムなどの開発。ユーザー体験の最大化を目指し、顧客目線で開発の仕様（ディテール）設計から関わっていただけます。\r\n\r\nM\u0026Aに伴う新規プロダクト開発・統合：\r\n積極的なM\u0026A戦略に伴い、新たにグループへ加わった大規模プロダクトの機能拡張や、新規プロダクトの立ち上げ、既存システムとの連携・統合プロジェクトが発生する見込みです。\r\n\r\n\r\n**【期待していること】**\r\n「指示通りのコードを書く」のではなく、ビジネス側が実現したいことに対して、「実装工数や技術的な実現可能性を考慮すると、何がベストな落としどころか」を一緒に考え、形にすることを期待しています。\r\n将来的には、プロジェクトのタスク管理やメンバーの進捗確認、技術選定など、チームを牽引するテックリードへステップアップいただけるような方を求めております。\r\n\r\n**【リードエンジニアと企画部門との関わり方】**\r\n企画部門と一緒にサービスを作るうえで、ざっくりとした要件やお困りごとから、どうするか一緒に考えて作っていくことが多いです。\r\nビジネスとして実現したいことと実装上の工数などを含めて良い落としどころをみつけていただくことを期待します。\r\n\r\n**【開発チームの特徴】**\r\n・少人数・高密度な開発体制\r\n現状の開発チームは業務委託なども含めて約10名の少数精鋭で構成されており、\r\n各メンバーが設計から実装、運用までのフルサイクルをでメンバー1人1人が自走しています。\r\n役割にとらわれず、必要なことに柔軟に対応できる文化が根付いており、プロダクトに向き合う時間を最大限確保しています。\r\n\r\n・現場の声を直接反映する開発\r\n施設担当者や現場スタッフへのインタビューや意見交換を通じて、業務フローや課題を把握し、それをシステム改善に活かしています。例えば、LINEサポート運用と基幹システム（Dive Admin）連携の課題解決事例では、各拠点やスタッフの状況に合わせた運用設計が行われています。\r\n\r\n・プロダクトの成長を間近で実感\r\n設計から運用まで一貫して担うことで、プロダクトの成長を間近で感じることができます。現場との対話を通じて、ユーザーにとって本当に必要な機能や改善点を見つけ出し、実装に反映させています。\r\n\r\n・ビジネス側とのコミュニケーションの取りやすさ\r\n「つながりを大切にする」文化のもと、相互尊重の関係で議論ができます。言われたものを作るのではなく、ビジネスと一緒により良いプロダクトを共創します。\r\n\r\n・幅広い技術領域でスキルアップ\r\n少数精鋭チームのため、バックエンド・フロントエンド・インフラまでフルスタックで関われます\r\n\r\n・裁量の大きいチーム文化\r\n少数精鋭な開発組織となり、教育が必要なジュニア/メンバー層はおらず、主体的な開発文化が醸成できているため、多くの裁量をもってメンバー各々が専門性や経験を積んでいただける環境下と思います。\r\n開発責任者インタビュー：https://recruit.dive.design/interview/tatsuya-kato/\r\n\r\n**【組織の特徴】**\r\n・創造性と革新性\r\n2022年に20周年を迎え、2024年3月に上場する基盤がありながらも、いまだに変化や創造をとめない「ベンチャー企業」です。\r\n年齢に関係なく、メンバーには裁量と責任が与えられるため、成長の機会が多くあります。社内ベンチャー制度があり、新規事業の提案をするチャンスがあるのも魅力。地方創生事業など、社員のアイディアから誕生した事業が複数あります。\r\nカルチャーを知る：https://recruit.dive.design/culture/\r\n\r\n・フラットな組織\r\n個人の価値観を大切にしているからこそ、日々の仕事の中で若手もベテランも関係ありません。ありがたいことに、自分の夢に向かって日々前向きにチャレンジする仲間が多く集まっています。世界中を旅した人や小説家など、さまざまなバックボーンを持った仲間たちと想いを共にし、夢をカタチにします。社員の平均年齢は30歳前後。\r\n\r\n・職種に縛られない\r\nダイブに集まる仲間たちは、前向き思考で挑戦心溢れる者が多くいます。深い価値観で結ばれているからこそ、様々な職種にチャレンジする者も少なくありません。\r\n\r\n・IQよりEQ\r\n人材営業や地方創生事業の総合職など、日々人と密接に関わり合っていく職種です。人への想いが人一倍あり、人好きに自信がある方、困った方がいるとすぐに体が動いて助けたくなっちゃう方などがダイブカルチャーにマッチしやすいです。\r\n\r\n・失敗を恐れない\r\nわたしたちのValueの一つに「フルスイングな挑戦を讃え合おう。」という価値観があります。たとえ空振り(失敗)してもいいから、打席にまずは立とうという意味あいが含まれていて、まずは行動して挑戦してみようという価値観です。\r\n\r\n\r\n\r\n","required_experience_and_skills":"**必須条件**　すべてを満たしている方\r\n■要件定義～実装の経験がある方\r\n■フロントエンド、バックエンド、サーバー周りを横断して開発に携わった経験ある方\r\n　NG例）フロントエンドのみしか対応できない。\r\n■モダンな環境での開発経験がある方","preferred_experience_and_skills":"**歓迎条件**\r\n■プロジェクトをリードした経験がある方（あくまで歓迎です）\r\n■仕様決定から要件定義～実装まで開発を一通り経験されたことがある方\r\n■以下のフレームを使用した経験がある方\r\nTypeScript、Vue.js、Nuxt.js、React、Next.js、Ruby、Go","desired_personality":"**求める人物像**\r\n・0→1フェーズの開発をリードしたい方\r\n　‐大きな裁量をもって、仕様検討から実装まで関わりたい方\r\n・プロダクトマネジメントやビジネス理解を深めたい方\r\n　‐開発だけでなく、将来的にPdmやプロダクト創りに関心がある方\r\n・チームで成果を出すことを楽しめる方\r\n　‐仲間と協力し、対話を重ねながらプロダクトを育てられる方\r\n・成長意欲が高く、技術力を磨き続けたい方\r\n　‐新しい技術や領域にも前向きに挑戦できる方\r\n・フルスタック志向で幅広い開発に携わりたい方\r\n　‐バックエンド、フロントエンド、インフラなど領域を横断して力を発揮したい方","message_for_candidates":"「自分の経験やアイディアを活かして良いサービスを開発したい」\r\n「自分が手がけたプロダクトにより社会貢献をしていきたい」\r\nとお考えであれば、ぜひご応募お待ちしております。\r\n\r\n","working_condition":"09:30～18:30(休憩60分)\r\n\r\n■週２～3日リモート勤務可能となります。\r\n※出社してほしい日（不定期）は事前周知し、それ以外はご自身のタイミングでリモート勤務してください。出社が固定されている曜日もございません。\r\n■年間休日120日以上（別途、リフレッシュ休暇8日間＋有給休暇を付与）\r\n■土日祝休み\r\n■完全週休二日制\r\n■有給休暇（半休制度あり）\r\n■リフレッシュ休暇（夏季･年末年始等）\r\n■ハネムーン休暇\r\n■慶弔休暇\r\n\r\n【休日・休暇の実績】\r\n2024年　129日　年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日\r\n2025年　127日　年間休日119日＋リフレッシュ休暇8日\r\n2026年　129日予定　年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日\r\n\r\n※別途、有給休暇+ハネムーン休暇+慶弔休暇","insurance":"■社保完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）\r\n■交通費全額支給\r\n■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象/月1.5万円）\r\n■子供手当（1子につき月1万円）\r\n\r\n【福利厚生】\r\n■社会保険各種完備\r\n■交通費全額支給\r\n■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象/月1.5万円）\r\n■子供手当（1子につき月1万円）\r\n■社内ベンチャー制度【新規事業立案：New-1グランプリ】\r\n■社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】\r\n■服装自由（ジーンズなどOK）\r\n■新人お誘いランチ\r\n■新入社員歓迎会費\r\n■PC・iPhone無料貸与（業務で必要なスペックの範囲内で希望のMacbook 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