{"id":35556,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"dive","company":{"id":35849,"name":"株式会社 ダイブ","user_name":"dive","company_name":"dive","number_of_employee":150,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/35849/b52bc6eaebaac82c18ee7f61b8040518.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/35849/b52bc6eaebaac82c18ee7f61b8040518.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/35849/b52bc6eaebaac82c18ee7f61b8040518.png","article":{"id":2787,"title":"弊社は地域や観光領域にインパクトを与える『観光ベンチャー』です","body":"観光業界を直撃したコロナ禍の逆風を乗り越え、2024年に東証グロース市場へ上場。\n売上高は137億円を突破し、経常利益は前年比40％増と、急成長を続けています。\n\n私たちは、観光市場の急拡大という追い風を背景に、新しいサービス開発・プロダクト強化に積極的に投資しており、\nいまはまさに「事業もプロダクトも、一気にスケールさせられる」フェーズ。\n大規模なユーザー基盤・急成長する市場・裁量の広い開発環境という三拍子がそろった、最高に面白いタイミングです。\n\n[https://dive.design/](https://dive.design/)","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26714,"number_of_male":8,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"**【開発を、地域再生の起爆剤に。急成長を遂げる観光テックベンチャー】**\r\n2024年に東証グロース市場へ上場し、2025年には売上高137億円を突破。コロナ禍の逆風を乗り越え、現在は市場の急拡大を追い風に圧倒的なスピードで急成長を続けています。\r\n私たちが目指すのは、単なる観光支援に留まらない「観光イノベーター」としての進化です。\r\n\r\n現在は、これまでの強固な事業基盤をレバレッジし、「地方を変える行政との連携プロジェクト」や「新規プロダクト」が次々と立ち上がる第二創業期を迎えています。\r\n\r\n今回のポジションでは、ビジネスサイドと協働しながら、社会的インパクトがあるサービスの開発に携わっていただきます。\r\n事業成長資料：https://ssl4.eir-parts.net/doc/151A/tdnet/2800818/00.pdf\r\n\r\n**【エンジニアとして、いま参画する面白さ】**\r\n現在の開発チームは、単に言われたものを作る集団ではありません。\r\n「ビジネスサイドと強固に協働し、ゼロから新規プロダクトを立ち上げる」「大規模なユーザー基盤を活かし、一気にシステムをスケールさせる」という、エンジニアとして最も打席数が多く、裁量の大きいフェーズです。\r\n\r\n**【募集の背景】**\r\n新規サービスの打診や急成長に伴い、開発プロセスのボトルネック解消と品質の安定化が急務となっています。\r\n現在、生成AIの活用によって機能開発の速度は大幅に向上した一方、テスト工程が追いつかず、全体のリリースサイクルが停滞する要因となっています。また、初期メンバーの経験に依存（属人化）しており、品質担保の観点でも、今後の組織拡大を見据え、再現性のある専門のQA体制をゼロから構築していくため、1人目となるQAエンジニアを募集します。\r\n\r\n**【なにをやっているのか】**\r\n私たちは、日本の観光業が抱える「圧倒的な人手不足」「生産性の低さ」という構造的課題を、ITとリアル（アセット）の融合によって解決する「観光テックカンパニー」です。多角的なポートフォリオを展開しており、それぞれに異なる技術的アプローチが求められます。\r\n\r\n■ 基幹事業｜リゾート人材サービス｜[https://resortbaito-dive.com](https://resortbaito-dive.com)\r\n・なぜやっているか / 解決する課題：\r\n日本全国のホテル・旅館などの観光施設において、今や死活問題となっている「深刻な労働力不足」を解決するために展開しています。\r\n\r\n・事業の概要と実績：\r\n日本全国の観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）事業。\r\n国内の若年層、シニア層に加え、特定技能を中心とした「外国人人材」のマッチングを強化し、観光地の持続可能性を支えています。\r\n\r\nお取引先は全国5,900ヶ所以上。年間登録者数は万人を超え、年間1.4万人以上の就業実績を誇る業界トップクラスのプラットフォームです。\r\n\r\n■ 地方創生事業　｜https://glampicks.jp\r\n・なぜやっているか / 解決する課題：\r\n観光客が特定の有名観光地だけに集中する「訪問地域の偏り（オーバーツーリズムと過疎化）」、そして「非観光地におけるさらなる人手不足」を解決するために展開しています。\r\n\r\n・事業の概要と実績：\r\n地方の遊休地などを活用し、グランピング施設やホテルの企画開発から集客・実際の経営運営までを一気通貫で担うD2C観光事業。\r\n観光HR事業で培った自社の人材アセットを活用することで、いかなる過疎地域でも安定した施設運営を可能にしています。\r\n\r\n実績： 全国6地域で施設を展開。集客の核となる自社オウンドメディア『GLAMPICKS（グランピックス）』は、年間450万UU、掲載470施設以上を誇る国内最大級のメディアへ成長しています。\r\n\r\n■ 経営課題を解決するプロダクト\r\n・宿屋塾｜観光・宿泊業界に特化した人材育成支援　https://yadoyajuku.com/\r\n株式会社宿屋塾は、ホテル・旅館業界に特化した研修・スクール・セミナーを通じて、業界で働く人のスキルアップと組織の発展を支援しています。\r\n\r\n・ハッサク｜観光業界特化型スタッフ管理システム　https://lp.ha-saku.com/\r\n観光業は人手不足や繁閑差による人員変動という構造課題を抱えています。\r\nハッサクは業界特有の複雑なスタッフ管理を簡素化し、サービス提供などコア業務に専念できる環境を実現します。\r\n\r\n・外国人求人ナビ｜宿泊施設への外国人紹介・支援サービス　https://japan-kyujinnavi.com/biz/\r\n人口減少する日本において、外国人人材の活躍は必要不可欠です。当社は、宿泊業界に特化して、外国人紹介・支援を行っております。\r\n\r\n採用による人手不足の解決に留まらず、人材の「定着・育成」を支援する宿泊事業者向けビジネススクール『宿屋大学』の運営、外国人紹介・支援サービス『外国人求人ナビ（事業者向けサイト）』などを展開。\r\n点での人材供給から、経営目線での組織づくりまでを一気通貫でサポートするエコシステムを構築しています。\r\n\r\n**【業務内容について】**\r\n1人目のQAエンジニアとして、単なるテスト実行に留まらず、開発プロセスの「最上流」から「リリース後の社内定着」まで広く携わっていただきます。\r\n\r\n・QA体制の立ち上げ・主導\r\n・シフトレフトの推進（要件定義の段階から参画し、仕様上の矛盾や不備を早期に発見・指摘）\r\n・テストプロセス全般の網羅（テスト計画の策定、テスト設計、テスト実行）\r\n・リリース関連業務（リリース時の社内アナウンス、営業・CS部門向けのドキュメント作成）\r\n・プロダクトの利用促進・定着化（新機能が活用されるよう、社内への啓蒙やフィードバック収集）\r\n・部門横断のコミュニケーション（開発チームに加え、ビジネスサイド責任者とも密に連携した不具合対応や仕様調整）\r\n\r\n上記を想定しておりますが、それ以外のこともご相談させていただく可能性がございます。\r\n\r\n**【期待していること】**\r\n1人目のQAとして、テスト実行に留まらず、再現性のあるQA体制のゼロからの構築を主導いただくことを期待します。\r\n要件定義から参画するシフトレフトの推進により仕様不備を早期に防ぎ、生成AIによる超高速開発のスピードも上がっている中ですが、品質を管理する体制を構築していただき、将来は開発やビジネス側と密に連携し、リリース後の社内定着まで責任を持って品質保証を牽引する、チームの核となる活躍を期待しています。\r\n\r\n\r\n**【開発チームの特徴】**\r\n・少人数・高密度な開発体制\r\n現状の開発チームは業務委託なども含めて約10名の少数精鋭で構成されており、\r\n各メンバーが設計から実装、運用までのフルサイクルをでメンバー1人1人が自走しています。\r\n役割にとらわれず、必要なことに柔軟に対応できる文化が根付いており、プロダクトに向き合う時間を最大限確保しています。\r\n\r\n・現場の声を直接反映する開発\r\n施設担当者や現場スタッフへのインタビューや意見交換を通じて、業務フローや課題を把握し、それをシステム改善に活かしています。例えば、LINEサポート運用と基幹システム（Dive Admin）連携の課題解決事例では、各拠点やスタッフの状況に合わせた運用設計が行われています。\r\n\r\n・プロダクトの成長を間近で実感\r\n設計から運用まで一貫して担うことで、プロダクトの成長を間近で感じることができます。現場との対話を通じて、ユーザーにとって本当に必要な機能や改善点を見つけ出し、実装に反映させています。\r\n\r\n・ビジネス側とのコミュニケーションの取りやすさ\r\n「つながりを大切にする」文化のもと、相互尊重の関係で議論ができます。言われたものを作るのではなく、ビジネスと一緒により良いプロダクトを共創します。\r\n\r\n・幅広い技術領域でスキルアップ\r\n少数精鋭チームのため、バックエンド・フロントエンド・インフラまでフルスタックで関われます\r\n\r\n・裁量の大きいチーム文化\r\n少数精鋭な開発組織となり、教育が必要なジュニア/メンバー層はおらず、主体的な開発文化が醸成できているため、多くの裁量をもってメンバー各々が専門性や経験を積んでいただける環境下と思います。\r\n開発責任者インタビュー：https://recruit.dive.design/interview/tatsuya-kato/\r\n\r\n**【組織カルチャー】**\r\n・創造性と革新性\r\n2022年に20周年を迎え、2024年3月に上場する基盤がありながらも、いまだに変化や創造をとめない「ベンチャー企業」です。\r\n年齢に関係なく、メンバーには裁量と責任が与えられるため、成長の機会が多くあります。社内ベンチャー制度があり、新規事業の提案をするチャンスがあるのも魅力。地方創生事業など、社員のアイディアから誕生した事業が複数あります。\r\nカルチャーを知る：https://recruit.dive.design/culture/\r\n\r\n・フラットな組織\r\n個人の価値観を大切にしているからこそ、日々の仕事の中で若手もベテランも関係ありません。ありがたいことに、自分の夢に向かって日々前向きにチャレンジする仲間が多く集まっています。世界中を旅した人や小説家など、さまざまなバックボーンを持った仲間たちと想いを共にし、夢をカタチにします。社員の平均年齢は30歳前後。\r\n\r\n・職種に縛られない\r\nダイブに集まる仲間たちは、前向き思考で挑戦心溢れる者が多くいます。深い価値観で結ばれているからこそ、様々な職種にチャレンジする者も少なくありません。\r\n\r\n・IQよりEQ\r\n人材営業や地方創生事業の総合職など、日々人と密接に関わり合っていく職種です。人への想いが人一倍あり、人好きに自信がある方、困った方がいるとすぐに体が動いて助けたくなっちゃう方などがダイブカルチャーにマッチしやすいです。\r\n\r\n・失敗を恐れない\r\nわたしたちのValueの一つに「フルスイングな挑戦を讃え合おう。」という価値観があります。たとえ空振り(失敗)してもいいから、打席にまずは立とうという意味あいが含まれていて、まずは行動して挑戦してみようという価値観です。\r\n\r\n\r\n\r\n","required_experience_and_skills":"**必須条件**　すべてを満たしている方\r\n■WebまたはモバイルアプリのQA実務経験（3年以上）\r\nテスト計画の策定、テスト設計（ケース作成）、実行までの一連のプロセスを単独で完結できるスキル\r\n\r\n■不具合管理および開発プロセスへの介入・改善経験\r\n単なるバグ報告に留まらず、エンジニアと密にコミュニケーションを取り、修正からリリースまでのプロセスを管理・最適化した経験\r\n\r\n■論理的思考力とドキュメンテーション能力\r\n複雑な仕様を構造化し、他者が再現できる漏れのないテスト設計や、他部門向けのドキュメント（リリースノート等）に落とし込める能力\r\n\r\n■スピード感のある開発環境への適応力\r\n生成AI等を活用した、開発サイクルの速い環境での柔軟なスケジュール管理や、優先順位付けができる方\r\n","preferred_experience_and_skills":"**歓迎条件**\r\n■QAチーム、またはテストプロセスの「立ち上げ・仕組み化」の経験\r\n■複数名（〜5名程度）のマネジメントや、プロジェクトをリードした経験\r\n■テスト自動化（E2Eテスト、APIテスト等）の基盤構築・運用経験\r\n■アジャイル/スクラム開発環境でのQA実務経験","desired_personality":"**求める人物像**\r\n・「良いプロダクトつくる」を目的を達成するために、仕様の不備やリスクをポジティブかつ建設的に指摘・提案できる方\r\n・開発チームとビジネスサイド（営業・CS等）の間に立ち、双方と円滑かつフラットなコミュニケーションが取れる方\r\n・属人化したプロセスを「仕組み化」することに面白さを感じ、自ら主体的に動ける方","message_for_candidates":"私たちが創っているのは、単なるシステムではなく「日本の地方の未来」です。\r\n\r\n全国5,900施設以上を支える基幹プラットフォームの刷新から、過疎地域に人の流れを生み出す地方創生D2Cインフラまで。私たちが挑むドメインは、複雑で、だからこそ技術で解く価値がある巨大な課題ばかりです。\r\n\r\n私たちのチームが大切にしているのは「ビジネスサイドとの共創」です。言われたものを作る環境はここにありません。「どうすればユーザー体験が最大化するか」を、ビジネスサイドとフラットに議論し、形にしていきます。\r\n\r\n組織はいま、複数プロダクトを高速展開するチーム体制への過渡期を迎えています。この変化をチャンスと捉え、フルスタックに暴れ回りながら、チームを牽引する存在へと成長していきたいとお考えの方、\r\nご応募お待ちしています！\r\n\r\n","working_condition":"09:30～18:30(休憩60分)\r\n\r\n■週２～3日リモート勤務可能となります。\r\n※出社してほしい日（不定期）は事前周知し、それ以外はご自身のタイミングでリモート勤務してください。出社が固定されている曜日もございません。\r\n■年間休日120日以上（別途、リフレッシュ休暇8日間＋有給休暇を付与）\r\n■土日祝休み\r\n■完全週休二日制\r\n■有給休暇（半休制度あり）\r\n■リフレッシュ休暇（夏季･年末年始等）\r\n■ハネムーン休暇\r\n■慶弔休暇\r\n\r\n【休日・休暇の実績】\r\n2024年　129日　年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日\r\n2025年　127日　年間休日119日＋リフレッシュ休暇8日\r\n2026年　129日予定　年間休日121日＋リフレッシュ休暇8日\r\n\r\n※別途、有給休暇+ハネムーン休暇+慶弔休暇","insurance":"■社保完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）\r\n■交通費全額支給\r\n■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象/月1.5万円）\r\n■子供手当（1子につき月1万円）\r\n\r\n【福利厚生】\r\n■社会保険各種完備\r\n■交通費全額支給\r\n■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象/月1.5万円）\r\n■子供手当（1子につき月1万円）\r\n■社内ベンチャー制度【新規事業立案：New-1グランプリ】\r\n■社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】\r\n■服装自由（ジーンズなどOK）\r\n■新人お誘いランチ\r\n■新入社員歓迎会費\r\n■PC・iPhone無料貸与（業務で必要なスペックの範囲内で希望のMacbook 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