{"id":35621,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"tncs","company":{"id":34711,"name":"株式会社テクニケーションシード","user_name":"tncs","company_name":"tncs","number_of_employee":709,"number_of_developer":668,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/34711/c06516695460ba32a0aebb7e3d450527.png","article":{"id":2664,"title":"業界を牽引してきた2社がタッグを組み『テクニケーションシード』として再始動しました！","body":"### ▍自分たちの手で、日本を再起動する。\n\n![経営陣写真](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/28841/job_image/6cb91139378e447f4417db081350e7db.jpg)\n\n『自分たちの手で、日本を再起動する』\nこれが、当社のミッションです。\n\n日本のIT業界では、本来あるべき「価値」「評価」「報酬」の循環が崩れてしまっている。\nだからこそ、その構造そのものに向き合い、自分たちの手で正していきたいと考えています。\n\nそのために、私たちはまず、意味のある価値を届けることに本気で向き合います。\n顧客に向き合い、考え、やり切る経験を積み重ねることで、\nエンジニア一人ひとりが自分の判断で仕事を進め、その場しのぎではない信用を積み上げていく。\n\nエンジニアが創出した価値を正しく評価し、報酬に反映する。\nそんな「あたりまえの循環」を業界のスタンダードにしていきたいと考えています。\n\n\n### ▍営業コストを気にして『妥協の営業活動』をしない\n\n高還元の給与体系を実現する上で、どの企業も念頭に置かなければならないのが「営業コスト」です。\nしかし、テクニケーションシードでは、営業コスト気にして『エンジニアにとって最大限価値がある状態を手に入れること』に妥協はしません。\n\n多少コストがかかってしまったとしても、しっかり営業コストをかけた上で\n本人にとっても中長期的に価値のある案件へ入る方が会社にとっても絶対に良いからです。\n\n実際の営業活動は、現役エンジニアである代表の高橋や、大手企業を多く担当してきた経験豊富な営業責任者がリードします。\nそのため、案件の獲得や営業の進め方にも『エンジニア目線』がしっかりと織り込まれており\nエンジニアの単価感を見誤ってしまうことはまず起きませんし、市場的にニーズの少ない方向に進んでしまうこともありません。\n\nまた、「営業同士が仲が良いから」といった関係値を優先してアサイン先を決定することもありません。\n付き合いだけで仕事をせず、長期的にどのようなメリットが双方にあるかを考えているためです。\n\nそんな体制や思想があるからこそ、『営業コスト＜価値のある環境を作ること』を実現し続けることができるのです。\n\n\n\n### ▍エンタープライズ各社からの信頼に基づいた『体制参画7割』\n\n現在日本にはおよそ2万社のSES企業が存在していると言われています。\nそんな膨大な数のSES企業とテクニケーションシードが明確に異なるのは\n『ただ人出しをすることを目的とせず、会社と個人の成長を考えて案件のアサインをしている』という点です。\n\n体制参画を実現するためには、「商流」「顧客規模」「顧客との関係性」「現場での評価」など....\n営業としての努力はもちろんですが、エンジニア社員からの協力も必要になります。\n\nそのため、まずは営業側としては『エンタープライズ各社との直契約の増加』に注力し、\nしっかりとチームとしての単価を確保できるような顧客との取引を増やしています。\n\nそれによって「人がいないけど予算がなくて人を追加できない」などといった事象も起き辛く\n長期でしっかりと組織を拡大していける環境をつくることができています。\n\n社員数が700名以上の規模で、体制参画をしている社員の割合が7割を超えている企業は数%に満たないと自負しています。\n\n\n### ▍HPはこちら\n\nhttps://www.technication.co.jp/\n\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"ITコンサルからシステム開発まで、一気通貫のキャリアを実現しませんか？\r\n\r\n当社は、超上流のITコンサル領域からシステム開発まで、\r\n横断的にソリューションの提供を行う『エンジニアリングコンサルファーム』です。\r\n\r\nエンタープライズ各社との直取引を主とし、開発方針の意思決定から実際の開発業務まで\r\nキャリアのフェーズに合わせて広くご担当いただけます。\r\n\r\n# ◆転職ありきのキャリアはもう古い\r\n\r\nSES、SIer、自社サービス、コンサルなど、ITに関わる業態は細分化されています。\r\nしかし、現場ではすべてが地続きになっており、顧客は全工程を一任できるパートナーを求めています。\r\n\r\n◇SESであっても、信頼と実績に基づいてコンサル領域から重要な意思決定に関わることができる。\r\n◇コンサルティング企業のブランドがあっても、若手は一般的な開発業務に従事する。\r\n\r\nであるならば、一つの組織が全てを横断的にやり切ることが、顧客にとっての理想ではないでしょうか？\r\n\r\nまた、我々は『システムを作る』だけでなく、既存のSaaSやハード機器の導入支援（コンサル）も含め\r\n『根幹となる技術力を用いて顧客の課題を解決する』に徹底的に向き合います。\r\n\r\n開発プロセスの全工程を一気通貫で担う当社だからこそ、転職せずとも多様なキャリアの選択肢を提示できます。\r\n\r\n# ◆具体的な仕事内容\r\n\r\nキャリアフェーズに合わせて適切なプロジェクトをご担当いただきます。\r\n\r\n◇業務イメージ\r\n技術者としてさらに経験を深めたい方は\r\n　── PGやSEとしてシステム開発の設計から構築まで\r\n\r\n上流／コンサル領域の経験者 or 挑戦したい方は\r\n　── 設計の方針決定や要件定義などコンサル領域まで\r\n\r\n◇プロジェクト例\r\n・日本最大級のシンクタンク企業でのパブリッククラウド構築支援\r\n・某大手会計サービス会社のスマホ／Webアプリ開発業務\r\n\r\nどのプロジェクトにおいても、複数名（最大40名規模）での体制参画を主としています。\r\n個人参画で裁量が細分化されると、顧客に大きな単位で貢献することができません。\r\n\r\n当社のチーム参画は、エンジニアに対する単なる魅力付けではなく\r\n『顧客への価値提供』と『エンジニアの成長促進』の二軸から設計されています。\r\n\r\n# ◆技術者のキャリアを型にハメない\r\n\r\n『キャリアは本来柔軟に考えるべきである』これがテクニケーションシードの経営陣の考え方です。\r\n\r\n◇マネジメントに苦手意識があるからテックリードを目指す\r\n◇技術力には自身がないからマネージャーを目指す\r\n\r\nこのような消去法で考えられがちですが、対極に見えるポジションの間にもグラデーションが存在します。\r\n私たちは、それぞれのスキルや適正に合わせ、プロジェクトやポジションのアサインを行います。\r\n\r\n経営陣4名中3名がエンジニア出身だからこそ、\r\n決まった枠組みの中で選ぶのではなく小さなニュアンスまで含めて実現できるよう、キャリアを戦略的に設計していきます。\r\n\r\n# ◆当社が掲げるミッション\r\n\r\n『変化の最先端で、エンジニアリングのこれからを切り拓く。』\r\n\r\nAIの台頭に始まり、IT業界は常に変化し続けています。\r\n顧客が求めるものが変わり、それにより我々の貢献の形も多角化する。\r\n\r\nだからこそ、SESや受託だけでなく、ディストリビューション事業やコンサル領域へ進出する。\r\n市場のニーズに常に適応し、さらに次を先取りする。\r\nそのための選択をし続けます。\r\n\r\nどのような時代であっても根幹は『技術力をもって顧客の課題解決に向き合う』\r\n今後もこの姿勢を貫き、これからのIT業界を牽引できる企業として邁進してまいります。\r\n\r\nそんな当社だからこそ\r\n「まだ方向性は定まっていないけど、着実に市場価値を上げていきたい」\r\nそんな方にこそ、多様なキャリアの選択肢が開かれています。\r\n\r\nまずはカジュアル面談からでも構いませんので、ご応募お待ちしております。","required_experience_and_skills":"開発エンジニアとして3年以上の実務経験\r\n\r\n＼実務経験3年以下の方もぜひご応募ください！／\r\n実際にオファーをお出しした実績が多数ございます\r\n\r\n* フロント／バックエンドなど領域不問\r\n* 携わったプロジェクトの規模不問\r\n* 学歴／年齢／居住地不問\r\n\r\n**【プロジェクト例】**\r\n・金融機関向け収納代行システム開発（Java／Angular）\r\n・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発（Python／AWS）\r\n・アパレルECサイトの構築/改修業務（PHP／React）\r\n・小売店向け業務アプリ開発（PHP／Python／Vue）\r\n・旅行会社向け業務システム開発（C#）\r\n\r\n**＼「マネジメントじゃなくて手を動かしたい」 という方も／**\r\n当社は経営陣4名中3名がエンジニア出身、取締役は現在も複数のプロジェクトを管理するエンジニアです。\r\nだからこそ、エンジニアのキャリアを型にはめることはせず、それぞれが理想のキャリアを歩めるようサポートしたいと考えています。","preferred_experience_and_skills":"* 年齢関係なく報われる環境で働きたい\r\n* 無駄な残業はせず効率良く働きたい方\r\n* 大きな裁量を持ち能動的に働きたい方\r\n* リーダーとしてキャリアを積んでいきたい方\r\n* 技術をリードするキャリアを積んでいきたい方\r\n* スペシャリスト路線／マネジメント路線で迷っている方","desired_personality":"* 他人のために積極的に動いて協力してきた\r\n* 地味な事にも積極的に取り組んで現場に貢献した\r\n* 厳しい状況でも責任を持ってリリースまでやり切った\r\n* 年功序列ではなくスキルや実績で評価されたい\r\n* これから本気でキャリアを上げていきたい\r\n\r\n# 【キャリアアップ事例】\r\n\r\n## ◆スピード重視のRuby開発から、技術領域を拡張しキャリアを再構築\r\n**【20代：Webアプリ開発】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\nスタートアップや小規模プロジェクト中心に、Ruby on Rails を用いたWebアプリの開発を担当。\r\n要件定義からリリースまでスピード感を重視し、短期間で動くプロダクトを形にする経験を積んできました。\r\n一方で、Railsでは対応する案件規模が限られ、大手SIerやエンタープライズ系のプロジェクトでは JavaやPythonが主流。\r\n\r\n「このままだと大規模案件のアーキテクチャ設計やクラウド連携の知見が積みにくい」と感じ、今後を見据えたキャリアチェンジを決意しました。\r\n\r\n◆ 転職後\r\n現在は、Python＋FastAPI や Java＋Spring Boot を用いたシステム開発案件に参画。\r\n要件定義やDB設計、API連携など、Rails時代には関われなかった規模感・工程の開発にも携わっています。\r\nRubyで培った「スピード感」「課題発見力」「UI/UX視点」はそのまま活かしつつ、堅牢な設計思想やチーム開発のプロセスを吸収中。\r\n\r\n開発スタイルの違いに最初は戸惑いつつも、「Rubyだけでは届かなかった世界」に手が届くようになり、技術的な視野が一気に広がりました。将来的には、複数言語を自在に扱えるフルスタックエンジニアとして、アーキテクト領域にも挑戦していく予定です。\r\n\r\n## ◆自社サービス開発からの転職で理想のワークライフバランスを実現\r\n**【30代：Webアプリ開発】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\n自社サービスの保守開発チームで、4名のメンバーをリードしながら既存システムの機能追加や障害対応を担当。\r\n要件が曖昧なままタスクが降ってくることも多く、経験の浅いメンバーのフォローやコードレビュー、緊急対応が重なり、月40〜60時間の残業が常態化していました。\r\n\r\nリリース前は深夜対応も発生し、通勤時間も片道1時間超。平日は「帰宅→食事→寝る」の繰り返しで、学習やプライベートの時間はほとんど取れませんでした。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nJava＋Spring Bootを用いたクラウドネイティブアプリ開発案件に参画。\r\nAWS資格を活かし、設計〜実装〜テストまで一気通貫で担当できる環境に。テクニケーションシードからは自走力のあるメンバーが2名参画しており、レビューや相談もスムーズ。開発スプリントの計画も現実的で、残業は月8時間程度に減少。\r\n\r\nリモート比率が高く、通勤時間がほぼゼロになったことで、可処分時間は月45時間以上増加。\r\n週末は技術ブログの執筆や家族との時間も確保できるようになり、技術的にも生活的にも余裕を持てる働き方に変わりました。\r\n\r\n## ◆モダン開発チームで、技術と裁量を手に入れたキャリア転換\r\n**【30代：Webアプリ開発】**\r\n\r\n◆ 転職前\r\n社員数50名ほどのSES企業で、既存Webシステムの改修や運用保守を担当。\r\n要件がすでに決まった状態で依頼を受けるため、技術選定や設計に関わる機会はほとんどなく、「この仕様って本当に使いやすいのかな」と思っても提案できない環境でした。\r\n\r\nまた、一人常駐の現場が続き、チーム開発の経験を積むことも難しい状況。「もっとモダンな環境で、チームでものづくりがしたい」という思いが強くなっていきました。\r\n\r\n◆ 転職後\r\nチーム体制で進める TypeScript＋React／Next.js の新規開発案件に参画。\r\nUI設計やコンポーネント設計から関わり、コードレビューやパフォーマンス改善の提案も担当。\r\n開発メンバーが増えてからはフロントリーダーとして4名をまとめ、バックエンドとのAPI設計調整や開発スプリントの計画にも関与しています。\r\n\r\n「この機能、ユーザー目線で見てもすごく良いですね」とクライアントから評価される機会も増え、リーダー手当を含めて年収は前職より230万円アップ。技術的にもチーム的にも、理想としていた“開発で成果を出す環境”を実現しました。","message_for_candidates":"# エンジニアの可能性を最大化し再現性のあるキャリアへ\r\n\r\n![しゅんさん](https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/30744/job_image/7cccce27461792799ce6c5a9a0032889.JPG)\r\n\r\n\r\nエンジニアという技術職において、環境やこれまでの経歴に関わらず成長し続けられることが健全な状態であると考えています。\r\n\r\nそのためには個人の努力の積み重ねに加え、キャリアの道筋を描ける環境が不可欠です。\r\n\r\nどの案件でどの役割を担ってきたかによって、市場における価値は大きく変わります。\r\nだからこそ個人の努力だけに依存するのではなく、それを最大限発揮できる環境を組織として用意する必要があります。\r\n\r\nそのためにも、まずは組織としての『あたりまえのレベル』を上げ続けることにより\r\nエンジニア一人ひとりの選択肢を広げ、結果として顧客へ提供できる価値を最大化させていきます。\r\n\r\nエンジニアが将来に希望を持てる状態をつくることに真摯に向き合い、\r\n長期的なキャリアの成長が成立し続ける組織をつくってまいります。","working_condition":"### 勤務時間\r\n9：00～18：00（実働8時間）\r\n※プロジェクト先により異なります。\r\n※平均の残業時間は月5時間程度です！\r\n\r\n### 休日休暇\r\n＜年間休日125日以上＞\r\n■完全週休2日制（土・日）\r\n■祝日休み\r\n■夏季休暇（7～9月で3日間）\r\n■年末年始休暇\r\n■有給休暇（入社半年後に10日付与／1時間単位で使用できます）\r\n■産前・産後・育児休暇　※取得実績あり\r\n■介護休暇\r\n■慶弔休暇\r\n\r\n※長期休暇は指定された日から移動も可能です","insurance":"### 雇用形態\r\n正社員\r\n※試用期間なし\r\n※初めから正社員スタートとなります\r\n\r\n\r\n### 待遇・福利厚生\r\n【社会保険・労務関連】 \r\n■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） \r\n　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 \r\n■時間外手当（超過分を別途支給）\r\n■待機期間中の給与全額保証 \r\n \r\n【スキルアップ・キャリア支援】 \r\n■書籍代全額補助 \r\n■資格手当\r\n■キャリア相談制度\r\n　∟ 困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！\r\n\r\n【その他】\r\n■企業型確定拠出年金\r\n■決算賞与（年1回・6月）\r\n∟ 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