{"id":35623,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"medley","company":{"id":12483,"name":"株式会社メドレー","user_name":"medley","company_name":"medley","number_of_employee":791,"number_of_developer":80,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/12483/2d7fa413b161fb80d6f22d61a64db3be.png","article":{"id":151,"title":"MISSION","body":"**医療ヘルスケアの未来をつくる**\n\nテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、 医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 \nそれにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。\n\n--------------------------------------------------\n\nメドレーでは「インターネットテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。社内には医師や薬剤師など医療業界に精通したメンバーや、上場企業のCTO経験者を始め全プロダクトの自社開発を実現させるインターネットに精通したメンバーが集まり、医療とITを掛け合わせた課題解決を実現させるチームとなっています。\n\n他にも弁護士やコンプライアンスに精通したメンバ ーも集まり、大きな社会課題に対して総合的に向き合っていく土壌を作りました。 現在在籍している開発メンバーは、Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど様々なバックグラウンドから集結しています。医療ヘルスケア以外の業種で活躍していた者が大半ですが、それぞれの専門領域を駆使した上で、社内の医療従事者と共に医療業界の知識をインプットしながら、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。\nhttps://www.medley.jp/team/creator-story.html\n\nメドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。\n\n開発メンバーは、企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、スピード感と柔軟性を持ちながら事業成長を支えています。自分が作った機能がどのようにプロダクト、ひいては社会に影響するのか、どうすれば「医療とITが本当の意味で融合したサービス」になるかをPDCAを回しながら意見を出し合い、自ら手を動かして実装しています。\n今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘル スケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。\n\nそしてその先には、生活者向け のアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。\nhttps://www.medley.jp/approach/medical-dx.html \n\nこの構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発 メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。今までのご経験を活かし、新しい分野でぜひ力を発揮いただければと思います\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":null,"service_and_product":"# 募集背景\r\n人材プラットフォーム事業群は「ジョブメドレー」を中心に高成長を続けています。\r\n引き続き、新規事業開発やM\u0026Aを通じてプロダクトラインナップを拡充する中で、複数プロダクト・部門にまたがる業務オペレーションの変革が急務となっています。\r\n\r\n今後のさらなる事業成長に対応するため、生成AIを活用した定常業務（問い合わせ対応/スカウト文面作成/求人情報振り分けなど）の自動化を起点に、ローコードで構築してきた仕組みを本格的な内製開発・AIエージェント構築へと進化させる段階に来ています。\r\n\r\nエンジニアリングの専門性をもって、この変革をリードしていただける方を募集します。\r\n\r\n# 職務内容\r\n## ミッション\r\n- 複数プロダクト・部門にまたがる BizOps/BPR プロジェクトを通して、人材プラットフォーム全体の価値を最大化すること\r\n- 長期の事業戦略上重要な事業横断プロジェクトを推進し、10xの非連続な業務変革を実現すること\r\n- 既存の枠組みでは対応しづらい複数部門にまたがる課題に対し、生成AIの活用を前提として業務設計そのものの再定義に取り組み、持続可能な仕組みを作ること\r\n\r\n## 業務例\r\n- 業務課題解決のためのシステム内製化・アプリケーション開発\r\n- AI-oriented なアプローチによる業務設計の再定義・実装\r\n- AIエージェントによる自律的な業務タスク実行の設計・実装\r\n- 業務課題の特定と要因分析\r\n- 業務プロセスの設計・改善提案","required_experience_and_skills":"* Webアプリケーションなどのプロダクト開発経験\r\n* エンジニアとして開発プロジェクトのリードをしたご経験\r\n* RDBMSの基礎知識（テーブル設計、正規化など）\r\n* AIエディタやAIエージェントを使った開発経験\r\n* 自ら課題を発見し、関係者を主体的に巻き込みながら、手を動かして改善を推進する実行力\r\n* 事業部門などの非エンジニアとの折衝経験（企画提案、業務・システム設計に関する合意形成など）\r\n","preferred_experience_and_skills":"* 社内業務プロセスのBPRをリードしたご経験\r\n* CRM/SFA（Salesforce、kintone等）やMAなどの業務システムの導入・運用設計、または業務改善の推進経験\r\n* KPI設計・モニタリングの仕組み化に関わるご経験（データ整備、ダッシュボード設計・可視化など）\r\n* DWH/BIツールの設計・運用、SQLを用いた分析、データモデリングのご経験\r\n* iPaaS/ETL/ワークフロー等を用いたデータ連携・業務自動化の設計・実装経験\r\n* 生成AIを業務に組み込んだ改善経験（要約/入力補助/問い合わせ一次対応など）","desired_personality":"* メドレーの「大切にしている価値観（[Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html)）」の多くに合致・共感いただける方\r\n* 高い学習意欲、好奇心をお持ちの方\r\n* 多様なバックグラウンド/スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方\r\n* 最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方\r\n* 不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方\r\n* 汎用的な問題解決能力やプロジェクトマネジメント能力に自信がある方","message_for_candidates":"## AI推進と活用\r\nメドレーでは 「AI for All」 を掲げ、全社的に生成AIの活用を推進しています。\r\n人材プラットフォーム事業部でも、AIを活用した開発生産性向上やプロダクト改善を進めています。\r\n* GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上\r\n* 求人検索やマッチング精度向上へのAI応用\r\n* 勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成\r\nエンジニア自身が主体となってAI活用を進め、開発体験やプロダクト価値の向上につなげています。\r\n\r\n## 働き方\r\n長期的な課題解決を重要視しているため、持続可能な働き方を重視しています\r\n* 裁量労働制での勤務\r\n* リモート可　生産性を高めるために出社とリモートを併用しています（週2日出社）\r\n* 子育て中のエンジニアが多数在籍\r\n\r\n## 参考資料\r\n* 上級執行役員 / 人材プラットフォーム本部長 石崎の記事\r\n 「[納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる](https://forbesjapan.com/articles/detail/27110)」\r\n* 執行役員 / CTO 稲本のインタビュー\r\n「[ジョブメドレーのプロダクト開発サイクルについて](https://note.com/medley/n/n5c249c3ddb80)」\r\n* AI推進室 / 室長 澤渡のインタビュー\r\n「[AIで業務を変える。メドレーAI BPRチームの取り組み](https://note.com/medley/n/n7faa08856da1)」","working_condition":"【勤務時間】\r\n専門業務型裁量労働制（目安 原則10:00-19:00として応相談）\r\n1日あたり9時間48分\r\n※休憩1時間含む、時間外労働あり（みなし残業49時間/月）\r\n※リモート勤務可（出社とリモートを併用中）\r\n※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）\r\n\r\n【待遇】\r\n昇給年2回、交通費支給（会社規定に基づき支給）、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）\r\n\r\n【休日・休暇】\r\n完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇\r\n※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）","insurance":"・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）　IT健保加入\r\n・交通費支給（会社規定に基づき支給）\r\n・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）\r\n・産休・育休制度（男性育休取得実績有）\r\n・希望PC、モニター、アーロンチェア貸与\r\n\r\n＜エンジニア向け福利厚生＞\r\n・勉強会開催支援\r\n・カンファレンス参加費用補助\r\n・書籍購入補助\r\n・資格取得支援\r\n\r\n＜その他＞\r\n・屋内原則禁煙 （ビル内喫煙室あり）\r\n・中途採用比率\r\n- 過去3年間の中途採用比率\r\n2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％\r\n・業務/就業場所変更の範囲\r\n- 業務の変更の範囲：会社の定める業務\r\n- 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所","primary_base_salary":{"id":151387,"unit":"year","min_value":800,"max_value":1200},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-06-19T16:07:55+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":63,"name":"在籍しているエンジニアの人数：100名以上"},{"id":64,"name":"エンジニアの業務委託比率が20％以下で構成されている"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"},{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"},{"id":10,"name":"コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"},{"id":23,"name":"コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":70,"name":"週3日リモート勤務のハイブリットワーク（週2出社）"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":74,"name":"子育て中のエンジニアが、働き方を紹介したコンテンツが公開されている"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"},{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"},{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される"},{"id":37,"name":"希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される"}]},{"id":19,"name":"選考プロセス","environments":[{"id":133,"name":"技術面接がある（既存コードのレビュー、DB・アーキテクチャ設計の口頭試問など）"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":90,"name":"固定残業時間：その他（詳細は「勤務時間・休日休暇」に記載）"},{"id":91,"name":"【裁量労働制を適応している】"},{"id":99,"name":"裁量労働制のみなし労働時間：その他（詳細は「勤務時間・休日休暇」に記載）"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":121,"name":"給与形態：賞与なし"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":138,"name":"試用期間：あり（3ヶ月間）"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":"事業成長を阻む業務課題を、AI技術と仕組みで解決するBizOps／BPRエンジニア","updated_at":1780628805,"published_at":1780628805,"skilltags":[{"id":66,"formal_id":66,"name":"python","translated_name":"Python"}],"profession":{"name":"ソリューションアーキテクト／FDE／セールスエンジニア／プリセールス","slug":"pre-sales"},"image_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/35623/job_image/thumb_68f74d633b566644398f41f583a343d1.png","image_alt":"事業成長を阻む業務課題を、AI技術と仕組みで解決するBizOps／BPRエンジニア 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