{"id":35713,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1652,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。","body":"SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":26785,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"## 募集背景\r\n\r\n### 給与計算開発部\r\n\r\n「データ入力レスな給与計算」の実現に向け、給与計算機能を大きく拡張するフェーズです。従業員情報・勤怠集計から書類・連携データ作成まで、給与業務の前後工程すべてをカバーする体験を作るため、今秋には開発組織を再編し新チームを組成します。\r\n\r\n100種以上の給与項目、数万人規模の並列計算処理という高い技術的難度と、日本の給与制度という複雑なドメインに正面から向き合える環境です。\r\n\r\n### フロントシステム開発部\r\n\r\nフロントシステムとは、入社・身上変更・申請など、従業員が情報を入力する必然性の高い業務フローを担う領域を指します。これらの機能群は「最新の従業員情報がSmartHRに蓄積される」という構造的優位性を支える基盤であり、企業ごとに異なる多様な業務フローの「共通項」を見極め、汎用的な仕組みへと設計していく難しさと面白さがあります。なかでも入社業務は、どの企業にも存在し、お客様がSmartHRを使い始める最初の接点となるため、効果実感の高い重要な業務と位置づけています。\r\n\r\nこの入社体験を抜本的に効率化し、手続きの複雑さを解消することで圧倒的に簡単・速い入社体験を実現することを目標に掲げ、いままさに注力しているフェーズです。\r\n\r\n## 本ポジションの面白さ\r\n\r\n### 給与計算開発部\r\n\r\n- **「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで最高水準の品質保証に挑める**\r\n    - 給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。\r\n- **数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める**\r\n    - 数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。\r\n- **複雑なドメインを保守性・拡張性のある設計に落とし込める**\r\n    - 給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。\r\n\r\n### フロントシステム開発部\r\n\r\n- **複数プロダクトをまたぐ設計を少数精鋭でリードできる**\r\n    - 労務手続き・従業員申請など複数の業務領域に共通する機能や業務フローの開発を3〜4名のコンパクトなチームで担います。自身の判断がプロダクト全体に影響を与える裁量のある環境です。\r\n- **「業務起点」の要件定義をエンジニアが主導できる**\r\n    - 特定ドメインの専門チームでは見えにくい「業務をまたいだ課題」を見つけ、プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら要件定義から実装まで関わります。仕様を受け取るだけでなく、課題の発見から関わっていただきます。\r\n- **長年支持されてきた中核プロダクトを、進化させ続けられる**\r\n    - 多くのお客様の業務を支えてきた歴史あるプロダクトを、止めることなく作り直していく領域です。長年の積み重ねの中で複雑化した画面や仕組みと向き合いながら、新機能の開発と内部構造の作り替えを両立。単なるリファクタリングではなく、業務フローを設計し直す機会として捉え、プロダクトの将来像を自分たちで考えて形にしていく面白さがあります。\r\n\r\n## 配属先\r\n\r\n選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。\r\n\r\n- 人給基幹プロダクト開発本部 / 給与計算\r\n    - [データ入力レス×チェック作業スリム化で、不安のない給与計算へ - サービスサイト](https://smarthr.jp/labor-management/function/payroll/)\r\n    - [SmartHR、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始](https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_payroll/)\r\n    - [SmartHR の人給基幹は何を解いているのか ── 全体像と、いま向き合っていること](https://tech.smarthr.jp/entry/2026/06/03/161126)\r\n- 人給基幹プロダクト開発本部 / フロントシステム開発部\r\n\r\n## 業務内容\r\n\r\n### 役割\r\n\r\n**給与計算開発部**\r\n\r\n機能拡充・品質保証・技術的負債の解消を推進していただきます。個人の開発力を発揮しながら、チームと組織全体の成果を最大化するリーダーシップの発揮をお任せします。また、今秋の組織再編に合わせて新チームを立ち上げるため、技術方針・開発文化を最初から作り上げることにも関わっていただきます。\r\n\r\n**フロントシステム開発部**\r\n\r\nプロダクト横断で「業務がつながる部分」を設計・実装するバックエンドエンジニアとして、機能拡充を牽引していただきます。プロダクトマネージャーやデザイナーと議論しながら要件定義から実装・リリースまでを一気通貫で担い、チームの開発スループットを高める改善活動も主体的に推進していただきます。\r\n\r\n### 業務内容\r\n\r\n新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進します。品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じて、チーム全体のコード品質を高めていただきます。また、技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。\r\n\r\n最終的には所属領域全体の技術的意思決定やチームの成果最大化を牽引する存在になっていただくことを想定しています。\r\n\r\n具体的な技術に関する情報は「[歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)」をご覧ください。\r\n\r\n## 現在向き合っている課題\r\n\r\n### 給与計算開発部\r\n\r\n- **データ入力レスな給与計算体験の実現** — SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へと進化する中で、給与計算機能はその中核を担っています。「従業員情報や勤怠集計結果をもとに支給金額を決定する計算業務」にとどまらず、前工程（情報収集・データ整備）から後工程（書類・連携データ作成）まで含めたデータ入力レスな給与計算体験の実現を目指し、機能拡充を継続しています。\r\n- **高い品質保証への本気の取り組み** — 給与計算はドメインの特性から高い品質保証が不可欠です。テスト戦略の策定・実行、レビュープロセスの強化、バグを未然に防ぐ仕組みづくりに取り組んでいます。\r\n- **大規模処理を支えるパフォーマンスと非機能品質の確立** — 100種類以上の給与項目を組み合わせた計算を、数千〜数万人規模の従業員に対して月次の限られた期間内に実行する必要があります。SLOの定義・モニタリング整備、パフォーマンスチューニング、監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立を進めています。\r\n\r\n### フロントシステム開発部\r\n\r\n- **入社業務の抜本的な効率化** — フロントシステムは、入社・身上変更・申請など、従業員が情報を入力する必然性の高い業務フローを担い、「最新の従業員情報がSmartHRに集まり続ける」という構造的な強みを支えています。なかでも、どの企業にも必ず発生し効果実感の大きい入社業務を最重要テーマと位置づけ、複雑な手続きを解消し、誰でも簡単・速く完結できる入社体験の実現に取り組んでいます。\r\n- **分散した申請機能の統合** — これまで従業員情報にまつわる申請と汎用的な申請が並立してきた経緯があり、導入・運用のしやすさと、カバーできる業務範囲の拡大を両立するため、申請機能を一本化する取り組みを進めています。お客様の運用コストを下げながら、対応できる業務の幅を広げる重要なテーマです。\r\n- **基幹業務との連携を支える、正確なデータ設計** — フロントシステムで集めた従業員情報は、給与計算をはじめとする基幹業務へと連携されていきます。変更履歴の管理や適用日（未来日）への対応など、「いつ時点で正しいか」を担保する堅牢なデータ設計が不可欠で、整合性・追跡可能性を意識した設計が求められる領域です。\r\n\r\n## 選考フロー\r\n\r\n状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n\r\n- 書類選考\r\n- カジュアル面談\r\n- 一次面接\r\n- 人事面談\r\n- 最終面接\r\n- リファレンスチェック\r\n    - back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。\r\n    - back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。\r\n\r\n## 賃金\r\n\r\n- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。\r\n    - 想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円\r\n- 想定年収の算出方法\r\n    - 想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2\r\n    - 月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3\r\n        - ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動\r\n        - ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給\r\n- 成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円\r\n    - 月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5\r\n        - ※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む）\r\n        - ※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）\r\n\r\n※給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。\r\n\r\n","required_experience_and_skills":"- フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワーク不問）\r\n- 複雑な商用プロダクトでリレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験\r\n- 事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験\r\n- プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験","preferred_experience_and_skills":"- 給与・労務・会計など複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験\r\n- Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験\r\n- 大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験\r\n- 複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験\r\n- アジャイル・スクラム開発チームのリード経験","desired_personality":"- AIツールを積極的に活用し、開発プロセスをアップデートし続けることを楽しめる方\r\n- 「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方\r\n- 自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方\r\n- 職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方","message_for_candidates":"### ミッション\r\n\r\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。\r\n\r\n今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。\r\n\r\n数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。る社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。\r\n\r\n### 参考情報\r\n\r\n- [AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない](https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008)\r\n- [「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表](https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/)\r\n- [2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ)","working_condition":"## 勤怠について\r\n\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n\r\n## 勤務地\r\n\r\n- 東京オフィス / フルリモート(ただし国内在住)もOK\r\n\r\n## 休暇\r\n\r\n- 完全週休2日制\r\n- 祝日、年末年始\r\n- \"入社日に\" 15日の有給付与","insurance":"## 諸手当\r\n\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n## 福利厚生\r\n\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)","primary_base_salary":{"id":152293,"unit":"year","min_value":950,"max_value":1500},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-07-29T18:40:35+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-07-29T18:35:54+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"},{"id":5,"name":"プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"},{"id":10,"name":"コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":48,"name":"人事情報や秘匿性の高い内容を除いて、経営陣やマネージャー以上の会議での議事録が社員にも公開されている"},{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":67,"name":"日本国内であれば、居住地は問わずにフルリモートできる"},{"id":72,"name":"業務時間中に中抜けできる制度がある"},{"id":73,"name":"2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる"},{"id":74,"name":"子育て中のエンジニアが、働き方を紹介したコンテンツが公開されている"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"},{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":66,"name":"イベントへの業務参加やチケット負担など、会社として、大規模カンファレンスへの参加を支援する制度がある"},{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される"}]},{"id":19,"name":"選考プロセス","environments":[{"id":132,"name":"リファレンスチェックがある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":89,"name":"固定残業時間：月45時間分"},{"id":103,"name":"フレックスタイム制の所定労働時間：1日平均8時間相当"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":120,"name":"給与形態：賞与あり"},{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":138,"name":"試用期間：あり（3ヶ月間）"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":47,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置）"}]}],"title":"シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）【フルリモート｜フルフレックス】【事業領域】","updated_at":1782449813,"published_at":1781161483,"skilltags":[{"id":40,"formal_id":40,"name":"ruby","translated_name":"Ruby"},{"id":49,"formal_id":49,"name":"ruby-on-rails","translated_name":"Ruby on 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