{"id":35913,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"enito","company":{"id":27105,"name":"株式会社エニトグループ","user_name":"enito","company_name":"enito","number_of_employee":110,"number_of_developer":31,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27105/9c2568c80a8b24fcc85fe962c5855b50.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27105/9c2568c80a8b24fcc85fe962c5855b50.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/27105/9c2568c80a8b24fcc85fe962c5855b50.png","article":{"id":1409,"title":"◆自分らしくいられる人と 生きる幸せを、世界中へ◆","body":"**20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』** を手掛ける株式会社withと、  **恋愛マッチングアプリ『Omiai』** を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「**株式会社エニトグループ**  」が誕生しました。\n\n人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。\n近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「自分に合った方と出会える」 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今後の展望\r\n１．独自の価値観マッチング体験の深化\r\nwithが長年蓄積してきた価値観データやマッチングアルゴリズムを活用しながら、より精度の高いマッチング体験の実現を目指しています。\r\n２．新しい出会い体験の開発\r\n既存機能の改善だけでなく、新たな出会いやコミュニケーション体験につながる機能開発にも継続的に取り組んでいます。\r\n３．AI・データ活用による事業成長の加速\r\n生成AIや機械学習技術の進化を背景に、ユーザー体験の向上だけでなく、開発生産性や組織運営の改善にも取り組んでいます。\r\n４．第二創業期としての事業領域拡 大\r\nエニトグループでは、『with』『Omiai』で培ったユーザー理解やデータアセットを活用しながら、LifeHub構想をはじめとした新たな事業領域への挑戦を進めています。\r\n\r\n### **【仕事内容】**\r\n■業務内容\r\n累計会員数1,500万人を超えるマッチングアプリ「with」のプロジェクトマネージャーとして、開発プロジェクトの推進を担っていただきます。\r\n\r\nPdM・プランナー・サーバーサイドエンジニア・iOS/Androidエンジニア・QA・デザイナーなど、多様な職種と連携しながら、企画からリリースまでのプロジェクトを推進します。\r\n\r\n○プロジェクト推進\r\n・要件定義からリリースまでのプロジェクト全体の進行管理\r\n・プロジェクト計画の策定および進捗管理\r\n・スケジュール、品質、リスク管理\r\n・関係者との調整および意思決定支援\r\n・プロジェクト課題の可視化と解決推進\r\n ○開発チームとの協業\r\n・PdMと連携した開発プロジェクトの推進\r\n・プランナー、エンジニア、QA、デザイナーとの要件整理および合意形成\r\n・開発優先順位やスコープ調整の支援\r\n・各種ミーティングの設計およびファシリテーション\r\n・プロジェクト状況の共有およびレポーティング\r\n○開発プロセス改善\r\n・プロジェクトマネジメントプロセスの標準化\r\n・開発フローや運営体制の改善提案\r\n・組織横断での課題抽出および改善推進\r\n・開発生産性向上に向けた仕組みづくり\r\n○AIを活用した開発推進\r\n・ChatGPT、Claude CodeなどのAIツールを活用した業務効率化の推進\r\n・要件整理、情報共有、進行管理などにおけるAI活用の検討・実践\r\n・新たなツールや手法の調査、導入支援\r\n\r\n※ご経験やご志向に応じてお任せしたいこと※\r\n・複数プロジェクトの横断的なマネジメント\r\n・プロジェクト運営に関する仕組みづくり\r\n・開発組織全体のプロセス改善\r\n\r\n### **【募集背景】**\r\nwithではこれまで、各開発ユニットにおいてPdMがプロダクト企画とプロジェクト推進の両方を担いながら開発を進めてきました。\r\n\r\n一方で、サービスの成長に伴い開発テーマや関係者が増え、ユニットごとのプロジェクトも複雑化しています。現在は一部メンバーがプロジェクト推進を支援していますが、PdMとの兼務や限られた体制では対応しきれない場面も増えてきました。\r\n\r\nそこで今回、withのプロジェクトマネージャーを募集します。PdMがプロダクト戦略や企画立案により集中できる体制を整えるとともに、各ユニットの開発をより円滑に推進していくことを目指しています。\r\n\r\n本ポジションでは、PdM・プランナー・エンジニア・QA・デザイナーなど多様な職種と連携しながら、開発プロジェクトの推進を担っていただきます。また、単なる進行管理に留まらず、プロジェクト運営や開発プロセスの改善、AI活用を含めた新しい開発の進め方の検討など、組織づくりにも主体的に関わっていただくことを期待しています。\r\n\r\n#### ◆チーム構成\r\nwithの開発組織は、PdM、プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOSエンジニア、Androidエンジニア、QA、デザイナーなど、多様な専門職で構成されています。開発はテーマごとのユニット制を採用しており、各ユニットがユーザー課題や事業課題に向き合いながらプロダクト開発を進めています。\r\n\r\n今回募集するプロジェクトマネージャーは、各ユニットのPdMと連携しながら、プランナーやエンジニア、QA、デザイナーなど多様なメンバーを巻き込み、プロジェクト全体の推進を担うポジションです。職種ごとの専門性を尊重しながら、プロジェクトを前に進めるための調整や意思決定支援を行います。また、開発組織ではChatGPTやClaude CodeをはじめとしたAIツールの活用を積極的に進めており、開発業務だけでなく、情報整理やドキュメント作成、コミュニケーションなど幅広い業務で活用されています。新しいツールや手法を取り入れながら、開発生産性の向上や業務改善に取り組む文化があります。\r\n\r\n働き方はリモートワークを基本としており、SlackやGoogle Meetを活用しながら日常的にコミュニケーションを行っています。職種や役割を問わず意見交換が活発で、課題解決やプロジェクト推進に向けた議論が日々行われています。\r\n\r\n\r\n#### ◆ポジションの魅力\r\n○PjMとして組織づくりに関われる\r\n・今回募集するポジションは、withのPjMのポジションです。既存の運営体制を引き継ぐだけではなく、プロジェクトマネジメントの役割や進め方そのものを構築していくフェーズに携わることができます。\r\n○累計1,500万人規模のサービス開発に携われる\r\n・多くのユーザーに利用されるサービスにおいて、新機能開発や既存機能改善など様々なプロジェクト推進を担います。自身が推進した施策や機能が、ユーザー体験や事業成長に直接影響する環境です。\r\n○多職種と連携しながらプロジェクトを推進できる\r\n・PdMだけでなく、プランナー、エンジニア、QA、デザイナーなど多様な職種と協力しながら開発を進めます。それぞれの専門性を活かしながら、チームとして成果を出していく面白さがあります。\r\n○AI活用を含めた新しい開発の進め方に挑戦できる\r\n・エニトグループでは、ChatGPTやClaude CodeをはじめとしたAIツールの活用を推進しています。PjM領域においても、情報整理やコミュニケーション、進行管理など様々な場面で活用を進めており、新しい開発の進め方を模索できる環境があります。\r\n\r\n\r\n\r\n### **【開発環境・開発プロセス】**\r\n■開発手法\r\n開発はアジャイルを基本としており、プロジェクトの特性に応じて一部ウォーターフォール型の進め方も取り入れています。また、一部のプロジェクトではスクラムを採用しており、プロダクトやチームの状況に応じて柔軟に開発を進めています。\r\n\r\n■リリースサイクル\r\nユーザー向けリリースは、iOS／Android共に週1回のサイクルで実施しています。サーバーサイドは原則毎日リリースを行っています。\r\n\r\n■技術スタック\r\n・開発言語：Ruby\r\n・フレームワーク：Ruby on Rails\r\n・インフラ：AWS\r\n・バージョン管理：GitHub\r\n\r\n■プロジェクト管理・コミュニケーションツール\r\n・Jira\r\n・Confluence\r\n・Wrike\r\n・Figma\r\n・GitHub\r\n・Slack\r\n・Google Meet\r\n※利用ツールはプロジェクトによって異なります。\r\n\r\n■AI活用\r\n開発組織では、ChatGPTやClaude CodeをはじめとしたAIツールを日常的に活用しています。要件整理やドキュメント作成、情報整理、開発支援など、用途に応じて複数のツールを使い分けながら、開発生産性や業務効率の向上に取り組んでいます。\r\n\r\n▼現在利用しているツール例\r\n・ChatGPT\r\n・Claude Code\r\n・Gemini\r\n・Cursor\r\n・その他、用途に応じたAIツール\r\n\r\n### **▼必須条件**\r\n・Webサービスまたはモバイルアプリ開発におけるプロジェクトマネージャー経験（3年以上）\r\n・要件定義からリリースまで、一連のプロジェクトを推進した経験\r\n・PdMやエンジニア、デザイナー、QAなど複数職種を巻き込み、プロジェクトを推進した経験）\r\n・プロジェクト運営や開発プロセスの課題を発見し、改善提案・実行に取り組んだ経験 \r\n\r\n### **▼歓迎条件**\r\n・事業会社における自社サービス開発経験\r\n・toC向けWebサービスまたはモバイルアプリ開発経験\r\n・アジャイル開発環境でのプロジェクト推進経験\r\n・スクラムマスター経験\r\n・開発プロセス改善の経験\r\n・外部ベンダーマネジメント経験\r\n・AIツールを活用した業務改善経験\r\n\r\n### **このようなご志向をお持ちの方へ！**\r\n・プロジェクトを成功に導くことにやりがいを感じる方\r\n・ユーザーに届ける機能や施策の実現を支えたい方\r\n・多様な職種と連携しながら開発を推進したい方\r\n・課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善を進めることが好きな方\r\n・仕組みづくりや組織づくりにも関わりたい方\r\n・新しいツールや技術を積極的に取り入れたい方\r\n\r\n#### ◆業務内容（変更の範囲）\t\r\n雇用主\t；株式会社with\r\n（雇入れ直後）事業本部　PjMチーム配属\r\n（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### 【サービスへの考え（顧客体験を設計する）】\r\nすべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。\r\n\r\n素晴らしいインターネットサービスを創るためには\r\nお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。\r\n私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。\r\n\r\n日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。\r\nそのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり\r\nそこで働くメンバーには多くの成長機会があります。\r\n\r\n雑談ベースでも構いませんので、お気軽にご応募をお待ちしております！！！","working_condition":"【雇用形態】\r\n正社員　期間の定め無し\r\n【試用期間】\r\n入社日より3ヶ月を試用期間　 ※試用期間における待遇の差はありません\r\n【休日休暇】\r\n・完全週休2日制（土日、祝日）\r\n・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）\r\n・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）\r\n・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）\r\n・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）\r\n・育児／看護／介護休暇（法定通り）\r\n・産前産後休暇（法定通り）\r\n・産後パパ育休（法定通り）\r\n・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）\r\n・記念日休暇（1日付与）\r\n・恋活休暇（1日付与）\r\n・出産立ち会い休暇（3日付与）\r\n・家族看護休暇（5日付与）\r\n・子の看護休暇（5日付与）\r\n・忌引休暇（3〜5日付与）\r\n・裁判員休暇（法定通り）","insurance":"### ■給与について\r\n年収 700万円 〜 1000万円\r\n想定年収 700万円 〜 1000万円（月額を12ヶ月換算）\r\n└月額 584,000円〜834,000円/月\r\n　└基本給  433,000円〜619,000円/月\r\n　└業務手当 151,000円〜215,000円/月\r\n　　※45時間相当の固定割増賃金/超過分は別途支給\r\n\r\n※給与改定：年2回（4月・10月）\r\n　ただし会社業績・個人成績により改定しない場合がある\r\n※評価：多面評価、グレードの段階制\r\n\r\n### ■ハイブリッドワークについて\r\n「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。\r\n※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）\r\n※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）\r\n※約9割程度の従業員が「リモート」で業務を行っております\r\n \r\n### ■フレックス制※（コアタイム11時～16時）\r\n└ 標準労働時間：8時間\r\n└ 休憩時間：1時間\r\n\r\n### ■所定労働時間を超える労働の有無\r\n└ 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