{"id":36277,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"jmdc","company":{"id":14634,"name":"株式会社JMDC","user_name":"jmdc","company_name":"jmdc","number_of_employee":431,"number_of_developer":120,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14634/72d9c0f761fd13d0fb07916edf1eef62.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14634/72d9c0f761fd13d0fb07916edf1eef62.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/14634/72d9c0f761fd13d0fb07916edf1eef62.jpg","article":{"id":120,"title":"ビジョン：健康で豊かな人生をすべての人に","body":"当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してまいりました。そして約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在では約2,000万人（総人口約15％）を超える医療ビッグデータを保有するに至っています。\n\nそれら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化を目指しています。\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":27127,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"# 募集背景\r\n\r\nJMDCでは、保険者（健康保険組合）からお預かりするレセプトデータを蓄積・加工・提供しています。\r\n近年、データ提供先の拡大・AIを組み合わせた利活用など、この基盤の需要が広がっています。事業のさらなる加速に向け、レセプトデータ基盤の設計・実装・進化を担うデータエンジニアを募集します。\r\n\r\n\r\n# 仕事内容\r\n\r\nデータマート・データ加工処理の設計・開発 Redshift Serverless上でのSQL・ストアドプロシージャ、Step Functions によるバッチオーケストレーションを中核に、スケーラブルなデータ処理基盤を進化させます\r\n既存基盤の理解と次世代化 長年運用されてきた基盤が持つ複雑なデータ構造・業務ロジックを理解し、次世代の利活用ニーズに応える形へと進化させます\r\n事業部門との利活用シーン共創 営業企画・分析部門など多様な利用者と、「どうすればより良くデータ活用できるか」を技術面・業務ドメイン面から推進します\r\n\r\n（チーム・システムの詳細はテックブログもぜひご覧ください）\r\nAWSコストをもっと細かく見たいんです。～データエクスポート(CUR 2.0)活用の巻～ - JMDC TECH BLOG(https://techblog.jmdc.co.jp/entry/20251204)\r\n\r\n\r\n＜本ポジションの魅力・得られる経験＞\r\n■ 医療ビッグデータの可能性\r\n　数十億件を超えるレセプトデータには、日本の医療制度の実態が凝縮されています。「日本の医療を良くするため、これらのデータの何を組み合わせて何を見出せるのか？」という社会的意義が大きな事業に、技術で貢献できます\r\n■ 上流から運用まで一貫して担える裁量\r\n　企画から設計・実装・運用までを一貫して担うことができ、事業部門と直接対話しながら「何を作るか」から関われる裁量があります\r\n■ AIエージェント時代の開発プロセスを実践できる\r\n　Claude Code・Gemini・GitHub Copilot 等のAIコーディングエージェントを開発プロセスに導入しており、AIとの協働による新しい開発スタイルを実践できます\r\n\r\n＜開発環境＞\r\n・主要言語：Python、SQL\r\n・クラウド：AWS（Redshift Serverless, Step Functions, Lambda, Glue Data Catalog, CloudFormation, SAM など）\r\n・ソースコード管理：GitHub\r\n・コミュニケーション：Slack, Confluence\r\n・AI活用：Claude Code・Gemini・GitHub Copilot 等のAIエージェントを開発プロセスに導入\r\n\r\n# 応募条件\r\n【必須経験】\r\n・AWS上でのデータ処理・ETLパイプラインの構築・運用経験（3年以上）\r\n・SQLを用いた開発経験（複雑なクエリ設計・チューニング・データマート実装等、3年以上）\r\n\r\n【歓迎経験】\r\n・DWHやデータマートの設計・運用経験（大規模データ歓迎）\r\n・IaCツール（CloudFormation・Terraform等）によるインフラ管理経験\r\n・ヘルスケアや医療系データ（レセプト等）の取り扱い経験\r\n・Python等を用いたバッチ処理・データ加工の実務経験\r\n\r\n【求める人物像】\r\n・複雑なデータ構造や業務ロジックそのものに興味を持ち、「誰がどう使うか・医療にどう効くか」まで踏み込んで考えられる方\r\n・自分のミッションにオーナーシップを持ち、関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方\r\n・事業・医療制度・AI技術などの常に変化し続ける環境で、不確実な状態でも「こうするのがよいのでは」と方向性を提案できる方","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":null,"working_condition":"■勤務時間\r\nフレックスタイム制、コアタイム11:00~15:00\r\n標準労働時間 1日8時間、休憩60分\r\n\r\n■休日・有給休暇・特別休暇\r\n・土日祝日\r\n・年始年末（12月29日～翌1月3日）\r\n・5月1日、5月2日\r\n・有給休暇\r\n（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）\r\n・1週間休暇制度（各年度1回利用可能）：土日を含め、最大9連休の取得が可能","insurance":"■福利厚生\r\n健康保険（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能）、厚生年金、雇用保険、労災保険\r\n\r\n■制度\r\n・企業型DC（企業型確定拠出年金制度）：あり\r\n・産前産後休業、育児休業制度（取得実績多数有）\r\n・介護休業制度\r\n・慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）\r\n・従業員持株会（奨励金有）\r\n\r\n■諸手当\r\n通勤手当 （月額上限15万円まで）\r\n\r\n■試用期間\r\n入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）\r\n\r\n■その他\r\n健康年齢インセンティブ\r\n（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）\r\nクラブ活動支援\r\n（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）\r\nメンタルヘルスケア\r\n（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）\r\n過重労働防止対策\r\n（残業時間、業務量の確認）","primary_base_salary":{"id":153849,"unit":"year","min_value":750,"max_value":950},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":66,"name":"python","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-08-10T13:22:32+09:00","has_image":true,"formal_id":66,"popular":true,"real_name":"Python","skilltag_category_id":1}],"プロジェクト管理":[{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-08-10T13:38:49+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":844,"name":"confluence","created_at":"2012-04-13T23:25:52+09:00","updated_at":"2026-08-10T13:38:49+09:00","has_image":true,"formal_id":844,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7},{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-08-10T13:38:49+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":400,"name":"windows","created_at":"2012-03-26T18:10:58+09:00","updated_at":"2026-08-10T10:53:11+09:00","has_image":null,"formal_id":400,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5913,"name":"google-meet","created_at":"2019-09-30T11:39:32+09:00","updated_at":"2026-08-10T10:53:11+09:00","has_image":false,"formal_id":5913,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5240,"name":"zoom","created_at":"2018-05-02T21:32:29+09:00","updated_at":"2026-08-10T11:58:53+09:00","has_image":false,"formal_id":5240,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":5669,"name":"sql","created_at":"2018-10-04T18:38:54+09:00","updated_at":"2026-08-06T15:10:52+09:00","has_image":null,"formal_id":5669,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":5},{"id":363,"name":"aws","created_at":"2012-02-21T15:22:16+09:00","updated_at":"2026-08-10T13:38:49+09:00","has_image":null,"formal_id":239,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]},"not_practical_skilltags":{}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":15,"name":"事業・組織規模","environments":[{"id":62,"name":"在籍しているエンジニアの人数：30名〜99名"},{"id":64,"name":"エンジニアの業務委託比率が20％以下で構成されている"}]},{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":49,"name":"社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている"},{"id":50,"name":"マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている"},{"id":51,"name":"年収800万円以上のエンジニアに、マネジメントの役割を持たない人がいる"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":42,"name":"取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している"},{"id":55,"name":"社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している"},{"id":58,"name":"Slack等で、最新技術の良し悪しをメンバーがよく会話している"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":52,"name":"設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている"},{"id":54,"name":"ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは 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