{"id":36564,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"leadingmark","company":{"id":8617,"name":"株式会社リーディングマーク","user_name":"leadingmark","company_name":"leadingmark","number_of_employee":213,"number_of_developer":25,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/8617/58bb326335281728bcccf0d05390d296.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/8617/58bb326335281728bcccf0d05390d296.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/8617/58bb326335281728bcccf0d05390d296.png","article":{"id":2563,"title":"私たちが目指している姿","body":"世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、\n社会の仕組みをDesignすることで、\n大きく・有益なImpactを与えます\n\nこれが私たちリーディングマークのミッションです。\nこのミッションに共感したメンバーが集まり、達成に向けて日々突き進んでいます。\nそれぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーの「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いは共通しています。\n\nこのミッションをベースに展開しているのが「働く人の自己実現の支援」を行う「ミキワメAI」ブランドです。\n「ミキワメAI」ブランドはユーザー数も増加し、売上高も毎年150%成長を続けております。\nよりスピード感を持って働く人や企業の支援を進めるべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":27274,"number_of_male":25,"number_of_female":3,"number_of_other":null},"service_and_product":"# 本ポジションのミッション\r\n当ポジションは、単なる「機能を実装するエンジニア」ではなく、「自らの技術で事業部の課題解決に邁進し、社会に価値を刻みながら、フルスタックエンジニアとして経験を積み、やがてチームを率いるリーダーへと成長するエンジニア」 です。\r\nまずは現場のエンジニアとして、AI前提の開発環境にて経験を積みながら、自社プロダクトの価値向上に全力で取り組んでいただきます。そこで積み上げた経験と信頼をもとに、チームリードやプロジェクト推進へと役割を広げ、将来的にはEMやテックリード・プロダクトマネージャーなど、様々なキャリアパスへの可能性がございます。\r\n\r\n# 募集背景\r\nサービス開発部全体では、AI時代における総合人事プラットフォームとして、\r\n* 既存プロダクトの追加開発、運用、保守を行う\r\n* 今後も断続的に新規プロダクトの開発を行う\r\n* プラットフォーム機能の開発を行う\r\n* エンタープライズ企業の受注における顧客企業様に合わせたカスタマイズ開発や高負荷対策を行う\r\nという方針のため、取り組みたい課題が多く、サービス開発部の組織強化が今後の事業戦略上更なる拡大の大きな鍵となっております。\r\n\r\nこのような背景から、開発力の底上げを行うプロダクトエンジニアを募集しています。\r\n\r\n# 事業紹介\r\n私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。\r\n当ポジションでは、採用支援カンパニーのプロダクトを担当するチームに配属となります。\r\n\r\n**1. 上位校学生と大手一流企業をつなぐ『ミキワメ就活』**\r\n規模/ポジション: 旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム\r\n価値提供: 就活人気ランキング上位100社の90%以上が利用。学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能\r\n独自技術: ミキワメAIの性格データを活用した、学生と企業の精緻なマッチング\r\n\r\n**2. トップ層を輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』**\r\n規模/ポジション: 国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティ。選考を突破した就活生のみが入会可能\r\n価値提供: 外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を毎年数多く輩出。トップ企業への最短ルートを提供\r\n独自技術: 選抜された学生コミュニティと企業を結ぶ、独自のネットワーク基盤\r\n\r\n**3. 採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』**\r\n規模/ポジション: 累計6,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査\r\n価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減\r\n独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察\r\n\r\n**4. 離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』**\r\n規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ\r\n価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減\r\n独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案\r\n\r\n**5. パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』**\r\n規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール\r\n価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速\r\n独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS\r\n\r\n**6. その他**\r\n非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます\r\n\r\n# 事業の魅力\r\n**1. 市場：1兆円規模、変革期の新卒採用市場でルールを変える**\r\n日本の新卒採用市場は1兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される採用が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「採用」「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。\r\n\r\n**2. 顧客：日本を動かすトップ企業群が顧客**\r\n総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカーなど、日本を代表するエンタープライズ企業。就活人気企業100社の約9割がクライアント。日本を代表する企業の役職者と向き合い、組織変革を牽引します。\r\n\r\n**3. アセット：圧倒的な学生接点と、経営層に切り込む機能**\r\n「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、経営層に切り込む「リサーチ\u0026コンサルティング」機能。これらは、競合にはない圧倒的な武器です。\r\n\r\n**4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化**\r\n昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。\r\n\r\n# 業務内容概要\r\n採用支援カンパニーが展開する「ミキワメ就活」「NEXVEL」などのプロダクト開発・運用・保守を担いながら、将来的には新規プロダクト開発にも携わります。プロダクトを通じてユーザーと社会に価値を届けることがあなたの中心的な役割です。\r\n\r\n# 業務内容詳細\r\n**1. プロダクト開発・運用・保守**\r\n「ミキワメ就活」「NEXVEL」をはじめとする採用支援カンパニーのプロダクトの機能開発・運用・保守を一貫して担当します。Python / Djangoを中心に、バックエンドからフロントエンド、インフラまでフルスタックに携わり、AIを前提とした開発実務の中心的な役割を担います。\r\n\r\n**2. 新規プロダクト開発**\r\n採用支援領域における新たな顧客課題を解決するための新規プロダクト開発にも参画します。設計・技術検証から本番実装まで、スピード感を持って価値を届けるプロセスを経験できます。\r\n\r\n# ポジションの魅力\r\n**1. 旧帝早慶以上の学生が集まるプロダクトで、社会的インパクトのある開発ができる**\r\n「ミキワメ就活」は旧帝早慶以上の学生2人に1人が利用し、就活人気上位100社の90%以上が活用するプラットフォームです。「NEXVEL」は外資系投資銀行・外資戦略ファームの内定者を毎年多数輩出する選抜コミュニティです。あなたの開発が、日本のトップ人材のキャリア形成に直接影響を与え、また日本経済の更なる成長へと繋がります。\r\n\r\n**2. EMもテックリードも。自分の志向に合わせてキャリアを選べる**\r\nフルスタックエンジニアやリーダーとして経験を積んだ後は、マネジメントに軸足を置くEMへの道、技術のスペシャリストとしてのテックリードへの道など、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスが開かれています。「自分がどうなりたいか」を一緒に考えながら成長を支援する環境です。\r\n\r\n**3. IPOフェーズのスタートアップで、事業成長と共に自分も成長できる**\r\nこの4年で売上・従業員数が共に5倍成長を遂げ、いよいよIPOへと向かうフェーズです。急成長する組織の中で、採用支援カンパニーのプロダクトを担う中核メンバーとして、事業の成長を肌で感じながらエンジニアとしての市場価値を高められます。\r\n\r\n**4.  新規プロダクトの0→1開発に携われる**\r\n「ミキワメ就活」「NEXVEL」といった既存プロダクトの開発・改善だけでなく、新規プロダクトの立ち上げにも参画できます。要件定義・設計・実装・リリースまで、プロダクトが生まれる瞬間を最前線で経験できる環境です。「自分が作ったプロダクトが、顧客やユーザーの課題を解決する瞬間」を、早いうちから経験できます。\r\n\r\n**5. 開発生産性が高く、強いチームカルチャーがすでにある組織をさらにスケールさせられる**\r\n約450社の中からFindy Team+ Award 2024 Frontier Awardを受賞したエンジニア組織で、すでに高い開発生産性と健全な組織文化が確立されており、優れた環境にて、エンジニアとしてキャリア構築が可能です。\r\n\r\n# 期待する役割\r\nプロダクトエンジニア（リーダー候補）として、自らの技術でプロダクトを動かし、社会に価値を刻みながら、フルスタックエンジニアとして経験を積んでいただくことを期待します。\r\n\r\nまずは現場のエンジニアとして実装に向き合い、プロダクトとユーザーへの理解を深めてください。その上で徐々にチームリードやプロジェクト推進へと役割を広げ、将来的にはリーディングマークの技術組織を牽引するリーダーへと成長することを期待しています。\r\n\r\n# キャリアイメージ\r\n▶半年後\r\n担当プロダクトの技術スタック・開発フロー・ユーザー課題を把握し、機能開発・改善に自律的に取り組めている状態。コードレビューやペアプログラミングを通じてチームへの貢献が始まっている。\r\n\r\n▶1年後\r\nプロダクトの機能開発から運用保守まで一通りオーナーシップを持って担え、チームのスプリント推進や進捗管理にも主体的に関与できている状態。新規プロダクト開発にも携わり、設計から実装まで経験を積んでいる。\r\n\r\n▶2年後\r\nチームリードとしてメンバーを牽引しながら、プロダクトのデリバリー品質と開発速度の向上に具体的な成果を出している状態。EMやテックリードなど、次のキャリアステージへの選択肢が具体的に見えてきている。\r\n\r\n# 開発環境\r\nクラウド：AWS\r\n言語：Python、TypeScript、JavaScript\r\nフレームワーク：Django\r\n基盤：ECS、Elastic Beanstalk\r\nDB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）\r\nCI/CD：GitHub Actions、CircleCI\r\nモニタリング：New Relic、CloudWatch\r\nIaC：CDK、Terraform\r\nドキュメント管理：GitHub、Notion\r\nコミュニケーション：Slack\r\nAIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code\r\n\r\n# AIネイティブな開発環境\r\nAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。\r\n\r\n**1. プロダクト開発**\r\nAI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。\r\n\r\n**2. 全エンジニアに「Claude Code」アカウント付与**\r\nAIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を全エンジニアの標準開発環境として導入しています。\r\n「Claude Code」は法人向け有料プランである「Team」プランを採用しており、高品質なAI支援を全エンジニアが制限なく活用できる環境を整えています。\r\nAIコーディングアシスタント「Cursor」も全エンジニアに配布し、「Claude Code」のトークン上限制限時のシームレスな切り替えを可能にすることで、AI支援による開発が途切れない環境を実現しています。\r\n\r\n**3. AI特化チーム立ち上げ**\r\n生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。\r\n\r\n# チーム体制\r\n* 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています\r\n\t* 目安：正社員4名、業務委託2名\r\n* スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています\r\n\t* 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー\r\n\r\n# 組織の魅力\r\n**1. 正当な評価制度と実力主義**\r\nグレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。\r\nご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。\r\n\r\n**2. 積極的な抜擢人事**\r\n「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われます。\r\n\r\n**3. 自己研鑽文化**\r\n社内では黙読会や勉強会・LTを不定期で開催しており、エンジニア同士が知識や知見を自発的に持ち寄りながら、日常的に学び合える環境が整っています。「学ぶことが当たり前」の風土が根付いております。\r\nまた、スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費用負担を行っています。\r\n過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由にお読みいただけます。\r\n雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見られます。\r\n\r\n**4. 開発生産性の高い組織**\r\nFindy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれました。\r\n柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評価され、受賞につながりました。\r\n開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作るのか」という問いに向き合い続けています。その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織になりました。\r\n\r\n**5. ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍**\r\n開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。\r\nまた、事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定から、プロダクト企画までを行うPdMが、顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。\r\n開発したプロダクトは、開発組織をよくしていく上で自社でも活用されているため、自身がユーザーとして使用できます。\r\n\r\n**6. イネーブルメントチーム**\r\nエンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にした非エンジニア社員の専門チームであるイネーブルメントチームがあります。\r\n\r\n# 一緒に働くメンバーについて\r\n**サービス開発部 VPoT　大越 心司**\r\nSIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。2021年より株式会社リーディングマークに参画。現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。","required_experience_and_skills":"* 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ\r\n* ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性\r\n* Webアプリケーションにおけるバックエンド開発の実務経験2年以上（開発言語・領域不問）","preferred_experience_and_skills":"* Pythonでの開発経験","desired_personality":"* 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方\r\n* 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方\r\n* 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方\r\n* 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方\r\n* チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方","message_for_candidates":null,"working_condition":"▼勤務時間\r\n9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。\r\n休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。\r\n\r\n＜リモート勤務について＞\r\n週3日のリモートワークを基本としていますが、\r\n一部社員は毎日出社となる場合がございます。\r\n\r\n▼休日休暇\r\n* 年間休日実績：128日（2025年）\r\n* 完全週休二日制（土、日）、祝日　\r\n* 年末年始休暇、夏期休暇\r\n* 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇\r\n* 産休・育休\r\n* 子の看護休暇\r\n* ウェルビーイング休暇　\r\n※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。","insurance":"▼社会保険\r\n社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）\r\n\r\n▼福利厚生\t\r\n* ストックオプション制度（全社員に対して付与）\r\n* シャトク（福利厚生社宅制度）\r\n* 月例会におけるAward制度\r\n* ピアボーナス制度\r\n* 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）\r\n* オフィスランチ支援制度（補助あり）\r\n* ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設\r\n* 交通費支給：上限3万円／月\r\n* 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