{"id":36698,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"litalico","company":{"id":15254,"name":"株式会社LITALICO","user_name":"litalico","company_name":"litalico","number_of_employee":4601,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/15254/df5e093e418f8bdce0373f1a2415fd5d.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/15254/df5e093e418f8bdce0373f1a2415fd5d.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/15254/df5e093e418f8bdce0373f1a2415fd5d.png","article":{"id":1245,"title":"◆理念「LITALICO」","body":"LITALICOは日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":27384,"number_of_male":null,"number_of_female":null,"number_of_other":null},"service_and_product":"■株式会社LITALICOについて\r\nLITALICOは、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」のインターネットプラットフォームを軸に、障害分野で様々なサービスを提供しています。障害のある当事者向けサービスである、就労支援サービス「LITALICOワークス」及び、ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」に加え、障害のある子どもの家族向けライフプランニングサービス「LITALICOライフ」や業界全体の質向上に寄与する福祉施設向け業務支援サービスを展開しています。一般教育領域でもIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開している他、学校現場の特別支援教育を支えるICTサービス「LITALICO教育ソフト」を提供しています。\r\n\r\n■エンジニア組織について\r\n現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。\r\n同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。\r\n\r\n■セキュリティ室について\r\n急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。\r\n\r\n■具体的な業務内容\r\nご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。\r\n・セキュリティ関連プロジェクトの推進\r\n・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化\r\n・インフラ・開発案件におセキュリティ要件定義・レビュー\r\n・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス\r\n※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。\r\n\r\n■技術環境について\r\n業務やプロジェクトにおいて、主に以下の技術領域やソリューションを扱います。\r\n・アイデンティティ・アクセス管理\r\n・ゼロトラスト・ネットワークセキュリティ\r\n・マルチOS対応の統合デバイス・エンドポイント管理\r\n・エンドポイント監視および統合ログ管理\r\n・脆弱性診断ツール\r\n\r\n■得られる経験やキャリアパスについて\r\nガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。\r\nまずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。\r\n\r\n・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行\r\n・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入\r\n・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進\r\n\r\n■働く魅力\r\nLITALICOのセキュリティ室は、多くの機能を担い、全社セキュリティ企画の立案から技術選定、実行までを非常に大きな裁量を持って牽引できます。\r\n\r\n現在LITALICOでは、組織規模の急拡大やM\u0026Aによるグループ会社の増加など、事業の多角化がかつてないスピードで進んでいます。\r\n安定した収益基盤となる事業から、立ち上げたばかりの新規事業までフェーズは様々であり、直面するセキュリティリスクや求められる要件も異なります。\r\n\r\nそのため、一律に厳しい制限をかけて業務を阻害するのではなく、事業のスピードを維持しながら「全社最適のルールとするか、事業に合わせた個別最適とするか」を見極め、柔軟かつ強固な環境などを自らの手で設計・構築していく面白さがあります。\r\n単に会社を守るだけでなく、ビジネスの安全な加速と進化をセキュリティの側面から直接的に推進していける点が大きな魅力です。\r\n\r\n■社員の特徴\r\n・性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍\r\n・多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/金融/教育/行政等）を持った社員の存在\r\n\r\n■中途社員の入社理由\r\n・社員の想いの強さや良い人が多いといった所で、一緒に働きたいと感じた\r\n・店舗事業を軸に、世界でも見ても貴重な資産やデータがあることから、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた\r\n・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった\r\n・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した\r\n\r\n■リンク集\r\n社内ITポジション説明資料\r\nhttps://speakerdeck.com/litalico_saiyo/e3c0d2ad3f71e69f7021411b259c7676\r\n\r\nエンジニア採用特設サイト\r\nhttps://engineer.litalico.jp/\r\n\r\n公式note\r\nhttps://note.com/litalico_tech\r\n\r\nテックブログ\r\nhttps://qiita.com/advent-calendar/2025/litalico\r\n\r\n■合理的配慮について\r\nLITALICOでは、性別・年齢・国籍・性的指向・障がいの有無などの属性はもとより、ものの見方や考え方、物事の進め方など、一人ひとりの違いを個性として捉え、それぞれが自分らしく働ける環境をつくることを大切にしています。\r\n合理的配慮に関する希望・相談がある場合、いつでもお申し出ください。\r\n申し出があった場合、合理的配慮に関する面談の機会を設けさせていただきます。","required_experience_and_skills":"以下、いずれか一つ以上のご経験をお持ちの方（経験年数はいずれも3年以上を目安とします）\r\n・事業会社における情報システム部門、またはセキュリティ部門での実務経験\r\n・セキュリティプロジェクトのプロジェクトマネジメント、またはリード経験\r\n・SOCやCSIRTにおける実務経験、またはインシデントレスポンスの対応経験\r\n・何らかのセキュリティソリューションの導入および実運用（ハンズオン）の経験\r\n（※ベンダーコントロールだけでなく、管理画面を操作した実務経験を想定）","preferred_experience_and_skills":"・プロダクトセキュリティ、アプリケーション開発/SREに関わるご経験","desired_personality":"・一緒に働く仲間をリスペクトできる方\r\n・社内外関わらず、双方にとって納得できる結果を導き出し、信頼関係を構築することができる方\r\n・部署問わず、協力して問題解決にあたれるような巻き込みができ、机上の空論ではない「実効性のあるセキュリティ」を実行/実現できる方 \r\n・利用経験のある技術、古い、新しいに関わらず、課題解決の手法としてマッチするかどうかを重視して選定のできる方\r\n・技術トレンドにアンテナの高い方（詳しくなくても興味のある方）","message_for_candidates":null,"working_condition":"■勤務時間\r\n裁量労働制 （みなし労働時間8時間）\r\n※裁量労働制で働く場合は本人の同意が必要となります。同意しない場合はフレックス制が適用されます。\r\n\r\n■休日休暇\r\n・年間休日120日以上\r\n・完全週休2日制（土日祝）\r\n・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇\r\n・ライフサポート休暇（有給・無給）\r\n　└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与\r\n・長期連続休暇(5日以上可)\r\n・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）","insurance":"■福利厚生\r\n健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、\r\n確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、\r\n持株会制度、社内カウンセラー常駐\r\n\r\n■その他\r\n・副業可\r\n・定年制なし\r\n・週32/35時間の時短勤務が選択可能\r\n・全フロア禁煙\r\n・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）\r\n・交通費支給（上限5万円/月）\r\n・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)\r\n・人事評価制度\r\n　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます\r\n　└ 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といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"},{"id":5,"name":"プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":12,"name":"ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"},{"id":14,"name":"想定される複数環境での品質チェックを義務づけている"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは 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などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"},{"id":28,"name":"ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":70,"name":"週3日リモート勤務のハイブリットワーク（週2出社）"},{"id":71,"name":"週2日リモート勤務のハイブリットワーク（週3出社）"},{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":34,"name":"開発メンバーの新卒採用を実施している"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":40,"name":"ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある"}]},{"id":18,"name":"職業安定法に対応する記載事項","environments":[{"id":122,"name":"労働契約期間：無期雇用"},{"id":120,"name":"給与形態：賞与あり"},{"id":117,"name":"給与形態：月給制"},{"id":116,"name":"主な休暇：年末年始、夏季、慶弔休暇など"},{"id":112,"name":"休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）"},{"id":110,"name":"休憩時間：1時間"},{"id":94,"name":"裁量労働制のみなし労働時間：1日8時間"},{"id":84,"name":"固定残業時間：月20時間分"},{"id":138,"name":"試用期間：あり（3ヶ月間）"},{"id":126,"name":"社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）"},{"id":46,"name":"受動喫煙防止措置：屋内禁煙"}]}],"title":"5,000名超の組織を支える、実効性を追求するセキュリティ。全社横断のアーキテクチャ刷新や高度な防御基盤の構築を牽引し、社会貢献と会社成長を両立するキャリアを築きませんか。","updated_at":1791969644,"published_at":1791969644,"skilltags":[{"id":2373,"formal_id":2373,"name":"typescript","translated_name":"TypeScript"},{"id":13,"formal_id":13,"name":"php","translated_name":"PHP"},{"id":40,"formal_id":40,"name":"ruby","translated_name":"Ruby"},{"id":49,"formal_id":49,"name":"ruby-on-rails","translated_name":"Ruby 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