{"id":4047,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"smarthr","company":{"id":3198,"name":"株式会社SmartHR","user_name":"smarthr","company_name":"smarthr","number_of_employee":1196,"number_of_developer":140,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/3198/a3c466cc4b5b49c335a60b29aa0cd455.png","article":{"id":668,"title":"労務管理市場でのシェアNo.1を保ちながら、「マルチプロダクト戦略」で多角的に事業を拡大させる","body":"# 私たちについて\nSmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というコーポレートミッションを掲げ、日々挑戦し、失敗し、適応し、進化し続けています。\n\nしばしば「SmartHRはプロダクトも組織も完成していて、もうやることがなさそう」という声をいただくことがありますが、決してそんなことはありません。現時点で見据えている目標に対してすら、進捗は 10% ほど。\n\nSmartHRは、社会の仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。\n\n参考：\n- [歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\n- [開発組織について｜SmartHR開発組織の構造や開発プロセスなどをご紹介します。](https://www.figma.com/board/HFNrUtz5Bf1c52YABCxxrY/SmartHR-%E9%96%8B%E7%99%BA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6?node-id=0-1\u0026t=KfB58oOqnE8L3dYh-0)\n- [株式会社SmartHR_会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)\n- [SmartHR プロダクトエンジニア求人ガイド 2024](https://speakerdeck.com/smarthr/smarthr-purodakutoenziniaqiu-ren-gaido-2024shang-qi)\n","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":4133,"number_of_male":67,"number_of_female":4,"number_of_other":null},"service_and_product":"### ■募集背景\r\nこれまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。\r\n\r\n紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。\r\n\r\n数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。\r\n\r\n利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。\r\nけれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。\r\n\r\n働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。\r\nこれからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。\r\n\r\n目標を実現するためには、アプリケーションストア構想*を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。\r\nいかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。\r\n多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。\r\nより多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。\r\n\r\n今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。\r\nSmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。\r\n\r\n*参考情報：\r\n[SmartHRの「プラットフォーム事業」とは？立ち上げの背景と現在地](https://note.com/nannan_o/n/n69d875fe7025)\r\n\r\n[ついにリリース！アプリストアを支える技術について解説してみた](https://tech.smarthr.jp/entry/platform-app-store)\r\n\r\n## ■業務内容\r\n### フロントエンド開発の現状\r\n\r\n現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能に分かれています。\r\n\r\n基本機能のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。\r\n\r\n一方オプション機能は基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからProduct Market Fitを遂げているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。\r\n\r\nいずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。\r\nまた、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。\r\n\r\n事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。\r\n\r\n### 具体的な業務\r\n\r\n【ウェブアプリケーション開発】\r\n\r\n1. 開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます\r\n2. 問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など\r\n3. 仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど\r\n4. プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます\r\n\r\n【UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）】\r\n\r\n1. 開発関連: 実装、レビュー、検証、リリース\r\n2. 仕様検討: コンポーネントの I/F や仕様決め\r\n3. プロジェクト進行: カンバン形式による開発\r\n4. SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築\r\n\r\n【採用活動】\r\n・面談・面接等の選考への参加\r\n・テックブログや登壇などの発信活動\r\n\r\n### 開発環境\r\n以下のページをご参照ください\r\nhttps://hello-world.smarthr.co.jp/ \r\n\r\n## ■チームについて\r\nひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。\r\n\r\n各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。\r\n\r\nひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。\r\n\r\n## ■募集要件\r\n### 求められるスキル・経験など\r\n- SmartHR のミッションとバリューに共感できる人\r\n- フロントエンド\r\n  - 言語\r\n    - HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上\r\n    - TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)\r\n  - 開発\r\n    - React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上\r\n    - SPA(Single-Page Application)構築の実装経験\r\n    - プロジェクトにおける設計・技術選定の経験\r\n  - 環境構築・テスト\r\n    - 下記のいずれかに当てはまること\r\n      - Linter: ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験\r\n      - Test: Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験\r\n      - Module Bundler: Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験\r\n      - CI: CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験\r\n- バックエンド\r\n  - 開発\r\n    - フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません)\r\n\r\n### 歓迎されるスキル・経験\r\n- フロントエンド\r\n  - レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験\r\n  - パフォーマンスチューニングの知識・実務経験\r\n  - フロントエンドのセキュリティに関する知識\r\n- バックエンド\r\n  - Ruby on RailsによるWebサービス開発・運用経験\r\n- 開発体制\r\n  - アジャイルな開発の経験\r\n- 事業\r\n  - お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験\r\n- その他\r\n  - UI/UXデザインの実務経験\r\n  - デザインシステムの構築・運用の経験\r\n  - アクセシビリティに対する興味・関心・理解\r\n  - OSSの公開やコントリビュートの経験\r\n  - 特定領域に対する専門的な知識がある\r\n    - WASM、TCP/IP、WebGL、etc\r\n\r\n### 求める人物像\r\n- つねにプロダクトを軸に考えられる方\r\n- チームでなにかを成し遂げたい方\r\n- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方\r\n- 情報の透明性を保ち続けられる方\r\n- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方\r\n- 社会的課題を技術で解決したい方\r\n\r\n### 選考フロー\r\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\r\n\r\n* 書類選考\r\n* （カジュアル面談）\r\n* 1次面接\r\n    * 担当：エンジニア2名\r\n* 最終面接\r\n    * 担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー\r\n* リファレンスチェック\r\n    * 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）\r\n    * [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております\r\n    * 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます\r\n    * back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください\r\n\r\n### 賃金\r\n- 年収：546万円〜\r\n- 月給：390,000円～ + 成果給（インセンティブ）年2回\r\n    - ※年収には、成果給を含みません。\r\n\r\n#### 詳細\r\n- 給与制度タイプ   **[給与レンジ : ハイ]**  x   **[昇給･成果給 : スタンダード]** に該当するポジションです。\r\n給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「[給与制度について\u003e制度タイプ](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=40)」をご確認ください。\r\n- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。\r\n    - 想定年収例 546万円〜\r\n- 想定年収の算出方法\r\n    - 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2\r\n    - 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3\r\n        - ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動\r\n        - ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給\r\n    - 成果給を除く年収例は468万円〜です。\r\n        - 月額は月給39万円※4〜\r\n            - ※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)\r\n\r\n### 会社紹介資料\r\n- [プロダクトエンジニア採用](https://hello-world.smarthr.co.jp/)\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"### well-working\r\n\r\n#### 労働にまつわる社会課題をなくし、\r\n#### 誰もがその人らしく働ける社会をつくる。\r\n\r\n働くこと。\r\nそれは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。\r\n\r\nだからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。\r\nだからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。\r\n\r\n私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。 \r\n\r\n- [SmartHR コーポレートミッション](https://well-working.smarthr.co.jp/)","working_condition":"# 勤怠について\r\n- 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）\r\n\r\n# 勤務地\r\n- オフィス または その他会社の指定する就業場所\r\n\r\n# 休暇\r\n- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）\r\n- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与","insurance":"# 諸手当\r\n- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）\r\n- 出生準備休暇（男女とも5日）\r\n- 育児環境を整える補助（10万円支給）\r\n\r\n# 福利厚生\r\n- 社会保険・労働保険完備\r\n- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり\r\n    - 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能\r\n- オフィスコンビニ\r\n- 1Password を全員に付与\r\n- フリーアルコール（毎日18:00~）\r\n- 部活制度（1人1500円補助/回）\r\n- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）\r\n- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用\r\n- 資格保持費用の会社負担（士業など）\r\n- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）\r\n\r\n[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)","primary_base_salary":{"id":149641,"unit":"year","min_value":546,"max_value":null},"technology":{"practical_skilltags":{"言語":[{"id":40,"name":"ruby","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:38:49+09:00","has_image":true,"formal_id":40,"popular":true,"real_name":"Ruby","skilltag_category_id":1},{"id":2373,"name":"typescript","created_at":"2012-12-09T11:40:14+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:39:58+09:00","has_image":false,"formal_id":2373,"popular":false,"real_name":"TypeScript","skilltag_category_id":1}],"フレームワーク":[{"id":49,"name":"ruby-on-rails","created_at":"2012-02-21T15:22:14+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:42:11+09:00","has_image":true,"formal_id":49,"popular":true,"real_name":"Ruby on Rails","skilltag_category_id":2},{"id":3889,"name":"react","created_at":"2014-10-08T16:44:36+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:37:17+09:00","has_image":false,"formal_id":3889,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":2}]},"not_practical_skilltags":{"プロジェクト管理":[{"id":725,"name":"jira","created_at":"2012-04-05T15:22:20+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:38:49+09:00","has_image":true,"formal_id":725,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":4},{"id":186,"name":"github","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:42:11+09:00","has_image":true,"formal_id":186,"popular":true,"real_name":"","skilltag_category_id":4}],"情報共有ツール":[{"id":3807,"name":"slack","created_at":"2014-07-30T01:01:13+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:42:11+09:00","has_image":false,"formal_id":3807,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7},{"id":4329,"name":"docbase","created_at":"2015-09-09T15:19:40+09:00","updated_at":"2026-04-27T17:34:11+09:00","has_image":false,"formal_id":4329,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":7}],"その他":[{"id":5183,"name":"figma","created_at":"2017-11-10T14:42:55+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:39:58+09:00","has_image":false,"formal_id":5183,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3260,"name":"newrelic","created_at":"2013-09-24T13:55:34+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:38:49+09:00","has_image":false,"formal_id":3260,"popular":false,"real_name":"","skilltag_category_id":5},{"id":3600,"name":"sentry","created_at":"2014-03-23T18:15:25+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:38:34+09:00","has_image":false,"formal_id":3600,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":4015,"name":"mackerel","created_at":"2015-02-09T12:16:28+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:38:49+09:00","has_image":false,"formal_id":4015,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3806,"name":"terraform","created_at":"2014-07-30T00:50:16+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:42:11+09:00","has_image":false,"formal_id":3806,"popular":false,"real_name":"Terraform","skilltag_category_id":5},{"id":6057,"name":"herokuci","created_at":"2020-04-14T19:22:06+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":6057,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3559,"name":"circleci","created_at":"2014-03-05T10:29:27+09:00","updated_at":"2026-05-15T17:38:49+09:00","has_image":false,"formal_id":3559,"popular":false,"real_name":"CircleCI","skilltag_category_id":5},{"id":7070,"name":"google-memorystore","created_at":"2022-03-16T20:33:22+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":7070,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3201,"name":"google-cloud-sql","created_at":"2013-09-06T14:44:24+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":3201,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":3200,"name":"google-cloud-storage","created_at":"2013-09-06T14:44:24+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":3200,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":7069,"name":"google-cloud-armor","created_at":"2022-03-16T20:32:29+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":7069,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":6009,"name":"google-cloud-run","created_at":"2020-01-28T15:10:42+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":6009,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":222,"name":"google-app-engine","created_at":"2012-02-21T15:22:15+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":null,"formal_id":222,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":4315,"name":"amazon-route53","created_at":"2015-09-09T14:47:24+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":4315,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5},{"id":7068,"name":"smarthr-ui","created_at":"2022-03-16T20:29:38+09:00","updated_at":"2026-04-16T12:10:29+09:00","has_image":false,"formal_id":7068,"popular":false,"real_name":null,"skilltag_category_id":5}]}},"login_for_visitor":{"class_for_ga":"ga-track-with-more-read-for-skills"},"job_environment_categories":[{"id":14,"name":"キャリアパス","environments":[{"id":44,"name":"エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている"}]},{"id":10,"name":"技術カルチャー","environments":[{"id":41,"name":"CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する"},{"id":42,"name":"取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している"},{"id":43,"name":"経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである"}]},{"id":1,"name":"開発メンバーの裁量","environments":[{"id":1,"name":"OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる"},{"id":2,"name":"企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している"},{"id":3,"name":"タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う"},{"id":4,"name":"全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う"},{"id":5,"name":"プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない"}]},{"id":2,"name":"コード品質向上のための取り組み","environments":[{"id":6,"name":"本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している"},{"id":7,"name":"「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している"},{"id":8,"name":"何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている"},{"id":9,"name":"提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている"},{"id":10,"name":"コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている"}]},{"id":3,"name":"テストの実施度","environments":[{"id":11,"name":"ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している"},{"id":13,"name":"機能の実装と同時にテストコードを記述している"}]},{"id":4,"name":"アジャイル実践状況","environments":[{"id":15,"name":"1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している"},{"id":16,"name":"デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている"},{"id":17,"name":"イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている"},{"id":18,"name":"タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている"},{"id":19,"name":"継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている"}]},{"id":5,"name":"ワークフローの整備","environments":[{"id":20,"name":"全てのコードをバージョン管理ツールで管理している"},{"id":21,"name":"各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる"},{"id":22,"name":"自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている"}]},{"id":6,"name":"オープンな情報共有","environments":[{"id":25,"name":"KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている"}]},{"id":7,"name":"労働環境の自由度","environments":[{"id":30,"name":"フレックスタイム制または裁量労働制を採用している"}]},{"id":8,"name":"メンバーの多様性","environments":[{"id":32,"name":"外国籍の開発メンバーがいる"}]},{"id":9,"name":"待遇・福利厚生","environments":[{"id":36,"name":"入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される"},{"id":40,"name":"ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある"}]}],"title":"【フルリモート/フレックス】労働にまつわる社会課題をなくし、 誰もがその人らしく働ける社会をつくる！フロントエンドエンジニア（オープンポジション）","updated_at":1776308989,"published_at":1543806205,"skilltags":[{"id":40,"name":"ruby","translated_name":"Ruby"},{"id":2373,"name":"typescript","translated_name":"TypeScript"},{"id":49,"name":"ruby-on-rails","translated_name":"Ruby on Rails"},{"id":3889,"name":"react","translated_name":"React"}],"profession":{"name":"フロントエンドエンジニア","slug":"front-end-engineer"},"image_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/thumb_99bdcf85a7c42b1cf3f802561f6555c7.jpg","image_alt":"【フルリモート/フレックス】労働にまつわる社会課題をなくし、 誰もがその人らしく働ける社会をつくる！フロントエンドエンジニア（オープンポジション） | 株式会社SmartHR","profession_change_scope":null,"employment_types":["正社員"],"base_salaries":[{"unit":"year","min_value":546,"max_value":null}],"prefecture_name":"東京","office_change_scope":null,"selections":[{"slug":"over-5m-yen","name":"下限年収500万円以上"}],"job_tags":[{"id":1,"name":"一部リモート可","created_at":"2015-08-27T22:11:59+09:00","updated_at":"2019-04-15T16:38:52+09:00","priority":11,"slug":"remote-friendly","available":true},{"id":3,"name":"SIer在籍者歓迎","created_at":"2015-10-09T19:40:43+09:00","updated_at":"2015-12-03T20:49:23+09:00","priority":10,"slug":"sier-welcome","available":true},{"id":4,"name":"アジャイル開発","created_at":"2015-10-29T13:57:06+09:00","updated_at":"2016-06-30T14:04:38+09:00","priority":10,"slug":"agile-introduced","available":true},{"id":5,"name":"コードレビュー文化","created_at":"2015-10-29T13:57:06+09:00","updated_at":"2016-06-30T14:04:51+09:00","priority":10,"slug":"pullrequest-base-code-reviewing","available":true},{"id":12,"name":"B2Bのサービスを運営","created_at":"2015-12-03T19:22:30+09:00","updated_at":"2015-12-03T20:49:48+09:00","priority":9,"slug":"has-b2b-services","available":true},{"id":16,"name":"東京以外の求人","created_at":"2016-02-16T22:55:03+09:00","updated_at":"2019-04-15T16:41:42+09:00","priority":1,"slug":"provinces","available":true},{"id":19,"name":"自社サービスを開発","created_at":"2016-06-07T16:17:57+09:00","updated_at":"2016-06-07T16:17:57+09:00","priority":9,"slug":"has-owned-services","available":true},{"id":24,"name":"フルリモート可","created_at":"2019-04-15T16:18:11+09:00","updated_at":"2019-07-22T12:25:18+09:00","priority":11,"slug":"full-time-remote-work-is-available","available":true},{"id":29,"name":"オンラインで選考が受けられる","created_at":"2020-04-06T20:44:08+09:00","updated_at":"2020-06-25T18:49:41+09:00","priority":10,"slug":"online-interview","available":true}],"images":[{"width":1600,"height":1067,"src":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/99bdcf85a7c42b1cf3f802561f6555c7.jpg","thumbnail":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/thumb_99bdcf85a7c42b1cf3f802561f6555c7.jpg","title":null},{"width":1600,"height":1067,"src":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/1229a6fef80ae9d4c0b55a8a234e0983.jpg","thumbnail":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/thumb_1229a6fef80ae9d4c0b55a8a234e0983.jpg","title":null},{"width":1600,"height":1067,"src":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/00cefe6be761b745e1a55ea42c924890.jpg","thumbnail":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/thumb_00cefe6be761b745e1a55ea42c924890.jpg","title":null},{"width":1600,"height":1067,"src":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/b862836f1813c391174587f9b2327163.jpg","thumbnail":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/job/4047/job_image/thumb_b862836f1813c391174587f9b2327163.jpg","title":null}]}