{"id":5989,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"mixi","company":{"id":1742,"name":"株式会社MIXI","user_name":"mixi","company_name":"mixi","number_of_employee":1452,"number_of_developer":null,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1742/7ec607ff87969ef28ed404609d62759e.jpg","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1742/7ec607ff87969ef28ed404609d62759e.jpg","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1742/7ec607ff87969ef28ed404609d62759e.jpg","article":{"id":654,"title":"コミュニケーション創出カンパニー","body":"コミュニケーションに徹底的にこだわる\nそれがMIXI GROUPの誇り\n\nサービスの先にいるユーザーの気持ちや要望に\n常に真摯に応えるのはもちろんのこと、\nユーザーの想像や期待を超える価値を、\n「コミュニケーションサービス」を通じて\n提供することを目指しています。\n\n**\"コミュニケーションを通じて世界を鮮やかに変えていく。\"**\nそれがMIXI 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RSpec を使用しており、Jenkinsを導入して自動テスト環境を構築しています。\r\n\r\nデータベースは MySQL。\r\nインフラは AWS とオンプレミスで、構成管理に Chef、サーバー監視に CloudForecast、Nagios を導入しています。\r\n\r\n### 技術面でアピールできること\r\n- インフラはオンプレとクラウド（AWS）をミックスしたハイブリッドクラウド構成。大規模トラフィック下で運用するための仕組みを取り入れています。\r\n- Ruby を使ったシステムを高負荷環境下でどう並列分散していくかなど、技術難易度の高い課題に対応し、サービスを安定稼働させています。\r\n- 数年間続く人気サービスに携わっていても、保守的にならないよう新しい技術や手法に対してアンテナを高く持ち、自発的に行動することを心がけています。\r\n\r\n### 開発の進め方\r\n\r\n- エンジニア／デザイン／企画／カスタマーサポートなど、各チームからの提案企画はすべて JIRA 上に登録されます。それらを元に、企画チームが定期的に会議を行い、取り組む企画の優先順位を決定、詳細な仕様として落とし込みます。\r\n- タスクの見積もり、スケジュール管理はグループごとにやり方が異なり、マネージャーを主としたエンジニアメンバーによって決められたり、マネージャーが工数やスケジュールを管理してエンジニアにタスクを割り振ったりと様々です。スケジュールはガチガチに決めておらず、最初に決められた開発期間の中で柔軟に管理を行っております。また、各機能の進捗は JIRA 上で管理しています。\r\n- 開発フローもグループによって様々ですが、いずれも口頭でのやり取りはなく、Slack 上での情報共有を基本としています。デプロイについてはレビュー、マージがされていれば状況に応じていつでも実施可能となっています。\r\n- GitHub の Pull Request でコメントをもらい、レビューを行っています。\r\n- RSpec による単体テストを実施。また、Jenkins を導入してテスト自動化環境を整えています。\r\n\r\n\r\n### 会社・オフィスのアピールポイント\r\n\r\n- 多くの方に遊んでもらっているタイトルに関わることができる、というのが最大の魅力です。自分の手掛けた仕事がエンドユーザーに届いているという実感を得られます。\r\n- 業務で使う PC を選択できます。キーボードの持ち込みもOKです。\r\n- 働く場所は自由を利かせており、自席以外での作業も可能です。\r\n- グループ内の信頼関係が醸成されているので、新しい技術を柔軟に試したり採り入れることができます。既存の仕組みに固執する文化はあまりありません。\r\n- オフィス内のスペースを、勉強会・トークセッション・ハッカソンなど、スタートアップ・技術系イベントの場として会場提供しています。\r\n- 社内のサークル・勉強会活動も活発。有志が集まり、LT・ランニング・サバゲー・ゴルフなど様々な活動をする業務外交流の場を設けています。\r\n- Web やスマートフォンアプリ業界全体への影響を鑑みて、会社として OSS への貢献を推奨。社内で制作されたスマートフォンアプリ開発研修資料も [GitHub](https://github.com/mixi-inc) にて公開しています。  \r\n**【参考リンク】**  \r\n[ミクシィグループ 開発ブログ](https://medium.com/mixi-developers)  \r\n[ミクシィグループのサービスと利用技術(技術スタック)についてまとめてみた](https://mixil.mixi.co.jp/company/3221)  \r\n\r\n### こんなメンバーが働いています\r\n＜参考例＞\r\n- DroidKaigiやiOSDC Japanなどのカンファレンスに登壇するエンジニア\r\n- Googleが主催するOSSプロジェクトに参加経験のあるエンジニア\r\n- [育休を取得](https://mixil.mixi.co.jp/company/2615)したエンジニア\r\n \r\n[XFLAGスタジオ 社員インタビュー](https://career.xflag.com/interview/)\r\n[ミクシィグループが“まるわかりできる”メディア](https://mixil.mixi.co.jp/)\r\n※エントリーはForkwell Jobs上よりお願いいたします","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"＜以下、候補者へのメッセージを挿入＞\r\n当ポジションに採用された方が配属となる開発部署では、新しい技術を柔軟に試すことができますし、既存の仕組みに固執する文化はあまりありません。急成長中のサービスに関わることでスキルアップしたいとお考えの方や、サービスの設計から運用まで一貫して携わりたい方のエントリーを、心よりお待ちしています！\r\n\r\n## ミクシィグループについて\r\nミクシィグループは、1997年の創業以来、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。\r\n人々の生活がより豊かになる未来を思い描き、ITの側面からコミュニケーションの活性化を促す事業・サービスを推進することで、より良いコミュニケーションの創造に取組んでいます。\r\n\r\n#### 【デジタルエンターテインメント事業】\r\n世界累計利用者数4,500万人を突破した「モンスターストライク」を、IPとしてさらに成長させるため、ゲーム開発だけでなく、アニメや映画など、ゲーム以外の作品も積極的に世に送り出し「モンスト経済圏の拡大」を推進しています。\r\nまた、ライブエクスペリエンス事業とのシナジーにより、リアルイベントやeスポーツ、マーチャンダイジングなど、事業領域拡充への根幹となる事業です。\r\n\r\n#### 【スポーツ事業】\r\nスポーツ領域では、スポーツ事業部が様々なチームとの折衝、関係団体との交渉、ビジネスモデルの設計を行うとともに、ライブエクスペリエンス領域に属するスポーツマーケティングという組織が試合の演出、販促物の展開を担当しています。\r\n当社では、ユーザーの可処分時間を取り合うという意味で、エンターテインメント系の産業すべてを競合と捉えていて、それはスポーツ領域でも変わりません。\r\n人が集まって何かで楽しみたい時、手の届くところにあることが重要で、まさにモンスターストライクはその条件を満たしてヒットにつながりました。最近はテレビのスポーツ番組が減り、一般消費者とスポーツの接点が少なくなっていますが、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれるものがあれば、スポーツファンに限らず楽しいでしょう。これがスポーツ事業の目指す方向性です。コミュニケーション・ベースのサービスとして共感型商品の展開も計画中で、これがリリースされれば既存のスポーツ事業とはまったく異なるものが見えてくるはずです。\r\n米国・中国ではスポーツ市場が50兆円規模に達する一方、日本では5兆円程度にとどまります。しかし「日本再興戦略2016」によれば2025年には15兆円規模に拡大する見込みで、当社も市場と共に成長したいと考えています。IT技術でスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。\r\n\r\n#### 【メディア事業】\r\nメディア事業では、“世界中の人たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションに、SNS「mixi」、「minimo」、「家族アルバム みてね」\r\nなどを展開しています。また、ユーザーの皆さまに驚きと喜びを提供する新しいコミュニケーションサービスを生み出し続けるため、新たな事業創出にも取り組んでいます。\r\n","working_condition":"【勤務時間】\r\n所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間\r\n(コアタイム 10:00～15:00／フレキシブルタイム 6:00～10:00, 15:00～19:00）\r\n\r\n【休日・休暇】\r\n完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日\r\n※年間休日123日\r\n年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇","insurance":"【待遇・福利厚生】\r\n住宅手当、交通費支給、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり\r\n\r\n【保険】\r\n健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、団体生命保険\r\n\r\n【各種制度】\r\nミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、トライアウト制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度など\r\n\r\n【年収】\r\n想定年収　4,200,000円～12,600,000円\r\n想定月給　300,000円～900,000円\r\n（月給の内訳）\r\n基本給　228,550円～685,700円（ライフプラン手当を含む）\r\n職務給　71,450円～214,300円\r\n\r\n※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。\r\n※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。\r\n※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。\r\n※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。\r\n※想定年収は、想定月収12か月分に、想定されている個人賞与を加えた金額であり、\r\n　途中退職、個人評価、会社業績によって、金額の変動があり、必ずしも支給を約するものではありません。\r\n　なお、会社業績によっては、個人賞与とは別に業績給与も支給される場合があります。\r\n\r\n◆給与改定　：年2回（5月、11月）\r\n◆賞与　：年2回 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