{"id":6253,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"rakus","company":{"id":1805,"name":"株式会社ラクス","user_name":"rakus","company_name":"rakus","number_of_employee":1907,"number_of_developer":250,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","article":{"id":2036,"title":"日本を代表する企業になる","body":"\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\n\nラクスはクラウドサービス事業を中心に、企業の働くひとを楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。\nありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスの立ち位置を築いて参りました。\n\n業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。（楽楽精算、楽楽明細、Mail Dealer 等）\nこんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。\n決して華やかな商材ではございませんが、「はたらく」にあたって無くてはならないサービス。\nサポート体制にも定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。\nお客様の要望に応えるサービス・機能を実現できた背景は営業、サポート、開発、マーケと一環して全て自社で行っている為です。\n\n「日本を代表する企業になる」これはラクスが掲げている最大の目標です。\n具体的に、時価総額トップ100に入ることを目指しています。\nその為に、毎年平均CAGR30%の継続的な事業成長を成し遂げる必要があり、たくさんの仲間が必要なのです。\n\n「あなたがラクスで働く理由は?」\n\n・自分で作り上げていきたい\n・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに\n・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい\n・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい\n・最初から任せてもらいたい\n・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で\n・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、\"考えること\"が求められる\n・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい\n\n顧客に自分が貢献できている。\nそこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。\n\nこのように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。\n\n尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。\n(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）\n\nノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、\n目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、\nコンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。\n\n一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。\n多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":5872,"number_of_male":0,"number_of_female":0,"number_of_other":0},"service_and_product":"## 担当するプロダクトは？\r\n大阪に開発拠点を置く以下いずれかのプロダクトを想定しております。\r\n① 楽楽販売\r\n② 新規組織立ち上げ\r\n\r\n＊楽楽販売\r\n　：販売管理・案件管理をはじめとした、あらゆる社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステムです。\r\n　https://www.rakurakuhanbai.jp/\r\n\r\n## 期待する役割と採用背景\r\n\r\n大阪開発では現在、新規開発や成長期・成熟期プロダクトの両方が存在しており\r\n開発プロセスや技術的負債の改善、新規機能の実装といったエンジニアリング業務はもちろん、\r\nプロダクトグロースにおけるエンジニア視点での製品戦略策定（ビジネスサイドからの要望のみではなく）などを早期に進めていく必要があります。\r\n\r\n現在、設計・実装フェーズを自立して行えるメンバー層は揃っておりますが、チームリードおよび要件定義といった上流フェーズを行えるリーダー層/ハイクラス層が不足しており、今回新規で採用を行うこととなりました。\r\n\r\n\r\n## 業務内容\r\n\r\n自社SaaSの新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発をお任せいたします。\r\n\r\n1.機能開発\r\n　- 要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで　\r\n　- 製品企画やCSなど、ビジネスサイドの関係者へのヒアリングや合意形成\r\n\r\n2.開発成果物の作成およびレビュー\r\n　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー\r\n　- コードレビュー\r\n\r\n3.サポート部門からの問い合わせ対応\r\n　- 問い合わせや作業依頼の対応\r\n　- トラブルシューティングや不具合調査\r\n\r\n4.メンバーのフォロー\r\n　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）\r\n\r\n5.各種改善業務（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入）\r\n※上記が中心ですが、プロジェクト状況や本人適性に応じて、それ以外の領域をお任せすることもございます。（概要設計、テスト、技術検証、受入など）\r\n\r\n## 組織構成については？\r\n\r\n※エンジニアの全体人数としては250名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。\r\n\r\n## 環境面については？\r\n\r\n【開発環境】※商材により多少異なります。\r\n\r\n＊楽楽販売\r\n使用言語\tPHP\r\nMW\tPostgreSQL、Postfix、Apache、Redis\r\nFW・ライブラリ\tZend Framework、jQuery\r\n開発ツール\tPhpStorm、GitLab、GitHub Copilot\r\nCI・テスト\tSelenium/Selenide、PHPUnit、JMeter、Jenkinsｍ、PHPStan\r\n\r\n\r\n## オフィス・就業環境について\r\n\r\n■効率的な働き方■\r\n「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。\r\nGreat Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。\r\n初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。\r\n\r\n■社員・社風■\r\n全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。\r\n仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、\r\nしっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。\r\n\r\n■イベントを毎週開催■\r\n当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。\r\nエンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！\r\n\r\n■技術向上・教育体制■\r\n会社としてスキルアップのためのセルフラーニングを推奨しています。\r\nエンジニアはセルフラーニングの成果を共有するための社内勉強会を定期的に実施。熟練エンジニアは、若手、中堅のエンジニア向けの勉強会を実施して、次世代のエンジニア育成を図っています。また、社外の勉強会、セミナーへの参加も推奨しております。\r\n通信教育コース受講補助、豊富な社内蔵書（希望する技術書を購入可）等もございます。\r\n\r\n■福利厚生など■\r\n- デュアルディスプレイ環境を完備しています。\r\n- 書籍購入費を会社が負担。資格取得補助などのスキルアップ支援も制度として設けています。\r\n- 全社の平均残業時間は月18時間以内と少なめ。子どもの保育園への送り迎えの状況で出勤時間をずらしたり、自宅看病の際は特別休暇制度を利用できるなど、お子様がいらっしゃる方も働きやすい環境を作っています。\r\n- ウォーターサーバーを設置しており、コーヒーやお茶が飲み放題。社内でお菓子や飲み物の購入も可能です。\r\n- 年に1度社員アンケートを実施しており、会社に関する様々な要望を集めています。これらの要望を受けて、オフィス内におしゃれなカフェスペースが設置された実績も！\r\n- 毎年、全社交流会を開催。職種や勤続年数を問わず、特に活躍したメンバーは表彰される機会がございます。\r\n\r\n\r\n## 魅力\r\n**①自社プロダクトだからこそのスケジュールと改善活動**\r\n\r\n無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。\r\n自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。\r\nまた、リリースして終わりではなくその後も長くプロダクトの成長を見守り改善していくことができます。\r\n\r\n**②エンジニアファーストな組織設計**\r\nエンジニア自身が作るカルチャーを重視しており、働きやすく楽しい環境作りを目指しています。また社長含め、役員3/6名がエンジニアリング経験者であり、エンジニアの意見への理解の速さはピカイチ。\r\n意見を公平に言い合え取り入れる、失敗を許容する文化が特徴的です。\r\n\r\n**③ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。**\r\n業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。\r\nビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。\r\nまた、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。\r\n※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。\r\n\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"【ご参考資料】\r\n\r\n■ラクス開発本部紹介資料\r\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\r\n\r\n■エンジニア中途採用サイト\r\nhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/\r\n\r\n■ラクスエンジニアブログ\r\nhttps://tech-blog.rakus.co.jp/\r\n\r\n■職場環境（働き方・福利厚生）について\r\nhttps://career-recruit.rakus.co.jp/environment/","working_condition":"##### 勤務時間\r\n- 9:00〜18:00\r\n##### 休憩時間\r\n- 12：00～13：00\r\n##### 契約期間\r\n- 無期\r\n##### 試用期間\r\n- 入社日より6ヶ月間 ※その間の雇用形態や待遇が変更はございません。\r\n##### 時間外労働\r\n- あり ※月平均18時間程度です。\r\n##### 休日・休暇\r\n- 完全週休二日制（土、日）\r\n- 祝日\r\n- 年末年始休暇\r\n- 夏期休暇\r\n- 有給休暇\r\n  - 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績\r\n- 産前・産後休暇\r\n  - 取得後の復帰率100％\r\n- 子の看護休暇\r\n  - 1人につき5日間/年\r\n- 慶弔休暇\r\n  - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など\r\n- シックリーブ\r\n  - 5日間/年\r\n  - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）\r\n- 時間休暇\r\n  - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可\r\n- 特別休暇\r\n- 生理休暇\r\n- 母性健康管理休暇\r\n- バックアップ休暇\r\n  - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り","insurance":"##### 社会保険完備\r\n- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険\r\n##### 交通費支給\r\n- 上限10万円／月\r\n##### 家族手当\r\n- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給\r\n※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります\r\n##### 私服通勤\r\n##### タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度\r\n- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可\r\n例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時\r\n##### ラクスマイル制度\r\n- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能\r\n※入社1年後から使用可能\r\n##### 時短勤務制度\r\n- 育児\r\n- 介護\r\n##### その他就労支援\r\n- ベビーシッター補助制度\r\n- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)\r\n- 社内交流イベント\r\n- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）\r\n- 書籍貸し出し制度\r\n- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）\r\n##### 喫煙環境\r\n- 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