{"id":9492,"state":"published","closed_at":0,"company_name":"rakus","company":{"id":1805,"name":"株式会社ラクス","user_name":"rakus","company_name":"rakus","number_of_employee":1907,"number_of_developer":250,"icon_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","avatar_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","thumbnail_url":"https://d3bpwnzencusk5.cloudfront.net/uploads/company/icon/1805/rakus_logo.png","article":{"id":2036,"title":"日本を代表する企業になる","body":"\nhttps://speakerdeck.com/rakus_career/rakus-engineer-introduction\n\nラクスはクラウドサービス事業を中心に、企業の働くひとを楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。\nありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスの立ち位置を築いて参りました。\n\n業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。（楽楽精算、楽楽明細、Mail Dealer 等）\nこんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。\n決して華やかな商材ではございませんが、「はたらく」にあたって無くてはならないサービス。\nサポート体制にも定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。\nお客様の要望に応えるサービス・機能を実現できた背景は営業、サポート、開発、マーケと一環して全て自社で行っている為です。\n\n「日本を代表する企業になる」これはラクスが掲げている最大の目標です。\n具体的に、時価総額トップ100に入ることを目指しています。\nその為に、毎年平均CAGR30%の継続的な事業成長を成し遂げる必要があり、たくさんの仲間が必要なのです。\n\n「あなたがラクスで働く理由は?」\n\n・自分で作り上げていきたい\n・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに\n・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい\n・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい\n・最初から任せてもらいたい\n・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で\n・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、\"考えること\"が求められる\n・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい\n\n顧客に自分が貢献できている。\nそこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。\n\nこのように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。\n\n尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。\n(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）\n\nノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、\n目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、\nコンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。\n\n一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。\n多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？","sort_order":1}},"team_gender_composition":{"id":8128,"number_of_male":0,"number_of_female":0,"number_of_other":0},"service_and_product":"# **プロダクト／事業内容**\r\n交通費、出張旅費、交際費精算など経費に関わる全ての処理をまとめて効率化できるクラウド型の経費精算システム「[楽楽精算](https://www.rakurakuseisan.jp/)」を開発しています。\r\n楽楽精算は、経理のラクをとことん考え、お客様の声やアイデアを機能やサービスに反映し続けており、累計導入社No.1(※)サービスとなっています。\r\n\r\n※デロイト トーマツ ミック経済研究所「クラウド型経費精算システム市場の実態と展望」（ミックITリポート2022年9月号：https://mic-r.co.jp/micit/ ）より\r\n\r\n\r\n# **業務内容**\r\n『楽楽精算』をはじめとした自社SaaSにおける、新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善などのスマートフォン開発を行っていただきます。\r\niOS／Androidを得意分野に応じてお任せすることを想定しておりますが、両方やりたいという方も大歓迎です。\r\n\r\n・スマホアプリ開発\r\n　- 要件定義、設計、開発、テスト、リリース\r\n　- コードレビュー、設計書レビュー\r\n\r\nリーダー業務のご経験をお持ちの方や興味がある方は裁量に応じて以下の業務もお任せいたします。\r\n\r\n・プロジェクト管理\r\n　- リソース、スケジュール、品質、などのプロジェクト管理業務全般\r\n　- KPIを用いたチーム状態の把握とアクション立案・実施\r\n・メンバーの育成\r\n　- チームメンバーの指導およびフォロー（技術面／行動面）\r\n　- 育成カリキュラムの作成／ブラッシュアップ\r\nなど\r\n\r\n\r\n# **採用背景**\r\n新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。\r\n導入企業数は順調に増えておりますが、長く使っていただくにはモバイルアプリの使いやすさも非常に重要なポイントなってきます。\r\nただ、ラクスのモバイルアプリ開発チームはまだ立ち上がったばかりでモバイルに詳しい方が少なく、開発力が不足している状況です。\r\n現在はメイン商材である『楽楽精算』のアプリの開発に専念していますが、チームとしての開発力をつけ、ゆくゆくは他商材のアプリ化にも対応できるような組織にしたいと考えています。\r\n\r\n\r\n# **抱える課題**\r\n・PdMが開発本部内に組織化され、モバイル開発の案件難易度が上がってきており、モバイル開発力を上げて行く必要がある\r\n・レガシーコードの改善、アーキテクチャの刷新なども進めたいが推進していただける人材が足りていない\r\n・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく\r\n・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていく\r\n\r\n\r\n# **どのような人がいるか**\r\n・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人\r\n・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人\r\n・自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点/開発視点の両方をもって判断や行動する人\r\n・単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき、全体最適視点に立って仕事を進める人\r\n・勉強会の開催など学習意欲の高い人\r\n\r\n\r\n# **必須要件／歓迎要件**\r\n＜必須要件＞\r\n・iOSアプリ開発のご経験\r\n・要件/仕様レビュー、設計レビュー、コードレビューなどのレビューのご経験\r\n\r\n＜歓迎要件＞\r\n・Androidアプリ開発のご経験\r\n・Webアプリケーション開発経験\r\n・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験\r\n・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応経験\r\n","required_experience_and_skills":null,"preferred_experience_and_skills":null,"desired_personality":null,"message_for_candidates":"","working_condition":"【勤務時間】9:00〜18:00\r\nタイムリーシフト制度あり（出社時間を8時～10時の30分単位で変更できます）\r\n【休憩時間】60分\r\n【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、生理休暇、シックリーブ休暇、子の看護休暇\r\n【試用期間】入社日より6ヶ月間 ※その間の雇用形態や待遇に変更はございません。\r\n【時間外労働】あり ※月平均15時間未満です。","insurance":"■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金\r\n■交通費支給：上限10万円／月\r\n■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給\r\n■私服通勤\r\n■その他就労支援：\r\n子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇\r\n■社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等活発です！)、社内交流イベント\r\n※屋内原則禁煙 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