会員数11万人以上、AIを活用したビズリーチのレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」iOSアプリの開発メンバーを募集!

担当するプロダクトは?

ビズリーチが提供する、人工知能技術を活用したレコメンド型転職サイト「キャリアトレック 」をご担当いただきます。

キャリアトレック

全職種に対応、かつ20代の人材にターゲットを絞り込んだ、求人レコメンド型の転職支援サービスです。
求人検索機能はなく、キャリア診断結果をもとに、約60秒で求職者と企業をマッチング。さらに、使えば使うほどマッチング精度が高くなるレコメンド機能を搭載しています。

【サービスの特徴】

  • 高精度なレコメンド機能を搭載
    高精度な自動マッチング技術を駆使しており、毎日最大10社の企業情報がレコメンドされます。独自開発した人工知能が高精度であなたにマッチした仕事を選んでくれるだけでなく、使うごとに、翌日以降レコメンドの精度がさらに向上します。

  • 豊富な企業・案件数から情報をお届け
    大手有名企業からスタートアップまで、約28,000件以上の仕事から厳選してお届けします(件数は2015年5月現在)。

  • 特集記事も豊富
    Webマガジン「日刊キャリアトレック 」他、海外勤務の求人特集やおしゃれなオフィス特集など、多様な特集記事を展開しています。

  • 手厚いサポートを実施
    企業とのマッチ度判定や経歴書作成サポート機能など、キャリア年数の少ない20代の転職を強力にサポートします。

2015年5月現在、会員数11万人、利用企業数は2,600社を数え、さらに成長を続けています。
今後はチャット機能のリリースも検討しており、ユーザーと企業とのやりとりを活発にすることで、会社訪問に近い体験をスマートフォンで実現したいと考えています。

【参考リンク】

具体的な業務内容は?

キャリアトレック 」の iOSアプリ版の企画・開発・運用を中心に、関連するプロダクトのシステム業務全般に携わっていただきます。

営業やデザイナー、マーケティング担当など、各部署と協力しながら業務に取り組んでいただくことになります。

具体的な業務内容としては、

  • アプリの機能改善
  • アプリの新機能、関連する新規プロダクトの企画および実装

となります。

ユーザーや社内各メンバーからの要望、自身の提案などから、サービス向上に必要となる新規機能の追加開発を行います。設計・実装・テスト・リリースに至るまで、上流工程を含む過程のすべてを、チーム内で手分けして担当していきます。1つの案件につき1日~2週間程度で、次々と実装していくイメージです。

サービスを作る環境

  • エンジニアのアイディアを形に
    自分のアイディアをまずは開発して、その後社内メンバーに提案し、リリースする開発フローの実施も可能です。主体的に、貪欲に、自らのアイディアを形にしていただくことができます。普段から「こんな機能が欲しいね」、「こういう施策が面白そう」などの会話が多いので、チーム内には常に、やりたいことのストックがいくつもあることが特徴です。

  • 成果を数字で確認
    実装した機能の成果は、数値として随時確認できる環境です。リアルな売上やコンバージョンの変化を見ながら、より良いサービスへと進化させていきます。

【参考リンク】

現場で使われている技術は?

iOSアプリについては、まだ Objective-C の部分が残っていますが、新しく開発する部分は Swift で実装しており、今後は Swift メインによる開発となります。

なおサーバーサイドは Java と Spring Framework による構成。インフラは AWS です。

チーム開発は GitHub 上で行っており、プロジェクト管理に JIRA、タスク管理に Redmine、チャットツールは ChatWork と Slack を使っています。

採用されたら使う技術


プロジェクト管理

情報共有ツール

その他

その他、現場で使われている技術

言語

フレームワーク

技術面でアピールできることは?

  • GitBucket の作者で『Scala逆引きレシピ』 『Java逆引きレシピ』 など複数の著書を持つで竹添直樹や、Java製ORM の DBFlute コミッターである久保雅彦を始め、OSS貢献者が多数在籍 しており、ビズリーチの技術力を支えてくれています。
  • 新規サービスには Scala と Play Framework、Elasticsearch や Apache Spark を採用、また iOSアプリ開発にいち早く Swift を導入するなど、新しい技術は積極的に採り入れています。
  • エンジニアチームは、ハッカソン合宿やコードレビュー会など、自分たちのスキルを磨くための取り組みを積極的に行っています。
  • ほぼ毎日勉強会を開催しています。社内勉強会では槙俊明(@making )さんを招いた Spring Boot 勉強会や、サムライズム・山本裕介(@yusuke )さんによる多言語対応の統合開発環境「IntelliJ IDEA 」の紹介など、様々な取り組みを行っています。

【参考リンク】

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

エンジニアによる提案の他、マーケティング部やサービス企画、各担当部署からの提案などにより起案されます。
プロダクトマネージャーなどを交えて話し合い、企画を実施するかしないかを決定。実施すると決まった案件はエンジニア、デザイナー、企画、マーケティング、営業が一体となって議論して固めた後、担当エンジニアが設計。そしてエンジニアチーム全員で設計レビュー、コードレビューを行います。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクの見積もりはエンジニアチームがプランニング・ポーカーなどで行っています。スケジュール管理については、事業部にもよりますが、2週間ごとにリリースする運用になっており、その中で設計・開発・レビュー・テストが回るように管理しています。

開発フロー、デプロイフロー

開発スタイルは事業部によって異なり、スクラムを使っているところもあれば、カンバンでやっているところも。最も大きい事業部では、アジャイル開発プロセスにのっとり、2週間単位のイテレーションで開発を行っています。

コードレビュー

主に設計レビュー、コードレビューに分けて行っています。事業インパクト、開発規模が大きいものは、プロジェクターで投影しながら全員でコードレビューを実施。このとき、実装方法だけでなく、事業として意味があるか? といった側面でもレビューをしています。企画チームが持ってきた案件であっても、設計レビューでエンジニアに跳ね返される場合もあります。

ソフトウェアテスト

一部で Jenkins によるテストの自動化を行っています。2週間ごとの定期リリースのタイミングでは、実装した機能ごとにシナリオテストを実施します。

チームの構成は?

メンバー構成

メインの事業部メンバーは全体で約22名おり、下記の構成となっています。

  • マネージャー(開発もします) 2名
  • テクニカルリードエンジニア 2名
  • Webエンジニア 13名
  • iOS / Androidエンジニア 3名
  • インフラエンジニア 2名

この中から、案件やプロジェクトごとに小チームに分かれ、開発を行っています。

チームの性別比率

  • 男性 ?%
  • 女性 ?%
  • その他 ?%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 高い技術力を持ち、新しい技術を積極的に学んでいる方。
  • コミュニケーション能力が高い方。
  • 主体性があり、業務改善のための積極的な提案を行うことができる方。

提示年収の上限額
1,500 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

まだ確固としたキャリアのない20代・30代の転職希望者は、自分がどのような仕事に向いているのか、どのような仕事をしたいのかが定まらないまま、限られた選択肢から転職先を決めることが多いとされています。その中で、キャリアトレックは、人工知能技術を駆使して、似た傾向にある会員の応募動向・サイト利用動向を分析、20代求職者の潜在的ニーズを掘り起こし、企業とのマッチングを行っています。

データマイニングや機械学習など最先端の技術を駆使して、いつでもどこでも効率的な「スマホ転職」が可能な環境をもたらすキャリアトレックは今後も、未来を信じる若者に、新たな可能性との出会いを提供していきます。

ビズリーチは海や庭などもオフィス内にあり、自然にあふれた環境です。まずは気軽にお話を聞いてみたい、という温度感でも大丈夫ですので、ぜひ一度お越しいただき、私たちとざっくばらんにお話ししてみませんか? エントリーをお待ちしています!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:30〜18:30
【休日休暇】土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費全額支給

会社データ

株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチ

Bizreach, Inc.

メンバー
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米山 諒
Nobody
鈴木 康弘
Nobody
katamuki
Nobody
Itaru Kitagawa
Nobody
河合 聡一郎
Nobody
yusukesuwama
Nobody
makita.naoya
Nobody
Naoki Toyota
Nobody
小森谷 亮太
Nobody
趙 南薫
Nobody
金近 歩
Nobody
tkc.56sk
Nobody
河本 ここの
Nobody
勝丸 真
Nobody
熊谷 育朗
Nobody
mari.motegi
Nobody
吉本 和弘
Nobody
磯谷 薫
Nobody
望月 美奈子
Nobody
池田 森
Nobody
yukishimizu.426
Nobody
川田 優介
Nobody
erika.kitada
Nobody
鬼石 真裕
Nobody
西野 翔
Nobody
鳥海 健
Nobody
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Nobody
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Nobody
676922805707759
Nobody
648771851869057
Nobody
木村 彩

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F


事業内容

株式会社ビズリーチは、エグゼクティブ向け求職者課金型転職サイト「ビズリーチ 」を始め、「ビズリーチ・ウーマン 」や、日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ 」など転職サービスを数多く手がける会社です。

代表の南壮一郎は幼少期から中学時代をカナダのトロントで過ごした帰国子女で、大学も米タフツ大学に入学、数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業しました。新卒でモルガン・スタンレー証券に入社し、東京支店の投資銀行部にて M&Aアドバイザリー業務に従事。その後、通信系サービスを手がける香港の PCCWグループの日本支社立ち上げにも参画しました。

その後、新球団設立を控えていた楽天の三木谷社長との出会いにより、南は2004年に楽天イーグルスの創業メンバーに加わることに。チーム運営や各事業の立ち上げをサポートした他、GM補佐、パリーグ共同事業会社設立担当などを歴任し、球団事業において不可能とされていた初年度からの黒字化達成に貢献しました。

2007年に楽天を退職後、次の勤め先を探すために転職サイトを使いましたが、掲載されている求人は第二新卒クラスまでがほとんど。ならばと20人以上のヘッドハンターに会ってみましたが、紹介された会社はバラバラ。30代以上のビジネスプロフェッショナルが有効活用できるような転職サイトが全く存在しない状況に、だったら自分が使ってみたいと思える転職プラットフォームを作ろうと思い立ちました。
そして株式会社ビズリーチを創業。管理職・専門職を対象に、グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ 」を2009年4月にオープンしました。

スカウト利用企業には、独自審査に合格した転職エージェント(ヘッドハンター)に登録を限定することで、年収1,000万円以上のハイクラス人材と人材を探す企業をマッチングする仕組みを構築。有料会員制というふれこみにも関わらず会員数は増え続け、リリースから9ヶ月後の2010年1月には登録求職者数1万人を突破しました。

さらに人材事業の海外展開も開始、ビズリーチ のアジア版転職サイト「RegionUP(リージョンアップ) 」を2012年10月に開設しました。
2013年5月には、IT・Webエンジニアの協業を支援するサイト「codebreak;(コードブレイク) 」をリリース。Git のプライベートリポジトリが無料・無制限で使える世界初のサービスとして、各方面で話題を呼びました(2016年1月31日にサービス終了予定)。

その後も事業は人材系にとどまらず、複数のサービスを展開。2014年1月に個人の学習ノウハウを共有できるスマートフォン向け学習アプリ「zuknow(ズノウ) 」、その4月に人工知能技術による求人情報配信サービス「キャリアトレック 」、翌5月にキャリア女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン 」と次々に新サービスをリリースしました。

その間も主力サービスであるビズリーチ は求職者・求人企業・ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングするプラットフォームとして拡大を続け、2015年5月現在は公開求人数3万件、採用企業数3,300社、ヘッドハンター数約1,300人という規模のサービスとなっています。
対外評価も高く、2014年6月には会社として「第3回日本HRチャレンジ大賞」を受賞、代表の南自身も2014年度の世界経済フォーラム「ヤング・グローバル・リーダーズ」に選出されています。

ビズリーチの理念は、優秀なビジネスパーソンが自らの市場価値を把握でき、自分のキャリアを主体的に考えられる場を創り出すことです。最終的には、日本だけではなく海外の求人情報も紹介することで、日本人が国際的なビジネスフィールドで活躍していくためのプラットフォームを実現したいと考えています。
そのための第一歩として、優秀なビジネスパーソンとハイクラス転職・求人情報に特化した新しい人材市場を構築することで、日本の人材業界に新しい価値を提供していきます。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • エンジニアの聖典とも言える技術書「オライリー・ジャパン」の発行書籍を全巻そろえており、新刊が出るたびに補充しています。
  • オフィス内に、3DCG バーチャルリアリティを使用した海(通称:ビズビーチ)や、緑にあふれた庭のようなスペース(通称:ガーデン)があります。そこには、メンバーが積極的に情報を共有・発信し合う場所になるように、そして自然の中で創造性を高め、イノベーションを起こせるようにという想いが込められています。
  • 1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる、クリエイターズタイム制度を設けています。その時間内では、緊急時以外はその人に話しかけることはせず、また本人の了承なしに社内外のミーティングも入れてはいけないと定めています。まとまった作業時間を確保することによる、業務効率の向上を目的としています。
  • 1人で集中したいときは「個室」を、一時的に休憩したいときは「仮眠室」を利用できます。その他、ペアデスク、クワイエットルームなど、各用途に応じた特別なスペースを用意しています。

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