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スキル・経験のフリーマーケット「ココナラ」をRailsで再構築したいエンジニア募集!!

担当するプロダクトは?

ご担当いただくプロダクトは、CtoCオンラインマーケットプレイス『coconala 』のRails版です。
ココナラは、「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもとつくられ、インターネット上で個人の知識・スキル・経験を売り買いできるマーケットプレイスとなります。

それまでは、自分の得意を活かしてビジネスをしたいと考えても、Web サイトの作成、決済手段の導入、集客活動などのコストを考えるとハードルが高いため、ちょっとしたサービスを単独で成立させることには難しさがありました。
ココナラは、どなたでも自分の得意を活かした相談サービスをネット上で気軽に提供できるようにと、簡単な出品の仕組みを持ち、初期費用や月会費は無料、サービス提供価格は500円からという、チャレンジしやすい価格設定からはじめた日本初のサイトです。

2012年7月のローンチ以来順調に成長し、ユーザー数は70万人に達し、最近では累積の取引件数が200万件を超えるなど、知識・スキル・経験を売買できる国内最大級のマーケットプレイスに成長しています。

2015年11月には5.4億円の資金調達と今後の事業戦略を発表。また、2016年8月には新規サービスである『ココナラ法律相談』、2017年3月には弊社初の物販となる『ココナラハンドメイド』を相次いでリリースするなど、事業も組織も急速に拡大しています。
最近では、デロイトトーマツによる2017年度日本テクノロジーFast50(3年間の収益成長率)で、第1位(1,252%)を受賞しました。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

テストの実施度

  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

フレームワーク

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 80%
  • 女性 20%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

募集の背景

2012年のココナラのローンチから今日までの約6年にわたり、ユーザーのことを第一に考えて、全力でサービスの運営を行なってきました。
その中で、どうしてもシステム面での改善が追いつかず、結果として現状はモダンな環境からは遅れをとってしまっています。

システム面の改善は、巡り巡ってユーザーのためになることから、現在は新しい技術を取り入れ挑戦しながら、Railsへの移行と併せてマイクロサービス化を進めています。
より早く、より力強く前へ進めていくためには新たな仲間が必要なため、募集をしています。

具体的な業務内容は?

Ruby on Railsへの全面移行とともに、マイクロサービス化にも取り組んでいただきます。
また、エンジニア目線でのサービス改善提案にも取り組んでいただければと考えております。

チームメンバー

開発メンバーは現在14名で、以下の構成となります。
アプリを含めた3つのプロダクト開発チームと全社横断の開発基盤チームに分かれています。

  • Webエンジニア 10名
  • アプリエンジニア 3名
  • インフラエンジニア 1名

行動理念(7 Standards)

ビジョンを実現するために大切にしている7つの考え方のエンジニア版となります。

  1. オープンを当たり前に

    • 困っている事を隠さない
    • オープンに相談し合う助け合い
    • 弱点を共有する
    • 問題だと思う箇所や行動は恐れず指摘する
  2. 目的ドリブン

    • 目的を理解してプロジェクトを進める
    • システム的理解だけでなく、ビジネス的に理解しよう
    • エンジニアリングに縛られすぎず、目的/ゴールを理解する
  3. 理解し、信頼し、任せる

    • サポートしあえる体制
    • 壁を作らない
  4. 「伝える」ではなく「伝わる」

    • 情報を自分から理解しようとする姿勢
    • 情報を止めない、共有しよう
  5. ど真ん中を狙っていこう

    • エンジニアならではのユーザ目線をもとう
    • エンジニアならではの便利ツールを活かしてサービス改善の効率を上げていこう
    • 当事者意識を持って取り組もう
  6. ユーザーとの最速対話を

    • わからないを放置しない
    • リリース後のフィードバックを得る姿勢と更なる次への改善へ活かす行動
    • エンジニア視点での改善提案を積極的にやっていこう
  7. 変化を楽しもう

    • 最新技術のキャッチアップ
    • 苦手な事もチャレンジして楽しむ
    • 自分を疑え
    • 最後まで考え抜く
勤務時間・休日休暇
  • 勤務時間
    • 10:00〜19:00
  • 休日・休暇
    • 土・日・祝日
    • 夏期休暇
    • 年末年始休暇
    • 慶弔休暇
社会保険・福利厚生など
  • 福利厚生
    • 月例締め会(飲み会)
    • インフルエンザ予防接種
    • 通勤交通費全額支給(上限3万円)
    • 通信費、書籍購入費支給
    • パソコン(MacBookPro)、モニター支給
  • 社会保険
    • 各種保険完備
    • 健康保険はITSけんぽへ加入