2016年6月にKDDIグループへ参画、月間500万UUの出産・子育てメディア運営のConnehitoがフロントエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

妊娠・出産・子育ての疑問を解決するメディア「ママリ(mamari) 」および、ママ・プレママのための Q&Aサービス「ママリQ(mamariQ) 」に携わっていただきます。

ママリ

妊娠・出産・育児に関するお役立ち情報を発信する、ママの不安や悩みを解決するためのまとめサイトです。

つわりなどの妊娠初期症状や出産準備、育児に関するストレスなど、様々なお悩みを解決する情報を掲載した記事を配信。ママリQ とも連携して、各記事に関連した Q&Aコンテンツが閲覧できるようになっています。
またお悩み解決の他にも、女性がライフスタイルの変化を楽しめるよう、ママコーデ・マタニティファッションのトレンドなども積極的に発信しています。

2016年4月時点で ママリ は月間約500万ユーザーが利用する規模となり、ますます拡大中です。

ママリQ

匿名で何でも質問できる女性限定の Q&Aサービス。妊娠・出産・子育てから、お金や教育、美容の悩みまで、全国にいる先輩ママからいつでもどこでもアドバイスがもらえる便利アプリです。

現在、iPhone アプリ Android アプリ を展開中。
コミュニティ内で有名ブランドとのタイアップ企画なども行っています。


Connehito は2016年6月、KDDIグループに参画しました。

【参考リンク】 ターゲットを絞って実直にやってきた——育児・出産情報メディア「mamari」運営のConnehito、Syn.が買収 - TechCrunch

具体的な業務内容は?

ママリ およびママリQ のフロントエンド開発を担当していただきます。

JavaScript、HTML、CSS (Stylus) を駆使して、ユーザーにとっての「使いやすい」を作っていく業務です。

Connehito では各メンバーが企画から開発、改善までを一貫して担当しています。一人ひとりの裁量が大きいため自身の成長に直結するだけでなく、主導的な立場で大きな挑戦ができるポジションです。

実際にママとして生活しているメンバーと協力しながら自身のアイデアをサービスとして形にしていく、他社では経験し難いスタンスで開発に携わっていただけることが特徴です。

現場で使われている技術は?

フロントエンドはコードの構造化のためフレームワークに Backbone.js を導入。近い将来 React を導入予定です。

ちなみにサーバーサイドは、ママリママリQ ともに PHP 7 と CakePHP で開発。
コードの質を落とさずサービスを成長させていくため、PSR-2に準拠したコーディング規約を設けています。

【参考リンク】

採用されたら使う技術


フレームワーク

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

技術面でアピールできることは?

  • 継続的なリファクタリングやコードに関する議論をオープンにするため、コードの変更は GitHub上で Pull Request によって行い、必ずお互いにコードレビューをします。
  • Slack にはボットプログラムの Hubot が常駐し、Hubot を通じて GitHub の Issue を作成したり、ランチの組み合わせを出したりします。
  • 開発方法は日々改善。新しい技術やツールに高いアンテナを持つメンバーが多く、楽しみながら柔軟に取り入れて開発を行っています。
  • 非エンジニアメンバーにも DB のリード権限を付与しており、いつでもデータを閲覧できるようにしています。自分で SQL を書き、エンジニアの手を借りず仮説検証を1人で回すメンバーもいます。

【参考リンク】

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

少人数チームのため、企画はメンバー全員参加です。短いミーティング内で、出しあった意見に優先度を付け、その後エンジニア陣で仕様に落としこみ、実装します。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクの見積もりは企画したエンジニアが行います。スケジュール管理は社内のホワイトボードで行っています。

開発フロー、デプロイフロー

Pull Request ベースで開発を行っています。CIテストが通り、PRレビューで LGTM(Looks Good to Me=OK)をもらえたらブランチを Master へマージ後、デプロイ。デプロイは1日数回〜数十回行われます。作成した機能のインパクトはトラッキングツールで数値を追い、必ずふりかえりを行います。

【参考リンク】 独身男性のためのデータドリブン講座 - Speaker Deck

コードレビュー

GitHub上で Pull Request を通じてコードレビューを行っています。Master へマージされる前に、必ず PR作成者以外の開発者がレビューを行います。

ソフトウェアテスト

単体レベルでモデル、コントローラーのテストを実施。E2Eテストも併せて、Travis CI で自動化しています。

チームの構成は?

メンバー構成

2016年5月現在、開発部のメンバーは以下の構成です。

  • ディレクター 1名(CEO)
  • フロントエンドエンジニア 1名
  • サーバー/インフラエンジニア 3名(内、1名は CTO)
  • クライアントエンジニア 1名(iOS / Android の他、サーバーサイドも一部担当)
  • デザイナー 2名

チームの性別比率

  • 男性 75%
  • 女性 25%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • ユーザーに喜ばれるサービスを作るために、コードが書ける方。
  • 圧倒的な自走力を持ち、自身で仕事を作り出してこなしていける方。
  • ベンチャーの「創る」フェーズにて、サービスだけでなく組織作りにもコミットできる方。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

私たちのビジネスは、長期的には「日本の出生率」を上げられる可能性を持ったビジネスです。少子化と人口の減少という大きな課題に対して、Connehito のサービスがあることで少しでも未来を改善したい。そのために IT の力を最大限に活用して、社会に貢献したいと愚直に考えています。

技術面においても、ユーザーが投稿するデータや行動履歴にもとづいて、その人の健康情報や次に取るべきアクション、出会うべき情報をより分けるのは、データマイニングやビッグデータ技術が介在する歯ごたえのあるテーマです。データマイニング領域で実績のある CTO のもと、日々技術力を研鑽しています。

「ユーザーのため」に技術力を高め合い、コードで人の生活をより良くすることにチャレンジしてみませんか? 少しでも興味を感じられたら、ぜひオフィスまでお越しいただいて弊社の雰囲気を感じてみてください。エントリーをお待ちしております!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜18:00(見込み残業およそ45時間/月)
【休日休暇】年次有給休暇(法定通り)、育児介護休暇(法定通り)

社会保険・福利厚生など
  • 各種社会保険完備
  • 通勤交通費支給(月額2万円まで)
  • 勉強会費用・技術書籍費用を会社が負担
  • いい仕事環境費支給(お好きな PC・チェア・キーボードを選べます)
  • ランチ補助制度
  • 会社主催の隔週勉強会(ランチ補助を含む)
  • 勉強会参加費用の一部補助

会社データ

コネヒト株式会社
コネヒト株式会社

Connehito Inc.

メンバー
shunsuke00
Shunsuke Oyu
tatsuro.shimada
tatsuro.shimada
Co-founder
takuya-nakajima
takuya-nakajima
utsu0007
宇都宮 雅敬

エンジニアの割合
22%

勤務地

東京都港区南麻布3-20-1 麻布グリーンテラス5階


事業内容

Connehito株式会社は KDDI 傘下の Syn.ホールディングスの100%子会社として、妊娠・出産・子育ての疑問を解決する女性のための生活応援サイト「ママリ(mamari) 」および Q&Aアプリ「ママリQ(mamariQ) 」の開発と運営を行っています。

CEO の大湯俊介は慶應大学法学部出身。大手コンサルティングファームに内定をもらいそのまま入社する予定でしたが、学生生活の最後に米カリフォルニア大学に留学し、そこで投資ファンドのインターンを経験したことが人生の転機になりました。
帰国後、大学で機械学習を用いて広告効果を最大化する研究を行っていた島田達朗(後の Connehito の CTO)と出会い、意気投合。2人で議論を繰り返す内に、クリエイターが自分の創作物をネットで販売できるサービスのアイデアが盛り上がって現実味を帯びてきたため、そのテーマで起業することを決意。コンサルティングファームの内定を辞退し、大湯が CEO、島田が CTO となり、2012年1月に Connehito株式会社を設立しました。

創業当時のアイデアはクリエイターのためのオンラインギャラリーサービス「Creatty(クリエッティ) 」として具体化され、正式リリース前に戦略的にしかけた表参道でのリアルイベント「Creatty Salon」も大好評。2012年7月には参加していた第2期「KDDI∞Labo」の最優秀チームにも選ばれ、順調なスタートを切りました。
しかし実際にリリースしてみると熱狂的なファンはついたもののクリティカルマスを超えるまでには行かず、Etsy のような海外勢と張り合っていくには難しいと判断。一時は会社をたたむことも考えましたが、もう一度チャレンジしてみたいと新事業に取り組む方針を決めました。

創業時に、大湯と島田が考えていたのが「デザイン能力のアーカイブ化」と「健康や体の悩みの情報のアーカイブ化」。前者のテーマを具現化したものが Creatty でしたが、今度は後者に取り組むことに。その背景には、大学在学中の23歳で結婚し、起業直後には第一子が生まれていた大湯が、仕事と子育ての両立に苦労した経験がありました。

育児や妊娠、出産といった情報は主に病院や医療機関が発信していましたが、情報はバラバラでインターフェースも悪く、若い母親たちにとっては非常に使いづらいものでした。そこで UI にこだわってスマートフォンにも対応したネットメディアを提供しようと、妊娠・出産・子育ての疑問を解決するママ応援サイト「ママリ(mamari) 」を2014年3月にサービス開始。1週間に100本程度のペースで記事を作成、育児や妊娠・出産に悩む20代・30代の女性に向けて発信を始めました。
また同年5月には Q&Aサービスの「ママリQ(mamariQ) 」も開始、あわせて iOS および Androidアプリもリリースしました。

ノンプロモーションであったもののユーザーのニーズを的確に捉え、ママリ(mamari) はリリースから約半年で多くのユーザーに使われる状況に。ママリQ(mamariQ) もクチコミによりユーザー数は徐々に増加しており、2015年に入ってからというもの月次40%の成長を続けています。

サービスの将来性も評価され、2015年3月には B Dash Ventures とプライマルキャピタルから合計約1.5億円の資金調達を実施。
そして2016年6月、KDDI傘下の Syn.ホールディングスが Connehito の株式を100%取得し子会社化したことで、Connehito は KDDIグループ入りを果たしました。

Connehito は、直近では「ユーザーに与える価値を向上させることができているか」という視点を軸としてサービスの満足度と UX の向上に注力。長期的には「日本の出生率」を上げることができる社会的意義のあるビジネスとして、IT の力を最大限に活用しつつ、サービスの拡大に邁進していきます。
さらに、将来的には KDDIグループとの連携による新規サービスの開発も視野に入れています。


会社・オフィスのアピールポイント
  • 書籍代や勉強会費用など、学習にかかるお金はすべて会社が負担しています。
  • スタッフの7割以上が女性で、育児中のメンバーも数多く勤務。雇用形態によっては非常にフレキシブルな勤務形態で働けるような制度を導入しています。
  • シャッフルランチ制度を設けており、サービスユーザーでもあるママメンバーとの交流も多数。育児に詳しくないメンバーでも、ユーザーに則したもの作りに取り組めることが強みです。
  • 椅子が超良いです。ママメンバーだけでなくエンジニアの体も気遣う職場環境です。
  • ミネラルウォーター飲み放題です!

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