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サイボウズのクラウドサービスを開発するWebアプリケーションエンジニア募集!(東京・大阪・松山)

担当するプロダクトは?

チームワークを支援するツールの開発

「チームワークあふれる社会を創る」を企業理念におき、1997年の創業以来一貫して組織のチームワーク向上を支援するツールを開発・販売を手がけています。企業内の情報共有を実現する「サイボウズ Office」「ガルーン」、プログラミング知識がなくても業務に必要なアプリを開発できる「kintone」、メール共有サービス「メールワイズ」、無料グループウェア「サイボウズLive」の5製品を主力に展開し、現在国内外700万人を超えるユーザーにご利用いただいています。

フロントエンドからインフラまで

サイボウズの製品の主幹となるアプリケーションはもちろん、フロントエンドでは製品をスマホで見るためのスマホアプリ、アプリケーションを支えるミドルウェア、クラウド環境を支えるインフラ基盤まで、全てのレイヤーで自社のエンジニアが携わり開発しています。

サイボウズの主力製品

kintone:https://kintone.cybozu.com/jp/

Garoon:https://garoon.cybozu.co.jp/

サイボウズ Office:http://products.cybozu.co.jp/office/

メールワイズ:https://mailwise.cybozu.com/?_ga=1.153120056.1227572597.1476173680

サイボウズ Live:https://live.cybozu.co.jp/

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

テストの実施度

  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

その他、現場で使われている技術

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 67%
  • 女性 33%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

サイボウズのエンジニアが大切にしていること

チームで開発をする

サイボウズでは、アプリケーションエンジニアやインフラエンジニアが、プロダクトマネージャ、品質保証エンジニア、デザイナなど広範囲なチームメンバーと協力して開発を進めていきます。
また、エンジニア内でも仕様書や設計、コードは必ず他のメンバーがレビューを行います。レビューによって早い段階で間違いに気づくことができ品質が高まる他にも、チームメンバー間の知識の共有を促進する効果があります。チーム内のコミュニケーションは、自社で開発しているkintoneなどのサービスをフル活用しています。これはドッグフーディングも兼ねているため、開発中のバージョンを使いながら自ら改善していくことができます。

自ら学習し改善する

サイボウズでは、KPTという手法を用いたふりかえりを非常に重視しています。定期的にチーム全体でふりかえりを行うことで、現状の開発のやり方や使っているツール、設計が非効率なものになっていないかどうかを確認し、どう改善していくのかを議論します。
また、まとまった時間を使って改善活動を行うために KAIZEN DAY や KAIZEN合宿 と名付けたイベントも随時行っています。こういった改善をより良いものにしていくためには、常に学習し続ける必要があります。そのため、チーム内で輪講形式や議論に重きをおいた形式の勉強会を頻繁に行っておりそういった勉強会で得た知識や議論が発端となった改善も数多くあります。

長期運用に耐える設計をする

サイボウズのサービスは息の長いものが多く、創業当時から20年近く開発・提供され続けているものもあります。そういった息の長いサービスを提供し続けるためには、設計やコードの品質を常に高く保ち続ける必要があります。そのため、前述のようにチーム内でのコードレビューを行っているほか、ユニットテスト、ブラウザテストの自動化、継続的インテグレーションには力を入れて取り組んでいます。

サイボウズのエンジニアが大切にしている事に共感し、自らも同様の取り組みを実践してきている方を求めています!是非、一度オフィスに遊びに来てください。

勤務時間・休日休暇

・勤務時間
9時~18時(必要に応じてフレキシブルに変更できる制度あり)

・休日休暇
完全週休2日制、土日祝日、夏季冬季(年間休日121日)、年次有給休暇、職歴加算年休付加制度、リフレッシュ休暇など

サイボウズエンジニアの職場環境

社会保険・福利厚生など

■各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■昇給年1回
■賞与年2回(3月・9月)
■通勤手当(月額上限5万円迄)
■成人病検診実施(年1回/全社員)
■従業員持株会制度(奨励金100%)
■選択型人事制度
■短時間勤務制度
■育児休暇制度
■在宅勤務制度
■部活動支援
■誕生日会
■社内MVP
■資格取得支援制度
■仕事Bar
■部内イベント費支援
■人事部感動課


会社データ

サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社

Cybozu, Inc.

メンバー

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都中央区日本橋2丁目7番1号 東京日本橋タワー27階


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