エン・ジャパンの転職サービス・Webメディアを担当するPHPエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

エンジニア向けのキャリア情報を発信する Webメディア「CAREER HACK 」、もしくは人材紹介サービス「エン エージェント 」をご担当いただきます。

CAREER HACK

Web業界で働くエンジニア・デザイナーが幸せなキャリア(CAREER)を生み出す(HACK)ための情報を発信するオンラインメディア。
「キャリア」という言葉を、単に仕事や職歴といった限定的な意味ではなく、広く「仕事の面からみた人生そのもの」として捉え、業界に携わる人々が充実した仕事を続け、豊かな人生を実現するための様々なコンテンツを発信しています。

エン エージェント

エン・ジャパンの転職エージェントサービス。
1995年の運用開始から現在までに高い評価を得てきた転職サイト運営の経験を活かし、より求職者に寄り添ったキャリア支援を行うために生まれたサービスです。

転職において、スキルマッチングだけでなく、「企業」と「人」との相性なども含めて総合的にフィットできるかを重視。転職者が、入社後も長期にわたって定着・活躍するための支援を行っています。

具体的な業務内容は?

CAREER HACK 」、もしくは「エン エージェント 」の各種機能の企画・設計、開発まで幅広い業務をお任せします。

基本的にはプロダクトマネージャと密に連携しながら、またインフラエンジニアとも協力してサービス開発を進めていただきます。企画段階から開発メンバーも加わり、エンジニア視点からの意見を発信していただくことが期待されます。

エン・ジャパンが大切にしている考え方は「ユーザーファースト」。ユーザーにとって詳細で、正直で、正確、かつ有益な情報をいかに提供していくのかを念頭に置きつつ、サービスを開発・運営しています。

現場で使われている技術は?

エン・ジャパンの手がけるサービスのほとんどは PHP 製です。

CAREER HACK はフレームワークに CakePHP を採用。
エン エージェント については、もともと外注していたシステムを2015年に内製化したという背景から独自フレームワークを使用していますが、リプレースを視野に入れています。

チーム開発は Backlog 上で実施しています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

技術面でアピールできることは?

  • チームごとに担当エンジニアが主導となって開発を進めているため、新しい技術を採り入れた開発にも積極的に取り組むことが可能です。
  • 大規模サイトのインフラ環境構築など、ジョインする方のご希望次第で幅広い業務に携わることができるので、スキルの幅も広げられます。
  • Slack 上での技術情報のやり取りも活発。直近では PHP 7 や Laravel についてなど、実務に関わる情報共有が盛り上がっていました。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

企画段階からプロダクトマネージャとエンジニアとが密に連携し、追加機能案などの施策を検討・決定、その後エンジニアは工数見積もりやスケジュール決め、実装を行う流れです。また、費用算出を含む、開発に関わるディレクションも各チームのエンジニアが担当することとなります。

ちなみにエン エージェントでは、会員登録数や面談・面接のフェーズがどこまで進んだといった数字目標をプロダクトマネージャが持ち、チーム内で共有の上、メンバー皆で達成を目指しています。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクのリストアップは、チーム内で話し合いながら「タスクが漏れていないか」「テストは必要」かといったレビューを実施。レビュー後の見積もりは担当エンジニアが各々で行っています。全体のスケジュールはプロダクトマネージャが統合して管理しています。

開発フロー、デプロイフロー

開発規模に応じたフローを柔軟に設計しており、プロダクトマネージャ・エンジニア間でコミュニケーションを取りながら施策にあわせたフローを構築しています。
基本的には、週次のミーティングで進捗確認するとともに、機能追加後の効果測定・施策の成果を検証、その結果を受けてふりかえりを行い、次の機能開発・改修に活かせるような業務フローになっています。

エンジニアの実装後、テスト環境に構築した追加機能をプロダクトマネージャがレビューし、そのフィードバックをもとにブラッシュアップを重ねていきます。

コードレビュー

適宜行っていますが、ルール化されていません。サービス品質を向上させていくためにも、今後は「必ずレビューを通してマージする」といった形にしていけたらと考えています。

ソフトウェアテスト

  • エンジニアによる機能テスト
  • プロダクトマネージャによる受入テスト
  • リリースチェック

上記の3ステップを実施しています。またテスト工数削減・品質向上を目的として、テストの自動化環境構築を今後予定しています。

チームの構成は?

メンバー構成

デジタルプロダクト開発本部 企画開発部 第3グループへの配属になります。担当サービスのチームメンバーは以下の構成です。

  • プロダクトオーナー 1名
  • プロダクトマネージャ 1名
  • Webエンジニア 2名
  • プロモーション 1名

チームの性別比率

  • 男性 50%
  • 女性 50%

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 技術開発の視点を持ってサービス企画に主体的に関わり、アイデアを発信できる方。
  • 幅広い業務に主体的に取り組み、自身の本来の役割だけでなく担当外サイトに関わるなど、担当領域を広げていく姿勢をお持ちの方。

提示年収の上限額
650 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

私たちの掲げる事業理念は、「人」、そして「企業」の縁を考える。 です。
「人」「企業」「縁」に関する領域でサービスを拡充するとともに、世の中をより良くする新しい価値を提供していきます。

当社が事業を開始した頃、求人メディアが転職を煽ることはごく普通に行われていたことでした。それに対して、私たちはユーザーに対して無闇に転職を勧めることを決してしませんでした。
求人メディアにとって転職者の増加はプラスですが、安易に転職を繰り返すことは求職者のためになりません。 同時に、日本経済を支えている企業各社のためにもなりません。

私たちは、真に「ユーザー」のためになるサービスを追求しています。特に、デジタルプロダクトの開発を強化し、ユーザーが人に薦めたくなるようなサービスの提供を目指しています。その中でエンジニアは欠かせない存在であり、実際に大きな役割を果たしてもいます。

新規サイトのローンチや事業拡大に伴い、やりたいこと・やれることは沢山ありますが、まだまだエンジニアの数が足りていません。私たちと一緒にサービスを発展・成長させていくことに興味を持ってくださった方のエントリーを、心よりお待ちしています。

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜18:00(コアタイム 11:00〜15:00 のフレックスタイム制)
【休日休暇】土日祝日(年に4回の土曜日出社あり)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5日間、条件あり)

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費一部支給(月額3万円まで)
  • 社会保険完備
  • 子供手当(子供1人につき月額5,000円を支給)
  • 結婚記念日お祝い金(2万円)
  • 各種研修制度(社内向け教育プログラム「エンカレッジ」など様々な研修あり)
  • 従業員持株会
  • 株式付与型退職金制度
  • 定期健康診断
  • オフィス分煙
  • 社内ラウンジ施設あり
  • 健保組合提携の保養施設利用可
  • パーマネントアソシエイツ制度

会社データ

エン・ジャパン株式会社
エン・ジャパン株式会社

en-japan inc.

メンバー
Nobody
木田 章範
Nobody
五十嵐 一彰
Nobody
引間 愛

エンジニアの割合
3%

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35F


事業内容

エン・ジャパン株式会社は、求人情報配信サービスや人材紹介サービス、働く人に向けて情報発信する Webメディアなど、HR領域における複数の Webサービスを企画・開発・運営する、JASDAQ 上場企業です。

当社の前身である株式会社日本ブレーンセンターは、1983年の創業より求人広告代理業をスタート。国内で「インターネット」が認識され始めた1995年、インターネットを活用した人材ビジネスにいち早く着目し、デジタルメディア事業部を新設。同年7月に求人・求職情報サイト「縁 エンプロイメントネット」をオープンしました。

その後デジタルメディア事業部は日本ブレーンセンターより分離・独立。インターネットを利用した求人求職情報サイトの企画・開発・運営を目的として、エン・ジャパン株式会社の設立に至りました(エン・ジャパンと日本ブレーンセンターは2004年に統合)。

以降、転職情報サイト「[en]社会人の転職情報(現・エン転職 )」やミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職 」、Web業界で働く人向けのオンラインメディア「CAREER HACK 」、口コミサイト「カイシャの評判 」など、20以上のサービスを運営するまでに拡大しています。

設立から毎年成長を続けており、リーマンショック後に一時期の減収・減益を経験するも、「転職は慎重に。」のキャッチコピーのもとユーザーファースト重視のサービス提供を続けたことが功を奏し、業績は回復。2015年度は設立以降最高の売上を更新し、261億円の業績を誇るまでに成長を遂げました。海外展開にも乗り出し、現在はアジアを中心に7ヶ国へと進出しています。

HR の領域で実績を重ねてきたことから「人材」のイメージが強い当社ですが、事業理念として掲げているのは「人」、そして「企業」の縁を考える。「人と人」、「人と企業」、そして「企業と企業」の間にある “縁” について考え続けることを、事業運営の指針としています。
採用、教育、評価に関わるサービス拡大を続けながらも、同社が支援できる “縁” はまだまだたくさんあるとして、人材領域の安定した基盤を中心に、今後は「人材領域以外の新規ビジネス」の展開も視野に入れ、さらなる海外展開や子会社設立なども推進していきます。


会社・オフィスのアピールポイント
  • 所属していただくデジタルプロダクト開発本部は、新規サービス創出が目的のひとつ。部署内で新規サービスを立ち上げる機会がありますし、企画が通ればサービスローンチまで推進することも可能です。
  • 技術系イベントや勉強会の参加を会社として推奨しており、出退勤の調整も柔軟です。

エン・ジャパンの各種制度や福利厚生

  • パーマネントアソシエイツ制度(退職後も仲間として元社員特典が受けられる制度。以下はその一例です)
    • 自社サービスの優先的な提供(エン婚活 ※入会金無料、エンカレッジオンライン ※受講料無料)
    • 人材紹介事業部でのキャリア相談・転職支援(退職時はもちろん、2度目・3度目の転職時も利用可)
    • ウェルカムバック制度(書類選考免除)
  • 自社の教育・研修サービス「エンカレッジ」全講座の無料受講可
  • 新規事業企画勉強会の実施、および新規事業に関する社内投稿サイト「エンタネ」の利用可(毎Q、経営陣が1つ1つの案件をチェック)
  • 産休・育休から復帰した社員を対象にI付きグレード を導入
  • 働く女性支援プロジェクト「WOMenらぼ 」にて幹部育成研修など実施
  • 社員の家族向け福利厚生制度にて「結婚記念日お祝い金制度」「結婚お祝い金」「出産お祝い金」など各種お祝い金支給
  • 社内公募制度(社内のオープンポジションへの応募・異動が実現できる制度)
  • 若手人材向け海外子会社赴任制度
  • 社内留学制度(2日~1週間程度、キャリア育成のための別部署業務を体験できる制度)

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