業界最大級の求人サイト「エン転職」他、大規模サービスを支えるインフラエンジニア募集!

担当するプロダクトは?

国内最大級の転職サイト「エン転職 」、およびミドル世代向け転職支援サイト「ミドルの転職 」をご担当いただきます。

エン転職

日本最大級の転職情報数を誇る、エン・ジャパンの転職サイトです。

マッチ度の高い求人を検索できる「希望条件検索」をメインに、独自の切り口で仕事を探せる「求人特集」、女性向けの転職・求人情報を探せる「エン転職WOMAN」など、様々な角度で仕事探しができるサービスです。
また、ユーザーの経験に合わせた「レジュメアドバイス」や、応募先企業の面接内容が事前にわかる「面接対策レポート」など、多彩な会員向けサービスを提供しています。

2016年度のオリコン日本顧客満足度ランキング「転職サイト 男性」部門にて第1位に選出 。会員数は500万人を突破し、国内最大級の転職サイトとしての地位を確立しています。

ミドルの転職

専門分野に精通したエージェントによる転職活動支援サービスです。

転職活動の成功、入社後の活躍のために不可欠なのは、適切なアドバイスや求人を紹介してくれるエージェントとの出会い。サイト上では、各転職情報にエージェント情報を付与しており、エージェント企業に所属するコンサルタント情報には求職者からの評価も掲載しています。
さらに非公開求人の閲覧やスカウト機能の利用も可能。ミドル世代のユーザーの転職成功・入社後の活躍を実現するサービスです。

具体的な業務内容は?

エン転職 」および「ミドルの転職 」のインフラ運用・保守をご担当いただきます。

1つのチームで、複数サイトのインフラを横断して担当することとなります。運用業務をメインに、新規サイト構築やリニューアル、今後のサービス成長を想定した増強計画に携わっていただきます。

外部の開発ベンダー、ハードウェアベンダーとのやり取りも発生します。特に CM 放映やサイトリニューアルに伴うプレスリリース発表後は PV が急激に増えるため、事前のスケジュールやこれまでの PV 推移傾向、サーバーのリソース状況などを参考に、社内・外部チームと連携してサーバー増強計画も行うこともあります。

エン・ジャパンが大切にしている考え方は「ユーザーファースト」。ユーザーにとって詳細で、正直で、正確、かつ有益な情報をいかに提供していくのかを念頭に置きつつ、サービスを開発・運営しています。

現場で使われている技術は?

インフラ環境はオンプレと AWS とのハイブリッド。OS も Windows や Linux など複数の環境を条件に応じて使い分けています。

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

技術面でアピールできることは?

  • 必要なシステム管理・運用・保守をチームが一手に引き受け、約500万人ものユーザーを抱える大規模サービス(エン転職)を安定稼働させています。
  • 外部ベンダーとの連携が多い中、情報共有を頻繁に行うなど協力体制は厚く、協力会社とのオープンな関係が構築されています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

サイト責任者やベンダーと相談しながら、各アプリケーションやその企画内容に応じて必要となるインフラ構成をチーム内で検討・決定します。

タスクの見積もり、スケジュール管理

タスクの見積もりは担当エンジニアが各々で行っており、随時話しながらタスクが漏れていないか、テストが必要かといったレビューをチーム内でしています。全体のスケジュールはプロダクトマネージャが統合して管理しています。

開発フロー、デプロイフロー

週次のミーティングで進捗確認を行い、対応中の案件や新規案件、リリース予定案件の状況を共有します。また、開発ベンダーや社内と連携して日程の調整をしながら、開発環境、ステージング環境、本番環境へのリリースを行います。

コードレビュー

適宜行っていますが、ルール化されていません。今後は「必ずレビューを通してマージする」といった形にしていけたらと考えています。

ソフトウェアテスト

エンジニアによる機能テスト・プロダクトマネージャによる受入テスト・リリースチェック、の3ステップを実施しています。またテスト工数削減・品質向上を目的として、テストの自動化環境構築を今後予定しています。

インフラの設定変更などについては作業手順書を作成し、相互レビューを行い品質向上に努めています。

チームの構成は?

メンバー構成

デジタルプロダクト開発本部 UX開発チームへの配属になります。担当サービスのチームメンバーは以下の構成です。

  • インフラエンジニア 1名
  • Webエンジニア 1名
  • フロントエンドエンジニア 1名

チームの性別比率

  • 男性
  • 女性
  • その他

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 技術開発の視点を持ってサービス企画に主体的に関わり、アイデアを発信できる方。
  • 幅広い業務に主体的に取り組み、自身の本来の役割だけでなく担当外サイトに関わるなど、担当領域を広げていく姿勢をお持ちの方。

提示年収の上限額
650 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

私たちの掲げる事業理念は、「人」、そして「企業」の縁を考える。 です。
「人」「企業」「縁」に関する領域でサービスを拡充するとともに、世の中をより良くする新しい価値を提供していきます。

当社が事業を開始した頃、求人メディアが転職を煽ることはごく普通に行われていたことでした。それに対して、私たちはユーザーに対して無闇に転職を勧めることを決してしませんでした。
求人メディアにとって転職者の増加はプラスですが、安易に転職を繰り返すことは求職者のためになりません。 同時に、日本経済を支えている企業各社のためにもなりません。

私たちは、真に「ユーザー」のためになるサービスを追求しています。特に、デジタルプロダクトの開発を強化し、ユーザーが人に薦めたくなるようなサービスの提供を目指しています。その中でエンジニアは欠かせない存在であり、実際に大きな役割を果たしてもいます。

新規サイトのローンチや事業拡大に伴い、やりたいこと・やれることは沢山ありますが、まだまだエンジニアの数が足りていません。私たちと一緒にサービスを発展・成長させていくことに興味を持ってくださった方のエントリーを、心よりお待ちしています。

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】9:00〜18:00(コアタイム 11:00〜15:00 のフレックスタイム制)
【休日休暇】土日祝日(年に4回の土曜日出社あり)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5日間、条件あり)

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費一部支給(月額3万円まで)
  • 社会保険完備
  • 子供手当(子供1人につき月額5,000円を支給)
  • 結婚記念日お祝い金(2万円)
  • 各種研修制度(社内向け教育プログラム「エンカレッジ」など様々な研修あり)
  • 従業員持株会
  • 株式付与型退職金制度
  • 定期健康診断
  • オフィス分煙
  • 社内ラウンジ施設あり
  • 健保組合提携の保養施設利用可

会社データ

エン・ジャパン株式会社
エン・ジャパン株式会社

en-japan inc.

メンバー
akinori.kida
木田 章範
kazuaki.igarashi.56
五十嵐 一彰
ai.hikima
引間 愛

エンジニアの割合
3%

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35F


事業内容

エン・ジャパン株式会社は、求人情報配信サービスや人材紹介サービス、働く人に向けて情報発信する Webメディアなど、HR領域における複数の Webサービスを企画・開発・運営する、JASDAQ 上場企業です。

当社の前身である株式会社日本ブレーンセンターは、1983年の創業より求人広告代理業をスタート。国内で「インターネット」が認識され始めた1995年、インターネットを活用した人材ビジネスにいち早く着目し、デジタルメディア事業部を新設。同年7月に求人・求職情報サイト「縁 エンプロイメントネット」をオープンしました。

その後デジタルメディア事業部は日本ブレーンセンターより分離・独立。インターネットを利用した求人求職情報サイトの企画・開発・運営を目的として、エン・ジャパン株式会社の設立に至りました(エン・ジャパンと日本ブレーンセンターは2004年に統合)。

以降、転職情報サイト「[en]社会人の転職情報(現・エン転職 )」やミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職 」、Web業界で働く人向けのオンラインメディア「CAREER HACK 」、口コミサイト「カイシャの評判 」など、20以上のサービスを運営するまでに拡大しています。

設立から毎年成長を続けており、リーマンショック後に一時期の減収・減益を経験するも、「転職は慎重に。」のキャッチコピーのもとユーザーファースト重視のサービス提供を続けたことが功を奏し、業績は回復。2015年度は設立以降最高の売上を更新し、261億円の業績を誇るまでに成長を遂げました。海外展開にも乗り出し、現在はアジアを中心に7ヶ国へと進出しています。

HR の領域で実績を重ねてきたことから「人材」のイメージが強い当社ですが、事業理念として掲げているのは「人」、そして「企業」の縁を考える。「人と人」、「人と企業」、そして「企業と企業」の間にある “縁” について考え続けることを、事業運営の指針としています。
採用、教育、評価に関わるサービス拡大を続けながらも、同社が支援できる “縁” はまだまだたくさんあるとして、人材領域の安定した基盤を中心に、今後は「人材領域以外の新規ビジネス」の展開も視野に入れ、さらなる海外展開や子会社設立なども推進していきます。


会社・オフィスのアピールポイント
  • 所属していただくデジタルプロダクト開発本部は、新規サービス創出が目的のひとつ。部署内で新規サービスを立ち上げる機会がありますし、企画が通ればサービスローンチまで推進することも可能です。
  • 技術系イベントや勉強会の参加を会社として推奨しており、出退勤の調整も柔軟です。

エン・ジャパンの各種制度や福利厚生

  • パーマネントアソシエイツ制度(退職後も仲間として元社員特典が受けられる制度。以下はその一例です)
    • 自社サービスの優先的な提供(エン婚活 ※入会金無料、エンカレッジオンライン ※受講料無料)
    • 人材紹介事業部でのキャリア相談・転職支援(退職時はもちろん、2度目・3度目の転職時も利用可)
    • ウェルカムバック制度(書類選考免除)
  • 自社の教育・研修サービス「エンカレッジ」全講座の無料受講可
  • 新規事業企画勉強会の実施、および新規事業に関する社内投稿サイト「エンタネ」の利用可(毎Q、経営陣が1つ1つの案件をチェック)
  • 産休・育休から復帰した社員を対象にI付きグレード を導入
  • 働く女性支援プロジェクト「WOMenらぼ 」にて幹部育成研修など実施
  • 社員の家族向け福利厚生制度にて「結婚記念日お祝い金制度」「結婚お祝い金」「出産お祝い金」など各種お祝い金支給
  • 社内公募制度(社内のオープンポジションへの応募・異動が実現できる制度)
  • 若手人材向け海外子会社赴任制度
  • 社内留学制度(2日~1週間程度、キャリア育成のための別部署業務を体験できる制度)

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