初めての女性エンジニアを採用! 決定打は Rails への熱意と貪欲な向上心でした。

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2008年創業の株式会社ブラケットは、オンラインストアを誰でも簡単に作れるサービス「STORES.jp 」を展開するスタートアップ企業。同サービスの開設ストア数が35万店舗を突破(2015年10月時点)、勢いづくブラケットでは、さらなるサービスの拡大を目指し、Rubyエンジニアの採用を積極的に行っています。

今回 Forkwell Jobs を利用して転職に成功した石(せき)さん(写真右)は、中国出身の女性エンジニア。Rails を使った開発業務は未経験だった石さんを採用した決め手について、同社エンジニアの矢部さん(写真左)にお話をうかがいました。

まずはブラケットの業務内容と今回求人を出すに至った経緯を教えていただけますか?

矢部

当社は、手軽にオンラインストアを開設できる「STORES.jp 」を主軸とした事業展開を行っています。在籍するエンジニアはおよそ10名で、そのうち6名が STORES.jp の運用や新機能開発、ユーザーの声を元にした改善業務などを行っています。サービスの利用者数はどんどん増えており、これからさらにサービスを大きくしていきたいと考えています。

やりたいこと・やらなければいけないことがたくさんある状態で、エンジニアの数がまだまだ足りません。興味を持ってくださるエンジニアの方と、ぜひ一緒に「STORES.jp」を良くしていきたいと思い、Forkwell Jobs に求人を出すに至りました。

エンジニアの採用にあたって、重視されるポイントはなんでしょうか?

矢部

最初の面談では、取締役の塚原が、その人のパーソナルな部分を見ています。ブラケットの一員として組織に合いそうか、うまくやっていけそうかが重視するポイントです。その上で、この方なら大丈夫だろうと塚原が判断した後、私や他のエンジニアがテクニカルな部分を面接で判断します。

矢部さんが見られるテクニカルの部分というのは、どのような点ですか?

矢部

厳密には決めていませんが、これまでにどんな経験があって、今後どういう風に成長していきたいのか。そして STORES.jp をどのように育てていきたいか、というところまでを聞いています。

また、GitHub などにコードを載せている場合、そちらも見させてもらいます。実際に弊社で使っている技術についてもお話をして、どのくらい知識があるか、興味を持たれているかを確認しています。

あとはチームに入ってやっていけるかどうか、既存のメンバーとうまくやっていけるかどうかというところに、重きを置いて見ていますね。

今回、Forkwell Jobs経由で採用された石さんの選考のポイントは、どんなところだったのでしょうか?

矢部

石さんはこれまで、STORES.jp を構成している Ruby on Rails ではなく、 PHP の開発経験を積まれていました。ただ、技術的な経験以上に、石さんのエンジニアとしてのポテンシャル部分と、今後やっていきたいことが当社とマッチしているなと感じたことが、今回の採用のポイントになりました。実際、いまいるメンバーでも、Rails の開発経験がなく入社したエンジニアもいるので、Rails の経験の有無だけでは判断をしていません。

エンジニアとしてのポテンシャルはどのように見られるのでしょうか?

矢部

面接の際、「技術の習得を手取り足取りサポートするようなことはできない」と、まずははっきりとお伝えしています。とはいえ、エンジニアが自主的にやっている勉強会もありますし、学びたい人は周りのエンジニアが積極的にサポートしている会社です。「待っていても何も成長できませんよ」ということを正直にお伝えしながら、主体的な成長ができそうな人かどうか、面接で判断していますね。

ブラケットのエンジニアさんは、どんなタイプの方が多いのですか?

矢部

割とおとなしい人が多い気がします(笑)。ですが、チーム内のコミュニケーションはとても活発なので、仕事を進めやすい環境です。若くて謙虚な人が多いこともあり、あまり「自分が、自分が」みたいなタイプはいないですね。

今後、石さんにはどんな活躍を期待されていますか?

矢部

バリバリとチームを引っ張っていってもらいたいですね。

面接の時はマイペースな方だなあという印象でしたが、実は内面に熱い気持ちも持っていて、「どんどん仕事をください!」と言うぐらい高い向上心を持っています。石さんにとっても、当社はポテンシャルをどんどん伸ばせる環境だと思いますね。

頼もしいですね! 本日はありがとうございました。

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