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自社サービスのインフラエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

ソーシャルマーケティングサービス「ソーシャルPLUS 」や、データフィードサービス「DF PLUS 」などの自社サービスを中心にインフラ基盤の構築、運用をお願いします。

ソーシャルPLUS
https://socialplus.jp/

DF PLUS
https://dfplus.feedforce.jp/

各プロジェクトでは、プロデューサー、ディレクター、デザイナーと共にサービスやサイトの機能を一緒に考え、形にします。全て自社サービスなので、先進的な技術を導入したり、各人から出たアイディアを取り入ることも積極的に行なっています。

【仕事内容】
■アプリケーションを支えるインフラの設計/構築/運用
■オペレーションの自動化や監視ツールの導入等、サービスの安定運用のために必要な企画・設計・改善
■ログ基盤の構築、パフォーマンス改善
■主な利用技術: AWS, Chef, Terraform, Mackerel, BigQuery
■社内インフラの設計・運用(専任者がいないためインフラエンジニアチームで分担しています)

【こんな経験をお持ちの方、歓迎です!】
■AWS等のIaaS利用経験
■Chef等の構成管理ツール利用経験
■Git(GitHub)の利用経験

【求める人物像】
■所属チームのプロダクトマネージャー/エンジニアと共に、チームとしての成果を追求していける方
■優れたプロダクト開発のために自ら行動し、周囲を巻き込める方
既存のやり方にとらわれず、「どうすれば安定的なサービス運用ができるか」を一緒に考えながら業務を進めてくれることを期待しています。

【仕事の魅力】
■全て自社サービスのため、サービスの企画・開発・運用までの一連の流れを経験することができます。
 新規事業ではエンジニアと一緒に機能検討を行なっていきますので、企画の段階からエンジニアの意見を取り入れることも可能です。
■職能横断チームとして開発しているので、希望があればインフラに限らずアプリケーション開発やログ分析基盤も担当していただくことが可能です
■技術者同士の交流の場として社内勉強会を実施しています。feedforceエンジニアブログで内容を公開しておりますのでご参照ください。 また、勉強会は見学も可能です。参加希望の方は、お気軽にご相談ください。
feedforceエンジニアブログ
Qiita
GitHub

【社内/配属先の雰囲気】
ものづくりや技術が好きで集まったエンジニアで構成されています。
平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。早いうちから濃い仕事経験を積みたい方、会社と共に大きく成長したい方にはピッタリの職場です。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)
  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

データベース

プロジェクト管理

情報共有ツール

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 83%
  • 女性 17%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

事業拡大に伴い、自社マーケティングサービスを支えるインフラエンジニアを募集します。
既存サービスの拡大・新規サービスの開発にあたり、安定したパフォーマンスと運用環境を実現させるために、インフラ面の強化を行います。自身の知識やアイデアを反映させながら、一緒に良いサービスを作りましょう。

【この仕事で得られるもの】
■専門性をもったエンジニアに囲まれ、刺激を受けて働くことができる
 ※プライベートの時間を使って趣味の開発や学習を進めているエンジニアが数多く在籍しています。
■プライベートでも勉強する時間を確保できる
 ※エンジニアの月平均残業時間は10時間未満です。
■エンジニアだけでなく、ディレクターやデザイナーともチームとしてサービスを作り上げる経験

勤務時間・休日休暇

勤務時間:10:00 ~ 19:00
休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヶ月後5日、半年後9日付与)

社会保険・福利厚生など

各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)を完備
年次有給休暇・特別休暇
交通費全額支給
書籍代・セミナー代会社負担


会社データ

株式会社フィードフォース
株式会社フィードフォース

feedforce Inc.

メンバー

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F


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