【CTOの右腕募集】貴方にお任せします!経験を活かして自走式にチームをリードしたいエンジニア募集!

担当するプロダクトは?

どんなプロダクトを開発しているのか?

現在フィードフォースでは次々に新しいプロダクトが生まれています。
その中で今回ご紹介するのは、“ソーシャルメディアのインフィード”に特化したダイナミック広告配信プラットフォーム「Feedmatic 」
製品/サービスがいかに素晴らしくても、ターゲット以外のユーザーに広告配信していては売上は向上しません。
Feedmaticは「Web上でのユーザー行動」と「ソーシャルメディアのユーザー情報」をキーにして、自社製品/サービスに興味を持ちやすいユーザーにピンポイントで情報や広告を届けることを可能にするマーケティングサービスです。
世界的に見ても新しい「アドテクノロジー」×「ソーシャルメディア」の領域にいち早く注目し、今最も成長しているプロダクトです。

その他既存サービスには国内初のサービス「ソーシャルPLUS」 や業界No.1の「DF PLUS」 がある他、現在は国内初の新規サービスを開発中です。

募集背景

現在Feedmaticをはじめとして次々に新しいサービスが生まれているフィードフォース。
上記サービスの他にもまだまだ開発したいアイディアやイメージは沢山あるものの、開発の段階まで手が回っていないのが現状です。
そのため、今後更なる新規サービスを生み出すために 「CTOの右腕として、豊富な開発経験で技術チームを率いてくださる方」 を募集しております。

具体的な仕事内容は?

ご自身の得意分野や希望をお伺いし、ご経験を最大限に発揮できる仕事を柔軟に考えます。

【お任せする仕事の一例】
・既存サービスの機能追加開発
・新規サービスの企画、技術調査
・フロントエンド開発、UX/UIデザイン
・インフラ基盤の構築、運用
・チームビルディング、スクラムマスター 等
上記いずれか、又は複数の得意分野をお持ちの方、是非サービスの拡大に力をお貸しください!

フィードフォースの魅力

■サービスの企画検討の段階からエンジニアが関わりますので、
 企画に対する意見やアイデアの提案など、エンジニアの意見を取り入れることが可能です。
■社内の技術者同士の交流の場として、趣味のIoTや業務に関わる技術・ツールなど、
「技術に関するテーマなら何でもOK」な技術勉強会を実施しています。社内勉強会の資料や成果だけでなく技術的な取り組みについては、ブログにて公開しています。
また、勉強会は見学も可能です。参加希望の方はお気軽にご相談ください。
feedforceエンジニアブログ
Qiita
GitHub

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている

メンバーの多様性

  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 83%
  • 女性 17%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

フィードフォースからのメッセージ

当社では、新たに開発したいサービスのアイディアやイメージは沢山あるものの、開発の段階まで手が回っていないのが現状です。ぜひこれまでの知見を活かして、当社プロダクトの開発を促進してください!

配属先・社内の雰囲気

技術が好き、新しいものが好きというエンジニアが集まっています。平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。また、開発手法としてペアプロ、KPT、スクラム開発を取り入れているほか、Slack,Qiita:Team,GitHubといったコミュニケーションツールを社員発信で導入するなど、自分たちで環境を作る文化が根付いています。

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】
10:00〜19:00
【休日休暇】
土日祝日・年末年始休暇・有給休暇

社会保険・福利厚生など

各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)を完備
年次有給休暇・特別休暇
交通費全額支給
書籍代・セミナー代会社負担
英語学習補助制度あり
家賃補助あり


会社データ

株式会社フィードフォース
株式会社フィードフォース

feedforce Inc.

メンバー

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F


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