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【国内初】ECサイトと生活者を繋ぐオンリーワン広告サービスのフロントエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

サービス概要

今回募集を行うサービスは、国内初のGoogleショッピング広告自動運用サービス「EC Booster 」です。
効果が高いけれど、煩雑な設定と運用の労力が足かせとなって出稿にふみきれないことが多いGoogleショッピング広告を、5分で終わる設定と運用の自動化で出稿できるようにしました。
Googleショッピング広告の自動運用は国内ではまだ競合がおらず、非常に注目されています。

仕事内容

「EC Booster」のフロントエンド開発をお任せします。

  • React による Atomic Design ベースでUIを構造化し、API サーバとのコミュニケーションには GraphQL を採用しています。
  • flow と apollo-codegen を組み合わせた JS/GraphQL 双方の静的型検査により、API サーバとの実装ズレを廃した開発が実現できています。
  • UI 開発でネックになりがちな予期しないスタイル崩れに対しては、Storybook と Puppeteer を併用したビジュアル回帰テストを実行しており、ビジュアルのデグレーションもアプリケーションロジック同様に自動検査でもって防いでいます。

チームの環境

  • バックエンドエンジニア3名、フロントエンドエンジニア2名体制
  • アジャイル型開発で主にスクラムを用いています
  • カンバンやタスク管理ツールを使った情報共有など、チームで知識やノウハウを共有しあうことで「属人化させず、継続的なメンテナンスが可能な開発」に取り組んでいます
  • サービスを横断した、フロントエンドエンジニア共有会を週1で行い、知見を共有しています

参考記事

Feedforce Developer Blog
Qiita
GitHub

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている

ワークフローの整備

  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している

オープンな情報共有

  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

メンバーの多様性

  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 外国籍の開発メンバーがいる

技術カルチャー

  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術


フレームワーク

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他

その他、現場で使われている技術

フレームワーク

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 83%
  • 女性 17%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

ユーザーの「見る・さわる」をつくるフロントエンジニアを募集します。
弊社のサービスが与える印象は、フロントエンドしだい!
ぜひ、あなたの力を試してみませんか?
お会いできることを楽しみにしております。

勤務時間・休日休暇

勤務時間:フレックス(コアタイム10:00~16:00)
休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヶ月後5日、半年後9日付与)

【補足】

  • 残業時間平均10h未満/月
  • 有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません
  • リモートワークトライアル中
社会保険・福利厚生など

各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)を完備
年次有給休暇・特別休暇
交通費全額支給
書籍代・セミナー代会社負担