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【累計1,000万インストール突破の新たなエンタメの開発エンジニア募集】働きやすい環境◆残業ゼロ◆

担当するプロダクトは?

★離職率0%!20代〜30代のエンジニアが大活躍中★
★大手ゲーム会社 元トップエンジニアのCTOがスキルアップをサポート!★
★スキル・ご希望に合わせて、担当業務を決めていくことができる環境です★

弊社では、社員が一番働きやすい環境を作ることが、
クリエイティビティの発揮することにつながると考えており、
働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。

【業務内容】
■当社のサービス提供している女性向けの女性向けスマホ恋愛アプリの開発をご担当いただきます。
■「アップドラマ」というストーリー形式のスマホアプリになります。
■アップドラマ(=App Drama)とはスマートフォン上で動作する、ストーリー・画像・音楽を主軸とした作品のことです。

【開発環境】
●cocos2dx、Unityを使ったアプリ開発やPHP・Rubyを用いたWebの開発など幅広い技術を用いています。

【当社の魅力】
◎すでにアプリは世界10カ国で展開しており、アプリのダウンロード数は累計1000万ダウンロードを突破しております。
設立2年目ながら、売り上げも右肩上がりで上がってきております。
◎今後はアップドラマの成功を皮切りに、芸能事務所と提携して、ライブを中心に活動するライブアイドル情報ポータルアプリを開発するなど、日本が誇るクールジャパンを活性化するべく活動を続けています。
◎スタートアップの企業ですので、そんな企業の成長を肌で感じることができる環境です。

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
  • 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている
  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
  • リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

  • 外国籍の開発メンバーがいる
  • 育児中の開発メンバーが在籍している
  • 開発メンバーの新卒採用を実施している
  • 開発部門に学生インターンを受け入れている

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • フリードリンクが提供されている
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
  • 無料または格安の社員食堂、または「まかない」サービスがある

技術カルチャー

  • CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
  • エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

言語

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

言語

フレームワーク

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 45%
  • 女性 55%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

★離職率0%!20代〜30代のエンジニアが大活躍中★
★大手ゲーム会社 元トップエンジニアのCTOがスキルアップをサポート!★
★スキル・ご希望に合わせて、担当業務を決めていくことができる環境です。

弊社では、社員が一番働きやすい環境を作ることが、
クリエイティビティの発揮することにつながると考えており、
働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。

勤務時間・休日休暇

フレックスタイム制
コアタイム13:00~17:00

*フレックス制ですので、ご自身の都合に合わせて柔軟に働いていただけます。

*リモート勤務も検討可

★★年間休日120日以上★★

■週休2日制 (土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児休暇 他

社会保険・福利厚生など

★★年間休日120日以上★★

■週休2日制 (土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児休暇 他

【推定年収】
■300万円~800万円
■昇給:年1回
■賞与:原則あり(会社の業績による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給


会社データ

株式会社ジーニアス
株式会社ジーニアス


メンバー
Nobody
legendshin
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tsubame2002

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都千代田区外神田