開発体制・環境

開発メンバーの裁量

• OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
• 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
• タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
• 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
• プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

• 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
• 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
• 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

テストの実施度

• 機能の実装と同時にテストコードを記述している

アジャイル実践状況

• 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
• デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
• イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
• タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
• 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

ワークフローの整備

• 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
• 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
• 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

オープンな情報共有

• 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
• KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
• チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
• 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
• 特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）

労働環境の自由度

• 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
• リモート勤務を行うことができる

メンバーの多様性

• 育児中の開発メンバーが在籍している

待遇・福利厚生

• 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
• 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
• ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

• CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する
• 経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである
• エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている
• エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は？

チームの構成は？

チームの性別比率

• 男性 ： 77%
• 女性 ： 23%

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