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地方在住のリモートワーカーも積極採用!「Crowd Agent」を開発するRails エンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。

Crowd Agent について

http://www.crowd-agent.com/

全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。

2018年2月、全国11社の地方銀行と資金調達を伴う提携を実施。
Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして
TechCrunch Japanで紹介されました。
[リリース情報] https://jp.techcrunch.com/2018/02/14/grooves-fund-raised-from-regional-banks/

Crowd Agent のミッション

優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない…
そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。

一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。

Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。

インセプションデッキ

inception deck

ワークスタイル

  • タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います
  • 全員がサービスの開発・運用全般を担当するため、たとえばインフラに特化したエンジニアといった区分けはしていません
  • コードレビューもコミュニケーションの一つとして考え全員が取り組んでいます
  • 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています
  • ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています
  • まずはやってみて、ダメだったら改善する姿勢を重視しています

リモートワーカーも活躍しています

  • 既にフルリモートで働いているメンバーも在籍しています
  • 入社から3ヶ月程度はオフィスへの出社をお願いしますが(マンスリーマンション等の契約は会社負担で行います)、組織・サービスの理解を深めていただけた際にはオフィスへの出社は月1程度に。
  • インターネットがあれば仕事のできる環境が用意されています

開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。
地方で生活しながらプライベートを充実させ、モダンな環境で最新の技術をキャッチアップしながら開発をする仲間を募集しています!

こんなメンバーが在籍しています

  • 毎日飽きずにコードを書ける
  • Webアプリケーションの開発経験がある(業務、趣味問わず)
  • Rubyが好き
  • Git/GitHub を使ったチーム開発が得意
  • ペアプログラミングが好き
  • 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる
  • 一次資料を読むことが癖づいている
  • 息を吸うようにテストを書いている
  • タスクコントロールが得意
  • ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける
  • ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる
  • RESTful なAPI設計ができる
  • アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある

開発体制・環境

開発メンバーの裁量

  • OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
  • 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
  • タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
  • 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
  • プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

コード品質向上のための取り組み

  • 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
  • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
  • 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
  • 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
  • コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

テストの実施度

  • 機能の実装と同時にテストコードを記述している
  • ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
  • ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している

アジャイル実践状況

  • 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
  • デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
  • イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
  • タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
  • 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフローの整備

  • 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
  • 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
  • 自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
  • コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

オープンな情報共有

  • 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
  • KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
  • チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
  • 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
  • 特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

労働環境の自由度

  • リモート勤務を行うことができる
  • 仕事中、イヤホンの装着が許容されている
  • フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

待遇・福利厚生

  • 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される
  • 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される
  • ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある

技術カルチャー

  • 取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
  • エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある

現場で使われている技術は?

採用されたら使う技術

その他、現場で使われている技術

その他

チームの構成は?

チームの性別比率

  • 男性 83%
  • 女性 17%

読者に向けてメッセージをどうぞ!

ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。
"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。
開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ!

※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に!hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。

勤務時間・休日休暇
勤務時間

基本時間 9:55〜18:55
コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用(※ 月初・週初は対象外)
実労働時間8時間

休日休暇

土日
祝日
年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい
ホリデー3 (1年に1度、3連休が取得できる制度)
有給休暇
慶弔休暇

社会保険・福利厚生など

通勤交通費支給(月額3.5万円まで)それ以上かかる場合は相談しましょう
各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟
健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助
昇給: 年2回

労働条件

固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む
試用期間あり: 3ヶ月(試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし)


会社データ

株式会社grooves
株式会社grooves

Grooves Inc.

メンバー
Nobody
吉澤 満久
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三浦 彩子
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elsewhere
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ksm

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F


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