Forkwell Scout をはじめよう。Forkwell Jobsに掲載中の企業からスカウトが届きます。

エンジニアを子供の憧れの職業に! Forkwell の開発メンバーを募集

担当するプロダクトは?

ITエンジニア向けキャリア支援サービス「Forkwell」の次の展開へ向けた開発に携わっていただきます。

Forkwell のミッションは「ITエンジニアの成長を支援することで、幸せに働くエンジニアを増やす」ことです。
これまで Forkwell は、ITエンジニアのキャリア支援に力を入れてきましたが、今後はそれに加え、ITエンジニアの日々の成長をサポートするための仕組みを実現していきたいと考えています。

Forkwell Portfolio

ITエンジニアが自らのアウトプットをまとめるためのポートフォリオサービスです。

登録したリポジトリのコードを自動解析し、グラフィカルに可視化することで、簡単にあなただけのポートフォリオを作成することができます。
リポジトリ以外にも、技術ブログや発表スライド、開発に携わったアプリ・サービス等を登録可能です。

現在、約2万人のエンジニアが登録中です。

Forkwell Jobs

Web系・スタートアップ業界に特化した、ITエンジニア向けの求人サイトです。

どこよりも詳しい開発技術の記載はもちろん、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式など、ITエンジニアが仕事を選ぶ上で必要な情報を明記しています。

リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなっています。

Forkwell Scout

一人ひとりのエンジニアに向けて、企業が丁寧にアプローチするスカウトサービスです。

スパムのようなスカウトや一括送信メッセージを排除し、エンジニアと企業のあるべき出会いを実現するために開発されたスカウトサービスです。
開発とカスタマーサクセスが一丸となり、"徹底したエンジニア目線"のもと開発が進められています。

具体的な業務内容は?

Forkwell Portfolio および Forkwell Jobs の新規機能の開発、及び機能改善に携わっていただきます。

具体的には、プロダクトおよび追加機能の仕様化・見積もり・設計・実装・テスト・計測・改善 です。
現在は、全員がサービスの開発・運用全般を担当する方針を採用しており、たとえばインフラに特化したエンジニアといった区分けはしていません。
Forkwell はエンジニア向けのサービスであるため、企画時にエンジニアの意見が非常に重要視されます。

現場で使われている技術は?

Forkwell Portfolio Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。
Railsは5.1系を使用。gemは自動で毎日updateしています。

フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript(ES2015+) 、Reactで記述。
テストは RSpec、Capybara、Poltergeist を組み合わせて、単体テストから受け入れテストまでを行っています。

データベースは MySQL、KVS として Redis を使用しています。
インフラは全て AWS(EC2, Lambda, RDS, S3, ElastiCache, ElasticSearch Service 等) 。
デプロイは Capistrano で行っています。

チーム開発は GitHub を使って行い、タスク管理に Pivotal Tracker、情報共有に Qiita:Team、チャットツールに Slack を使っています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

その他

技術面でアピールできることは?

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

4つの道があります。上から多い順となります。

  1. プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。
  2. エンジニアが現場のヒアリングや KPI を見た上で、「ここをこう変えたらいいんじゃないか」「こんな機能があれば改善されるはず」という意見をプロダクトマネージャーが優先度を判断し開発に取りかかります。
  3. 営業やカスタマーサクセスチームから開発チームに「こんなことで困っている」「この情報が欲しい」という相談があり、それをエンジニアが仕様に落とし込んで、開発を行います。
  4. ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。

タスクの見積もり、スケジュール管理

アジャイルサムライ 』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、その際の見積もり・計画によって、作業を決定していきます。

見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。

開発フロー、デプロイフロー

実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にできあがったものからデプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。

ソフトウェアテスト

ユニットテストはもちろん、Capybara と Poltergeist でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。Wercker で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。

チームの構成は?

  • プロダクトマネージャー 1名
  • エンジニア 4名
  • デザイナー 2名
  • 技術監修 1名(ほぼリモート)

チームの性別比率

  • 男性 100%
  • 女性 0%

この仕事のやりがいは?

  • コードレビューを受けるだけでなく、新人であってもベテランのコードレビューをすることが求められるので、プログラミングスキルが早く身につきます。
  • 参加するプロダクトがエンジニアのためのサービスなので、「意見を採り入れてもらえる」レベルではなく、エンジニアによる「こんなことを実現したい」でプロジェクトが回っています。
  • AWS によるインフラ作りからサービスの管理運用までできます。(=DevOps です)

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 可読性の高いコードが書け、コードレビューに抵抗がない。
  • テストがしっかりと書け、自動化の取り組みを率先して行える。
  • Git を自在に使いこなせて人に教えることもできる。
  • プロダクトづくりに主体的に取り組め、適切な改善案を提案できる。
  • 技術ブログやカンファレンスでの発表などに積極的で、会社の技術的なブランディングを率先することができる。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

「Forkwell」の明日をつくる新機能の開発に携わっていただきます!

株式会社grooves 自体は設立約10年で他の事業チームを含めて社員40名規模の会社ですが、「HR × Tech」の分野でイノベーションを起こす可能性のある会社として、複数のVCから投資してもらっています。
エンジニアが非常に尊重される環境で、リモート勤務もエンジニアの提案から始まったものです。

エンジニアを「IT土方」などと卑下する人たちがおらず、子供たちがエンジニアに憧れ、なりたがるような世の中を実現したいと私たちは考えています。そんなビジョンに共感できて、サービスの成長を共に喜べる方にジョインしていただきたいです。

興味を持たれた方、表参道の私たちのオフィスに一度おいでいただき、雰囲気を感じながらお話をしてみませんか? まずはエントリーをお待ちしてます!
また、週2日以上の業務委託の募集も行っておりますので、お気軽にご相談ください。

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】 9:55〜18:55
【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費支給(月額3.5万円まで)
  • 昇給年2回
  • 社会保険完備
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
  • 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助

会社データ

株式会社grooves
株式会社grooves

Grooves Inc.


エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F


会社・オフィスのアピールポイント
  • オフィスの立地は、表参道の骨董通り沿い。オシャレな飲食店が並んでおり、ランチ事情は良好です(平均単価は1,000円オーバーとお高めですが、弁当屋や屋台も多いので安く済ませることも可能)
  • オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。

リモートワークについて

メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べるようになります。
現在は、月曜日を除いて、全てのメンバーが個人の判断で勤務日当日にリモートするか出社するかを選べる状況です(現状の利用率は半々程度)。
直接会って話したほうが生産性の高いMtg等が日中にある場合は、リモートよりもMTGが優先されます(オンラインで済むMtgは除く)。
リモートワークやフレックス制度は常に変動しており、自分たちが最もパフォーマンス高く働け、顧客に価値を提供できる方法を日々模索しています。


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