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エンジニアを子供の憧れの職業に! Forkwell の開発メンバーを募集

担当するプロダクトは?

エンジニア向けキャリア支援サービス「Forkwell」の次の展開へ向けた開発に携わっていただきます。

Forkwell のミッションは「エンジニアが企業と幸せな関係を構築できるようにする」こと。そのために私たちは、サービスによって以下のことを実現しようとしています。

  1. エンジニアが幸せに働ける会社を増やす
  2. エンジニアの社会的地位、経済的地位を向上させる
  3. エンジニアが柔軟にキャリアを築けるように、業界の人材流動性を高める

これまでエンジニアのためのポートフォリオサイト「Forkwell Portfolio 」、エンジニア目線の求人サイト「Forkwell Jobs 」を展開してきて、ビジネス的にも売上が立つようになってきましたが、1〜3 の実現にはまだまだ遠いと考えています。

まず直近で「1. エンジニアが幸せに働ける会社を増やす」ため、Forkwell Jobs の求人に、無名でもエンジニアにとって良い会社なら優秀な人材を集めることができ、そうでない会社は採用のために自社のどこが足りないのかが自覚できる、そんな評価システムを組み込みたいと考えています。今回の募集は、その開発を行うためのものです。

Forkwell Portfolio

エンジニアが自らのアウトプットを「ポートフォリオ」としてまとめ、セルフブランディングに役立てることができるサービス。2012年4月リリース。

技術ブログや発表スライド、GitHub 等で公開しているリポジトリ、開発に携わったアプリ・サービスといったものが登録可能。
書いたコード、ブログ、スライドなどをグラフィカルに可視化することで、あなただけのポートフォリオを作成することができます。

現在、1万人以上のエンジニアが登録中。

Forkwell Jobs

エンジニア目線による、「エンジニア向けの求人サイトはかくあるべき」と、最初の構想・企画段階からエンジニアが中心となって作られたサービス。

従来の求人サイトのように企業の人事目線から応募資格や労働条件などが一方的に書き連ねられた求人票ではなく、開発の現場で用いられている技術、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式などを記述することを徹底。求職者にとって、自分が実際にそのポジションで働いている場面を具体的にイメージしやすくしています。

リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなりつつあります。Forkwell Jobs には既存の大手求人サイトと異なり、高いスキルやキャリアを持ったエンジニアからのアプローチが多いサービスとして、クライアント企業から高い評価を受けています。

掲載基準に満たない掲載依頼はお断りするなど求人を厳選している(掲載お断り率は約43%)ため、2017年11月時点の掲載求人件数は560件強と決して多くありませんが、採用成功事例 は着実に増え続けており、クライアント企業からの満足度も非常に高いサービスとなっています。

具体的な業務内容は?

Forkwell Portfolio および Forkwell Jobs の機能改善と新規機能の開発、およびインフラ運用など、サービスを運営していく際に必要となる技術的なもの全てが担当となります。

また2つともエンジニア向けのサービスのため、サービス作りにエンジニアの意見が非常に重要視されます。エンジニアからの提案による企画、施策も多いです。

現場で使われている技術は?

Forkwell Portfolio Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。

フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript(ES2015+) 、Reactで記述。テストは RSpec、Capybara、Poltergeist を組み合わせて、単体テストから受け入れテストまでを行っています。

データベースは MySQL、KVS として Redis を多少使っています。
インフラは全て AWS で、デプロイは Capistrano で行っています。またパフォーマンスモニターに New Relic を使用。

チーム開発は GitHub を使って行い、タスク管理に Pivotal Tracker、情報共有に Qiita:Team、チャットツールに Slack を使っています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

その他、現場で使われている技術

その他

技術面でアピールできることは?

  • エンジニア、デザイナー共にコードを書く際には、あらかじめ自分の作業範囲を決めないで仕事を進めています。(※いわゆる「生煮え Pull Request 方式 」)
  • 経験豊かな助っ人メンバーによる容赦ないコードレビューが受けられます。Ruby の業務経験のない新人でも、3ヶ月もこの環境にいると立派に育ちます。
  • 新しい技術を学ぶための社外勉強会を開いています。 https://forkwell.connpass.com/

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

4つの道があります。上から多い順となります。

  1. プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。
  2. エンジニアが現場のヒアリングや KPI を見た上で、「ここをこう変えたらいいんじゃないか」「こんな機能があれば改善されるはず」という意見をプロダクトマネージャーが優先度を判断し開発に取りかかります。
  3. 営業から開発チームに「こんなことで困っている」「この情報が欲しい」という相談があり、それをエンジニアが仕様に落とし込んで、開発を行います。
  4. ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。

タスクの見積もり、スケジュール管理

アジャイルサムライ 』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、その際の見積もり・計画によって、作業を決定していきます。

見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。

開発フロー、デプロイフロー

実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にできあがったものからデプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。

ソフトウェアテスト

ユニットテストはもちろん、Capybara と Poltergeist でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。Wercker で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。

チームの構成は?

  • マネージャー 1名
  • エンジニア 4名
  • デザイナー 2名
  • 技術監修 1名(ほぼリモート)

チームの性別比率

  • 男性 100%
  • 女性 0%

この仕事のやりがいは?

  • コードレビューを受けるだけでなく、新人であってもベテランのコードレビューをすることが求められるので、プログラミングスキルの成長が早いです。
  • 参加するプロダクトがエンジニアのためのサービスなので、「意見を採り入れてもらえる」レベルではなく、エンジニアによる「こんなことを実現したい」でプロジェクトが回っている。
  • AWS によるインフラ作りからサービスの管理運用までできる。(=DevOps です)

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 可読性の高いコードが書け、コードレビューに抵抗がない。
  • テストがしっかりと書け、自動化の取り組みを率先して行える。
  • Git を自在に使いこなせて人に教えることもできる。
  • プロダクトづくりに主体的に取り組め、適切な改善案を提案できる。
  • 技術ブログやカンファレンスでの発表などに積極的で、会社の技術的なブランディングを率先することができる。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

あなたが今まさにご覧になっているこのサービス、「Forkwell Jobs」を作るお仕事です!

株式会社grooves 自体は設立約10年で他の事業チームを含めて社員40名規模の会社ですが、「HR × Tech」の分野でイノベーションを起こす可能性のある会社として、複数のVCから投資してもらっています。
エンジニアが非常に尊重される環境で、リモート勤務もエンジニアの提案から始まったものです。

エンジニアを「IT土方」などと卑下する人たちがおらず、子供たちがエンジニアに憧れ、なりたがるような世の中を実現したいと私たちは考えています。そんなビジョンに共感できて、サービスの成長を共に喜べる方にジョインしていただきたいです。

興味を持たれた方、表参道の私たちのオフィスに一度おいでいただき、雰囲気を感じながらお話をしてみませんか? まずはエントリーをお待ちしてます!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】 9:55〜18:55
【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費支給(月額3.5万円まで)
  • 昇給年2回
  • 社会保険完備
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
  • 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助

会社データ

株式会社grooves
株式会社grooves

Grooves Inc.

メンバー

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F


会社・オフィスのアピールポイント
  • オフィスの立地は、表参道の骨董通り沿い。オシャレな飲食店が並んでおり、ランチ事情は良好です(平均単価は1,000円オーバーとお高めですが、弁当屋や屋台も多いので安く済ませることも可能)
  • オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。

リモートワークについて

メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べるようになります。
現在は、月曜日を除いて、全てのメンバーが個人の判断で勤務日当日にリモートするか出勤するかを選べる状況です(現状の利用率は半々程度)。
直接会って話したほうが生産性の高いMTG等が日中にある場合は、リモートよりもMTGが優先されます(オンラインで済むMTGは除く)。
リモートワークやフレックス制度は常に変動しており、自分たちが最もパフォーマンス高く働け、顧客に価値を提供できる方法を日々模索しています。


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