【週1リモート可】エンジニアを子供の憧れの職業に! 求人サービス Forkwell の開発メンバーを募集

担当するプロダクトは?

エンジニア向けキャリア支援サービス「Forkwell」の次の展開へ向けた開発に携わっていただきます。

Forkwell のミッションは「エンジニアが企業と幸せな関係を構築できるようにする」こと。そのために私たちは、サービスによって以下のことを実現しようとしています。

  1. エンジニアが幸せに働ける会社を増やす
  2. エンジニアの社会的地位、経済的地位を向上させる
  3. エンジニアが柔軟にキャリアを築けるように、業界の人材流動性を高める

これまでエンジニアのためのポートフォリオサイト「Forkwell 」、エンジニア目線の求人サイト「Forkwell Jobs 」を展開してきて、ビジネス的にも売上が立つようになってきましたが、1〜3 の実現にはまだまだ遠いと考えています。

まず直近で「1. エンジニアが幸せに働ける会社を増やす」ため、Forkwell Jobs の求人に、無名でもエンジニアにとって良い会社なら優秀な人材を集めることができ、そうでない会社は採用のために自社のどこが足りないのかが自覚できる、そんな評価システムを組み込みたいと考えています。今回の募集は、その開発を行うためのものです。

Forkwell

エンジニアが自らのアウトプットを「ポートフォリオ」としてまとめ、セルフブランディングに役立てることができるサービス。2012年4月リリース。

技術ブログや発表スライド、GitHub 等で公開しているリポジトリ、開発に携わったアプリ・サービスといったものが登録可能。また身につけている言語やその他のスキルをタグとして自らに貼り付け、他のユーザーからそのスキルを保証してもらうことで、自分がどんな技術に強いエンジニアであるかが可視化されます。

現在、1万人以上のエンジニアが登録中。

【参考リンク】

Forkwell Jobs

エンジニア目線による、「エンジニア向けの求人サイトはかくあるべき」と、最初の構想・企画段階からエンジニアが中心となって作られたサービス。

従来の求人サイトのように企業の人事目線から応募資格や労働条件などが一方的に書き連ねられた求人票ではなく、開発の現場で用いられている技術、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式などを記述することを徹底。求職者にとって、自分が実際にそのポジションで働いている場面を具体的にイメージしやすくしています。

リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなりつつあります。Forkwell Jobs には既存の大手求人サイトと異なり、高いスキルやキャリアを持ったエンジニアからのアプローチが多いサービスとして、クライアント企業から高い評価を受けています。

掲載基準に満たない掲載依頼はお断りするなど求人を厳選している(掲載お断り率は約43%)ため、2014年11月時点の掲載求人件数は220件強と決して多くありませんが、採用成功事例 は着実に増え続けており、クライアント企業からの満足度も非常に高いサービスとなっています。

【参考リンク】

具体的な業務内容は?

Forkwell および Forkwell Jobs の機能改善と新規機能の開発、およびインフラ運用など、サービスを運営していく際に必要となる技術的なもの全てが担当となります。

また2つともエンジニア向けのサービスのため、サービス作りにエンジニアの意見が非常に重要視されます。エンジニアからの提案による企画、施策も多いです。

現場で使われている技術は?

Forkwell Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。

フロントエンドについては Haml、Sass、CoffeeScript で記述。テストは RSpec、Capybara、Poltergeist を組み合わせて、単体テストから受け入れテストまでを行っています。

データベースは MySQL、KVS として Redis を多少使っています。
インフラは全て AWS で、デプロイは Capistrano で行っています。またパフォーマンスモニターに New Relic を使用。

チーム開発は GitHub を使って行い、タスク管理に Pivotal Tracker、情報共有に Qiita:Team、チャットツールに Slack を使っています。

採用されたら使う技術


フレームワーク

データベース

ソースコード管理

プロジェクト管理

情報共有ツール

技術面でアピールできることは?

  • エンジニア、デザイナー共にコードを書く際には、あらかじめ自分の作業範囲を決めないで仕事を進めています。(※いわゆる「生煮え Pull Request 方式 」)
  • 経験豊かな助っ人メンバーによる容赦ないコードレビューが受けられます。Ruby の業務経験のない新人でも、3ヶ月もこの環境にいると立派に育ちます。
  • 新しい技術を学ぶための社外勉強会を開いています。2014年6月現在は、(現在は Vue.jsもくもく会 )を月2ペースで開催しています。

開発の進め方は?

次に作るものはどうやって決められるか

4つの道があります。上から多い順となります。

  1. プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。
  2. エンジニアが現場のヒアリングや KPI を見た上で、「ここをこう変えたらいいんじゃないか」「こんな機能があれば改善されるはず」という意見をプロダクトマネージャーに上げ、納得させられたら開発に取りかかります。
  3. 営業から開発チームに「こんなことで困っている」「この情報が欲しい」という相談があり、それをエンジニアが仕様に落とし込んで、開発を行います。
  4. ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。

タスクの見積もり、スケジュール管理

アジャイルサムライ 』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、その際の見積もり・計画によって、作業を決定していきます。

見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。

開発フロー、デプロイフロー

実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にできあがったものからデプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。

ソフトウェアテスト

ユニットテストはもちろん、Capybara と Poltergeist でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。Wercker で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。

チームの構成は?

メンバー構成

開発チームは現在、常駐スタッフが5名で、以下の構成となります。

  • マネージャー 1名
  • エンジニア 4名
  • デザイナー 1名
  • 技術監修 1名(ほぼリモート)

チームの性別比率

  • 男性 100%
  • 女性 0%

この仕事のやりがいは?

  • コードレビューを受けるだけでなく、新人であってもベテランのコードレビューをすることが求められるので、プログラミングスキルの成長が早い。
  • 参加するプロダクトがエンジニアのためのサービスなので、「意見を採り入れてもらえる」レベルではなく、エンジニアによる「こんなことを実現したい」でプロジェクトが回っている。
  • AWS によるインフラ作りからサービスの管理運用までできる。(=DevOps です)

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • 可読性の高いコードが書け、コードレビューに抵抗がない。
  • テストがしっかりと書け、自動化の取り組みを率先して行える。
  • Git を自在に使いこなせて人に教えることもできる。
  • プロダクトづくりに主体的に取り組め、適切な改善案を提案できる。
  • 技術ブログやカンファレンスでの発表などに積極的で、会社の技術的なブランディングを率先することができる。

提示年収の上限額
800 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

あなたが今まさにご覧になっているこのサービス、「Forkwell Jobs」を作るお仕事です!

株式会社grooves 自体は設立約10年で他の事業チームを含めて社員30名規模の会社ですが、「HR × IT」の分野でイノベーションを起こす可能性のある会社として、複数のVCから投資してもらっています。
エンジニアが非常に尊重される環境で、週1のリモート勤務もエンジニアの提案から始まったものです。

「エンジニアは IT土方」などと卑下する人たちがおらず、子供たちがエンジニアに憧れ、なりたがるような世の中を実現したいと私たちは考えています。そんなビジョンに共感できて、サービスの成長を共に喜べる方にジョインしていただきたいです。

興味を持たれた方、表参道の私たちのオフィスに一度おいでいただき、雰囲気を感じながらお話をしてみませんか? まずはエントリーをお待ちしてます!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】 9:55〜18:55
【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

社会保険・福利厚生など
  • 通勤交通費支給(月額3.5万円まで)
  • 昇給年2回
  • 社会保険完備
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
  • 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助

会社データ

株式会社grooves
株式会社grooves

Grooves Inc.

メンバー
Nobody
三浦 彩子
Nobody
中込 拓也
Nobody
氏次 祐貴
Nobody
withdrawn user
Nobody
田崎 雄大
B624f2c8525a36b16e1e7448d17b2e99
加藤 由以
Nobody
松木 香緒
A5a7ba30fadbcfe62889409d4af3f57c
牟田 かおり
Nobody
TANAKA Yusuke Papas
Nobody
norikawashima

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F


事業内容

株式会社grooves(グルーヴス)は ITエンジニア向けキャリア支援サービスの「Forkwell 事業」、および求人企業と中小の人材紹介企業を仲介する「Crowd Agent 事業」を展開している会社です。

会社の創業

設立は2004年3月。現代表の池見幸浩が前職で同僚だった大畑貴文(現・取締役)と共に、東京・表参道にて創業。社名は、音楽用語でジャズの“うねり”に乗った最高の演奏を意味する「groove」から取られました。

当時2人とも27歳。前職在籍時に購入して値上がりした自社株を売却、それを2人で出し合って創業資金にしました。しかし設立当初の時点ではメインとなる事業を何にするか決めておらず、あったのはただ「誰かにより良い未来へのきっかけを与えたい」という想いだけ。

いくつかの事業を模索しながら行う中で、あるとき知人の転職を斡旋して非常に喜んでもらえたという体験をしたことから、HR(Human Resource=人材採用)の分野に着目。9兆円という巨大な国内市場の中にあって、まだ存在しない新しい価値を提供することができれば、大手に十分対抗しうる事業に育てることができると考え、HR事業に本腰を入れる方針を決定しました。

人財紹介net(現・Crowd Agent)をリリース

当時も今も、キャリアエージェントが仲介を行って転職を斡旋する人材紹介の分野では、リクルートエージェント等の少数の超ビッグプレーヤーと、社員が数人規模の小規模なその他多数の事業所という極端な二極化構造。その中で中小エージェントには求職者に対してきめ細かいサポートができるものの、紹介できる求人の開拓力に劣るという問題が存在していました。

そこで大畑が考案したのが、そういった中小規模の人材紹介会社と求人企業を仲介するインターネットサービス。Grooves で開拓した求人をクライアントの人材紹介会社に開示・提供、クライアントは自社で抱えている求職者の中から適切な人をそこに推薦して転職斡旋できるシステムを作ってはどうか考えました。

突貫工事で開発を進め、「人財紹介net 」として2005年11月にリリースしました。当時、この種のサービスとしては国内初。
人材紹介会社にとっては求職者に対して、より多くの選択肢(求人)を提供できる、求人企業にとっては複数の中小エージェントとの煩雑な契約ややりとりを一本化できるという、双方にメリットがあるサービスでした。加えて、人材紹介会社と求人企業の双方に対してきめ細かいサポートを提供し、着実に導入企業を伸ばしていきました。

2014年6月にはサービス名を「Crowd Agent(クラウドエージェント) 」に変更、同時に料金体系等も改正してリニューアル。2014年11月現在、約400社の人材紹介会社(エージェントは1,000名以上)と3,400社以上の求人企業を抱えるサービスになっています。

Forkwell 事業がスタート

いっぽう2010年ごろから、普及しつつあった SNS を採用活動に活用しようとする「ソーシャルリクルーティング」の波が日本にも押し寄せていました。そのトレンドに対応すべく Grooves の開発部門を分離、株式会社garbs として独立させ、新サービスの開発に取りかかりました。

そして2011年1月に Facebookページ上に簡単に自社の求人情報を掲載できる Facebookアプリ「Social Job Posting」をリリース。日本語、英語、中国語の3ヶ国語に対応、日本を始めとするアジアを中心に19ヵ国1,700ページ以上に導入され、Facebook を活用した採用支援アプリケーションでは国内No.1の実績となりました。

その実績が評価され、Garbs は2011年11月にサイバーエージェント・ベンチャーズ、翌2012年3月には日本ベンチャーキャピタルより、総額約1.3億円の資金調達を実施しています。

そしてその後、Ruby と Ruby on Rails 両方のコミッターであり、技術顧問として参加していた松田明の紹介により入社した大岡由佳(現・Grooves 執行役員)の企画により、Garbs は ITエンジニアに特化したキャリア支援サービスに注力していくことになります。
2012年4月、エンジニアのスキルやアウトプットを可視化、相互に評価し合えるソーシャルサービス「Forkwell 」がリリースされると、ITmedia を始めとする各種ネットメディアに紹介され、開始初日から多数の技術好きエンジニアが殺到、登録ユーザーを集めました。

さらに 2013年6月、Forkwell のプロフィールと連携した ITエンジニア専用の求人メディア「Forkwell Jobs 」がスタート。サイトのコンセプトとして徹底したエンジニア目線にこだわり、現場で使われている技術や開発環境、チームの作業フローなど、転職の際に技術好きのエンジニアなら気になるだろう情報を詳しく掲載。業界に大きなインパクトを与え、その後他社の求人サイトもこぞってそのエッセンスを採り入れるようになりました。

Grooves と Garbs の会社統合、今後に向けて

Forkwell Jobs の採用事例が堅調に伸び始め、また Grooves で始めていた転職エージェント事業が ITエンジニアに特化して「Forkwellキャリア相談室 」として Forkwellブランドのサービスになるなど、Grooves と Garbs 双方のサービス連携が深まり、社内リソースの共有が進んできたため、両社の合併を決定。2014年4月に「株式会社grooves」を存続会社として統合。
また2014年12月には、日本ベンチャーキャピタルと三井住友海上キャピタルなどから総額2.2億円の資金調達を実施したことを発表しました。

創業当初の池見・大畑の「誰かにより良い未来へのきっかけを与えたい」という想いは Forkwell Crowd Agent という2つのサービスの形を取り、キャリアアップを望む人々や優秀な人材を採用したい企業に「きっかけ」を与え続けています。
ヒトと会社に、きっかけを」をミッションに、Grooves は HR の分野にイノベーションを起こし、働く人たちとその力を借りたい求人企業の双方に、すばらしい価値を提供する会社であり続けたいと考えています。

【参考リンク】


会社・オフィスのアピールポイント
  • オフィスの立地は、表参道の骨董通り沿い。オシャレな飲食店が並んでおり、ランチ事情は良好です。(平均単価は1,000円オーバーとお高めですが、弁当屋や屋台も多いので安く済ませることも可能)
  • オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。
  • 週1回水曜日、リモート勤務可能日を設けています。
  • 自転車通勤可。(ただし室内保管が可能なスポーツ車のみで、エレベーターでオフィスフロアまで持ち込んでいただきます。また保険の加入が必須です)
  • リフレッシュルームには多数のコミック蔵書があり、さらにテレビとゲーム機の Wii U を設置。就業時間後には「スプラトゥーン」で遊べます。

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