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東大・慶応就活生の約半数が利用、売上も急成長中の「外資就活ドットコム」を開発する Webエンジニアを募集!

担当するプロダクトは?

外資就活ドットコム 」の開発全般に携わっていただきます。

外資就活ドットコム は外資系や日系の一流企業を目指す学生のためのサービスで、企業の選考情報や就活に関連した情報を配信する新卒学生向け求人メディア。ユーザーファーストを徹底追求しており、就活生目線の基準にこだわって厳選した情報を掲載しています。

また独自コンテンツとして、いわゆるトップ企業の就職活動に役立つ情報のほか、業界特有の問題点や裏話などもコラムという形で発信。ユーザーである学生が、現実を知った上で自分に合ったキャリアを築けるように、という目的を持ったサービスです。

【サービスの特徴】

  • 優良企業が数多く出稿 …掲載企業は外資系企業を中心として、日系トップ企業、急成長中のベンチャー企業がほとんど。プロフェッショナルを育成する、また新卒から裁量権を与えるような優良企業の採用情報を数多く掲載しています。

  • 就活に役立つ多彩なコンテンツを掲載 …トップ企業の求人情報から、過去の選考情報、先輩のエントリーシート、選考突破法、TOEIC勉強法、インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。選考情報を一括管理できるカレンダー機能も搭載しています。

  • 口コミで拡散、志の高い学生の支持多数 …広告を一切出しておらず、すべて口コミによる拡散での宣伝。東大生の約5割、慶應生の約4割が会員登録するサービスとなっており、他にも京大、一橋大、早稲田などの学生による利用が多数。

学生のサービス利用はすべて無料。

求人企業向けに有料メニューを用意、求人出稿費用は1ヶ月40万円で、2週間の単発から1年間の長期間掲載までフレキシブルに対応。また会員への DMサービスも1通ごとの価格設定による提供を行っています。

2010年4月にサイトリリース、2013年の売上高は前年比6倍の1.4億円にのぼり、現在もさらに伸び続けています。

就職活動と言えばリクナビ、マイナビといった圧倒的大規模な就職活動メディアが主流ですが、一方で巨大すぎるからこそ、学生からは「1万社の求人企業から自分に合った企業を探せるか」 、企業からすれば「志向も意欲もまちまちな大量の学生から本当に欲しい学生を探せるか」 という問題を抱えています。

そうした中で外資就活ドットコム は優秀な学生向けに特化した上で、徹底的に彼らの目線でのメディア作りを心がけています。

具体的な業務内容は?

就活支援サービス「外資就活ドットコム 」の Webアプリケーション開発と運用を一貫してご担当いただきます。

「ユーザーファースト」をモットーに、ヒアリングやアンケート、サイトログなどからユーザーが何を求めているのかを考え抜き、開発・改善を行うことがミッションとなります。

具体的には、

  • 外資就活ドットコムの追加機能の企画、開発
  • 外資就活ドットコムの既存機能の改善
  • 外資就活ドットコムのインフラ構築、運用
  • その他新規サービスの企画、開発

となります。

現場で使われている技術は?

開発言語は PHP(5.5に移行中)、フレームワークに CakePHP を使用。PHPUnit で単体テストを行っています。

フロントエンドの JavaScript については、会員登録などの SPA で構築できる部分は AngularJS を使っています。

データベースは MySQL で、インフラはさくらVPS を使用。

構成管理に Chef、デプロイに Capistrano を使っています。

またログは Fluentd を使って収集して Elasticsearch に格納、Kibana で可視化しています。

ソースコードのバージョン管理、リポジトリ管理には GitHub を使っています。
また Pivotal Tracker でタスク管理、Qiita:Team を使って情報共有を行っており、チャットツールとして Slack を導入しています。

採用されたら使う技術

言語

フレームワーク

データベース

技術面でアピールできることは?

  • デュアル、またはそれ以上のディスプレイ環境完備。
  • キーボードと椅子は体への負荷を軽くする最高級仕様のもので、要望があればパフォーマンスが上がるものについては惜しみなく投資します。
  • これからメンバーを増やしていく新しいエンジニアチームに、コアメンバーとして携わることができます。
  • 少人数でサービスを作っているため、各メンバーで活躍できる範囲は広く、技術的なことに関しての裁量は大きいです。
  • 事業の成果をあげることと開発スピードの速さを最優先事項とした上で、業務時間を柔軟に調整可能です。

開発の進め方は?

2週間単位のスプリントで、スクラム手法による開発を行っており、開発チームとディレクターによるデイリースクラムを毎日15分行っています。

次に作るものを決めるためのミーティングを月に1回行っており、そこで決まったものを Pivotal Tracker のエピックにします。
そこで作られたエピックを開発チームでざっくりと工数見積もりを行い、それを元に優先度が付けられます。これを Webディレクターが小さく分解してスプレットシート上で並べ替えて、Pivotal Tracker のストーリーにします。

ストーリーになったものを開発チームで改めて見積もりを行い、手の空いている人から優先度の高いストーリーに取りかかる形で開発を進めていきます。

その他、毎朝スタッフ全員が顔をそろえてのミーティングを行っており、エンジニアの技術的な話を営業が聞いたり、営業の状況報告をエンジニアも共有し「全員でユーザーファーストにこだわってサービスレベルを上げていこう」という雰囲気作りを行っています。

チームの構成は?

2014年9月時点で開発部門では社員が4名、業務委託が2名、インターンが3名の構成です。

  • Webディレクター 1名
  • Webエンジニア 4名
  • エンジニア兼デザイナー 1名
  • 学生インターン 3名

この仕事のやりがいは?

  • コンセプト設計、デザイン、開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティングに至るまですべて自社で手がけたものであり、ユーザーを第一に考えた Webメディア制作、サイト運営にまつわる一貫した経験を積むことができます。
  • 少数精鋭の環境下ですので1人1人の裁量が大きく、得られるスキルや知識も幅広いです。

提示年収の上限額が出せる人材像は?

  • プログラミングへの情熱を持っている方。
  • 学ぶ機会を自らつかみ、研鑽し続けている方。
  • 継続的なメンテナンスのしやすさを考慮したコードを設計、実装できる方。
  • 省力的な運用を考慮してシステム全体を設計できる方。

提示年収の上限額
1,000 万円

読者に向けてメッセージをどうぞ!

ハウテレビジョンは「1人1人が世の中に生み出す価値を最大化する」を理念として、企業と求職者が真にマッチングする世界の実現を目指しており、現在会社の核となるサービス「外資就活ドットコム」では就職活動をしている東大生・慶應生の約半数が登録するまでに認知が拡大しています。

求職者が仕事を通じた幸せを十分に得て、自己実現することができれば、1人ひとりが世の中に生み出す価値は最大化され、企業の生産性も大きく向上します。そうして日本の人材レベルを向上させることで、社会に貢献することを目指しています。

自らの技術で、求職者と企業が真にマッチングするユーザーファーストにこだわったサービスを作ることに少しでも関心を持たれた方がいらしたら、一度オフィスにおいでいただいてお話しさせていただきたいと思います。エントリーをお待ちしております!

勤務時間・休日休暇

【勤務時間】10:00〜19:00

【休日休暇】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、完全週休2日制、年末年始、夏季休暇 、有給休暇(入社半年後から)

社会保険・福利厚生など
  • 社会保険完備
  • 書籍購入補助
  • 通勤交通費支給(月1万5千円まで)
  • 住宅手当(会社より2.5Km圏内に在住の場合、月3万円支給)
  • 社内研修

その他多数


会社データ

株式会社ハウテレビジョン
株式会社ハウテレビジョン

Howtelevision, Inc.

メンバー
Nobody
音成 洋介
Nobody
大西 貴之
Nobody
withdrawn user
463bbc77a1a4960b520232ff6f2dd934
chappu2004
Nobody
takanorisuzuki8
Nobody
高橋 郁美

エンジニアの割合

未回答


勤務地

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル8F


事業内容

株式会社ハウテレビジョンは、リクルーティングプラットフォーム「外資就活ドットコム 」を通じた大学生向けの就職活動支援事業を行っている会社です。

代表の音成洋介は東京大学農学部出身、光合成の研究に打ち込む学生でしたが、外資系企業やコンサル・金融分野への文系就職を目指すにあたり就職活動に苦戦。理系と文系で就職に関する情報量がまったく違うことに加え、ネット上の就活関連情報は膨大な求人リストや信頼性の低い掲示板のコンテンツの類しかない状況であり、信頼できる情報源の必要性を強く感じました。

バークレイズから無事内定を獲得した後、就職活動指南ブログ「内定ネット 」を開設し、自らの就活体験をもとにした情報発信を開始。読者はみるみる増加して月間20万のユニークユーザーを突破するまでになり、就活中の学生からのコメントや質問を始め、さらには企業の人事担当者が参加して採用情報を投稿するようになり、ブログは大いに賑わいました。

2006年にバークレイズへ入社し投資銀行部門に勤務、その後は投資ファンドであるアドバンテッジパートナーズで企業への投資や経営支援に携わっていましたが、自ら会社を興したいとの想いから退職、2010年2月に株式会社ハウテレビジョンを設立しました。

会社設立後、最初に手がけた事業はハウツー動画コンテンツの提供。社名の由来もそこからで、雑誌社などと事業提携してコンテンツを確保し、YouTubeチャンネルから独自に作り上げた数々の動画を配信して広告収入を得るというモデルでビジネスを進めましたが、そちらは軌道に乗らず。

一方、2005年から個人で運営していたブログ内定ネット は古い情報を載せていたにも関わらずアクセス数は5年以上ほとんど減少せず、就活に役立つ情報自体へのニーズは多いことを改めて確信。事業をピボットし、就活情報のインターネットメディア「外資就活ドットコム 」への注力を2010年8月から本格的に開始しました。

最初は純粋なブログメディアとして大手就活サイトの採用情報を独自にまとめて掲載していましたが、就活に関するハウツー記事やリクルーティング情報を厳選して発信する会員制サイトに変更。採用活動が一斉に解禁される10月1日に合わせてリリースしたところ、会員登録数は初日だけで数百人を数え、確実な手応えを得ました。

リクナビなどのマス向けメディアとは一線を画し、グローバルに活躍したい学生のみを対象に厳選した情報を提供。掲載企業にとって有利とは言えないような業界情報すら、ユーザーに有利とあらば躊躇なく掲載する、徹底した「ユーザーファースト」の姿勢が評価され口コミでユーザー数が拡大していきました。2014年現在では年間約1.6万人ほどの新規会員登録がなされ、東大・慶應の就活生の2人に1人が登録するサービスとなっています。

また外資就活ドットコム に集まる優秀な学生にアプローチしたい企業に向けて、求人の掲載やダイレクトメールの発送サービスを有料での提供を開始。2013年の売上高は前年比6倍の1.4億円にのぼり、現在もさらに伸び続けています。

学生を「仕入」と考えて企業に売り切る既存の大規模新卒求人サービスと違い、私たちは学生が就職した後もその会社で活躍してよりよいキャリアを築けるようなサービスを目指しています。全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする、世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目標に、サービスを充実させていきます。


会社・オフィスのアピールポイント
  • 職場環境づくりにおいては、エンジニアファーストを徹底しています。作業効率を格段に上げるデュアルディスプレイに、キーボードと椅子は体への負荷を軽くする最高級仕様のものを使用しています。
  • フリードリンクでお菓子も食べ放題です。
  • 2013年2月から稼働しているオフィスには技術書も多数あり、現場からの要望があればどんどん購入していきます。
  • オフィスの随所にホワイトボードが立てられており、いつでもどこでも打ち合わせやブレーンストーミングができるようになっています。
  • メンバーに既婚者が多く、ワークライフバランスに配慮した職場です。

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